辦公室工作總結(jié)辦公室工作總結(jié)及工作參考計劃大全

辦公室工作總結(jié)-辦公室工作總結(jié)及工作參考計劃大全辦公室工作總結(jié)及工作計劃今年1月1日，由于機構(gòu)調(diào)整，我從安監(jiān)局培訓科被安排到辦公室擔任財務(wù)工作，這對我來說無疑又是一次新的鍛煉和挑戰(zhàn)。盡管往常在學校接觸一些會計理論知識，但與實際工作相比仍然有一定的差異，通過和李姐不斷學習和在會計實際工作中的實踐，使我對會計工作有了新的認識及理解。常言道：隔行如隔山，從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè)，也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。我在這半年的時間里，在領(lǐng)導及同事們的協(xié)助指導下，通過本身的努力，不管是在敬業(yè)精神、思想境地,仍然在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作才能上都得到進一步提高，并獲得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習財務(wù)知識、以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作。為了總結(jié)經(jīng)歷，發(fā)揚成績，克服缺乏，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：一、財務(wù)工作1、在李姐的協(xié)助指導下，及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，及時準確地填報各類財務(wù)報表，通過近半年的不斷探究與實踐，感受財務(wù)工作也不是原來本人想象的那么困難，現(xiàn)在已經(jīng)逐步進入角色。2、以認確實態(tài)度積極參加培訓，認真學習財務(wù)方面有關(guān)政策和書籍，積極參加財政局組織的培訓，傳達新的制度和要求。只有在工作中不斷學習和積累經(jīng)歷，認真把握會計制度和稅收等相關(guān)政策，才能為行業(yè)財務(wù)治理水平提高打下根底。3、做好各類會計檔案，進展了分類、裝訂、歸檔以及軟件的錄入工作，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護。二、內(nèi)勤工作在辦公室這段期間，除了財務(wù)工作以外，我還擔任辦公室的內(nèi)勤工作。辦公室的內(nèi)勤工作主要負責辦理局、辦公室領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，包括收發(fā)、處理各種文件、信函和材料，通知全局會議，登記、傳閱文件，治理公章和介紹信，接聽、記錄、答復等，工作既瑣碎又繁雜，辦公室的工作盡管繁忙，我做到不能雜而無章，協(xié)助李姐整理全局文書檔案，按短期、長期、永久卷歸檔，并錄入軟件，報送政府檔案科。同時承擔起各種文件的打字工作和領(lǐng)導交辦的其他工作。關(guān)于內(nèi)勤工作，我總結(jié)為要扮演好“三種角色”：首先，要當好領(lǐng)導的“計囊團”。內(nèi)勤人員是企業(yè)領(lǐng)導的參謀助手，是領(lǐng)導的“計囊團”。要多動腦筋，擅長站在全局的角度和領(lǐng)導的高度認識征詢題、分析征詢題，為領(lǐng)導出謀劃策。其次，要當好干群的“勤務(wù)員”。內(nèi)勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領(lǐng)導搞好效勞。領(lǐng)導交辦的事情要想方設(shè)法去完成，積極主動去干好，更要熱心為群眾辦好事情。內(nèi)勤工作無小事。這就要求內(nèi)勤人員在工作中一定要細心、細致。這正是要求我克服本人平時粗心大意的缺點，對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細致再細致，力求做到不讓工作在本人這里延誤，不讓事項在本人手里積壓，不讓過失在本人身上發(fā)生，不讓辦公室的形象在本人這里受損害。三是，要當好機關(guān)的“內(nèi)當家”。要配合辦公室主任和辦公室的其他同事，抓好全局的日常事務(wù)治理，安排好每一次會議，調(diào)配好每一次用車;治理好辦公用品，做到不浪費。三、車務(wù)治理1、和往常的車管做好交接，重新整理檔案，建立了6個檔案袋，把每輛車的備用鑰匙及所有相關(guān)材料裝入固定的檔案袋里，做到要找那輛車的材料，伸手就拿。2、制定了車輛及司機治理制度，車輛的維修金額、保養(yǎng)、繳稅日期等也制造的相關(guān)的表格存入電腦，并打印上墻，便于各位司機和同事查詢、提示。堅持每月給司機開一次例會，會上進展平安理論學習，駕駛員還要結(jié)合本人對行車、駕駛、維修、保養(yǎng)等方面地工作經(jīng)歷進展討論，我個人還搜集各種材料，例如夏季平安行車小常識等小竅門打印發(fā)給每個司機學習。3、每月對車輛進展一次例行檢查，重點部位隨時檢查，覺察征詢題及時處理，確保車輛行駛平安?？傊?，這半年來來，我做了一定的工作，也獲得了一些成績，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)歷尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服缺乏，多向經(jīng)歷豐富的老同志學習腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不管是會計工作仍然內(nèi)勤工作盡快步入正軌，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。辦公室工作總結(jié)及工作計劃綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直截了當領(lǐng)導下的綜合治理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、人事治理、薪資治理、采購治理等。工作盡管繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員盡管特別少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相學習。過去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導的關(guān)心和協(xié)助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為XX年工作奠定了根底，制造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)歷、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將XX年工作總結(jié)匯報如下。一、綜合辦公室行政治理工作：1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作XX年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件材料的整理存檔工作。2、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善公司制度按照公司運轉(zhuǎn)工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，標準了公司員工的行為，增加了員工的責任心。3、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作由于公司開展需要，資產(chǎn)變更故需進展變更工商登記。于XX年6月5日順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利運營打下根底。于XX年9月完成資質(zhì)證書變更工作，為公司順利開展打下根底。4、順利完成各項會議、接待工作對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項預(yù)備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。5、組織安排各項活動XX年綜合辦公室組織安排了各種方式的活動，得到了各部門、工程部的支持。元月份組織各部門、工程部員工參加抗雪救災(zāi)活動;4月份在指揮部領(lǐng)導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資假設(shè)干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞奉獻了本人的力量，同期，組織各工程員工開展“從細節(jié)入手，提高效勞質(zhì)量”大討論活動。二、綜合辦公室人事治理工作1、按照需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是綜合辦公室人事治理工作中的重點，XX年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)備的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的場面，為打破僵局，綜合辦公室采納多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)絡(luò)輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員。2月份，公司順利接收天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)根本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也確實是說，盡可能地節(jié)約人力本錢，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原那么。因而，在達成目的過程中，今后將對各部門的人力需求進展必要的分析與操縱。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲藏、慎重招聘。2、提高員工綜合素養(yǎng)，積極展開各項培訓為了提高員工的效勞認識、競爭認識、創(chuàng)新認識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校正天鵝湖畔新入職人員進展物業(yè)知識培訓，同時向相關(guān)學習人員發(fā)放了物業(yè)上崗證。9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關(guān)人員進展消防監(jiān)控方面的知識培訓。另，屢次組織相關(guān)員工參加跟本身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓，促進了公司員工理論知識的提高，本身素養(yǎng)得到一定程度的改善。3、加強檔案、考勤治理，確保勞資無誤發(fā)放XX年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進展了整理，目前檔案治理工作根天分到達領(lǐng)導的要求。在勞資治理方面，綜合辦公室人事治理人員一絲不茍，對公司各部門、工程部送交上來的考勤表、加班表反復核對，覺察疑征詢及時匯報，不造模糊不清的帳表，按時將工資表送交財務(wù)。4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作XX年1月1日新的勞動合同法施行，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事治理人員在日常工作細心核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護認識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外損害，XX年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作。5、加強績效考核，制定了合理的方法為充分調(diào)發(fā)開工的積極性,改變做好做壞工資一樣的情況。于4月份和5月份分別在公司各工程內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度。制度執(zhí)行后，大大提高了員工的工作積極性。三、綜合辦公室采購治理工作1、公開公共透明，實現(xiàn)公開招標采購部按工程部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，同時邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務(wù)部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低本錢、保護公司利益。2、圍繞操縱本錢、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作XX年度綜合辦公室采購圍繞“操縱本錢、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目的，在充分理解市場信息的根底上進展詢比價，注重溝通技巧和會談策略。要求各長期合作供應(yīng)商在合同價位的根底上下浮5-8個百分點(因而針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了部分調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求最大限度的操縱本錢，為公司節(jié)約每一分錢。3、進一步加強對供應(yīng)商的治理協(xié)調(diào)XX年綜合辦公室采購進一步加強了對供應(yīng)商治理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負責的態(tài)度，對每一位來訪的供應(yīng)商進展分類登記，確保了每一個供應(yīng)商材料不會流失。同時也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進展邀標報價之前，對商家進展評價和分析，合格者才能進入合格4、縮減采購時間，力爭工程所需特別及時到位綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、工程部所需物品的的采購工作。四、成績的獲得離不開總公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分確信成績的同時，也看到了本部門存在的征詢題：1、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于才能有限，不能把每件事情都做到盡善盡美2、對公司各部門有些工作理解得不夠深化，對存在的征詢題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建立現(xiàn)象。4、公司宣傳力度有待加強。5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中實在加以處理。XX年立即過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將接著圍繞公司中心工作，克服缺點，改良方法;深化調(diào)研，掌握實情;加強治理，改良效勞;大膽探究綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速開展作出更大的奉獻?，F(xiàn)將XX年工作計劃匯報如下：一、加強溝通，抓好宣傳工作為了讓更多的人理解政文外灘物業(yè)公司效勞工程和效勞范圍，明晰我們的效勞承諾、效勞熱線及效勞投訴渠道，XX年綜合辦公室著手加大對外宣傳力度，為公司進入市場化運營提供良好的宣傳條件。二、加大制度監(jiān)視執(zhí)行力度XX年綜合辦公室將按照公司工作實際需要，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反響表，并時時跟蹤，對相關(guān)制度進展修正、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。三、完善績效考核制度，使之更有序進展XX年公司試行績效考核以來，截止目前，獲得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)歷積累。但在詳細操作中，還有許多地點急需完善。XX年，綜合辦公室將此目的列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目確實實是通過完善績效評價體系，到達績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幏治赐瓿晒ぷ髦笜撕筒槐M職盡責的員工，而是有效鼓舞員工不斷改善工作方法和工作質(zhì)量，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的開展。XX年，綜合辦公室在XX年績效考核工作的根底上，著手進展公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運轉(zhuǎn)。四、完善培訓、福利機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、工程部的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，XX年綜合辦公室將按照實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來協(xié)助。同時，XX年7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及確信。XX年綜合辦公室將希望接著為員工能爭取到此類的福利活動。五、完善XX年各類物品的采購招標工作走向市場，理解市場行情做好采價預(yù)備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關(guān)，設(shè)備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關(guān)專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。以上總結(jié)計劃妥否，請領(lǐng)導批示!辦公室工作總結(jié)及工作計劃**年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我辦認真履行“值守應(yīng)急、信息匯總、綜合協(xié)調(diào)”職能，堅決貫徹落實國家、省、市應(yīng)急治理工作決策部署，大力夯實應(yīng)急治理根底工作，積極推進應(yīng)急治理聯(lián)動機制，深化開展應(yīng)急治理宣傳，努力提升應(yīng)急治理水平，較好地完成了各項應(yīng)急治理工作任務(wù)。一、**年所做的主要工作(一)加強事前預(yù)防。針對不同時期、不同特點，市應(yīng)急辦及時下發(fā)了《關(guān)于實在做好低溫雨雪冰凍天氣保道路暢通工作的緊急通知》、《關(guān)于做好新一輪強降雨防范工作的緊急通知》等有關(guān)文件，對相關(guān)工作進展安排部署。同時，催促安監(jiān)、水利、國土資源、林業(yè)、交通、消防等部門深化到工礦企業(yè)、大中型水庫、地質(zhì)災(zāi)害隱患點、林區(qū)、航道、人口密集場所等地進展風險排查，對排查出的各種平安隱患及時制定整改方案，落實有關(guān)措施，做到早預(yù)防、早安排，盡可能將突發(fā)事件消除在萌芽狀態(tài)。(二)加強應(yīng)急值守和信息報送。市政府辦下發(fā)了《關(guān)于進一步加強應(yīng)急值守和突發(fā)事件信息報送工作的通知》，對全市應(yīng)急值守和突發(fā)事件信息報送工作提出了詳細要求;市應(yīng)急辦制定了《**市應(yīng)急值守和突發(fā)事件信息報送工作考核方法》，對各縣區(qū)政府辦及市直有關(guān)單位辦公室進展考核，并實行全市突發(fā)事件信息定期通報制度。市政府值班室實行24小時輪番值班，安排三人專門輪番值守，確保24小時不連續(xù)，不脫節(jié)?！暗蜏赜暄┍鶅觥?、“兩節(jié)中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議”、“森林防火”、“防汛抗洪”、“抗冰救災(zāi)”等敏感期實行主副班制度，應(yīng)急辦全體人員全天候值守，確保各類值守應(yīng)急作業(yè)得到及時處理。嚴格按照《**市政府總值班室值守工作制度》要求，認真做好各類來電、函件、明傳電報等的登記和處理工作，做到條理明晰，分類明確，有據(jù)可查。據(jù)初步統(tǒng)計，全年總接打各類**余個，辦理領(lǐng)導同志的指示、批示5200余次，處理各種明傳電報1200余個，沒有出現(xiàn)大的遺漏和錯誤。嚴格按照湘政辦函*號文件精神和市政府辦《關(guān)于進一步加強突發(fā)公共事件信息報送工作的意見》的要求，扎實做好各項信息接報工作，確保突發(fā)事件信息得到及時處理。同時，注重信息研判，加強部門街接，提高信息質(zhì)量。今年以來，我辦共上報各類突發(fā)事件信息55那么，工作信息36條，編制各類簡報18期，根本做到了客觀、及時、準確。積極主動、熱情耐心腸協(xié)助有關(guān)部門做好上訪群眾的各項解釋工作，確保來訪群眾有接待、有解釋，確保市政府機關(guān)大院正常的辦公秩序。積極催促各縣區(qū)及市直有關(guān)部門做好值守應(yīng)急和信息報送工作。在法定節(jié)假日及敏感期，按照市委、市政府要求，事先做好值班安排，報政府和市政府領(lǐng)導，確保聯(lián)絡(luò)暢通、快速反響。(三)開展應(yīng)急治理科普宣傳。按照省里統(tǒng)一部署，我市于5月在全市范圍內(nèi)大張旗鼓地開展了以“學習應(yīng)急知識，提高應(yīng)急技能”為主題的應(yīng)急治理宣傳日活動。當日，由市應(yīng)急辦和市地震局牽頭，市民政局、市衛(wèi)生局、市安監(jiān)局、市疾控中心等*余個部門(單位)參與，在冷水灘城區(qū)中心腸段設(shè)點集中開展宣傳活動。各參與單位由分管領(lǐng)導帶隊，派出了專業(yè)人員到宣傳點現(xiàn)場答疑解惑，發(fā)放宣傳材料。各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位也按照各自實際設(shè)點集中宣傳，懸掛彩色氣球，張貼橫幅標語，設(shè)置挪動宣傳欄，播放抗災(zāi)救災(zāi)宣傳片，發(fā)放各類應(yīng)急材料，接受群眾應(yīng)急知識征詢。據(jù)不完全統(tǒng)計，當天全市各宣傳點制造宣傳拱門26個，彩色氣球*多個，出動宣傳車150余臺次，展出宣傳展板680余塊，懸掛橫幅標語1060余條，發(fā)放《避災(zāi)自救知識》、《泥石流災(zāi)害常識及脫險方法》、《學生應(yīng)學會的防火平安自救知識與技能》和其他公眾應(yīng)急知識手冊8000余冊，各類應(yīng)急知識宣傳材料30萬余份，接受群眾征詢40多萬人次。(四)推進區(qū)域應(yīng)急聯(lián)動合作機制。按照泛珠三角區(qū)域內(nèi)地9省應(yīng)急治理合作協(xié)議精神，我市采取走出去、請進來的方法，大力加強與周邊省區(qū)的應(yīng)急聯(lián)動合作，積極推進區(qū)域應(yīng)急聯(lián)動合作機制。在去年與廣東清遠市和廣西賀州市、桂林市簽訂了《建立互相支援的應(yīng)急聯(lián)動合作機制》協(xié)議的根底上，今年著重指導和催促相鄰縣級應(yīng)急聯(lián)動機制的展開。目前，我市與廣西賀州市周邊五縣區(qū)均簽訂了《建立互相支援的應(yīng)急聯(lián)動合作機制》協(xié)議，與廣東清遠市周邊縣區(qū)的應(yīng)急聯(lián)動合作進展順利。按照《泛珠三角區(qū)域內(nèi)地9省突發(fā)事件信息通報制度》，我市初步實現(xiàn)了與周邊市的突發(fā)事件信息共享。(五)極推進應(yīng)急平臺建立。按照省里要求，我們在市政府常務(wù)會議室配置了應(yīng)急視頻終端，初步實現(xiàn)與省應(yīng)急指揮平臺視頻對話與會商。目前，視頻聲音與圖像效果良好，根天分適應(yīng)省應(yīng)急辦每周視頻點名及突發(fā)事件會商。為盡快熟悉小型應(yīng)急平臺的使用及治理，今年9月，市應(yīng)急辦派出2名工作人員到郴州進展了為期三天的小型挪動應(yīng)急平臺操作培訓。(六)開展應(yīng)急治理知識培訓。與市委黨校結(jié)合，在每期的黨政領(lǐng)導干部培訓班開設(shè)應(yīng)急治理專題課程，*年共培訓基層黨政干部300余人。市應(yīng)急辦在全市每年新進公務(wù)員培訓班上專題講授應(yīng)急治理知識，培訓人員200余人。積極配合市委組織部開展的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和基層黨支部書記加強社會治理集中輪訓工作，*年*月以來，在市委黨校開展了六次應(yīng)急治理授課培訓，累計培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部3000余人次。同時，積極推進應(yīng)急法律、法規(guī)、規(guī)章和應(yīng)急預(yù)案等應(yīng)急治理知識納入干部教育培訓內(nèi)容，并在中小學校普遍開展預(yù)防、避險、自救、互救、減災(zāi)等有關(guān)應(yīng)急常識教育。(八)開展應(yīng)對工作評估和應(yīng)急體系建立調(diào)研。我們按照省應(yīng)急辦的統(tǒng)一部署，早調(diào)研、早預(yù)備，集中力量、集中時間，成功對**全市突發(fā)公共事件的應(yīng)對工作行進展了總結(jié)評估，并對**年全市突發(fā)公共事件趨勢進展了預(yù)測分析，將評估報告精裝成冊，呈送各位領(lǐng)導和有關(guān)單位負責人參閱。為進一步理解全市應(yīng)急體系建立情況，市應(yīng)急辦從**年3月開始，就全市的應(yīng)急預(yù)案制訂、應(yīng)急組織體系建立、應(yīng)急機制建立、應(yīng)急保障才能、應(yīng)急治理培訓等方面進展了為期2個多月的調(diào)研，根本摸清了底子，掌握了情況。二、**年工作計劃(一)接著做好應(yīng)急治理根底工作。進一步標準值守應(yīng)急工作制度，接著實行24小時輪番值班制和節(jié)假日領(lǐng)導帶班制。加強對突發(fā)事件信息的分析與研判，進一步標準突發(fā)事件信息處理流程，嚴格按照省、市突發(fā)事件信息報送要求報送信息，杜絕漏報、瞞報、謊報現(xiàn)象。加強應(yīng)急值守人員本身素養(yǎng)建立，提高值守應(yīng)急的快速反響才能和信息分析研判水平。堅持一季度召開一次應(yīng)急治理情勢分析會，及時通報全市應(yīng)急治理工作情況，在此根底上，組織開展突發(fā)事件應(yīng)對工作年度評估和趨勢分析，并對典型案件進展總結(jié)分析評估。(二)深化開展應(yīng)急治理宣傳和培訓工作。按照省、市要求，開展應(yīng)急治理宣傳周活動，采取多種方式宣傳《突發(fā)事件應(yīng)對法》及施行方法等法律法規(guī)。接著抓好公眾應(yīng)急知識普及工作，提高社會公眾防災(zāi)避險認識和自救互救才能。加強應(yīng)急治理培訓，重點培訓各縣區(qū)、有關(guān)部門從事應(yīng)急治理工作的領(lǐng)導干部。采取走出去的方法，舉辦應(yīng)急治理培訓班或?qū)W習調(diào)查活動，分期分批對各縣區(qū)、市直有關(guān)部門從事應(yīng)急治理工作的人員進展輪訓，不斷提高其綜合素養(yǎng)。(三)進一步健全應(yīng)急預(yù)案體系。按照領(lǐng)領(lǐng)導指示和市情需要，及進出臺相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，不斷完善應(yīng)急預(yù)案體系。對已出臺的應(yīng)急預(yù)案實行動態(tài)治理，催促有關(guān)部門按照情況變化及時修訂更新，并做好應(yīng)急預(yù)案的宣傳解讀和培訓工作，加強應(yīng)急預(yù)案的施行效果。加強各預(yù)案之間的街接，加強預(yù)案的針對性、有用性和可操作性。加強應(yīng)急預(yù)案報備工作，建立應(yīng)急預(yù)案數(shù)據(jù)庫。接著指導和催促各縣區(qū)、各有關(guān)部門進一步完善應(yīng)急預(yù)案體系，開展應(yīng)急預(yù)案演練，不斷提高應(yīng)急治理實戰(zhàn)才能。(四)推進應(yīng)急平臺建立。按照省里要求，積極推進小型挪動應(yīng)急平臺建立，擬先裝備1套標準型小型挪動應(yīng)急平臺，待條件成熟，逐步建立市級中心及市綜合應(yīng)急平臺。(五)接著推進應(yīng)急聯(lián)動機制。一是推進市內(nèi)縣區(qū)與周邊省區(qū)相鄰縣的應(yīng)急聯(lián)動，盡快實現(xiàn)資源共享、就近救援、協(xié)同應(yīng)對的應(yīng)急聯(lián)動機制。二是主動與省內(nèi)相鄰市的聯(lián)絡(luò)，推進市際應(yīng)急聯(lián)動合作。辦公室工作總結(jié)及工作計劃辦公室是事務(wù)性部門，是公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)八方的樞紐。辦公司的日常工作主要包括文書處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、車輛治理、物品采購、網(wǎng)站維護、內(nèi)刊編排、部門考核、企業(yè)文化建立等工作。辦公室面對大量的事務(wù)性工作，力求強化工作認識，加快工作節(jié)拍，提高工作效率，平復辦理各項事務(wù)，盡量周全、準確、及時、適度，防止疏漏和過失，現(xiàn)將工作做如下總結(jié)：1、協(xié)調(diào)處理與各主管單位及相關(guān)單位的關(guān)系。內(nèi)外協(xié)調(diào)是辦公司日常工作中的主要部分，與各單位的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)日益密集。2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要的提煉，并負責對會議有關(guān)決議的施行。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印、和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好材料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制定的各項規(guī)章制度根底上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。3、落實公司人事治理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資治理和員工的考勤操縱監(jiān)視工作。4、實在抓好公司的福利、公司治理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司設(shè)備設(shè)備、辦公用品、工程施工、食堂原料、員工福利等物品的采購、調(diào)配工作。5、做好公司各種會議的后勤效勞工作，包括車輛調(diào)度安排、人員食宿安排、紀念物品領(lǐng)取、前期籌備、清理收尾等。6、積極協(xié)調(diào)、全力協(xié)助各分公司做好各類嚴峻接待及嚴峻活動等。7、辦理集團公司董事長交辦的臨時性工作?？偲饋砜矗k公室的工作中仍然存在著特別多征詢題。比方，效率仍然不夠高;計劃方案仍然不夠縝密;大局觀仍然有所欠缺;操作流程仍然有失標準等。針對這些征詢題，我認為XX年辦公室的工作要努力做到以下幾方面：1、結(jié)實樹立效勞認識、補位認識，為領(lǐng)導服好務(wù)，為同志們服好務(wù)。辦公室上傳下達的本質(zhì)是效勞，要確保建立暢通無阻的信息渠道，要確保營建團結(jié)向上的工作氣氛。2、接著完善各種規(guī)章制度，落實崗位責任制，努力實踐制度管人，不斷提高整體治理水平，使公司步入治理制度化、標準化的現(xiàn)代治理方式。3、加強市場調(diào)研為領(lǐng)導決策提供按照。辦公室要積極理解并獲取領(lǐng)導決策所需的各種數(shù)據(jù)材料，為領(lǐng)導決策提供論證按照。4、標準采購程序，加強物品領(lǐng)用治理，嚴格操縱本部門的費用本錢。5、不斷提高檔案治理水平，接著健全檔案治理制度，使公司各類檔案、文件材料不遺失，查閱方便、迅速明了。6、加強網(wǎng)站建立工作、推進內(nèi)刊的編制工作，把各部門、各公司都吸納進來，快速推進整個集團公司的企業(yè)文化建立步伐。7、強化日常治理工作，提高工作效率，加強督導，嚴格考核。辦公室工作總結(jié)及工作計劃一年來，黨辦在校黨委的領(lǐng)導下，立足本職工作，加強效勞認識，以評估工作為中心，認真履行調(diào)研、協(xié)調(diào)、督查、信息及其它各項工作職責，簡要總結(jié)如下：一、評估工作1、陪同校黨委領(lǐng)導到兄弟院校調(diào)研調(diào)查評估工作，多渠道搜集兄弟院校的信息和材料，學習借鑒外校的先進經(jīng)歷，為評估工作決策效勞。協(xié)助校黨委領(lǐng)導深化到教學單位和教學一線，理解院(部)工作和教學、學生工作中存在的主要困難和征詢題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時予以協(xié)助處理，并深化理解和跟蹤有關(guān)征詢題，提交領(lǐng)導研究決策。2、由我們牽頭，組織催促黨群部門認真完成評估領(lǐng)導小組分配的黨群部門為教學工作效勞及學風、思想政治工作等方面的評建材料。為提高對評估工作的認識，實在做好評建工作，我們牽頭組織黨群部門到已評估過的學校進展調(diào)查，并在支部學習評估指標和學校辦學指導思想等的活動中給予輔導。3、在評建的不同階段，按照工作需要，積極推進思想發(fā)開工作。積極加強與各學院黨總支的聯(lián)絡(luò)，組織各種專題的支書記座談會20余次，研究評建工作和教學工作的嚴峻征詢題，理解師生的思想情況，推進學院思想發(fā)開工作的深化進展，努力構(gòu)成上下合力。5月份，組織全校40多名機關(guān)處級干部每人聯(lián)絡(luò)一個學生宿舍，深化學生之中理解情況，宣傳、推進評建工作，協(xié)助學生排憂解難，收到了較好的效果。在此根底上，我辦與校辦一起，又進一步推行機關(guān)、后勤的每一個黨支部聯(lián)絡(luò)一個學生班級的工作，使更多的機關(guān)、后勤工作人員積極、有效地投入到治理育人、效勞育人的工作之中。4、陪同校黨政領(lǐng)導積極加強與教育部、省、市領(lǐng)導的聯(lián)絡(luò)，爭取到教育部高教司、省委政府、省教育廳、市委市政府領(lǐng)導對學校評估工作的注重、理解和支持，我們主動起草了省市領(lǐng)導在評估歡迎會和反響會上的講話，使各級領(lǐng)導在講話中對學校在安徽省乃至全國的地位和水平給予充分確信，對學校工作給予了高度贊揚并表態(tài)支持，為評估獲得好成績起到了特別好的作用。5、積極參與省預(yù)評專家組和教育部專家組進校調(diào)查期間的接待和綜合協(xié)調(diào)工作，以認真細致的工作，熱情周到的效勞，為省預(yù)評專家和教育部專家組的工作和生活制造了良好的條件，屢次得到專家組肖瑞峰組長和其他專家教授的充分確信和表揚。二、督查協(xié)調(diào)工作1、按照中國共產(chǎn)黨全國代表會議后學校實行常委制的新情況，分別制定了常委會、全委會會議制度，進一步標準議事程序，貫徹好民主集中制。同時認真做好常委會、全委會的議題搜集、會議記錄、決定事項通知工作，并加強