勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）作業(yè)考試題庫及答案

勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）作業(yè)考試題庫及答案

1、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說法正確的是（）。

（AB）

A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)

B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)

2、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是（）。（ABC）

A、保持勞動(dòng)力均衡使用

B、準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限

C、根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例

D、組織施工流水線生產(chǎn)

E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位

3、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。（ACDE）

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

4、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

（ACDE）

A^固定合同價(jià)款

B、暫估價(jià)方式

C、建筑面積總和單價(jià)

D、工種工日單價(jià)

E、綜合工日單價(jià)

5、【多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

（ABCD）

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)

合同

C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D、全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

6、【多選題】下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是

（）。（ABC）

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資支付銀行

E、約定工資代領(lǐng)人

7、【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括（）。（ABCDE）

A、公平對待，一視同仁

B、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理

C、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

D、因地制宜，分類引導(dǎo)

E、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)

8、【多選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E、勞動(dòng)保障部門

9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。（AB）

A、木工作業(yè)分包企業(yè)

B、砌石專作業(yè)分包企業(yè)

C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E、石制作分包企業(yè)

10、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

E、外來的勞務(wù)分包

11、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

（CDE）

A、等級(jí)要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績要求

E、政策管理要求

12、【多選題】勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)

（）。（ABD）

A、進(jìn)行核實(shí)

B、給予確認(rèn)

C、給予否決

D、提出修改意見

E、即時(shí)支付

13、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時(shí)處理原則

E、調(diào)解為主原則

14、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。（ABDE）

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經(jīng)營性

15、【多選題】勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。

（BD）

A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法

D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的

16、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請的條件是（）。（BCDE）

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄

D、受理時(shí)效尚未過期

E、申請主體合格

17、【多選題】在實(shí)名制管理中，需對進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。（ABDE）

A、花名冊

B、身份證

C、工作經(jīng)歷

D、勞動(dòng)合同

E、崗位技能證書

18、【單選題】O是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射

引起。（C）

A、白內(nèi)障

B、紅眼病

C、電光性眼炎

D、近視眼

19、【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。（ABD）

A、培訓(xùn)需求的層次分析

B、培訓(xùn)需求的階段分析

C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D、在職員工培訓(xùn)需求分析

E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

20、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。（ACE）

A、企業(yè)層次分析

B、部門層次分析

C、項(xiàng)目經(jīng)理部層次分析

D、工作崗位層次分析

E、員工個(gè)人層次分析

21、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下（）情況時(shí)，個(gè)人賬戶才發(fā)

生支付和支付情況變動(dòng)。（ADE）

A、職工退休

B、職工離職

C、職工升職

D、職工在職期間死亡

E、退休人員死亡

22、【多選題】對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。（ABCD）

A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同

B、在地方建設(shè)主管部門備案

C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格

D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

23、【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括（）。（CDE）

A、工作強(qiáng)度

B、工作程序

C、工作時(shí)間

D、工作場所

E、工作原因

24、【多選題】我國勞動(dòng)合同管理體制包括（）。（ABD）

A、行政管理

B、社會(huì)管理

C、委托管理

D、用人單位內(nèi)部管理

E、司法管理

25、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。（ABC）

A、帽殼

B、內(nèi)襯

C、帽帶

D、商標(biāo)

E、材質(zhì)證明

26、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有（）。（ABCE）

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、勞務(wù)人員工作記錄

E、工資臺(tái)賬

27、【單選題】下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。（D）

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

28、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。（C）

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

29、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。（C）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

30、【單選題】下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。（B）

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復(fù)

D、簽訂協(xié)議

31、【單選題】下列人員（）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。（D）

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

32、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是（）。（D）

A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資

B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)

C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

33、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是（）。（D）

A、固定勞務(wù)報(bào)酬

B、計(jì)時(shí)單價(jià)

C、計(jì)件單價(jià)

D、零星用工

34、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（）。（A）

A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則

B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則

D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則

35、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于對無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。（D）

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

36、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。（D）

A、現(xiàn)場入場教育和日常教育

B、農(nóng)民工夜校

C、技術(shù)大比武活動(dòng)

D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

37、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

38、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

（C）

A、工程量大小

B、工期長短

C、勞務(wù)用工多少

D、造價(jià)高低

39、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（）。（D）

A、安全帽

B、防護(hù)面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

40、【單選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。（D）

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

41、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民

人均可支配收入的（）倍計(jì)算。（D）

A、10

B、12

C、16

D、20

42、【單選題】關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。（C）

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

43、【單選題】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送（）。

（A）

A、月材料采購計(jì)劃

B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

D、月計(jì)劃考核

44、【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）。（A）

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

46、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。（C）

A、40

B、45

C、50

D、55

47、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。

（D）

A、總承包企業(yè)

B、工程監(jiān)理單位

C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位

D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

48、【單選題】勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

（B）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

49、【單選題】勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

50、【單選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。（D）

A、計(jì)劃平均人數(shù)

B、計(jì)劃工資總額

C、勞動(dòng)定額完成情況

D、計(jì)劃用工缺口

51、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予

以增加。（B）

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

52、【單選題】在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。（B)

A、40

B、45

C、50

D、55

53、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有（）。（C）

A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法

B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法

D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法

54、【單選題】工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。（A）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

55、【單選題】工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞

務(wù)報(bào)酬。（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

56、【單選題】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立

書面勞動(dòng)合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

57、【單選題】建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到（）。（B）

A、工程計(jì)劃竣工之日

B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日

C、工程款結(jié)清之日

D、工程保修結(jié)束之日

58、【單選題】引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于

（）個(gè)月。（D）

A、1

B、6

C、9

D、12

59、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（）日內(nèi)

完成審核。（C）

A、14

B、20

C、28

D、30

60、【單選題】技術(shù)測定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業(yè)

B、批量小的施工作業(yè)

C、批量大的施工作業(yè)

D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)

61、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。（A）

A、就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)

B、立即對傷員進(jìn)行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

62、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。（B）

A、國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)

D、省級(jí)人民政府

63、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。（C）

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

64、【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。（C）

A、30

B、40

C、50

D、60

65、【單選題】某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8

天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)

行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

（B）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

66、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（A）

A、1個(gè)月

B、15天

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

67、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)

合同。（B）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

68、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

（C）

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

69、【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。（B）

A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

70、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起

滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。（B）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

71、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨

詢意見錯(cuò)誤的是（）。（B）

A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效

B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效

C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非

強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效

D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

72、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得

超過（）年。（A）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

73、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。（B）

A、12

B、13

C、14

D、15

74、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

75、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。（D）

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

76、【多選題】下列關(guān)于轉(zhuǎn)盤鉆孔機(jī)的描述中，正確的有O。（BCDE）

A、開鉆時(shí)，應(yīng)先開鉆后送漿

B、開鉆時(shí)，鉆壓應(yīng)輕，轉(zhuǎn)速應(yīng)慢

C、停機(jī)時(shí)，應(yīng)先停鉆后停漿

D、停鉆時(shí)，應(yīng)先停鉆后停風(fēng)

E、換擋時(shí)，應(yīng)先停鉆，掛上擋后再開鉆

77、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

（X）

78、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障

機(jī)制。（X）

79、【判斷題】全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。

（X）

80、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8虬（V）

81、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（V）

82、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可以采用“暫估價(jià)”方式

約定合同價(jià)款。（X）

83、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。

（X）

84、【判斷題】在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特

殊情況下，可以兩個(gè)月支付一次。（X）

85、【判斷題】在大城市，對農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及