2024年招聘市場HR群體洞察報告

2024年招聘市場HR群體洞察報告2024年8月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院2024年招聘市場HR群體洞察報告2024年招聘市場HR群體洞察報告導(dǎo)言 818人力資源節(jié)，是一個專注于人力資源領(lǐng)域的特殊日子。在今年818到來之際，拉勾招聘針對HR群體進行了調(diào)研，旨在分享最新的招聘市場動態(tài)和行業(yè)經(jīng)驗。報告內(nèi)容主要基于773位企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果，從當(dāng)前招聘市場需求、招聘偏好以及招聘HR的情緒等維度洞察2024年人力資源招聘市場現(xiàn)狀。調(diào)研顯示，超三成企業(yè)招聘需求相比去年增加，企業(yè)招聘更傾向于年輕化，超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲以內(nèi)人才。同時，招聘官們在職場也倍感焦慮，HR從業(yè)人員為應(yīng)對市場需求的變化，也在面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢。2024年招聘市場HR群體洞察報告2024年招聘市場HR群體洞察報告核心洞察 一、招聘市場洞察：企業(yè)整體招聘需求相對平穩(wěn)，超三成企業(yè)招聘需求有所增加企業(yè)科技創(chuàng)新并伴隨產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，技術(shù)崗人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位，招聘需求占比達54%，且崗位漲薪占比最高二、招聘偏好洞察：超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲以內(nèi)人才，企業(yè)招聘更傾向于年輕化三、招聘官情緒洞察：近九成HR因職場壓力太大而感到焦慮HR下班后最喜歡的活動：閱讀HR最期望的另一半職位類型：技術(shù)崗近八成受訪HR表示會進行職位轉(zhuǎn)型，HR業(yè)人員正面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢，以應(yīng)對市場需求的變化企業(yè)整體招聘需求相對平穩(wěn)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，33%的受訪企業(yè)表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企業(yè)表示2024年的招聘需求相比去年有所減少，28%的受訪企業(yè)表示招聘需求相比去年沒有變化。企業(yè)2024年相較2023年的招聘需求相對平穩(wěn)。2024年相比2023年企業(yè)端招聘需求分析招聘需求增加 招聘需求減少 招聘需求與去年一致28%28%33%39%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/企業(yè)持續(xù)提升招聘效能，HR招聘面臨更大工作挑戰(zhàn)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，近半數(shù)企業(yè)2024年的招聘預(yù)算相較去年有所縮減，33%的企業(yè)招聘預(yù)算與去年一致，20%的受訪企業(yè)招聘預(yù)算增加。側(cè)面反應(yīng)出，企業(yè)持續(xù)優(yōu)化招聘資源配置，提升HR效能，節(jié)省招聘成本。2024年相比2023招聘預(yù)算分析招聘預(yù)算增加 招聘預(yù)算縮減 招聘預(yù)算與去年一致33%

20%46%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/企業(yè)科技創(chuàng)新并伴隨產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級技術(shù)崗人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年受訪企業(yè)招聘新增需求仍以技術(shù)崗人才、銷售崗人才以及運營崗人才為主，超半數(shù)受訪企業(yè)均有技術(shù)崗人才招聘需求，41%的受訪企業(yè)有銷售人才招聘需求。在人工智能的持續(xù)迭代發(fā)展過程中，企業(yè)科技持續(xù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，技術(shù)類人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位。2024年企業(yè)端招聘崗位熱度綜合職能

11%

22%19%

30%30%

41%37%

54%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/技術(shù)類人才的薪資在招聘崗位中漲薪占比最高拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，整體數(shù)字化崗位招聘以平薪為主，占比在60%~70%。此外，技術(shù)類崗位招聘薪資的漲薪占比相對較高，28%的受訪企業(yè)表示技術(shù)類崗位有小幅漲薪。2024年數(shù)字科技企業(yè)不同崗位招聘薪資漲幅情況分析漲薪20%以上 漲薪10%-20% 漲薪10%以平薪 降薪11% 9% 16% 18% 11% 13% 12%61%

67%

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67%14%9%5%

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9% 13% 9%8% 7% 9%3% 5% 3%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲及以內(nèi)人才，企業(yè)招聘更傾向于年輕化拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，企業(yè)招聘年齡主要集中在00后，95后及90后，占比均在50%以上，企業(yè)招聘呈現(xiàn)出明顯的年輕化需求趨勢。2024年企業(yè)招聘年齡偏好00后95后90后85后80后

11%

22%

53%53%

67%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/超四成受訪薪資為5000-0000元拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，15%的HR薪資范圍在5000元以下，41%的HR薪資范圍集中在5000-10000元，33%的HR薪資范圍在10000-20000元，另有11%的HR在20000元以上。2024年HR薪資范圍5000元以下 5000-10000元10000-20000元 20000元以上11%

15%33%41%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/近九成HR在當(dāng)前職場感到焦慮拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年受訪HR中，11%的HR表示已躺平，在當(dāng)前職場沒有壓力也沒有焦慮，69%的HR表示因職場壓力有一些焦慮，另有20%的HR表示在當(dāng)前職場感到非常焦慮。2023年有38%的受訪HR表示非常焦慮，對比這一數(shù)據(jù)，2024年HR焦慮指數(shù)有所減弱。HR當(dāng)前職場焦慮現(xiàn)狀分析躺平，無壓力不焦慮因職場壓力，有一些焦慮非常焦慮20%

11%69%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/userid:529794,docid:172660,date:2024-08-22,HR下班后最喜歡的活動：閱讀拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，閱讀、健身、戶外運動及社交是HR下班后喜歡進行的活動。其中，近半數(shù)HR下班后喜歡閱讀，40%的HR表示喜歡健身，35%的HR表示會進行戶外活動，33%的HR表示下班后喜歡社交類活動。40%35%33%140%35%33%16%14%閱讀

49%運動健身戶外活動社交藝術(shù)創(chuàng)作其他數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/HR最期望的另一半職位類型：技術(shù)崗拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪HR中，近半數(shù)HR期望自己的另一半是從事技術(shù)類崗位，40%的HR期望自己的另一半是從事產(chǎn)品類或者運營類崗位。技術(shù)崗從業(yè)人員所具備的經(jīng)濟潛力、穩(wěn)定性及可通過邏輯思考解決問題等能力，是HR選擇伴侶的重要因素。HR對另一半的職位類型期望40%40%29%40%40%29%20%20%15%14%綜合職能其他

47%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院

tttl/近八成受訪HR表示會進行職位轉(zhuǎn)型拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯