2024年度事業(yè)單位員工合同解除與離職證明協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工合同解除與離職證明協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1單位名稱及性質(zhì)2.2員工姓名及崗位3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工福利與待遇9.1休息休假9.2福利待遇10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.離職證明12.1離職證明內(nèi)容12.2離職證明發(fā)放13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)單位正常運轉(zhuǎn)和員工個人發(fā)展。2.合同主體2.1單位名稱及性質(zhì)單位名稱：事業(yè)單位單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位2.2員工姓名及崗位員工姓名：崗位名稱：行政管理崗位3.合同期限3.1合同起始日期合同自200X年X月X日起生效。3.2合同終止日期合同期限為三年，自合同生效之日起計算，至200X年X月X日止。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，負(fù)責(zé)單位行政管理工作的組織實施和協(xié)調(diào)管理，包括人事管理、財務(wù)管理、后勤保障等方面的工作。4.2工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作；（2）負(fù)責(zé)財務(wù)管理，包括預(yù)算編制、報銷審核、財務(wù)報表編制等工作；（3）負(fù)責(zé)后勤保障，包括物資采購、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。5.工作時間與地點5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2工作地點員工工作地點為事業(yè)單位所在地。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為每月5000元，按月支付。6.2獎金及補(bǔ)貼員工獎金及補(bǔ)貼包括：（1）年終獎金：根據(jù)員工年度考核結(jié)果，按照規(guī)定比例發(fā)放；（2）加班補(bǔ)貼：員工加班按照國家規(guī)定支付加班費；（3）特殊崗位補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位性質(zhì)，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.3工資支付方式單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向員工支付工資。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。員工按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2公積金繳納單位為員工繳納住房公積金，員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)，包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)操作等；（2）職業(yè)道德培訓(xùn)，包括服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作等；（3）法律法規(guī)培訓(xùn)，包括勞動法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和幫助。9.員工福利與待遇9.1休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.2福利待遇（1）員工體檢；（2）節(jié)日慰問；（3）生日禮品；（4）員工子女教育補(bǔ)貼。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。10.2單位違約責(zé)任（1）未按照合同約定支付工資；（2）未按照合同約定提供社會保險；（3）未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工提出解除合同，單位同意；（3）單位提出解除合同，符合法定條件；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）單位因政策調(diào)整、業(yè)務(wù)需要等原因終止。12.離職證明12.1離職證明內(nèi)容（1）員工姓名、崗位、入職時間、離職時間；（2）工作表現(xiàn)、考核結(jié)果；（3）離職原因；（4）單位蓋章。12.2離職證明發(fā)放員工離職后，單位應(yīng)在員工離職之日起15個工作日內(nèi)向其發(fā)放離職證明。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取必要措施減少損失。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）單位規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同條款的談判與簽訂；（2）提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢、評估和監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（4）提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、財務(wù)審計等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的內(nèi)容與合同履行密切相關(guān)。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲得合理的報酬；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）在必要時，提出合理建議和意見。17.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其合同約定或?qū)嶋H收取的報酬的總額。18.2免責(zé)條款（1）不可抗力因素導(dǎo)致的損失；（2）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，已盡合理注意義務(wù)，但仍然發(fā)生的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合同的執(zhí)行輔助者，其與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在書面協(xié)議中約定。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合同的監(jiān)督者或服務(wù)提供者，其與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在書面協(xié)議中約定。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于各自與第三方簽訂的協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1變更若第三方需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂書面協(xié)議。20.2退出第三方在合同履行期間，如需退出，應(yīng)提前向甲乙雙方書面告知，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的合同附件21.1附件內(nèi)容（1）第三方資質(zhì)證明；（2）第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議；（3）第三方介入的具體工作計劃和報告。21.2附件生效第三方介入的合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職體檢報告等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.單位規(guī)章制度要求：包括單位的基本規(guī)定、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：用于規(guī)范員工的行為，維護(hù)單位秩序。4.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備參與合同履行的資格和能力。5.第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.第三方介入的具體工作計劃和報告要求：包括工作目標(biāo)、實施步驟、預(yù)期成果、進(jìn)度報告等。說明：用于監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。7.離職證明要求：包括員工姓名、崗位、入職時間、離職時間、工作表現(xiàn)、離職原因等。說明：用于證明員工已從單位離職。8.社會保險繳納證明要求：包括社會保險繳納明細(xì)、繳費憑證等。說明：用于證明單位已按規(guī)定為員工繳納社會保險。9.公積金繳納證明要求：包括公積金繳納明細(xì)、繳費憑證等。說明：用于證明單位已按規(guī)定為員工繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度：員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同并要求賠償。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失：員工因嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成重大損失，單位有權(quán)解除合同并要求賠償。2.單位違約行為未按照合同約定支付工資：單位未按時支付員工工資，員工有權(quán)解除合同并要求賠償。未按照合同約定提供社會保險：單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險，員工有權(quán)解除合同并要求賠償。未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：單位未為員工提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，員工有權(quán)解除合同并要求賠償。3.第三方違約行為未按照協(xié)議約定履行職責(zé)：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因自身原因造成損失：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其合同約定或?qū)嶋H收取的報酬的總額。示例說明：員工因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位形象受損，單位決定解除合同。根據(jù)合同約定，員工需賠償單位因其違約行為造成的損失。單位未按時支付員工工資，員工發(fā)現(xiàn)后與單位協(xié)商未果，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。根據(jù)合同約定，單位需支付員工違約金并恢復(fù)工資支付。全文完。2024年度事業(yè)單位員工合同解除與離職證明協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效2.離職證明2.1離職證明的內(nèi)容2.2離職證明的發(fā)放2.3離職證明的保管3.補(bǔ)償與賠償3.1補(bǔ)償?shù)姆秶?.2補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.3賠償?shù)那樾?.4賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)4.資產(chǎn)轉(zhuǎn)移4.1資產(chǎn)清單4.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的程序4.3資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的生效5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的界定5.2知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移5.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約的情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的免除8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費用9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系的處理方式9.2勞動關(guān)系的解除程序9.3勞動關(guān)系的解除生效10.保密條款10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.合同解除的生效日期12.合同解除后的待遇結(jié)算12.1待遇結(jié)算的范圍12.2待遇結(jié)算的程序12.3待遇結(jié)算的生效13.合同解除后的社會保險13.1社會保險的轉(zhuǎn)移13.2社會保險的接續(xù)13.3社會保險的待遇14.合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1合同解除的事由1.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作1.1.4員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽1.2合同解除的程序1.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同解除協(xié)議1.2.2單方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方1.2.3在特殊情況下，如員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可即時解除合同1.3合同解除的生效1.3.1合同解除協(xié)議簽訂后，合同自協(xié)議生效之日起解除1.3.2合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)2.離職證明2.1離職證明的內(nèi)容2.1.1員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期2.1.2員工在單位的工作崗位、工作內(nèi)容2.1.3員工的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入情況2.2離職證明的發(fā)放2.2.1員工離職后，單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)向員工發(fā)放離職證明2.2.2離職證明應(yīng)加蓋單位公章，并由單位負(fù)責(zé)人簽字2.3離職證明的保管2.3.1員工應(yīng)妥善保管離職證明，以便在今后的求職、就業(yè)過程中使用3.補(bǔ)償與賠償3.1補(bǔ)償?shù)姆秶?.1.1員工在合同解除前應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入3.1.2員工在合同解除前應(yīng)得的福利待遇3.2補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2.1員工合同解除前應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入按照實際發(fā)生數(shù)額計算3.2.2員工合同解除前應(yīng)得的福利待遇按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行3.3賠償?shù)那樾?.3.1員工在合同解除過程中，單位有違法解除合同行為3.3.2員工在合同解除過程中，單位未按照規(guī)定支付員工工資、獎金等3.4賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.4.1單位違法解除合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金3.4.2單位未按照規(guī)定支付員工工資、獎金等，應(yīng)按照國家規(guī)定和單位制度支付賠償金4.資產(chǎn)轉(zhuǎn)移4.1資產(chǎn)清單4.1.1單位應(yīng)向員工提供合同解除前所擁有的全部資產(chǎn)清單4.1.2資產(chǎn)清單應(yīng)包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等4.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的程序4.2.1雙方協(xié)商確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的具體方式4.2.2單位應(yīng)按照協(xié)議約定將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給員工4.3資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的生效4.3.1資產(chǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議簽訂后，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移自協(xié)議生效之日起生效5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)的界定5.1.1員工在單位工作期間，所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有5.1.2員工在單位工作期間，所形成的商業(yè)秘密歸單位所有5.2知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移5.2.1員工離職后，其知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行5.2.2單位應(yīng)按照協(xié)議約定，將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給員工5.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)5.3.1員工應(yīng)保護(hù)其在單位工作期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)5.3.2單位應(yīng)采取有效措施，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原單位相同或類似的業(yè)務(wù)6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償6.3.1單位應(yīng)按照協(xié)議約定，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金7.違約責(zé)任7.1違約的情形7.1.1員工違反合同約定，未按期完成工作任務(wù)7.1.2員工違反合同約定，泄露單位商業(yè)秘密7.1.3單位違反合同約定，未按照協(xié)議支付員工工資、獎金等7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失7.3違約責(zé)任的免除7.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約，違約方不負(fù)違約責(zé)任7.3.2違約方在合理期限內(nèi)履行合同義務(wù)，可免除違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1若雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議8.2.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循雙方共同意愿8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)8.3.2雙方另有約定的，從其約定9.合同解除后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系的處理方式9.1.1員工離職后，勞動關(guān)系解除9.1.2單位應(yīng)依法辦理員工離職手續(xù)9.2勞動關(guān)系的解除程序9.2.1員工提出離職申請，單位審核批準(zhǔn)9.2.2單位通知員工辦理離職手續(xù)9.3勞動關(guān)系的解除生效9.3.1勞動關(guān)系自員工離職手續(xù)辦理完畢之日起解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容的界定10.1.1保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等10.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方在保密協(xié)議中約定10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除之日起三年10.3違反保密條款的責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2單位因員工違反保密條款遭受損失，有權(quán)要求賠償11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效日期為雙方簽訂合同解除協(xié)議的日期11.2合同解除協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的生效日期履行各自的義務(wù)12.合同解除后的待遇結(jié)算12.1待遇結(jié)算的范圍12.1.1包括員工離職前應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入12.1.2包括員工離職前應(yīng)得的福利待遇12.2待遇結(jié)算的程序12.2.1員工離職后，單位應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成待遇結(jié)算12.2.2單位將結(jié)算款項支付給員工12.3待遇結(jié)算的生效12.3.1待遇結(jié)算款項支付后，結(jié)算生效13.合同解除后的社會保險13.1社會保險的轉(zhuǎn)移13.1.1員工離職后，社會保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶13.2社會保險的接續(xù)13.2.1員工離職后，應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險，確保社會保險待遇的連續(xù)性13.3社會保險的待遇13.3.1員工離職后，社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后，雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除的順利進(jìn)行14.2合同解除后，雙方不得再就合同解除事項提出任何異議14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.1.1中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.1.2咨詢機(jī)構(gòu)：如管理咨詢公司、技術(shù)咨詢公司等。1.1.3評估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、信用評估機(jī)構(gòu)等。1.1.4執(zhí)行機(jī)構(gòu)：如執(zhí)行公司、執(zhí)行律師等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額：3.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同標(biāo)的額的5%。3.1.2如有特殊約定，從其約定。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。4.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議履行各自義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方的服務(wù)對象為甲乙雙方。5.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方與合同其他方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方負(fù)有直接責(zé)任。5.2.2第三方對合同其他方不承擔(dān)直接責(zé)任，但如因第三方原因?qū)е潞贤渌嚼媸軗p，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的間接責(zé)任。6.第三方的更換與退出6.1甲乙雙方有權(quán)在第三方未履行合同義務(wù)或服務(wù)不符合要求時，提出更換第三方。6.2第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。8.本合同第三方的相關(guān)條款8.1本合同第三方的相關(guān)條款，包括但不限于第三方定義、責(zé)任與權(quán)利、責(zé)任限額、介入程序、責(zé)任劃分、更換與退出、爭議解決等。8.2本合同第三方的相關(guān)條款，作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工個人信息、工作期間、離職日期、離職原因等信息，并由單位負(fù)責(zé)人簽字及單位蓋章。說明：離職證明作為員工離職的正式文件，用于證明員工已與單位解除勞動關(guān)系。2.資產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單要求：資產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單應(yīng)詳細(xì)列出單位資產(chǎn)類別、數(shù)量、價值等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。