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品牌策劃機(jī)構(gòu)總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號:__________甲方(聘用方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠信的原則,甲方聘用乙方擔(dān)任品牌策劃機(jī)構(gòu)總經(jīng)理,現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下:第一條聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方擔(dān)任甲方品牌策劃機(jī)構(gòu)總經(jīng)理,負(fù)責(zé)甲方品牌策劃機(jī)構(gòu)全面運營管理。1.2乙方的崗位職責(zé)包括但不限于:制定并實施品牌戰(zhàn)略、策劃和推廣活動;組織和管理策劃團(tuán)隊;監(jiān)督并確保策劃項目的質(zhì)量和進(jìn)度;維護(hù)客戶關(guān)系等。1.3本協(xié)議期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成。具體薪酬待遇由甲乙雙方另行商定。2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點上班,享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密,不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為乙方向第三方泄露的商業(yè)秘密對甲方造成的實際損失金額的兩倍。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。4.2若乙方提前解除本協(xié)議,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方(聘用方)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(受聘方)身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方工作簡歷證明復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件6.甲方品牌策劃機(jī)構(gòu)詳細(xì)介紹資料7.乙方策劃項目案例及相關(guān)作品二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能按照約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議,屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等,屬于違約行為。3.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù),或工作質(zhì)量不符合甲方要求,屬于違約行為。4.甲方未能按照約定時間支付乙方薪酬,或未能提供乙方正常的工作條件,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.品牌策劃機(jī)構(gòu):指專門從事品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌形象設(shè)計、品牌推廣等業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.績效獎金:指根據(jù)乙方工作績效、完成任務(wù)情況等因素給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未能按約定時間到崗:提前與乙方溝通,了解原因,若乙方確有困難,可適當(dāng)調(diào)整入職時間;若乙方無正當(dāng)理由,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:立即要求乙方停止泄露行為,并支付違約金;若造成甲方損失,乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求:及時與乙方溝通,提出改進(jìn)意見,給予乙方改進(jìn)的機(jī)會;如乙方仍無法滿足要求,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.甲方未能按約定時間支付乙方薪酬:及時支付乙方薪酬,并向乙方道歉;若甲方未能提供乙方正常的工作條件,甲方應(yīng)立即予以解決。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為品牌策劃機(jī)構(gòu),需要聘請專業(yè)總
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