辦公室工作總結(jié)辦公室個人年工作總結(jié)及年工作參考計(jì)劃

辦公室工作總結(jié)-辦公室個人2020年工作總結(jié)及2020年工作參考計(jì)劃辦公室個人2020年工作總結(jié)及2020年工作計(jì)劃一2020年，對我而言，是困惑與成長的一樣。這一年，第一次感遭到本人的命運(yùn)和這個時代如此貼近。我們的國家和民族在經(jīng)歷了宏大的折磨和打擊之后，照舊保持著堅(jiān)決的決心和積極向上的開展態(tài)勢。那么，作為13億中國人中的我，在這一年經(jīng)歷了人生的一個重要階段。我開始對本人過去的工作、生活進(jìn)展反思，我重新開始尋求生命的意義和方向。2020年，這個曾經(jīng)全中國人民翹著以盼的年度，帶給我們的是世界矚目的榮耀與永遠(yuǎn)無法愈合的傷痛。那么，就個人而言，這一年是我人生的一個重要的轉(zhuǎn)機(jī)點(diǎn)，我不再用同樣的目光對待本人四周的一切，我開始反思本人這26年來曾經(jīng)走過的路，開始思索所有外表事物背后真正會發(fā)生的緣故。2020年，我對本人的反思進(jìn)展了一下總結(jié)歸納：一、學(xué)會了全局性地考慮征詢題。不斷以來，由于本人所從事的崗位的關(guān)系，我的目光往往只局限于本人的領(lǐng)域內(nèi)，較少關(guān)注辦公室其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作內(nèi)容。這是我的短處，作為一個在辦公室工作了四年的老員工，本人應(yīng)該全面理解辦公室的所有業(yè)務(wù)口的工作流程，從最根本最扎實(shí)的業(yè)務(wù)開始熟悉，讓本人不光成為宣傳口的主管，還要更進(jìn)一步理解黨政、行政、工會、團(tuán)委等其它領(lǐng)域的工作范疇及內(nèi)容。二、凡事都是預(yù)那么立、不預(yù)那么費(fèi)。凡事都要在事前做好預(yù)備和籌劃。每個人做每件事都應(yīng)該有目的，就每個人的人生而言，假設(shè)你活著，而不明白本人為什么而活，那事實(shí)上是可悲的。因而，我們每天都應(yīng)該明晰地明白本人為什么而活在這個世界上。為本人設(shè)立大到人生目的，小到每天的工作目的。然后在第二天執(zhí)行本人給本人設(shè)立的工作目的，盡全力去完成每一件事，戰(zhàn)勝本人的惰性。三、人要從挫折和教訓(xùn)中不斷總結(jié)本人。面對困難和痛苦，有時我們會覺得無法釋懷。然而，看看那些在地震中失去親人的人們，生活還要接著。因而，幸運(yùn)的我們還有什么理由不去好好生活，好好去愛本人的家人，好好去珍惜你現(xiàn)在所擁有的一切。但是，特別多東西失去了確實(shí)是失去了，我們也更要學(xué)習(xí)四川人民樂觀爽朗的性情。2020年，在我所從事的工作方面80%完成了上年度的工作目的：一是在思想政治工作方面，創(chuàng)辦紀(jì)念改革開放30周年系列活動、開展了“紀(jì)念改革開放30周年”的征文活動。二是企業(yè)文化建立方面，編印了《激情總包——散文集》、《首屆企業(yè)文化成果匯編》、公司形象畫冊正在編輯中，可能農(nóng)歷年前出版印刷，舉辦了首屆企業(yè)文化節(jié)，獲得了局及公司的一致好評。三是精神文明建立方面，大力宣傳了文明家庭、先進(jìn)員工，全年在《品總包》人物素描欄目中先后對近20位先進(jìn)員工及兩位農(nóng)民工的典型事跡進(jìn)展了報(bào)道。這些人物包括公司副總經(jīng)理劉士亮、顧晴霞、樁神鄧盛冬、局優(yōu)秀女職工劉曉莉、局文明家庭、十佳農(nóng)民工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、湖北省建筑企業(yè)優(yōu)秀工程經(jīng)理等進(jìn)展了宣傳報(bào)道，起到了樹立典范，表彰先進(jìn)的作用。四是做好了主題宣傳、特色宣傳、重點(diǎn)宣傳。4月10日《長江日報(bào)》以頭版轉(zhuǎn)四版的篇幅報(bào)道了由公司承建的天河機(jī)場擴(kuò)建工程立即投入使用的相關(guān)情況。4月2020日《長江日報(bào)》專版以題為《偕長風(fēng)共舞、與黃鶴齊飛》報(bào)道了由公司承建的武漢天河國際機(jī)場建立的相關(guān)情況。武漢電視臺一套節(jié)目將在當(dāng)晚的《財(cái)經(jīng)圈點(diǎn)》欄目播出了專題新聞，時長約8分鐘左右。湖北衛(wèi)視、《經(jīng)視直播》、中國鐵路文工團(tuán)到武漢站工程慰征詢演出遭到湖北、武漢八家媒體的報(bào)道。與《經(jīng)視故事會》合拍“總包故事會”，劇本正在與該欄目制造人談笑洽談中。五是做好公司三大宣傳陣地。做好每期《品總包》的編輯工作，全年共制造播出了19期“總包視訊”，全年在局報(bào)級以上媒體發(fā)稿量在500篇以上，確保在局報(bào)發(fā)稿量第一名。12月舉辦通訊員培訓(xùn)班、評刊會、表彰優(yōu)秀通訊員。六是出臺《新聞宣傳獎勵方法》、《新聞宣傳工作治理方法》、《音像材料及設(shè)備治理方法》。七是用《數(shù)碼設(shè)備清查表》對公司所有數(shù)碼設(shè)備進(jìn)展了一次清查，對新增設(shè)備嚴(yán)格按照《清查表》要求填寫。在2020年的工作中，除了所獲得的成績外，本人感受還有以下三個方面的工作存在缺乏：一是工程文化籌劃及標(biāo)準(zhǔn)模塊的推行。在2020年的工作計(jì)劃中曾提出要大力推進(jìn)工程文化建立，打造一批“三品”工程，在武漢站、長沙、碧桂園工程制訂詳細(xì)的《工程文化建立籌劃書》。但在詳細(xì)的施行過程中，有些工程部擬定了《籌劃書》，但最后都沒有得到特別好的落實(shí)。明年選擇一到兩個新開工的工程，從工程部成立之初就進(jìn)展工程文化建立籌劃，然后在過程中對其進(jìn)展相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)視，讓好的籌劃得到相應(yīng)的落實(shí)。最終構(gòu)成一整套的方案，做出典型從而在全司范圍內(nèi)進(jìn)展推行。二是做好圖片庫、視頻庫、材料庫。全面整理公司從xx以來的圖片及視頻材料，進(jìn)一步做好歸納、整理、刻盤、存檔等工作，并將整理好的材料進(jìn)一步在網(wǎng)上建立一個可供查詢下載的媒體共享平臺。三是加大對遠(yuǎn)征地區(qū)的宣傳。指導(dǎo)遠(yuǎn)征片區(qū)在《三局建筑新聞》、《中國建筑新聞》、《中國建筑》等內(nèi)部刊物上進(jìn)展長篇幅的宣傳報(bào)道，宣傳所獲得的成績及好的經(jīng)歷方法。同時，協(xié)助并指導(dǎo)外區(qū)與當(dāng)?shù)氐男侣劽襟w建立良好的關(guān)系。2020年將是希望與光芒的一年?？偨Y(jié)過去，展望今后。我對本人所從事的工作有著完全不一樣的熱情與方法：一、打造公司可供共享的媒體資源圈。目前，就公司在武漢市的媒體資源可以說是特別豐富的。從省級到市級媒體的資源相對豐富。但就全國性的媒體資源較少，明年要加大與全國性的媒體的合作，在如《人民報(bào)》、新華社、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》等全國知名的媒體上進(jìn)展相應(yīng)的宣傳。把外區(qū)的媒體資源整合起來，互相滲透，互相利用，彼此之間構(gòu)成互通，籌劃具有全國阻礙力的新聞宣傳。二、各項(xiàng)宣傳工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。建立完善的新聞宣傳工作制度，加強(qiáng)對外區(qū)的監(jiān)視和指導(dǎo)，加強(qiáng)對運(yùn)營消費(fèi)方面的宣傳報(bào)道，進(jìn)一步明確編輯的崗位職責(zé)，與欄目編輯簽訂聘任書，與每期的編輯人員崗位津貼直截了當(dāng)掛鉤。加強(qiáng)辦公室人員的宣傳指標(biāo)，提高公司宣傳獎勵力度，從而調(diào)動全體通訊員的積極性。三、接著過去好的做法并不斷創(chuàng)新。公司宣傳工作不斷以來都保持著良好的開展態(tài)勢。舉辦了首屆企業(yè)文化節(jié)、政工論壇等一系列有阻礙力的文化活動。2020年，在持續(xù)開展此類活動的同時，要讓文化活動更給予全新的方式和更有檔次的內(nèi)容，是需要努力的方向。2020年，相信在經(jīng)歷了災(zāi)難與成就之后，我們的生活會變得更加美妙。我們的國家和民族會更加理解我們在快速成長背后所存在的諸多征詢題，然后想盡一切方法去處理，從而使我們的國力更加強(qiáng)大，開展更加平穩(wěn)。我也會一如繼往地?zé)釔畚宜鶑氖碌墓ぷ?，盡我所能做好我在這個崗位上的每一天，如此，我才能無愧于本人和企業(yè)。辦公室個人2020年工作總結(jié)及2020年工作計(jì)劃二2020年，辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在各項(xiàng)工作中明確目的、落實(shí)責(zé)任，發(fā)揮了辦公室的上傳下達(dá)作用。按照領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，辦公室在人員少、任務(wù)重的情況下，牢記效勞領(lǐng)導(dǎo)、效勞公司的工作職責(zé)，不怕困難，團(tuán)結(jié)協(xié)作，較好地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、日常治理工作嚴(yán)格高效1.健全各項(xiàng)規(guī)章制度。一是建立工作目的責(zé)任分解制度。將年度工作目的按日常治理、資金治理、運(yùn)營治理、工程建立四大塊，分解為36項(xiàng)年度工作目的任務(wù)，明確詳細(xì)的工作指向、完成節(jié)點(diǎn)、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人，使工作真正落實(shí)到人。二是完善日常治理制度。對公司各項(xiàng)制度進(jìn)展了全面梳理，查漏補(bǔ)缺，特別對考勤治理、印章治理、公務(wù)接待等一系列方面進(jìn)展了制度上的完善，用制度管人、管事、管企業(yè)運(yùn)作。在此根底上，進(jìn)一步加強(qiáng)日常蓋章審核工作，出臺《公司印章治理制度》，對合同簽字欄及蓋章材料的日期審核更加嚴(yán)格，對印章保管更加嚴(yán)密，購置了保險柜及高拍儀，對每份蓋章材料都進(jìn)展拍照留存，并留一份原件或復(fù)印件存檔，使蓋章檔案更加完好、標(biāo)準(zhǔn)。2.認(rèn)真完成各類會議材料及上報(bào)材料。認(rèn)真做好每月向管委會上報(bào)公司月度工作總結(jié)和下月工作安排和廉情月報(bào)表;每季度上報(bào)社會穩(wěn)定情況分析;定期上報(bào)工程督查情況，并起草匯報(bào)材料;做好各類會議上發(fā)言材料的撰寫工作，先后撰寫了公司、黨風(fēng)廉政、綜治維穩(wěn)等方面的半年度工作總結(jié)和下半年工作思路等材料。同時，與各部門簽訂2020年綜治維穩(wěn)責(zé)任書。3.做好公文的收發(fā)和上傳下達(dá)工作。在工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行公文處理制度，對文件的收、發(fā)、傳、管努力做到標(biāo)準(zhǔn)化、程序化。公司發(fā)文做到格式統(tǒng)一，文體標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)在把好文字關(guān)和政策關(guān)。全年，公司共發(fā)文110件，收文351件，對所有公文收發(fā)做到專人負(fù)責(zé)、簽字，凡上級來文，及時呈送公司領(lǐng)導(dǎo)簽閱，并按領(lǐng)導(dǎo)批示及文件要求交相關(guān)部門輪閱，并加大文件督辦工作力度，協(xié)助相關(guān)部門認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)批辦的任務(wù)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反響辦事結(jié)果。4.做好檔案治理工作。起草檔案治理補(bǔ)充規(guī)定，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)檔案治理流程，加強(qiáng)檔案借閱和利用的手續(xù)辦理。完成2020年文書檔案歸檔，撰寫2020年公司大事記及年鑒，并對歸檔的合同文件進(jìn)展全面梳理，對未完善的材料進(jìn)展了查漏補(bǔ)缺。二、勞資人事工作縝密有序1.完善績效考核方法。在去年根底上，完善以才能和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，確定客觀公正的績效考核指標(biāo)，在方式上將定性和定量相結(jié)合，加強(qiáng)考核的操作性和準(zhǔn)確性。同時，按照去年考核結(jié)果，對兩名考核根本稱職的員工進(jìn)展了降級處理，真正實(shí)現(xiàn)了考核結(jié)果和員工的聘用、升降、薪酬、獎懲真正掛鉤。2.做好人才招聘及儲藏工作。今年相繼有6名人員離任，做好人員招聘工作是辦公室重點(diǎn)工作之一。通過寧波人才網(wǎng)、前程無憂發(fā)布招聘信息，同時通過區(qū)人事局渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)展了5次面試，目前招聘人員6名，為公司注入新鮮具有實(shí)力的血液。三、后勤效勞工作有條不紊1.加強(qiáng)用餐治理，做好公務(wù)接待。嚴(yán)格按照食堂治理制度，提高員工餐用餐質(zhì)量和效勞水平，確保用餐衛(wèi)生、菜肴多樣化。2.加強(qiáng)物品治理，做好領(lǐng)用物品工作。對公司的治理我們注重抓好采購、保管、使用各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《公司辦公用品治理制度》的要求采購物品。對辦公耗材，嚴(yán)格采購申報(bào)手續(xù)，實(shí)行比價采購;對易耗品的領(lǐng)用，建立領(lǐng)用登記臺帳。2020年工作計(jì)劃2020年是公司創(chuàng)新打破之年。面對新情勢，辦公室確定的工作指導(dǎo)思想是：強(qiáng)化樞紐作用，前移效勞陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、催促檢查和效勞保障作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改良工作方式，加大效勞力度，提高效勞質(zhì)量，為整體工作的順利推進(jìn)，發(fā)揮積極的職能作用。一、詳細(xì)目的任務(wù)1.加強(qiáng)辦公室每位員工本身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的提高，更好地做好效勞工作;2.做好日常的行政、人事、后勤、檔案等治理工作;3.加強(qiáng)迫度的落實(shí)，使企業(yè)治理更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化;4.加強(qiáng)督查力度，做好對部門和員工的監(jiān)視考核工作。二、主要工作舉措接著做好日常的文件收發(fā)、會務(wù)安排、來客接待、人事勞資、日常物資采購，辦公設(shè)備維護(hù)、車輛治理外，重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)工作：1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高本身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。在日常治理中，重點(diǎn)圍繞“發(fā)揮6項(xiàng)職能，抓實(shí)6個細(xì)節(jié)”做好各項(xiàng)工作：暨發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”;發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，突出“管得寬”;發(fā)揮辦事功能，突出“做得細(xì)”;發(fā)揮治理功能，突出“碰得硬”;發(fā)揮效勞功能，突出“講程序”;發(fā)揮督辦功能，突出“抓得嚴(yán)”。2.加強(qiáng)行政治理。接著做好日常文件收發(fā)，印章治理，材料起草、上報(bào)，會議組織、記錄等行政工作;做好日常公司網(wǎng)站維護(hù)，并加強(qiáng)宣傳，完成管委會