休閑娛樂行業(yè)年金管理規(guī)范

休閑娛樂行業(yè)年金管理規(guī)范合同編號：__________甲方：（甲方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________乙方：（乙方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：________________鑒于甲方為休閑娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為專業(yè)年金管理公司，雙方為了共同推進(jìn)休閑娛樂行業(yè)年金管理規(guī)范，保障甲方員工的福利權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同主旨1.1本合同旨在制定甲方員工的年金管理規(guī)范，確保甲方員工的退休生活得到經(jīng)濟(jì)保障，并根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商確定的原則進(jìn)行管理。第二條甲方權(quán)益2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)社會保險，并按時足額支付乙方管理年金所需的資金。2.2甲方應(yīng)確保員工提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以便乙方進(jìn)行年金管理。2.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行年金管理，包括但不限于提供員工工資、工齡、職務(wù)等信息，以及按照乙方的要求提供相關(guān)文件和資料。第三條乙方權(quán)益3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的員工信息和國家法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方員工提供年金管理服務(wù)。3.2乙方應(yīng)保證年金管理的安全性和合規(guī)性，確保甲方員工的退休權(quán)益得到保障。3.3乙方應(yīng)定期向甲方提供年金管理報告，內(nèi)容包括但不限于員工年金繳納情況、投資收益情況、賬戶余額等。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。5.2若甲方未按照約定時間支付年金管理資金，乙方有權(quán)依法追討，并要求甲方支付遲延履行違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的日千分之____。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（甲方全稱）乙方：（乙方全稱）授權(quán)代表：（授權(quán)代表簽字）授權(quán)代表：（授權(quán)代表簽字）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.年金管理規(guī)范政策文件2.員工個人信息表3.年金繳納證明4.年金管理報告5.合同續(xù)約申請6.違約金計算公式7.訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付年金管理資金，屬于遲延履行違約行為。2.甲方提供虛假員工信息，導(dǎo)致乙方無法正常進(jìn)行年金管理，屬于違約行為。3.乙方未按照約定提供年金管理服務(wù)，屬于違約行為。4.乙方未保證年金管理的安全性和合規(guī)性，導(dǎo)致甲方員工退休權(quán)益受損，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指簽訂合同的休閑娛樂行業(yè)企業(yè)。2.乙方：指簽訂合同的專業(yè)年金管理公司。3.年金管理規(guī)范：指甲方按照法律法規(guī)及雙方約定，為員工提供的退休保障管理。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.遲延履行：指合同履行期限屆滿，違約方未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記支付年金管理資金。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方及時履行付款義務(wù)，同時甲方應(yīng)制定內(nèi)部提醒機(jī)制。2.問題：甲方提供的員工信息不準(zhǔn)確。解決辦法：甲方應(yīng)派專人負(fù)責(zé)核實(shí)員工信息，并與乙方及時溝通更新。3.問題：乙方未能按時提供年金管理報告。解決辦法：乙方應(yīng)制定報告時間表，并提前通知甲方，如有延誤應(yīng)說明原因并盡快補(bǔ)交。4.問題：甲方對乙方提供的年金管理服務(wù)不滿。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方提出具體的服務(wù)改進(jìn)要求，乙方應(yīng)根據(jù)要求進(jìn)行改進(jìn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要為員工建立年金管理規(guī)范。2.甲方為已有年金管理的企業(yè)