2024事業(yè)單位聘用合同范本：高級(jí)職稱人員專用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同范本：高級(jí)職稱人員專用本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及職責(zé)3.1職位名稱及類別3.2職位職責(zé)及要求3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3試用期5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3津補(bǔ)貼5.4考核及晉升6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.試用期考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果及處理8.聘用期間考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同備案13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他補(bǔ)充條款14.合同附件14.1附件一：用人單位基本情況14.2附件二：聘用人員基本情況14.3附件三：崗位說明書第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2事業(yè)單位人事管理制度：本合同同時(shí)遵循所在事業(yè)單位內(nèi)部的人事管理制度和相關(guān)規(guī)定。1.3雙方協(xié)商一致：本合同的訂立是雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。2.合同主體2.1用人單位基本信息：用人單位名稱：______；法定代表人：______；住所地：______；聯(lián)系電話：______。2.2聘用人員基本信息：聘用人員姓名：______；身份證號(hào)碼：______；性別：______；出生日期：______；學(xué)歷：______；專業(yè)：______。3.職位及職責(zé)3.1職位名稱及類別：職位名稱：______；職位類別：______。3.2職位職責(zé)及要求：具體職責(zé)和要求詳見附件三：崗位說明書。3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間：工作地點(diǎn)：______；工作時(shí)間：______。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間：______。4.2聘用終止時(shí)間：______。4.3試用期：______。5.工資待遇5.1基本工資：______元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)聘用人員的崗位、工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。5.3津補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼。5.4考核及晉升：根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果，決定其工資待遇的調(diào)整和晉升。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。6.3休假制度：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假制度。7.試用期考核7.1考核內(nèi)容：主要包括聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等方面。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件三：崗位說明書。7.3考核結(jié)果及處理：試用期考核不合格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？己撕细竦?，轉(zhuǎn)為正式聘用。8.聘用期間考核8.1考核內(nèi)容：包括聘用人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)道德和遵守單位規(guī)章制度等方面。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和地方的有關(guān)政策、單位內(nèi)部考核辦法以及崗位說明書。8.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先和解除合同的重要依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：若用人單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。9.2聘用人員違約責(zé)任：若聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于擅自離職、違反保密協(xié)議等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用人員所在地或用人單位所在地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。11.合同解除11.1合同解除條件：合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。11.2合同解除程序：合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。11.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時(shí)間：______年______月______日。12.3合同備案：本合同需報(bào)送聘用人員所在地或用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門備案。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3其他補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：用人單位基本情況14.2附件二：聘用人員基本情況14.3附件三：崗位說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用，并有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合甲、乙雙方的要求。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方對(duì)甲方不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方對(duì)乙方不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。15.3.3第三方與甲、乙雙方共同責(zé)任的劃分：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲、乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定要求第三方賠償。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录住⒁译p方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定：16.2.1根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲、乙雙方共同商定責(zé)任限額。16.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前得到甲、乙雙方的確認(rèn)。16.2.3責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠有效保障甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的具體條款17.1.1合同約定或法律法規(guī)要求；17.1.2甲、乙雙方協(xié)商一致；17.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.2第三方介入的程序：17.2.1甲、乙雙方共同選定第三方；17.2.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任；17.2.3第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。18.第三方介入后的合同調(diào)整18.1合同調(diào)整的必要性：第三方介入后，可能需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以確保合同的有效性和可操作性。18.2合同調(diào)整的內(nèi)容：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：包括合同履行完畢、合同解除、服務(wù)期限屆滿等。19.2第三方介入的終止程序：甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，共同通知第三方終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本情況要求：包括用人單位的名稱、注冊(cè)地址、法定代表人、組織機(jī)構(gòu)代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、開戶銀行及賬號(hào)等。說明：此附件用于證明用人單位的合法性和基本情況。2.附件二：聘用人員基本情況要求：包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等。說明：此附件用于證明聘用人員的身份、資格和基本情況。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、薪酬待遇等。說明：此附件用于明確崗位要求和聘用人員的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表，記錄社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：此附件用于證明用人單位已為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：包括福利待遇的種類、金額、發(fā)放時(shí)間等。說明：此附件用于證明聘用人員享受的福利待遇。6.附件六：合同簽訂證明要求：包括合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、雙方簽字或蓋章情況。說明：此附件用于證明合同的簽訂過程和生效日期。7.附件七：考核結(jié)果要求：包括聘用人員的年度考核結(jié)果、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于證明聘用人員的考核情況。8.附件八：合同解除證明要求：包括合同解除的時(shí)間、原因、雙方簽字或蓋章情況。說明：此附件用于證明合同的解除過程和原因。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按時(shí)支付工資；未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；侵犯聘用人員合法權(quán)益；違反合同約定，擅自解除合同；其他違反合同約定的行為。1.2聘用人員違約行為：未按時(shí)到崗工作；違反工作紀(jì)律；泄露單位秘密；違反合同約定，擅自離職；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，支付違約金；賠償聘用人員因違約行為遭受的損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2聘用人員違約責(zé)任：按照合同約定，支付違約金；賠償用人單位因違約行為遭受的損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1用人單位違約示例：用人單位未按時(shí)支付聘用人員工資，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.2聘用人員違約示例：聘用人員未按時(shí)到崗工作，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償用人單位因其缺席造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同范本：高級(jí)職稱人員專用1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同終止條件2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位級(jí)別3.3聘用崗位職責(zé)3.4聘用崗位工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用期限起止時(shí)間4.2聘用期限續(xù)簽條件4.3聘用期限終止條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工作時(shí)間的處理6.工資待遇6.1基本工資6.2職稱工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3假期待遇8.職稱評(píng)定與晉升8.1職稱評(píng)定條件8.2職稱晉升條件8.3職稱評(píng)定程序9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容9.2考核程序9.3考核結(jié)果9.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.附則13.1合同解釋13.2合同生效13.3合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于本聘用單位與高級(jí)職稱人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________家庭住址：____________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱____________________3.2聘用崗位級(jí)別____________________3.3聘用崗位職責(zé)（1）按照聘用單位的工作需要，完成本職工作；（2）遵守聘用單位規(guī)章制度，服從工作安排；（3）參加聘用單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（4）維護(hù)聘用單位利益，保守工作秘密；（5）履行聘用單位規(guī)定的其他職責(zé)。3.4聘用崗位工作內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。4.聘用期限4.1聘用期限起止時(shí)間自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2聘用期限續(xù)簽條件（1）聘用期限屆滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)；（2）續(xù)簽合同需符合法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定；（3）續(xù)簽合同期限不得超過原聘用期限。4.3聘用期限終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因聘用人員退休、離職、調(diào)動(dòng)等原因?qū)е缕赣藐P(guān)系終止；（4）因聘用人員違紀(jì)、違規(guī)等原因被聘用單位解除合同；（5）因聘用單位解散、破產(chǎn)等原因?qū)е缕赣藐P(guān)系終止；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定（1）聘用人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的工作時(shí)間制度工作；（2）工作時(shí)間一般不少于每周____小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定（1）聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）聘用人員因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3特殊工作時(shí)間的處理（1）因特殊工作需要，聘用單位可調(diào)整聘用人員的工作時(shí)間；（2）調(diào)整工作時(shí)間應(yīng)提前通知聘用人員，并取得聘用人員的同意。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________元/月。6.2職稱工資聘用人員的職稱工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________元/月。6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）聘用人員享有聘用單位規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；（2）獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式聘用人員的工資按月支付，具體支付日期為：____________________。6.5工資調(diào)整機(jī)制聘用人員的工資調(diào)整按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.職稱評(píng)定與晉升8.1職稱評(píng)定條件（1）聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作能力；（2）聘用人員應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（4）聘用人員應(yīng)通過聘用單位組織的職稱評(píng)定考核。8.2職稱晉升條件（1）聘用人員應(yīng)具備晉升職稱的相應(yīng)條件；（2）聘用人員應(yīng)連續(xù)從事本職工作滿一定年限；（3）聘用人員應(yīng)取得上級(jí)主管部門認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)資格；（4）聘用人員應(yīng)參加聘用單位組織的晉升考核。8.3職稱評(píng)定程序（1）聘用人員向聘用單位提出職稱評(píng)定申請(qǐng)；（2）聘用單位組織評(píng)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核；（3）評(píng)定委員會(huì)對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)定；（4）聘用單位根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定聘用人員的職稱。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容（1）聘用人員的工作業(yè)績(jī)；（2）聘用人員的職業(yè)道德；（3）聘用人員的工作態(tài)度；（4）聘用人員的工作能力。9.2考核程序（1）聘用單位制定考核計(jì)劃；（2）考核委員會(huì)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核；（3）考核委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)聘用人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）聘用單位根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。9.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。9.4評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績(jī)：以聘用人員完成的工作任務(wù)、質(zhì)量、效率為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）職業(yè)道德：以聘用人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）工作態(tài)度：以聘用人員的工作積極性、責(zé)任心為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（4）工作能力：以聘用人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任（1）聘用單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）聘用單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）聘用單位未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）聘用人員違反聘用單位規(guī)章制度，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，且符合法律法規(guī)和聘用單位規(guī)定的條件；（2）聘用單位提出解除合同，且符合法律法規(guī)和聘用單位規(guī)定的條件。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因聘用人員退休、離職、調(diào)動(dòng)等原因?qū)е缕赣藐P(guān)系終止；（4）因聘用單位解散、破產(chǎn)等原因?qū)е缕赣藐P(guān)系終止；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除與終止程序（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知聘用單位；（2）聘用單位提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知聘用人員；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）聘用單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.附則13.1合同解釋本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)解釋。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件（1）聘用人員基本情況表；（2）聘用崗位說明書；（3）其他相關(guān)附件。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（3）本合同自簽訂之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術(shù)支持服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方保障合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，能夠滿足甲乙雙方的要求。16.3第三方的責(zé)任與義務(wù)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合作協(xié)議約定的責(zé)任和義務(wù)。17.第三方介入的合同關(guān)系17.1第三方與甲方的合同關(guān)系第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，甲方應(yīng)與第三方另行簽訂合同。17.2第三方與乙方的合同關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，乙方應(yīng)與第三方另行簽訂合同。17.3第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系基于甲乙雙方的共同協(xié)商，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。18.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因其提供的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持服務(wù)導(dǎo)致的合同履行障礙，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元；（2）第三方因違反法律法規(guī)或合作協(xié)議導(dǎo)致的合同履行障礙，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元；（3）第三方責(zé)任限額為最高賠償限額，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的必要性在第三方介入的情況下，甲乙雙方可能需要對(duì)原合同進(jìn)行變更。19.2合同變更的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同變更的內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定第三方在合同變更后的責(zé)任和義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方共同簽署合同變更協(xié)議。20.第三方的退出20.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他退出條件。20.2第三方退出程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定退出事宜；（2）甲乙雙方與第三方共同簽署退出協(xié)議；（3）第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)后，合同關(guān)系終止。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方保密責(zé)任第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。21.2第三方保密期限第三方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起____年止。22.第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)22.1第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三方提供的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，除非甲乙雙方另有約定。22.2第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用第三方同意甲乙雙方在合同履行期間及合同終止后一定期限內(nèi)，免費(fèi)使用其提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本情況，便于甲方了解和掌握聘用人員的基本信息。2.聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的名稱、級(jí)別、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：此說明書用于明確聘用崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，便于聘用人員了解崗位要求。3.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、變更后的合同條款等。說明：此協(xié)議用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中對(duì)合同條款的變更情況。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出合同的原因、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的退出行為，確保雙方的合法權(quán)益。6.第三方保密協(xié)議要求：明確第三方的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容，防止信息泄露。7.第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和許可，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.考核評(píng)價(jià)表要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此表格用于記錄聘用人員的考核評(píng)價(jià)情況，作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為未按時(shí)支付工資；未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按照合同約定提供福利待遇；解除合同未按照法律規(guī)定或合同約定提前通知；違反合同約定，給乙方造成損失的。（2）乙方違約行為未按時(shí)履行工作職責(zé)；違反聘用單位規(guī)章制度，給甲方造成損失；擅自離職；未遵守保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任一次性支付違約金；賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任一次性支付違約金；賠償甲方因此遭受的損失；按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：（1）甲方違約示例甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，構(gòu)成違約，應(yīng)支付乙方違約金人民幣_(tái)___元，并賠償乙方因此遭受的其他損失。（2）乙方違約示例乙方因違反聘用單位規(guī)章制度，給甲方造成損失，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因此遭受的其他損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同范本：高級(jí)職稱人員專用2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同訂立的目的和意義2.當(dāng)事人基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與級(jí)別3.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與考核要求4.聘用期限4.1聘用合同的起始日期4.2聘用合同的終止日期4.3續(xù)聘條件及程序5.工資待遇5.1基本工資及構(gòu)成5.2津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金政策5.3工資調(diào)整機(jī)制6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息日與法定節(jié)假日安排6.3休假制度及審批程序7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例7.2福利待遇及保障措施8.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范9.考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件及方式9.3懲戒措施及程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形及責(zé)任12.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用管理工作的通知》1.2合同訂立的目的和意義1.2.1明確聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益1.2.2規(guī)范聘用管理，提高事業(yè)單位工作效率1.2.3促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)2.當(dāng)事人基本信息2.1聘用單位的基本信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位2.1.3單位地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)2.1.4法定代表人：X2.2聘用人員的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4民族：漢族2.2.5身份證號(hào)碼：2.2.6聯(lián)系電話：X3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與級(jí)別3.1.1職位名稱：高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)崗位3.1.2職位級(jí)別：X級(jí)3.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)X專業(yè)領(lǐng)域的科研、技術(shù)工作3.2.2參與制定和實(shí)施單位科研發(fā)展規(guī)劃3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與考核要求3.3.1按照單位工作標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)崗位要求，完成年度工作任務(wù)3.3.2定期參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平4.聘用期限4.1聘用合同的起始日期：年月日4.2聘用合同的終止日期：年月日4.3續(xù)聘條件及程序4.3.1在合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同4.3.2續(xù)聘需符合單位崗位需要，且聘用人員具備續(xù)聘條件5.工資待遇5.1基本工資及構(gòu)成5.1.1基本工資：根據(jù)聘用人員職稱和崗位級(jí)別確定5.1.2基本工資構(gòu)成：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資5.2津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金政策5.2.1津補(bǔ)貼：按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行5.2.2獎(jiǎng)金：根據(jù)聘用人員年度考核結(jié)果和單位績(jī)效情況發(fā)放5.3工資調(diào)整機(jī)制5.3.1根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合單位實(shí)際情況，定期調(diào)整工資待遇6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度6.1.1執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度6.1.2工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)6.2休息日與法定節(jié)假日安排6.2.1休息日：每周六、日6.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.3休假制度及審批程序6.3.1享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假等6.3.2休假申請(qǐng)需提前向單位提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例8.1.1聘用人員應(yīng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.1.2繳納比例：按照國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，單位與個(gè)人分別承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例8.2福利待遇及保障措施8.2.1享受國(guó)家規(guī)定的住房公積金待遇8.2.2享有國(guó)家規(guī)定的健康體檢、節(jié)日慰問等福利待遇9.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律9.1.2服從單位工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)9.2職業(yè)道德規(guī)范9.2.1維護(hù)單位聲譽(yù)，保守工作秘密9.2.2誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，敬業(yè)愛崗10.考核與獎(jiǎng)懲10.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)10.1.1考核分為年度考核和專項(xiàng)考核10.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)單位工作目標(biāo)和崗位職責(zé)制定10.2獎(jiǎng)勵(lì)條件及方式10.2.1對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的聘用人員給予獎(jiǎng)勵(lì)10.2.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)、表彰等10.3懲戒措施及程序10.3.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德的聘用人員采取相應(yīng)的懲戒措施10.3.2懲戒程序按照單位規(guī)章制度執(zhí)行，保障聘用人員的合法權(quán)益11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成的，可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議11.2.2調(diào)解委員會(huì)由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表、聘用人員代表組成11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1調(diào)解期限一般不超過30日12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1聘用人員提出解除合同12.1.2單位依法提出解除合同12.2合同終止條件12.2.1聘用合同期滿12.2.2單位因破產(chǎn)、解散等原因終止12.3解除或終止合同的程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同12.3.2單方面解除或終止合同需依法通知對(duì)方13.違約責(zé)任13.1違約情形及責(zé)任13.1.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任13.1.2單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任13.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1根據(jù)違約情節(jié)，賠償對(duì)方因此遭受的損失13.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.1.1雙方簽訂合同14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定14.2合同備案手續(xù)14.2.1雙方應(yīng)在合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案14.2.2備案手續(xù)齊全，合同正式生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定需求或特殊情況，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)介入的獨(dú)立第三方主體。1.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，也可包括法律顧問、技術(shù)顧問等專業(yè)人士。1.2第三方介入目的1.2.1協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的特定任務(wù)或服務(wù)。1.2.2提高合同履行的效率和質(zhì)量。1.2.3解決合同履行過程中的爭(zhēng)議或問題。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不負(fù)賠償責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便其履行合同義務(wù)。2.2.2第三方有權(quán)獲得合同履行過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的提出3.1.1甲乙雙方可共同或單方提出第三方介入的請(qǐng)求。3.1.2請(qǐng)求應(yīng)明確介入的目的、第三方主體及職責(zé)范圍。3.2第三方介入的確認(rèn)3.2.1雙方協(xié)商確定第三方主體及職責(zé)范圍。3.2.2簽訂三方協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。3.3第三方介入的實(shí)施3.3.1第三方按照三方協(xié)議履行其職責(zé)。3.3.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的介入工作。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義4.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體任務(wù)、服務(wù)性質(zhì)及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2.2責(zé)任限額應(yīng)在三方協(xié)議中明確約定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整4.3.1如有特殊情況，經(jīng)甲乙雙方同意，可調(diào)整責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督