2024年度午托班人力資源配置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度午托班人力資源配置合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊(cè)地址2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1午托班項(xiàng)目背景2.2相關(guān)政策法規(guī)2.3項(xiàng)目必要性說(shuō)明3.人力資源配置方案3.1人力資源需求分析3.2人員配置標(biāo)準(zhǔn)3.3人員招聘與選拔3.4人員培訓(xùn)與開發(fā)4.人員崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2崗位職責(zé)描述4.3崗位任職資格5.人員工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3工資發(fā)放及支付方式6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.人員管理及考核7.1管理制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.人力資源成本預(yù)算8.1成本構(gòu)成8.2預(yù)算編制8.3成本控制措施9.合同履行及變更9.1合同履行期限9.2合同履行地點(diǎn)9.3合同變更程序10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)及保管方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：幼兒園乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：（法定代表人）乙方代表：（授權(quán)代表）1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：市區(qū)街道號(hào)乙方注冊(cè)地址：市區(qū)街道號(hào)2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1午托班項(xiàng)目背景甲方為進(jìn)一步提高幼兒園的教育服務(wù)質(zhì)量，滿足家長(zhǎng)對(duì)午托服務(wù)的需求，決定開展午托班項(xiàng)目。2.2相關(guān)政策法規(guī)本合同簽訂遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.3項(xiàng)目必要性說(shuō)明通過(guò)午托班項(xiàng)目的實(shí)施，有助于提高幼兒的生活自理能力，促進(jìn)幼兒身心健康，同時(shí)緩解家長(zhǎng)工作壓力。3.人力資源配置方案3.1人力資源需求分析甲方午托班項(xiàng)目預(yù)計(jì)配置工作人員10名，包括生活教師、保育員、廚師等。3.2人員配置標(biāo)準(zhǔn)生活教師：具備相關(guān)教育背景，有責(zé)任心，有愛心。3.3人員招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)招聘、選拔符合甲方要求的工作人員。3.4人員培訓(xùn)與開發(fā)乙方負(fù)責(zé)對(duì)選拔出的工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。4.人員崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置生活教師、保育員、廚師各3名，總?cè)藬?shù)10名。4.2崗位職責(zé)描述生活教師：負(fù)責(zé)幼兒日常生活照料，包括飲食、休息、活動(dòng)等。保育員：負(fù)責(zé)幼兒生活安全，協(xié)助生活教師完成各項(xiàng)工作。廚師：負(fù)責(zé)幼兒膳食制作，保證食品安全與營(yíng)養(yǎng)。4.3崗位任職資格5.人員工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)生活教師：月薪5000元。保育員：月薪4500元。廚師：月薪4800元。5.2福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.3工資發(fā)放及支付方式每月15日支付上個(gè)月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間為周一至周五，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假制度每周休息2天，國(guó)家法定節(jié)假日放假。6.3節(jié)假日安排節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.人員管理及考核7.1管理制度甲方建立健全午托班管理制度，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)工作考核分為月度考核、季度考核、年度考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果與工資、晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，考核不合格者，甲方有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理。8.人力資源成本預(yù)算8.1成本構(gòu)成人力資源成本包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)用、考核獎(jiǎng)勵(lì)等。8.2預(yù)算編制乙方根據(jù)甲方提供的午托班項(xiàng)目需求，編制人力資源成本預(yù)算，經(jīng)甲方審核同意后執(zhí)行。8.3成本控制措施雙方共同制定成本控制措施，確保人力資源成本合理、有效。9.合同履行及變更9.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同履行地點(diǎn)午托班項(xiàng)目地點(diǎn)位于甲方幼兒園內(nèi)。9.3合同變更程序合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同履行地人民法院。11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方嚴(yán)重違約、不可抗力等。11.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余款項(xiàng)、人員安置等問(wèn)題。12.保密條款12.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及午托班項(xiàng)目相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于人員配置方案、工資標(biāo)準(zhǔn)表、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自2023年11月1日簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘與選拔2.人員培訓(xùn)與開發(fā)3.財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢服務(wù)4.項(xiàng)目管理與監(jiān)督5.法律事務(wù)咨詢16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素確定。16.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成相關(guān)工作。2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方應(yīng)向甲方提供工作進(jìn)展報(bào)告，接受甲方監(jiān)督。2.第三方應(yīng)按照甲方要求，調(diào)整工作計(jì)劃或方案。18.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。2.第三方應(yīng)與乙方保持溝通，及時(shí)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。18.3第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)往來(lái)。2.第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如甲乙雙方同意引入第三方，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。19.2變更通知甲乙雙方應(yīng)在引入第三方前，書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件如第三方違反合同約定或出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。20.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第10.2節(jié)約定的爭(zhēng)議解決方式解決。21.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為本合同第10.3節(jié)約定的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源配置方案附件1：人員配置明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的人員配置需求，包括崗位名稱、任職資格、招聘要求等。2.人員工資及福利待遇附件2：工資標(biāo)準(zhǔn)表要求：明確列出不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間及休息休假附件3：工作時(shí)間安排表要求：詳細(xì)列出每周、每月的工作時(shí)間安排，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間等。4.人員管理及考核附件4：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果表要求：明確考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等。5.人力資源成本預(yù)算附件5：成本預(yù)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出人力資源成本預(yù)算，包括人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。6.合同變更協(xié)議附件6：合同變更協(xié)議書要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。7.保密協(xié)議附件7：保密協(xié)議書要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議附件8：爭(zhēng)議解決協(xié)議書要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決地點(diǎn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按時(shí)提供所需資料或信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方未按時(shí)提供所需人力資源，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方未按照合同約定提供人員培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按時(shí)完成工作，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，導(dǎo)致爭(zhēng)議擴(kuò)大，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。任何一方未在約定時(shí)間內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，視為放棄權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度午托班人力資源配置合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6甲方信息1.7乙方信息1.8合同簽訂地點(diǎn)1.9合同簽訂方式1.10合同履行地點(diǎn)2.人力資源配置方案2.1人力資源配置原則2.2人力資源配置需求2.3人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)2.4人力資源配置流程2.5人力資源配置期限3.人員招聘3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件3.4招聘方式3.5招聘時(shí)間3.6招聘費(fèi)用3.7招聘結(jié)果4.人員培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)效果評(píng)估5.人員錄用5.1錄用流程5.2錄用條件5.3錄用方式5.4錄用時(shí)間5.5錄用費(fèi)用5.6錄用結(jié)果6.人員待遇6.1薪酬制度6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4假期制度6.5獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.人員管理7.1人員考核7.2人員晉升7.3人員調(diào)動(dòng)7.4人員離職7.5人員檔案管理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止10.4合同續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂雙方簽字14.2合同簽訂雙方蓋章14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度午托班人力資源配置合同1.2合同編號(hào)：HRNW20240011.3合同簽訂日期：2023年11月15日1.4合同生效日期：2024年1月1日1.5合同終止日期：2024年12月31日1.6甲方信息：名稱：午托班地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.7乙方信息：名稱：人力資源有限公司地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.8合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)1.9合同簽訂方式：書面形式1.10合同履行地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)2.人力資源配置方案2.1人力資源配置原則：根據(jù)午托班的發(fā)展需求和人員配置標(biāo)準(zhǔn)，合理配置人力資源，確保午托班運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和高效性。2.2人力資源配置需求：共計(jì)需配置10名員工，包括廚師、保育員、教師、清潔工等崗位。2.3人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及午托班實(shí)際情況，制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)，包括年齡、學(xué)歷、技能等要求。2.4人力資源配置流程：包括招聘、培訓(xùn)、錄用、考核、晉升等環(huán)節(jié)。2.5人力資源配置期限：自合同生效之日起至合同終止日期止。3.人員招聘3.1招聘崗位：廚師2名、保育員3名、教師2名、清潔工3名。3.2招聘人數(shù)：共計(jì)10名。3.3招聘條件：3.4招聘方式：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等多種渠道進(jìn)行招聘。3.5招聘時(shí)間：2024年1月1日至2024年3月1日。3.6招聘費(fèi)用：甲方承擔(dān)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。3.7招聘結(jié)果：甲方將根據(jù)乙方提供的候選人信息，進(jìn)行篩選和錄用。4.人員培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)不同崗位，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)方式：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)時(shí)間：入職后的前三個(gè)月內(nèi)完成。4.4培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.5培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)考試、實(shí)操考核等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。5.人員錄用5.1錄用流程：根據(jù)招聘結(jié)果，進(jìn)行面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確定最終錄用人員。5.2錄用條件：符合崗位要求，具備相應(yīng)資格證書。5.3錄用方式：簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.4錄用時(shí)間：2024年3月1日至2024年4月1日。5.5錄用費(fèi)用：甲方承擔(dān)錄用過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。5.6錄用結(jié)果：甲方將根據(jù)乙方提供的候選人信息，進(jìn)行篩選和錄用。6.人員待遇6.1薪酬制度：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及午托班實(shí)際情況，制定薪酬制度，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.2社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.3住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.4假期制度：按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供年假、病假、產(chǎn)假等假期。6.5獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：根據(jù)員工表現(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：甲方和乙方在合同履行過(guò)程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)。8.3保密責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有，乙方應(yīng)予以尊重和保護(hù)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：甲方應(yīng)采取有效措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任：若乙方違反本條款，侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更：合同簽訂后，任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除：甲方解除合同：因乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方解除合同：因甲方未履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。10.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)。10.4合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方未按合同約定履行義務(wù)，均視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同附件13.1附件清單：包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件內(nèi)容：附件內(nèi)容作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂雙方簽字：甲方代表（簽字）：______，乙方代表（簽字）：______。14.2合同簽訂雙方蓋章：甲方（蓋章）：______，乙方（蓋章）：______。14.3合同生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)：本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：人力資源配置方案2.1人力資源配置原則2.1.1合理配置，優(yōu)化結(jié)構(gòu)2.1.2能力匹配，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)2.1.3人才培養(yǎng)，持續(xù)發(fā)展2.1.4公平公正，激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)2.2人力資源配置需求2.2.1人員崗位需求2.2.2人員素質(zhì)要求2.2.3人員數(shù)量需求2.3人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)2.3.1人員能力標(biāo)準(zhǔn)2.3.2人員技能標(biāo)準(zhǔn)2.3.3人員經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)2.4人力資源配置流程2.4.1人力資源需求分析2.4.2人力資源招聘計(jì)劃2.4.3人力資源招聘實(shí)施2.4.4人力資源招聘評(píng)估2.5人力資源配置期限2.5.1配置周期2.5.2配置進(jìn)度2.5.3配置完成時(shí)間第三部分：人員招聘3.1招聘崗位3.1.1崗位名稱3.1.2崗位職責(zé)3.1.3崗位要求3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件3.4招聘方式3.5招聘時(shí)間3.6招聘費(fèi)用3.7招聘結(jié)果第四部分：人員培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)效果評(píng)估第五部分：人員錄用5.1錄用流程5.2錄用條件5.3錄用方式5.4錄用時(shí)間5.5錄用費(fèi)用5.6錄用結(jié)果第六部分：人員待遇6.1薪酬制度6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4假期制度6.5獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第七部分：人員管理7.1人員考核7.2人員晉升7.3人員調(diào)動(dòng)7.4人員離職7.5人員檔案管理第八部分：保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任第九部分：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任第十部分：合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止10.4合同續(xù)簽第十一部分：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償?shù)谑糠郑籂?zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三部分：合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除第十四部分：其他14.1通知方式14.2通知地址14.3合同附件14.4合同未盡事宜第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時(shí)間、招聘方式等。附件說(shuō)明：用于明確招聘的具體要求和流程。2.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件說(shuō)明：用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果。3.薪酬制度表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。附件說(shuō)明：用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的社保和公積金繳納情況。5.假期制度表詳細(xì)要求：包括年假、病假、產(chǎn)假等假期類型、休假天數(shù)、休假流程等。附件說(shuō)明：用于明確員工的休假權(quán)益和休假流程。6.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、處罰類型、處罰標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰行為。7.人員考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。附件說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工的績(jī)效考核過(guò)程。8.人員晉升制度詳細(xì)要求：包括晉升條件、晉升流程、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：用于明確員工的晉升途徑和晉升要求。9.人員調(diào)動(dòng)規(guī)定詳細(xì)要求：包括調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)流程、調(diào)動(dòng)條件等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范員工的調(diào)動(dòng)行為。10.人員離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職原因、離職流程、離職手續(xù)等。附件說(shuō)明：用于明確員工的離職流程和手續(xù)。11.人員檔案管理規(guī)范詳細(xì)要求：包括檔案類型、檔案保管、檔案查詢等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范員工的檔案管理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定支付薪酬；未按合同約定提供培訓(xùn)；未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；未按合同約定提供假期；違反合同約定的保密條款；違反合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。乙方違約行為：未按合同約定提供人力資源配置服務(wù)；未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；未按合同約定提供招聘服務(wù)；違反合同約定的保密條款；違反合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金；甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接損失；甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接損失；乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：甲方未按合同約定支付薪酬，乙方可以向甲方要求支付違約金，并賠償因此遭受的損失。乙方未按合同約定提供人力資源配置服務(wù)，甲方可以向乙方要求支付違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度午托班人力資源配置合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1簽訂目的2.2簽訂依據(jù)3.人力資源配置計(jì)劃3.1人力資源配置原則3.2人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)3.3人力資源配置數(shù)量4.人員資質(zhì)要求4.1教育背景要求4.2資格證書要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.人員招聘與錄用5.1招聘流程5.2錄用程序5.3面試安排6.人員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.人員待遇與福利7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3休假制度8.人員管理與服務(wù)8.1管理制度8.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.3質(zhì)量監(jiān)控9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：人員配置計(jì)劃表12.2附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃表12.3附件三：人員考核標(biāo)準(zhǔn)表13.合同未盡事宜14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X午托班乙方：X人力資源有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：張先生聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：李女士聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條合同簽訂目的和依據(jù)2.1簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度午托班人力資源配置方面的合作事宜，確保午托班的人力資源需求得到滿足，提高午托班的服務(wù)質(zhì)量。2.2簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條人力資源配置計(jì)劃3.1人力資源配置原則甲方根據(jù)午托班業(yè)務(wù)發(fā)展需要，遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行人力資源配置。3.2人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)2.具備相關(guān)崗位證書或培訓(xùn)證明；3.3人力資源配置數(shù)量甲方2024年度午托班人力資源配置需求如下：1.教師崗位：5名；2.管理崗位：2名；3.行政崗位：3名。第四條人員資質(zhì)要求4.1教育背景要求4.2資格證書要求教師崗位需具備相關(guān)崗位證書，如教師資格證、保育員證等。4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求第五條人員招聘與錄用5.1招聘流程乙方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等。5.2錄用程序經(jīng)面試、體檢合格后，乙方將向甲方提交擬錄用人員名單，甲方在收到名單后5個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。5.3面試安排面試時(shí)間、地點(diǎn)由乙方負(fù)責(zé)通知，甲方應(yīng)予以配合。第六條人員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方為甲方提供新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)質(zhì)量等?？己私Y(jié)果作為乙方支付工資、獎(jiǎng)金及續(xù)簽合同的依據(jù)。第八條人員待遇與福利8.1工資待遇乙方提供的人員工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.教師崗位：月薪5000元；2.管理崗位：月薪6000元；3.行政崗位：月薪5500元。工資按月支付，每月5日前發(fā)放上月工資。8.2社會(huì)保險(xiǎn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3.工傷保險(xiǎn)；4.失業(yè)保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)。繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3休假制度1.帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，每年享有515天帶薪年假；2.帶薪病假：根據(jù)員工實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.國(guó)家法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九條人員管理與服務(wù)9.1管理制度甲方建立健全內(nèi)部管理制度，確保乙方提供的人員在甲方工作期間遵守相關(guān)規(guī)定。9.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人員需按照甲方規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，確保午托班服務(wù)質(zhì)量。9.3質(zhì)量監(jiān)控甲方設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控小組，定期對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋乙方。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，若甲乙雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.3續(xù)簽程序合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致后，簽署續(xù)簽協(xié)議，并按原合同條款執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任若甲方或乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1附件一：人員配置計(jì)劃表12.2附件二：人員培訓(xùn)計(jì)劃表12.3附件三：人員考核標(biāo)準(zhǔn)表第十三條合同未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過(guò)程中可能介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入若甲方在人員招聘過(guò)程中需要第三方中介方的協(xié)助，乙方應(yīng)積極配合，并確保中介方提供的候選人符合合同約定的人員資質(zhì)要求。15.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介入15.2.3咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)介入甲方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需專業(yè)咨詢服務(wù)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方引入第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，并確保咨詢服務(wù)的專業(yè)性。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1責(zé)任1.嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；2.確保提供的服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)；3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.對(duì)其提供的服務(wù)過(guò)程中可能出現(xiàn)的任何問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。15.3.2權(quán)利1.按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.在提供服務(wù)過(guò)程中，享有必要的自主權(quán)；3.對(duì)甲方或乙方的違約行為提出抗議和索賠。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，若因中介原因?qū)е录追秸衅傅讲环弦蟮娜藛T，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于退還中介費(fèi)用、賠償損失等。15.4.2第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，包括但不限于重新培訓(xùn)、退還培訓(xùn)費(fèi)用等。15.4.3第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供咨詢服務(wù)過(guò)程中，若因咨詢機(jī)構(gòu)原因?qū)е伦稍兎?wù)不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，包括但不限于重新提供咨詢服務(wù)、退還咨詢費(fèi)用等。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方介入的界限第三