2024年度商場營業(yè)員勞動合同履行中的員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商場營業(yè)員勞動合同履行中的員工培訓(xùn)與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方當(dāng)事人信息2.員工培訓(xùn)內(nèi)容2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)2.1.1職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)2.1.2商場業(yè)務(wù)知識2.1.3商品知識2.1.4客戶服務(wù)技巧2.2提升培訓(xùn)2.2.1銷售技巧2.2.2顧客關(guān)系管理2.2.3團隊協(xié)作與溝通2.2.4創(chuàng)新思維與問題解決3.培訓(xùn)方式3.1內(nèi)部培訓(xùn)3.1.1培訓(xùn)課程安排3.1.2培訓(xùn)師資力量3.1.3培訓(xùn)場地及設(shè)施3.2外部培訓(xùn)3.2.1合作培訓(xùn)機構(gòu)3.2.2培訓(xùn)課程選擇3.2.3培訓(xùn)費用承擔(dān)4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)周期4.2培訓(xùn)頻率4.3培訓(xùn)時長5.培訓(xùn)考核與評估5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4評估方式6.培訓(xùn)費用及補貼6.1培訓(xùn)費用承擔(dān)6.2培訓(xùn)補貼政策6.3補貼申請流程7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1培訓(xùn)成果評估7.2成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.3培訓(xùn)效果跟蹤8.員工發(fā)展計劃8.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定8.2發(fā)展路徑規(guī)劃8.3發(fā)展支持措施9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件9.2晉升流程9.3調(diào)崗流程10.員工激勵與獎勵10.1獎勵政策10.2激勵措施10.3獎勵申請流程11.培訓(xùn)與發(fā)展合同解除11.1合同解除條件11.2解除流程11.3解除責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同附件13.1培訓(xùn)課程目錄13.2培訓(xùn)師資力量介紹13.3激勵與獎勵政策細則14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：CM2024TR0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5合同雙方當(dāng)事人信息1.5.1甲方：商場1.5.2乙方：商場營業(yè)員2.員工培訓(xùn)內(nèi)容2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)2.1.1職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)2.1.2商場業(yè)務(wù)知識2.1.3商品知識2.1.4客戶服務(wù)技巧2.2提升培訓(xùn)2.2.1銷售技巧2.2.2顧客關(guān)系管理2.2.3團隊協(xié)作與溝通2.2.4創(chuàng)新思維與問題解決3.培訓(xùn)方式3.1內(nèi)部培訓(xùn)3.1.1培訓(xùn)課程安排3.1.2培訓(xùn)師資力量3.1.3培訓(xùn)場地及設(shè)施3.2外部培訓(xùn)3.2.1合作培訓(xùn)機構(gòu)3.2.2培訓(xùn)課程選擇3.2.3培訓(xùn)費用承擔(dān)4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)周期：每月至少一次4.2培訓(xùn)頻率：每周一晚或周末全天4.3培訓(xùn)時長：每次培訓(xùn)不少于2小時5.培訓(xùn)考核與評估5.1考核方式：理論考試、實操考核、工作表現(xiàn)評估5.2考核內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、技能運用能力、團隊合作精神5.3考核標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.4評估方式：培訓(xùn)結(jié)束后進行評估，形成書面評估報告6.培訓(xùn)費用及補貼6.1培訓(xùn)費用承擔(dān)：甲方承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費用，外部培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)6.3補貼申請流程：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)向甲方提交補貼申請，經(jīng)審核通過后，甲方在一個月內(nèi)發(fā)放補貼7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1培訓(xùn)成果評估：甲方對乙方培訓(xùn)成果進行定期評估，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度等7.2成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用：乙方需將培訓(xùn)所學(xué)知識、技能應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量7.3培訓(xùn)效果跟蹤：甲方對乙方培訓(xùn)效果進行跟蹤，確保培訓(xùn)成果得以有效轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.員工發(fā)展計劃8.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定8.1.1根據(jù)員工個人興趣和商場業(yè)務(wù)需求，設(shè)定短期和長期發(fā)展目標(biāo)8.1.2短期目標(biāo)：6個月內(nèi)提升銷售業(yè)績，提高客戶滿意度8.1.3長期目標(biāo)：2年內(nèi)晉升為部門主管，3年內(nèi)成為商場管理團隊的一員8.2發(fā)展路徑規(guī)劃8.2.1制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，包括培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等環(huán)節(jié)8.2.2為員工提供晉升機會，包括內(nèi)部競聘和外部招聘8.2.3設(shè)立職業(yè)發(fā)展顧問，提供職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)8.3發(fā)展支持措施8.3.1提供必要的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部課程和外部學(xué)習(xí)機會8.3.2設(shè)立導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗豐富的員工指導(dǎo)新員工8.3.3定期評估員工發(fā)展進度，及時調(diào)整發(fā)展計劃9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件9.1.1達到晉升標(biāo)準(zhǔn)，如銷售業(yè)績、客戶滿意度等9.1.2具備相應(yīng)的技能和知識9.1.3通過晉升考核9.2晉升流程9.2.1員工提交晉升申請9.2.2主管進行評估9.2.3人力資源部門審核9.2.4管理層審批9.3調(diào)崗流程9.3.1員工提出調(diào)崗申請9.3.2主管進行評估9.3.3人力資源部門審核9.3.4管理層審批10.員工激勵與獎勵10.1獎勵政策10.1.1設(shè)立銷售冠軍、最佳服務(wù)獎等榮譽稱號10.1.2提供獎金、禮品等獎勵10.2激勵措施10.2.1定期舉行團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力10.2.2設(shè)立員工生日慶?；顒樱岣邌T工滿意度10.3獎勵申請流程10.3.1員工根據(jù)獎勵政策提交申請10.3.2主管審核10.3.3人力資源部門審批11.培訓(xùn)與發(fā)展合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方違反合同條款11.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)11.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同11.2解除流程11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2甲方書面通知乙方解除合同11.2.3乙方收到通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)11.3解除責(zé)任11.3.1雙方按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費用12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3法院訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1甲方所在地仲裁委員會12.2.2甲方所在地人民法院12.3爭議解決期限12.3.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)解決12.3.2如協(xié)商無果，提交仲裁或法院訴訟13.合同附件13.1培訓(xùn)課程目錄13.2培訓(xùn)師資力量介紹13.3激勵與獎勵政策細則14.其他約定事項14.1合同變更14.1.1合同內(nèi)容變更需雙方書面同意14.1.2變更后的合同具有同等法律效力14.2合同解除14.2.1合同解除需雙方書面同意14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)14.3合同終止14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)14.3.2合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接完畢第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1培訓(xùn)機構(gòu)1.2.2法律咨詢機構(gòu)1.2.3人力資源服務(wù)機構(gòu)1.2.4財務(wù)審計機構(gòu)1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.1第三方因疏忽或過失造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元。2.2.2第三方因故意造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元。3.第三方責(zé)任劃分3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方與其他各方的劃分說明：3.3.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。3.3.2第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。3.3.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同及雙方另行簽訂的協(xié)議共同約定。4.第三方介入時的額外條款4.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。4.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及期限。4.1.3第三方費用的承擔(dān)方式及金額。4.1.4第三方責(zé)任的承擔(dān)方式及限額。4.2第三方介入時的額外說明：4.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中的各項義務(wù)。4.2.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同第十二條“合同爭議解決”的規(guī)定處理。5.第三方介入后的合同修改5.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的修改，但修改內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)及損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2修改后的合同，甲乙雙方及第三方應(yīng)共同簽署，并作為本合同的附件。6.第三方介入后的合同終止6.1第三方介入結(jié)束后，如甲乙雙方認為無需第三方繼續(xù)履行職責(zé)，可提前終止第三方介入。6.2第三方介入提前終止的，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，按照約定處理相關(guān)事宜。7.第三方介入后的合同解除7.1.1第三方嚴重違反本合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.1.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程目錄詳細要求：列明所有培訓(xùn)課程的名稱、課程內(nèi)容、課時安排、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：本附件用于明確培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)師資力量介紹詳細要求：包括每位師資的姓名、職稱、培訓(xùn)經(jīng)驗、專業(yè)領(lǐng)域等。說明：本附件用于確認師資能力，保障培訓(xùn)質(zhì)量。3.激勵與獎勵政策細則詳細要求：明確獎勵種類、獎勵條件、獎勵方式、獎勵金額等。說明：本附件用于激勵員工，提高工作積極性。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.員工發(fā)展計劃表詳細要求：記錄每位員工的個人發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、支持措施等。說明：本附件用于跟蹤員工發(fā)展進度，確保發(fā)展計劃有效實施。6.晉升與調(diào)崗申請表詳細要求：包括申請理由、條件、流程、結(jié)果等。說明：本附件用于規(guī)范晉升與調(diào)崗流程，確保公平公正。7.員工培訓(xùn)考核評估報告詳細要求：記錄每位員工的培訓(xùn)考核結(jié)果、評估意見等。8.員工激勵與獎勵申請表詳細要求：記錄獎勵申請理由、條件、流程、結(jié)果等。說明：本附件用于規(guī)范獎勵申請流程，確保獎勵的公平性。9.培訓(xùn)與發(fā)展合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、流程、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除流程，保障雙方權(quán)益。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、期限等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決流程，確保爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時提供培訓(xùn)資源或場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。1.2未按時支付培訓(xùn)補貼。責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即支付欠款，并支付滯納金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未按時參加培訓(xùn)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因缺勤造成的損失。2.2未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受相應(yīng)的處罰。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。3.2未按約定完成服務(wù)期限。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受相應(yīng)的處罰。全文完。2024年度商場營業(yè)員勞動合同履行中的員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點3.5培訓(xùn)費用4.培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式4.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋5.1效果跟蹤方式5.2反饋渠道與方式5.3跟蹤與反饋周期6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化方式6.2應(yīng)用場景與要求6.3質(zhì)量控制7.培訓(xùn)資源保障7.1內(nèi)部資源7.2外部資源7.3資源調(diào)配與協(xié)調(diào)8.培訓(xùn)組織與管理8.1組織架構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理流程9.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與管理9.1經(jīng)費預(yù)算9.2經(jīng)費使用9.3經(jīng)費審計10.培訓(xùn)資料管理10.1資料收集與整理10.2資料保存與備份10.3資料更新與維護11.培訓(xùn)保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息甲方名稱：商場甲方地址：市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2合同乙方信息乙方姓名：乙方身份證號碼：11010119900301乙方地址：市區(qū)路號2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》2.2合同簽訂目的為了提高乙方在商場營業(yè)員崗位上的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)促進乙方在職業(yè)發(fā)展上的成長與進步3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容商場營業(yè)員專業(yè)知識培訓(xùn)客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)商品陳列與銷售技巧培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.2培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在職培訓(xùn)3.3培訓(xùn)時間每年至少組織兩次集中培訓(xùn)針對性培訓(xùn)根據(jù)實際需求靈活安排3.4培訓(xùn)地點商場培訓(xùn)室合作培訓(xùn)機構(gòu)3.5培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)培訓(xùn)費用4.培訓(xùn)考核與評估4.1考核方式理論考核實踐考核考核答辯4.2評估標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度實踐操作能力職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核合格者可獲得相應(yīng)證書考核不合格者可重新參加培訓(xùn)5.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋5.1效果跟蹤方式定期對培訓(xùn)效果進行評估對培訓(xùn)成果進行跟蹤調(diào)查5.2反饋渠道與方式員工直接向培訓(xùn)部門反饋通過調(diào)查問卷進行反饋5.3跟蹤與反饋周期每季度進行一次培訓(xùn)效果跟蹤每年進行一次全面評估6.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化方式將培訓(xùn)所學(xué)知識與技能應(yīng)用于實際工作中提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量6.2應(yīng)用場景與要求顧客接待商品銷售促銷活動6.3質(zhì)量控制對培訓(xùn)成果應(yīng)用進行定期檢查對出現(xiàn)的問題及時進行糾正和改進7.培訓(xùn)資源保障7.1內(nèi)部資源甲方內(nèi)部培訓(xùn)師資甲方內(nèi)部培訓(xùn)設(shè)施7.2外部資源合作培訓(xùn)機構(gòu)行業(yè)專家7.3資源調(diào)配與協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門負責(zé)資源調(diào)配各部門協(xié)同合作，確保資源充分利用8.培訓(xùn)組織與管理8.1組織架構(gòu)培訓(xùn)管理部門：負責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、組織實施和效果評估教學(xué)部門：負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施質(zhì)量監(jiān)控部門：負責(zé)培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督和反饋8.2管理職責(zé)培訓(xùn)管理部門：協(xié)調(diào)各方資源，確保培訓(xùn)計劃的順利實施教學(xué)部門：負責(zé)培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)和課程內(nèi)容的更新質(zhì)量監(jiān)控部門：對培訓(xùn)過程和結(jié)果進行監(jiān)督，提出改進建議8.3管理流程培訓(xùn)需求調(diào)研培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)師和課程選擇培訓(xùn)組織實施培訓(xùn)效果評估9.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與管理9.1經(jīng)費預(yù)算培訓(xùn)費用包括但不限于講師費、場地費、資料費等經(jīng)費預(yù)算根據(jù)年度培訓(xùn)計劃進行編制9.2經(jīng)費使用經(jīng)費使用需嚴格按照預(yù)算執(zhí)行經(jīng)費使用情況定期進行公示9.3經(jīng)費審計培訓(xùn)經(jīng)費使用情況每年進行一次審計審計報告提交甲方審核10.培訓(xùn)資料管理10.1資料收集與整理收集各類培訓(xùn)資料，包括教材、講義、課件等對資料進行分類、編號、歸檔10.2資料保存與備份資料以電子和紙質(zhì)兩種形式保存定期對資料進行備份，確保資料安全10.3資料更新與維護根據(jù)培訓(xùn)需求更新資料定期檢查資料，確保資料完整性11.培訓(xùn)保密條款11.1保密范圍培訓(xùn)內(nèi)容、方法、成果等培訓(xùn)師和學(xué)員的個人信息11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止11.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件乙方因個人原因提出解除合同甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同12.2解除程序雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議甲方書面通知乙方解除合同12.3終止條件合同期限屆滿雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議12.4終止程序合同期限屆滿，合同自然終止雙方簽訂終止合同協(xié)議，合同終止13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方友好協(xié)商解決提交仲裁機構(gòu)仲裁依法向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)市區(qū)勞動仲裁委員會市區(qū)人民法院13.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件雙方簽字蓋章合同符合法律法規(guī)要求14.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議變更協(xié)議作為合同附件14.3合同解除程序按照合同約定的解除條件進行雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲方或乙方實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式幫助的自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件合同雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力介入內(nèi)容與合同目的相符16.2程序合同雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議第三方合作協(xié)議作為合同附件甲方或乙方將第三方合作協(xié)議報送對方備案17.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任17.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息17.3利益第三方有權(quán)享受合同約定的利益，如合同終止時的賠償?shù)?8.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果等因素確定責(zé)任限額應(yīng)在第三方合作協(xié)議中明確約定18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間是合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自義務(wù)甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，對第三方造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任19.2乙方與第三方乙方與第三方之間是合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自義務(wù)乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，對第三方造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任19.3第三方與甲方、乙方第三方應(yīng)按照合作協(xié)議向甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合作協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任20.第三方介入的合同終止20.1終止條件合同履行完畢雙方協(xié)商一致因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行20.2終止程序合同雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議第三方合作協(xié)議終止，合同終止21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決提交仲裁機構(gòu)仲裁依法向人民法院提起訴訟21.2爭議解決機構(gòu)市區(qū)勞動仲裁委員會市區(qū)