2024年度勞動合同規(guī)定范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同規(guī)定范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4節(jié)假日安排5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算及支付5.4薪酬支付方式6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3員工培訓(xùn)7.競業(yè)限制及保密條款7.1競業(yè)限制7.2保密條款8.勞動合同變更及解除8.1勞動合同變更條件8.2勞動合同解除條件8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同附件效力11.4合同份數(shù)及保管12.合同修訂及補充12.1合同修訂12.2合同補充13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期甲方同意乙方自____年____月____日起開始工作。2.2勞動合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同續(xù)簽及終止條件在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。合同終止條件包括但不限于乙方辭職、甲方辭退、合同到期等。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：____________________3.2職責(zé)范圍1.負責(zé)崗位相關(guān)工作的具體實施；2.遵守甲方規(guī)章制度，維護公司形象；3.參與公司組織的各項活動，提升團隊凝聚力。3.3工作地點乙方工作地點為：____________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作時間為____小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日，休息時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按國家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.4節(jié)假日安排節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，由甲方另行通知。5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2獎金及津貼乙方享有崗位獎金、績效獎金、津貼等，具體金額及發(fā)放方式由甲方根據(jù)公司制度及乙方表現(xiàn)確定。5.3加班工資計算及支付乙方加班工資按國家規(guī)定計算，具體支付方式為每月工資發(fā)放時一并支付。5.4薪酬支付方式乙方的薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月____日前發(fā)放。6.社會保險及福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、婚喪嫁娶慰問金、員工體檢等。6.3員工培訓(xùn)甲方將定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。7.競業(yè)限制及保密條款7.1競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動。7.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。8.勞動合同變更及解除8.1勞動合同變更條件勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。8.2勞動合同解除條件1.乙方提出解除合同，需提前____日書面通知甲方；2.甲方因乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；4.乙方死亡或被宣告失蹤；5.勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.乙方提前通知解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟補償；2.甲方因乙方原因解除合同，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償；3.因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方互不承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約行為1.乙方未按時、按量完成工作任務(wù)；2.乙方違反公司規(guī)章制度；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密；4.甲方未按時支付乙方工資；5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方簡歷；2.甲方規(guī)章制度；3.社會保險繳納憑證。11.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。11.4合同份數(shù)及保管本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同修訂及補充12.1合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。12.2合同補充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.合同解除及終止13.1合同解除條件同第八條8.2所述。13.2合同終止條件同第八條8.2所述。14.合同附件清單1.乙方簡歷；2.甲方規(guī)章制度；3.社會保險繳納憑證；4.本合同修訂及補充協(xié)議（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方的協(xié)助或服務(wù)；2.雙方協(xié)商一致，引入第三方進行合同履行的監(jiān)督或協(xié)調(diào)；3.法律、法規(guī)或政策規(guī)定需引入第三方參與合同履行的。15.3第三方職責(zé)1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)；2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，維護雙方的合法權(quán)益；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來；3.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得利用其地位謀取不正當(dāng)利益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額1.第三方的賠償責(zé)任，以雙方約定的責(zé)任限額為限；2.若雙方未約定責(zé)任限額，則以第三方收取的服務(wù)費用為責(zé)任限額；3.若第三方收取的服務(wù)費用不足以賠償損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3責(zé)任免除1.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；2.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入合同的變更與解除17.1變更若第三方介入合同需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2解除1.若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前____日書面通知甲乙雙方；2.甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入合同；3.第三方介入合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。18.第三方介入合同的其他規(guī)定18.1第三方介入合同的爭議解決1.第三方介入合同的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可提交第三方介入合同的爭議解決機構(gòu)解決。18.2第三方介入合同的法律適用第三方介入合同適用中華人民共和國法律。18.3第三方介入合同的有效期第三方介入合同自簽訂之日起生效，至合同終止之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求和說明：乙方簡歷應(yīng)包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等，以證明乙方具備履行合同所需的能力和條件。2.甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度應(yīng)包括公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、考勤制度、獎懲制度、保密制度等，以規(guī)范甲乙雙方的行為。3.社會保險繳納憑證詳細要求和說明：社會保險繳納憑證應(yīng)包括社會保險繳納明細、繳費基數(shù)、繳費比例等，以證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。4.合同變更及補充協(xié)議詳細要求和說明：合同變更及補充協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等，以證明雙方已就合同變更達成一致。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任范圍、保密條款等，以明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。6.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等，以明確雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。7.其他可能涉及到的附件詳細要求和說明：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，雙方可協(xié)商一致，增加其他必要的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方未按時、按量完成工作任務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作任務(wù)。如未達到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方整改，并支付違約金。示例說明：若乙方未在約定的時間內(nèi)完成項目，甲方有權(quán)要求乙方在____日內(nèi)完成，并支付相當(dāng)于____個月工資的違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付乙方工資。如未按時支付，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)期限的滯納金。示例說明：若甲方未在每月____日前支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方____%的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。如因第三方過錯導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時，因咨詢意見失誤導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)金額。4.其他違約行為及責(zé)任認定違約行為：雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)。如未履行，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供必要的設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同規(guī)定范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件1.4合同簽訂地點1.5合同文本數(shù)量2.勞動關(guān)系及崗位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)2.2崗位名稱及職責(zé)2.3崗位等級及待遇2.4工作地點及工作環(huán)境2.5工作時間及休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班費及加班時間計算3.4社會保險及住房公積金3.5其他福利待遇4.工作任務(wù)與考核4.1工作任務(wù)內(nèi)容4.2工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)4.3考核制度及考核方式4.4考核結(jié)果運用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計劃及實施5.3培訓(xùn)效果評估5.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序6.4解除合同的經(jīng)濟補償7.違約責(zé)任7.1違約行為認定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償計算7.4違約糾紛解決8.保密與競業(yè)限制8.1保密事項及范圍8.2保密義務(wù)及違約責(zé)任8.3競業(yè)限制范圍及期限8.4競業(yè)限制補償9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑9.2勞動爭議處理程序9.3勞動爭議調(diào)解機構(gòu)9.4勞動爭議仲裁機構(gòu)10.合同解除后的處理10.1合同解除后的經(jīng)濟補償10.2合同解除后的社會保險及住房公積金10.3合同解除后的其他待遇11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1合同附件清單12.2合同附件內(nèi)容13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署時間13.3合同簽署地點14.合同生效及解除14.1合同生效時間14.2合同解除時間14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方共同訂立，甲方系依法設(shè)立的用人單位，乙方具備完全民事行為能力，雙方均為獨立主體，具有簽訂本合同的資格。1.2合同訂立時間本合同訂立日期為2024年1月1日。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方辦公地址。1.5合同文本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.勞動關(guān)系及崗位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)本合同為全日制勞動合同，乙方在甲方處從事勞動合同約定的崗位工作。2.2崗位名稱及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方（崗位名稱）一職，具體職責(zé)詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。2.3崗位等級及待遇乙方崗位等級為（崗位等級），根據(jù)甲方薪酬體系，乙方的基本工資為（基本工資數(shù)額）元/月。2.4工作地點及工作環(huán)境乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.5工作時間及休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時，每周休息2天。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為（基本工資數(shù)額）元/月，按月支付。3.2獎金及津貼乙方享受甲方規(guī)定的獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見附件《薪酬福利制度》。3.3加班費及加班時間計算乙方加班費按國家及地方規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班時間按實際加班時間計算。3.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及基數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.5其他福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件《福利待遇制度》。4.工作任務(wù)與考核4.1工作任務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。4.2工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。4.3考核制度及考核方式甲方設(shè)立考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核方式為（考核方式）。4.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進行培訓(xùn)需求分析。5.2培訓(xùn)計劃及實施甲方制定培訓(xùn)計劃，并為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.3培訓(xùn)效果評估甲方對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。5.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應(yīng)的支持和幫助。6.勞動合同變更與解除6.1合同變更條件在符合國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更本合同內(nèi)容。6.2合同解除條件（1）乙方提出解除合同，并提前（提前通知期限）書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，并提前（提前通知期限）書面通知乙方；（3）發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.4解除合同的經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。7.違約責(zé)任7.1違約行為認定（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付工資及福利待遇；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，但未履行合同解除程序；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償計算違約賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及方式按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。7.4違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.保密與競業(yè)限制8.1保密事項及范圍（1）甲方公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)；（2）甲方客戶信息、合作伙伴信息；（3）甲方研發(fā)成果、技術(shù)方案；（4）甲方經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)；（5）甲方其他未公開的商業(yè)信息。8.2保密義務(wù)及違約責(zé)任乙方在任職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述保密信息。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3競業(yè)限制范圍及期限乙方離職后，在（競業(yè)限制期限）內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)及地區(qū)內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。8.4競業(yè)限制補償甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一個月工資的（補償比例）。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決途徑發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議處理程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，按照法定程序進行審理，并作出裁決。9.3勞動爭議調(diào)解機構(gòu)雙方可以自愿選擇勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。9.4勞動爭議仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)為（仲裁機構(gòu)名稱），仲裁地為（仲裁地點）。10.合同解除后的處理10.1合同解除后的經(jīng)濟補償合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，具體金額按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2合同解除后的社會保險及住房公積金合同解除后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納至合同解除當(dāng)月的社會保險及住房公積金。10.3合同解除后的其他待遇合同解除后，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，享有相應(yīng)的其他待遇。11.合同終止11.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（5）甲方依法終止乙方勞動合同。11.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同終止后的各項事宜。12.合同附件12.1合同附件清單（1）崗位職責(zé)說明書；（2）薪酬福利制度；（3）福利待遇制度；（4）保密協(xié)議；（5）競業(yè)限制協(xié)議。12.2合同附件內(nèi)容本合同附件內(nèi)容作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1合同簽署人甲方代表：（簽名）乙方：（簽名）13.2合同簽署時間2024年1月1日13.3合同簽署地點甲方辦公地址14.合同生效及解除14.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除時間本合同解除時間按照合同約定或法定程序確定。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，妥善處理合同解除后的各項事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍（1）合同履行過程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過程中的技術(shù)咨詢與支持；（3）合同履行過程中的評估與審計；（4）合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1程序（1）甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明介入的目的、范圍及所需條件；（2）對方收到通知后，應(yīng)在（通知期限）內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入；（3）雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方介入不會影響合同履行的正常進行；（3）第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議確定；（2）如協(xié)議未明確責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為（金額）元。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方因違反與甲方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致甲方損失的，由第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）甲方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)向第三方追償。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方因違反與乙方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）乙方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)向第三方追償。4.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分（1）第三方因違反與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方共同損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲乙雙方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)向第三方追償。5.第三方介入的監(jiān)督與管理5.1監(jiān)督與管理機構(gòu)甲乙雙方共同設(shè)立第三方介入監(jiān)督與管理機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督和管理第三方介入的整個過程。5.2監(jiān)督與管理職責(zé)（1）監(jiān)督與管理機構(gòu)負責(zé)審查第三方介入的合法性、合規(guī)性；（2）監(jiān)督與管理機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系；（3）監(jiān)督與管理機構(gòu)負責(zé)處理第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。6.第三方介入的變更與解除6.1變更（1）甲乙雙方如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明變更原因及變更內(nèi)容；（2）對方收到通知后，應(yīng)在（通知期限）內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕變更。6.2解除（1）甲乙雙方如需解除第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明解除原因；（2）對方收到通知后，應(yīng)在（通知期限）內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕解除。6.3解除后的處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，妥善處理合同解除后的各項事宜。第三方介入的解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.