建筑工程崗位職責(zé)

建筑工程崗位職責(zé)第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)為有效組織和管理建筑工程項目，明確建筑工程崗位職責(zé)，規(guī)范員工行為，提高工作效率和工程質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，適用于公司全部建筑工程項目。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部建筑工程項目中的建筑工程崗位人員，包含但不限于項目經(jīng)理、工程總監(jiān)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工隊長、質(zhì)量掌控人員等人員。第二章崗位職責(zé)第三條項目經(jīng)理負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)、管理項目的實施；訂立項目計劃、預(yù)算和進(jìn)度布置，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督；組織協(xié)調(diào)項目各階段的工作，確保項目依照計劃順利進(jìn)行；協(xié)調(diào)解決項目中顯現(xiàn)的問題和糾紛，確保項目的順利進(jìn)行；負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理單位等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；確保項目質(zhì)量實現(xiàn)國家標(biāo)準(zhǔn)和公司要求；審核工程更改和資料更改，確保更改的合法性和合規(guī)性；具備較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)管理本領(lǐng)。第四條工程總監(jiān)負(fù)責(zé)項目工程項目設(shè)計和施工全過程的技術(shù)管理；依據(jù)設(shè)計文件和施工方案進(jìn)行工程實施和監(jiān)督；合理布置項目的施工工序，確保施工進(jìn)度和質(zhì)量；審核、審定施工圖紙和設(shè)計更改，并與設(shè)計單位保持良好的溝通；引導(dǎo)并協(xié)調(diào)各專業(yè)的技術(shù)人員，在施工中解決技術(shù)難題和問題；監(jiān)督施工中的質(zhì)量掌控措施的執(zhí)行情況，確保工程質(zhì)量；依據(jù)需求組織項目工程技術(shù)培訓(xùn)，提高技術(shù)人員的素養(yǎng)和水平。第五條技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制項目的施工圖紙、設(shè)計文件和施工方案；組織技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場勘測，確?？睖y結(jié)果正確、準(zhǔn)確；監(jiān)督施工過程中技術(shù)要求的執(zhí)行情況，及時矯正偏差；負(fù)責(zé)組織項目相關(guān)的質(zhì)量檢測和試驗工作；協(xié)調(diào)與業(yè)主、監(jiān)理單位等相關(guān)部門的技術(shù)溝通和溝通工作；參加項目技術(shù)論證和評審工作，供應(yīng)技術(shù)支持和評估看法；組織技術(shù)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升技術(shù)人員的本領(lǐng)水平。第六條施工隊長組織和引導(dǎo)施工人員進(jìn)行施工作業(yè)，確保作業(yè)依照施工圖紙和施工方案進(jìn)行；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的協(xié)調(diào)管理工作，確保施工進(jìn)度和質(zhì)量；監(jiān)督施工人員的安全操作，確保施工過程中的安全；協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場顯現(xiàn)的問題和糾紛，確保施工的順利進(jìn)行；組織施工過程中的質(zhì)量檢查和驗收工作；供應(yīng)施工進(jìn)度和質(zhì)量的報告，及時匯報工作進(jìn)展及問題；監(jiān)督施工料子的進(jìn)場、出廠及使用情況，確保施工料子的質(zhì)量。第七條質(zhì)量掌控人員負(fù)責(zé)項目的質(zhì)量掌控工作，確保工程質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和公司要求；訂立項目的質(zhì)量掌控計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；參加工程的施工圖紙審核和設(shè)計更改的審查；審核工程施工中的關(guān)鍵節(jié)點和要素；監(jiān)督施工工序中的質(zhì)量掌控措施的執(zhí)行情況；監(jiān)督工程施工過程中的質(zhì)量檢查和驗收工作；參加項目的質(zhì)量問題的分析和解決，提出改進(jìn)措施。第三章獎懲措施第八條嘉獎措施對于崗位職責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作出色的人員，公司將予以以下嘉獎：1.稱贊信和嘉獎；2.獎金和嘉獎津貼；3.職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會；4.集體榮譽和口碑宣傳；5.發(fā)放相關(guān)嘉獎證書和獎杯。第九條懲罰措施對于崗位職責(zé)未按要求履行，工作失職的人員，公司將予以以下懲罰：1.批判教育和責(zé)令改正；2.薪資調(diào)整和停薪留職；3.取消職務(wù)和降職處理；4.暫時停止或解除勞動合同；5.追究法律責(zé)任。第四章附則第十條崗位職責(zé)的調(diào)整依據(jù)工程項目的需要，公司可以調(diào)整崗位職責(zé)，但必需經(jīng)過相關(guān)部門和人員的評審和批準(zhǔn)；崗位職責(zé)調(diào)整后，相關(guān)人員應(yīng)及時進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保適應(yīng)新的工作要求；崗位職責(zé)調(diào)整后，人員薪資和績效考核由公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整和評估。第十一條規(guī)章制度的執(zhí)行公司全部員工都應(yīng)遵守本規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；公司將建立監(jiān)督制度，對規(guī)章制度的執(zhí)行和崗位職責(zé)的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查；對于規(guī)章制度和崗位職責(zé)的違反行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律措施。第十二條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公