2024年《公務員制度》第三次平時作業(yè)參考答案

下載后可任意編輯PAGE====================專業(yè)收集精品文檔，您的最好選擇======================2024年《公務員制度》第三次平常作業(yè)參考答案（第10—14章）湖南電大經(jīng)管部豐云一、推斷題(每小題1分，共10分，正確請在括號后打“√”，錯誤請打“×”)1、撤銷獎勵的決定一經(jīng)作出意味著對公務員獎勵的決定就不發(fā)生效力。（√）2、撤職受處分的期間為十二個月。（×）3、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。（√）4、公務員法規(guī)定，公務員受警告處分的，在處分影響期限內(nèi)，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。（√）5、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素養(yǎng)的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）6、任職培訓是指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，根據(jù)職位的要求所實施的相應培訓。（√）7、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（×）8、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（√）

9、國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理。（√）10、公務員在嚴格考核的基礎上，每三年在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。（×）二、單項選擇題(每小題1分，共10分)1、公務員法規(guī)定公務員精神獎勵的種類有幾種？（C）A、3種B、4種C、5種D、6種2、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（A）A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、給予開除3、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B、向上級提出復議C、要求上級立即改正

D、不能提出改正意見4、受撤職處分的，根據(jù)規(guī)定（A）A、降低級別B、停職C、留黨查看D、不予錄用5、公務員初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于幾天？（B）A、7天B、10天C、15天D、30天6、公務員的哪一種溝通形式，不涉及公務員身份變化問題，只是改變了行政隸屬關系，即職務關系發(fā)生變化？（B）A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉D、委任7、因地域或者工作性質(zhì)特別，需要變通執(zhí)行任職回避的，由以上公務員主管部門規(guī)定。（D）

A、國務院B、市縣級C、縣級D、省級8、中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中溝通任職，這種干部溝通方式屬于：（D）A、調(diào)任

B、轉(zhuǎn)任

C、錄用

D、掛職鍛煉9、公務員工資中，哪一部分是工資結(jié)構的主體？（A）A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金10、國家對公務員工作時間，實行（B）A、換休制度B、輪休制度C、工時制度D、工齡制度三、多項選擇題(每小題2分，共20分)1、下列關于公務員物質(zhì)獎勵和精神獎勵的說法，正確的有（CD）A、以物質(zhì)獎勵為主B、物質(zhì)獎勵與精神獎勵同等重要C、以精神獎勵為主D、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合2、公務員法規(guī)定的公務員的紀律包括哪些方面？（ABCD）A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律D、道德紀律3、不屬于國家公務員行政處分的是（ABD）A、降職B、辭職C、撤職D、免職4、公務員培訓的種類有（ABCD）A、初任培訓B、任職培訓C、業(yè)務培訓D、在職培訓5、公務員溝通制度的原則主要有（ABCD）A、依法進行的原則B、適才適用的原則C、個人服從組織的原則D、合理的原則6、任職回避的主要對象有（ABCD）A、夫妻關系B、直系血親關系C、三代以內(nèi)的旁系血親D、近姻親關系7、古代回避制度主要內(nèi)容包括（BCD）A、公務回避B、職務回避C、地域回避D、考試回避8、調(diào)任是公務員溝通的方式之一，以下說法不正確的是（ABC）A、在機關內(nèi)部進行溝通的一種方式。B、是機關外部與機關內(nèi)部相互溝通的一種方式。C、是適用于選拔擔任領導職務的溝通方式。D、只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的溝通方式9、1993年工資制度將公務員的基本工資分為（ABCD）A、職務工資

B、級別工資C、基礎工資D、工齡工資10、公務員下列哪些行為，不能享受國家規(guī)定的傷殘待遇？（ABC）A、自傷

B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘四、簡答題(每小題10分，共30分)1、簡述公務員紀律的基本內(nèi)容。[參考要點]：我國公務員法規(guī)定，分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律方面的要求。政治紀律就是公務員在政治方面必須遵守的行為規(guī)則。工作紀律就是公務員在執(zhí)行公務時必須遵守的行為準則。廉政紀律就是對公務員在廉潔從政方面應當遵守的行為準則。道德紀律是指公務員作為公職人員必須遵守公務人員的職業(yè)道德，并遵守社會主義公共道德。2、簡述公務員培訓的特點。[參考要點]：公務員培訓的特點第一，從性質(zhì)看，公務員培訓屬于繼續(xù)教育；第二，從目的看，公務員培訓主要是通過培訓不斷提高公務員的政治素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)和工作能力；第三，從內(nèi)容看，強調(diào)針對性和有用性；第四，從形式看，根據(jù)培訓目的和內(nèi)容要求，培訓形式也必須靈活多樣；第五，從方法上看，即有課堂講授，又有實際操作等。3、簡述公務員溝通制度的原則。[參考要點]：實行公務員溝通制度的基本目的，就是培育、鍛煉公務員，合理使用公務員，從而提高政府工作效能。要達到這一目的，在公務員溝通工作中應當堅持以下原則：（1）依法進行的原則（2）適才適用的原則（3）個人服從組織的原則（4）合理的原則五、論述題（每小題15分，共30分）1、結(jié)合實際，論述公務員獎勵制度的基本原則。[參考要點]：我國公務員獎勵制度的基本原則，既符合世界各國獎勵制度通用的一般原則，又從我國實際情況出發(fā)，體現(xiàn)了我國干部獎勵制度的特點。具體講，這些原則有：1、精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的原則是由人們的基本需要所決定的。人的需要包括兩個基本方面，一個是物質(zhì)需要，一個是精神需要。物質(zhì)需要主要是指人們對衣、食、住、行等物質(zhì)生活方面的需求；精神需要主要是指人們對工作的興趣、榮譽感、信任感、責任感、成就感等心理方面的需求。所謂精神鼓舞就是對受獎的公務員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。其目的是為了滿足人的精神需要，增強其工作的光榮感和責任感。所謂物質(zhì)鼓舞就是對受獎的公務員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要。精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞的一個共同目的，是調(diào)動公務員的積極性。應該指出的是，人們對物質(zhì)和精神兩種需要的層次和程度并不是一成不變的，而是隨著客觀情況的變化而變化的。一般說來，在經(jīng)濟進展水平較低的條件下，人們的物質(zhì)需求相對比較強烈，而在經(jīng)濟進展水平較高的條件下，人們的精神需求比重會逐步加大。所以在堅持精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的同時，還必須堅持以精神鼓舞為主的原則。2、公平、公正、公開的原則“三公”原則是我國法律制度的基本原則，對公務員的獎勵要公平合理，獎勵恰當和程序公開。公平就是一視同仁，公正就是堅持原則，不能偏私，公開就是程序公開。3、獎勵個人與獎勵體積并重的原則對集體進行獎勵，有利于培育公務員的集體主義思想和團隊精神，而集體主義是社會主義精神文明建設所提倡的重要精神。公務員法強調(diào)既要對公務員個人進行獎勵，又要對公務員集體進行獎勵，并對集體獎勵的條件作了規(guī)定。4、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則獎勵制度規(guī)定，對在本職工作中作出突出成績的，實行定期進行獎勵，對完成專項任務、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應當及時給予獎勵。5、有錯必糾的原則對于違反法定事由和違反法定程序的獎勵予以撤消，這是機關對于錯誤決定予以糾正的機制，是機關對于自己的工作的一種自我監(jiān)督措施。2、論述公務員公務回避制度的含義、特點與主要情形。[參考要點]：1、公務回避的含義公務回避指公務員在執(zhí)行公務時，遇有涉及本人利害關系等法定情形時，為避開影響正當履行公務而進行的回避。2、公務回避的特點（1）隨機性（2）自律性（3）公正性。3、公務回避的情形需要進行公務回避的情況主要有三種：（1）涉及本人利害關系的；（2）涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系和近姻親關系的人員的利害關系的；（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。湖南電大2009年苗木供應合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)[2024]205號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關事宜達成以下協(xié)議：苗木數(shù)量：苗木規(guī)格：胸徑15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。苗木價格：每株計人民幣該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）付款方式：任務完成后，10日內(nèi)一次付清。有關事項：土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度60cm以上，卸車前完整不破裂。包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度40cm，纏冠高度2米。所