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國家高溫假規(guī)定國家高溫假規(guī)定目前我國《勞動法》中并無“高溫假”這一明確說法，高溫假多由各地方和單位視具體情況自定.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定，存在以下情形：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資.高溫補貼怎么領取確認領取條件：根據(jù)相關規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，勞動者符合領取高溫補貼的條件.了解發(fā)放標準：不同地區(qū)、不同行業(yè)的高溫補貼標準有所不同。例如，北京露天作業(yè)人員不低于120元/月，33℃以上（含33℃）室內作業(yè)人員不低于90元/月；廣東室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員150元/月，非高溫作業(yè)人員100元/月等.查看發(fā)放方式：高溫補貼一般以法定貨幣形式發(fā)放，通常隨工資一同發(fā)放，用人單位應在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，部分地區(qū)也有按天發(fā)放的情況.沒有高溫補貼怎么辦與用人單位協(xié)商：可以先嘗試與用人單位進行溝通，要求其按照規(guī)定發(fā)放高溫補貼，并出示相關的法律法規(guī)和政策依據(jù)，維護自身合法權益。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果用人單位拒絕發(fā)放高溫補貼，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)。逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款.申請勞動仲裁：若通過勞動監(jiān)察部門的處理仍未解決

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