員工培訓記錄保存

員工培訓記錄保存合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為乙方提供培訓，為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條培訓內容1.1甲方應按照本協(xié)議的約定，為乙方提供【培訓內容】的培訓。1.2培訓方式：【線上/線下】，具體培訓安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第二條培訓時間2.1培訓時間共計【天數(shù)】天，自【起始日期】起至【結束日期】止。2.2乙方應按照甲方的培訓安排參加培訓，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第三條培訓費用3.1甲方向乙方提供培訓所需的費用，包括培訓師的費用、培訓材料的費用等。3.2乙方應按照甲方的要求，承擔培訓期間的交通、住宿等費用。第四條培訓效果評估4.1甲方應對乙方的培訓效果進行評估，評估方式包括但不限于考試成績、實際操作能力等。4.2乙方應積極配合甲方的評估工作，如評估不合格，乙方應按照甲方的要求進行補考或重新參加培訓。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第六條違約責任6.1甲方未按照本協(xié)議的約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的【百分比】%。6.2乙方未按照甲方的要求參加培訓或評估不合格的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的【百分比】%。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.員工培訓計劃表2.培訓課程安排表3.培訓講師名單4.培訓考核標準和方法5.培訓費用明細表6.保密協(xié)議7.培訓效果評估表8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓，認定標準為未按照培訓計劃表提供培訓課程，或未提供約定的培訓資源。2.乙方未按照要求參加培訓，認定標準為未按照培訓安排參加培訓，或未通過培訓考核。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定標準為未經(jīng)甲方許可，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供培訓的一方，負責制定培訓計劃、提供培訓資源、支付培訓費用等。2.員工：指接受培訓的一方，應按照用人單位的要求參加培訓，遵守培訓紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密等。3.培訓：指用人單位為員工提供的專業(yè)知識、技能提升的教育和訓練活動。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的培訓資源不足，影響乙方的培訓效果。解決辦法：甲方應確保培訓資源的充足，如培訓材料、講師等，以保證乙方的培訓效果。2.問題：乙方因個人原因無法參加培訓。解決辦法：乙方應提前向甲方申請請假，經(jīng)甲方批準后，可安排補課或重新參加培訓。3.問題：乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，依據(jù)保密協(xié)議追究乙方責任。五、所有應用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗位培訓。2.用人單位為在崗員工提供職業(yè)技能提升培訓。3.用人單位為員工