2024事業(yè)單位工作長(zhǎng)期合同工績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位工作長(zhǎng)期合同工績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效條件1.6合同變更與解除2.職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)范圍2.2工作任務(wù)2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4權(quán)利保障3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核原則3.2績(jī)效考核內(nèi)容3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.5績(jī)效考核申訴4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)原則4.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.4激勵(lì)措施5.懲戒與處罰5.1懲戒原則5.2懲戒項(xiàng)目5.3懲戒標(biāo)準(zhǔn)5.4處罰措施6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.2工資調(diào)整6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3休息日安排8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同附件11.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施11.3附件三：懲戒與處罰措施11.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.合同簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效12.3合同備案13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與長(zhǎng)期合同工之間，就工作關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等方面所簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為事業(yè)單位與長(zhǎng)期合同工之間的勞動(dòng)合同，是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為_(kāi)___年。1.4合同雙方甲方（事業(yè)單位名稱）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____地址：____乙方（長(zhǎng)期合同工）：姓名：____身份證號(hào)碼：____地址：____1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。1.6.2合同解除1.6.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因其他原因無(wú)法履行合同。1.6.2.2乙方解除合同（1）甲方未按約定支付工資；（2）甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（3）甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；（4）乙方因個(gè)人原因需解除合同。2.職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行下列職責(zé)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務(wù)；（3）維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2工作任務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作質(zhì)量應(yīng)符合甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.4權(quán)利保障（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（2）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（3）依法參加工會(huì)和民主管理；（4）依法享有休假和培訓(xùn)權(quán)利。3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核原則績(jī)效考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則。3.2績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。3.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。3.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。4.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)等。4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。4.4激勵(lì)措施甲方將采取多種激勵(lì)措施，激發(fā)乙方的工作積極性。5.懲戒與處罰5.1懲戒原則懲戒應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。5.2懲戒項(xiàng)目懲戒項(xiàng)目包括警告、記過(guò)、降級(jí)、解除合同等。5.3懲戒標(biāo)準(zhǔn)懲戒標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度確定。5.4處罰措施甲方將根據(jù)懲戒標(biāo)準(zhǔn)采取相應(yīng)的處罰措施。6.工資與福利6.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。6.2工資調(diào)整工資調(diào)整按照國(guó)家政策和甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。6.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方將按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.2休息時(shí)間乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日以及帶薪年休假。8.3休息日安排乙方每周休息日為星期六和星期日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，休息日將相應(yīng)調(diào)整。9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在甲方所在行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，為與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作。10.違約責(zé)任10.1違約情形本合同雙方任何一方違反合同約定的，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任10.2.1甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付工資或未提供相應(yīng)福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。10.2.2乙方違約責(zé)任乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。10.3違約處理違約一方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施12.3附件三：懲戒與處罰措施12.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效本合同自簽署之日起生效，除非雙方另有約定。13.3合同備案本合同簽署后，甲方應(yīng)將本合同報(bào)送相關(guān)部門備案。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、法律顧問(wèn)方或其他任何為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要專業(yè)服務(wù)以履行合同義務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方提供援助。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍，不涉及合同主體之間的其他權(quán)利義務(wù)。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和可能產(chǎn)生的損失確定。15.3.3責(zé)任免除如因不可抗力或第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用及支付方式應(yīng)在合同中明確。16.3第三方信息保密第三方在提供服務(wù)過(guò)程中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私信息，應(yīng)予以保密。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。17.3第三方與其他各方的關(guān)系18.第三方介入的流程18.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。18.2第三方介入審批雙方應(yīng)就第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，由甲方或乙方發(fā)出書(shū)面審批。18.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定及甲乙雙方的要求，開(kāi)展相關(guān)工作。18.4第三方介入結(jié)束第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)服務(wù)符合合同要求。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。說(shuō)明：此附件用于明確乙方的工作績(jī)效評(píng)估體系。2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。說(shuō)明：此附件用于激勵(lì)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。3.附件三：懲戒與處罰措施要求：詳細(xì)列出各種違規(guī)行為的類型、處罰措施及執(zhí)行程序。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范乙方行為，維護(hù)甲方權(quán)益。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例及甲方應(yīng)承擔(dān)的部分。說(shuō)明：此附件用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：工作時(shí)間和休息安排要求：明確乙方的工作時(shí)間、休息日安排及加班政策。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范乙方的工作時(shí)間和休息權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。8.附件八：合同變更及解除通知要求：明確合同變更及解除的通知方式和流程。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范合同變更及解除的程序。9.附件九：爭(zhēng)議解決流程要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序及期限。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甲方未按時(shí)支付乙方工資。甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償損失并支付違約金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償損失并支付違約金。甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金并賠償乙方因此造成的損失。甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并賠償乙方因此造成的損失。3.違約責(zé)任示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方商業(yè)損失10萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償10萬(wàn)元并支付違約金1萬(wàn)元。甲方未支付乙方工資，逾期一個(gè)月，乙方損失2萬(wàn)元，甲方應(yīng)支付2萬(wàn)元賠償金及滯納金。全文完。2024事業(yè)單位工作長(zhǎng)期合同工績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度樣本1本合同目錄一覽1.績(jī)效考核原則1.1績(jī)效考核目的1.2績(jī)效考核原則1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.績(jī)效考核內(nèi)容2.1工作量考核2.2工作質(zhì)量考核2.3工作效率考核2.4工作態(tài)度考核3.績(jī)效考核方法3.1定量考核3.2定性考核3.3綜合評(píng)價(jià)4.績(jī)效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核申請(qǐng)5.2績(jī)效考核組織實(shí)施5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.2績(jī)效考核結(jié)果公示6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.獎(jiǎng)勵(lì)制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)原則7.2獎(jiǎng)勵(lì)條件7.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.4獎(jiǎng)勵(lì)程序8.懲戒制度8.1懲戒原則8.2懲戒條件8.3懲戒標(biāo)準(zhǔn)8.4懲戒程序9.績(jī)效考核申訴9.1申訴程序9.2申訴受理9.3申訴結(jié)果10.合同續(xù)簽與解除10.1合同續(xù)簽條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更第一部分：合同如下：第一條績(jī)效考核原則1.1績(jī)效考核目的本合同的績(jī)效考核旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)長(zhǎng)期合同工的工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位工作效率和質(zhì)量的提升。1.2績(jī)效考核原則1.2.1全面性原則：考核應(yīng)涵蓋工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。1.2.2客觀性原則：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)科學(xué)合理，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性。1.2.3公正性原則：考核過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，確保考核結(jié)果的公平性。1.2.4發(fā)展性原則：考核結(jié)果應(yīng)作為員工職業(yè)發(fā)展和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.1工作量標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，明確工作任務(wù)的完成量和完成時(shí)限。1.3.2工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：明確工作成果的質(zhì)量要求，包括準(zhǔn)確率、完成度等。1.3.3工作效率標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)定合理的工作效率指標(biāo)。1.3.4工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、紀(jì)律性等方面。第二條績(jī)效考核內(nèi)容2.1工作量考核2.1.1完成任務(wù)量：根據(jù)崗位要求，計(jì)算員工在一定周期內(nèi)完成的工作任務(wù)量。2.1.2任務(wù)完成時(shí)限：考核員工完成工作任務(wù)的時(shí)間是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)。2.2工作質(zhì)量考核2.2.1工作成果質(zhì)量：根據(jù)工作成果的質(zhì)量要求，對(duì)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.2.2工作過(guò)程質(zhì)量：考核員工在工作中所體現(xiàn)的工藝、技能水平。2.3工作效率考核2.3.1工作效率指標(biāo)：根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)定合理的效率指標(biāo)。2.3.2效率提升措施：對(duì)員工提出提高工作效率的具體措施和建議。2.4工作態(tài)度考核2.4.1責(zé)任心：考核員工對(duì)工作職責(zé)的認(rèn)同感和履行情況。2.4.2團(tuán)隊(duì)合作：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和溝通能力。2.4.3紀(jì)律性：考核員工遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度的情況。第三條績(jī)效考核方法3.1定量考核3.1.1工作量考核：根據(jù)工作任務(wù)完成量和完成時(shí)限進(jìn)行量化評(píng)分。3.1.2工作質(zhì)量考核：根據(jù)工作成果質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)分。3.2定性考核3.2.1工作態(tài)度考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。3.2.2工作能力考核：根據(jù)員工的技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。3.3綜合評(píng)價(jià)3.3.1綜合評(píng)分：將定量考核和定性考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)分。第四條績(jī)效考核周期4.1年度考核4.1.1年度考核時(shí)間：每年進(jìn)行一次年度考核。4.1.2年度考核內(nèi)容：涵蓋全年工作表現(xiàn)，包括工作成果、工作態(tài)度等。4.2季度考核4.2.1季度考核時(shí)間：每季度進(jìn)行一次季度考核。4.2.2季度考核內(nèi)容：主要考核當(dāng)季工作表現(xiàn)。4.3月度考核4.3.1月度考核時(shí)間：每月進(jìn)行一次月度考核。4.3.2月度考核內(nèi)容：主要考核本月工作表現(xiàn)。第五條績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核申請(qǐng)5.1.1申請(qǐng)部門：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出績(jī)效考核申請(qǐng)。5.1.2申請(qǐng)時(shí)間：考核申請(qǐng)應(yīng)在考核周期前一個(gè)月提交。5.2績(jī)效考核組織實(shí)施5.2.1組織實(shí)施部門：由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核。5.2.2組織實(shí)施時(shí)間：按照考核周期進(jìn)行。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋5.3.1結(jié)果反饋對(duì)象：考核結(jié)果反饋給被考核員工。5.3.2結(jié)果反饋時(shí)間：考核結(jié)束后一周內(nèi)反饋。第六條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1.1評(píng)定等級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.1.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。6.2績(jī)效考核結(jié)果公示6.2.1公示范圍：考核結(jié)果在單位內(nèi)部公示。6.2.2公示時(shí)間：考核結(jié)束后一周內(nèi)公示。6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6.3.2職業(yè)發(fā)展：考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.3.3培訓(xùn)需求：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)原則8.1.1公平公正原則：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)基于員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，確保公平公正。8.1.2激勵(lì)作用原則：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)具有激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。8.1.3實(shí)施可操作性原則：獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)具體明確，便于實(shí)際操作。8.2獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2.1績(jī)效優(yōu)秀：年度或季度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)。8.2.2工作業(yè)績(jī)突出：在工作中取得顯著成績(jī)或創(chuàng)新。8.2.3遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。8.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)8.3.1財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，給予一定的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.3.2職業(yè)發(fā)展：提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.3.3榮譽(yù)稱號(hào)：授予榮譽(yù)稱號(hào)，如“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)工作者”等。8.4獎(jiǎng)勵(lì)程序8.4.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：由部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。8.4.2獎(jiǎng)勵(lì)審核：由人力資源部門進(jìn)行審核。8.4.3獎(jiǎng)勵(lì)公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行公示。8.4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：根據(jù)審核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第九條懲戒制度9.1懲戒原則9.1.1公正原則：懲戒應(yīng)基于事實(shí)，確保公正無(wú)私。9.1.2教育與懲戒相結(jié)合原則：懲戒應(yīng)注重教育，促進(jìn)員工改正錯(cuò)誤。9.1.3紀(jì)律與效率原則：懲戒應(yīng)維護(hù)單位紀(jì)律，提高工作效率。9.2懲戒條件9.2.1違反法律法規(guī)：違反國(guó)家法律法規(guī)。9.2.2違反單位規(guī)章制度：違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。9.2.3工作業(yè)績(jī)不良：工作失誤或效率低下，影響單位工作。9.3懲戒標(biāo)準(zhǔn)9.3.1警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予警告。9.3.2記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為給予記過(guò)處分。9.3.3離職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或連續(xù)違規(guī)行為給予離職處理。9.4懲戒程序9.4.1懲戒申請(qǐng)：由部門負(fù)責(zé)人提出懲戒申請(qǐng)。9.4.2懲戒審核：由人力資源部門進(jìn)行審核。9.4.3懲戒公示：對(duì)擬懲戒的員工進(jìn)行公示。9.4.4懲戒實(shí)施：根據(jù)審核結(jié)果，實(shí)施懲戒措施。第十條績(jī)效考核申訴10.1申訴程序10.1.1申訴人：被考核員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴。10.1.2申訴時(shí)間：考核結(jié)果公布后一周內(nèi)提出申訴。10.1.3申訴方式：以書(shū)面形式向人力資源部門提出申訴。10.2申訴受理10.2.1受理部門：人力資源部門負(fù)責(zé)受理申訴。10.2.2受理時(shí)間：收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)予以受理。10.3申訴結(jié)果10.3.1結(jié)果告知：人力資源部門將申訴結(jié)果告知申訴人。10.3.2結(jié)果執(zhí)行：根據(jù)申訴結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正或維持。第十一條合同續(xù)簽與解除11.1合同續(xù)簽條件11.1.2遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。11.2合同解除條件11.2.1違反法律法規(guī)：違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。11.2.2違反單位規(guī)章制度：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，造成惡劣影響。11.2.3工作業(yè)績(jī)不合格：連續(xù)兩年年度績(jī)效考核不合格。11.3合同解除程序11.3.1解除申請(qǐng)：由單位或員工提出解除合同申請(qǐng)。11.3.2解除審核：由人力資源部門進(jìn)行審核。11.3.3解除通知：解除合同后，向員工發(fā)出解除通知。第十二、十三條保密條款與合同爭(zhēng)議解決12.1保密條款12.1.1保密內(nèi)容：涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。12.1.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。12.1.3保密責(zé)任：雙方均應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露保密信息。13.1合同爭(zhēng)議解決13.1.1爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。13.1.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.1.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。第十四、十五條合同生效與終止及其他約定14.1合同生效與終止14.1.1合同生效：雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同終止：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。14.2其他約定14.2.1合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分。14.2.3合同變更：合同變更需雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方，是指非合同當(dāng)事人，但在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.專業(yè)咨詢：為績(jī)效考核提供專業(yè)咨詢服務(wù)。2.評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行第三方評(píng)估。3.人力資源服務(wù)：提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等人力資源服務(wù)。4.法務(wù)服務(wù)：提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)。15.3第三方選擇與委托15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。15.3.2委托協(xié)議1.第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍。2.第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方的權(quán)利和收益。4.第三方的保密義務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.按照委托協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.對(duì)其提供的信息和資料保密。4.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。16.2第三方權(quán)利1.根據(jù)委托協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。2.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。3.在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。2.第三方僅在其委托范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方對(duì)合同的權(quán)利不因第三方介入而改變。2.第三方在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。3.甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2責(zé)任限額條款1.第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的責(zé)任限額。2.第三方對(duì)其提供的信息和資料泄露承擔(dān)的責(zé)任限額。3.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊憰r(shí)的責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額執(zhí)行1.如第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、考核方法及評(píng)分細(xì)則。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)考核人員進(jìn)行績(jī)效考核。2.績(jī)效考核結(jié)果反饋表要求：表格形式，包含員工基本信息、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本表格用于記錄考核結(jié)果，便于員工了解自身表現(xiàn)。3.獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)程序等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施。4.懲戒制度實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明懲戒條件、懲戒標(biāo)準(zhǔn)、懲戒程序等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范懲戒制度的實(shí)施。5.第三方委托協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任義務(wù)、權(quán)利收益等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.績(jī)效考核申訴表要求：表格形式，包含申訴人信息、申訴內(nèi)容、申訴理由等。說(shuō)明：本表格用于記錄員工的申訴信息。7.合同續(xù)簽與解除協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明合同續(xù)簽條件、解除條件、解除程序等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范合同續(xù)簽與解除的過(guò)程。8.保密協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式提交績(jī)效考核材料。1.2第三方未按委托協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。1.3員工未按考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬。1.5員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即溝通，協(xié)商解決。2.2若違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3違約責(zé)任包括但不限于：2.3.1按合同約定支付違約金。2.3.2恢復(fù)合同原狀。2.3.3支付因違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間提交績(jī)效考核材料，導(dǎo)致考核工作延誤。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、恢復(fù)考核工作等。3.2第三方未按委托協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效考核結(jié)果失真。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如重新提供服務(wù)、支付違約金等。3.3員工未按考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營(yíng)。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如接受培訓(xùn)、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位工作長(zhǎng)期合同工績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效日期2.考核原則2.1考核目的2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核方式2.4考核周期3.考核內(nèi)容3.1工作任務(wù)完成情況3.2工作業(yè)績(jī)3.3工作態(tài)度3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.5業(yè)務(wù)能力3.6綜合素質(zhì)4.考核程序4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實(shí)施4.3考核結(jié)果評(píng)定4.4考核結(jié)果反饋5.獎(jiǎng)懲措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)原則5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)方式5.4懲罰原則5.5懲罰條件5.6懲罰方式6.獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施6.2懲罰實(shí)施6.3獎(jiǎng)懲結(jié)果記錄7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1績(jī)效評(píng)定7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.3晉升與調(diào)崗7.4績(jī)效工資8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的待遇9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的待遇12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任解除14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)體系14.2附件二：考核結(jié)果評(píng)定表14.3附件三：獎(jiǎng)懲措施實(shí)施細(xì)則第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與長(zhǎng)期合同工之間，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，簽訂的具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位與長(zhǎng)期合同工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲方面的行為，促進(jìn)事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與長(zhǎng)期合同工之間簽訂的工作長(zhǎng)期合同，包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為三年。2.考核原則2.1考核目的通過(guò)考核，全面了解和評(píng)價(jià)長(zhǎng)期合同工的工作表現(xiàn)，為事業(yè)單位的人事管理和決策提供依據(jù)。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循客觀公正、全面評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。2.3考核方式考核方式包括個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議等，必要時(shí)可進(jìn)行量化考核。2.4考核周期考核周期為年度，每個(gè)自然年度為一個(gè)考核周期。3.考核內(nèi)容3.1工作任務(wù)完成情況考核長(zhǎng)期合同工在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)的情況，包括工作質(zhì)量、進(jìn)度、數(shù)量等方面。3.2工作業(yè)績(jī)考核長(zhǎng)期合同工在合同期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)，包括創(chuàng)新成果、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、提升單位效益等方面。3.3工作態(tài)度考核長(zhǎng)期合同工的工作態(tài)度，包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核長(zhǎng)期合同工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的表現(xiàn)，包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、共同解決問(wèn)題等方面。3.5業(yè)務(wù)能力考核長(zhǎng)期合同工的業(yè)務(wù)能力，包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作方法等方面。3.6綜合素質(zhì)考核長(zhǎng)期合同工的綜合素質(zhì)，包括思想品德、職業(yè)道德、法律意識(shí)等方面。4.考核程序4.1考核準(zhǔn)備事業(yè)單位應(yīng)提前制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)。4.2考核實(shí)施考核實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)保證考核的公開(kāi)、公平、公正，確保考核結(jié)果的真實(shí)性。4.3考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果評(píng)定應(yīng)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合考核實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)定。4.4考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給長(zhǎng)期合同工，并對(duì)其提出改進(jìn)意見(jiàn)。5.獎(jiǎng)懲措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的長(zhǎng)期合同工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件包括年度考核優(yōu)秀、完成重大任務(wù)、獲得榮譽(yù)稱號(hào)等。5.3獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。5.4懲罰原則懲罰應(yīng)遵循教育為主、懲罰為輔的原則，對(duì)違反合同約定的長(zhǎng)期合同工給予必要的懲罰。5.5懲罰條件懲罰條件包括年度考核不合格、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等。5.6懲罰方式懲罰方式包括警告、記過(guò)、降級(jí)、解除合同等。6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效評(píng)定考核結(jié)果作為長(zhǎng)期合同工年度績(jī)效評(píng)定的依據(jù)，評(píng)定結(jié)果與崗位調(diào)整、薪酬待遇等掛鉤。6.2培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，為長(zhǎng)期合同工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3晉升與調(diào)崗考核結(jié)果作為事業(yè)單位對(duì)長(zhǎng)期合同工晉升和調(diào)崗的重要依據(jù)。6.4績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整長(zhǎng)期合同工的績(jī)效工資，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)需要或工作調(diào)整，可以提前三十日書(shū)面通知長(zhǎng)期合同工解除合同。8.1.2長(zhǎng)期合同工因個(gè)人原因，如健康原因、家庭原因等，可以提前三十日書(shū)面通知事業(yè)單位解除合同。8.1.3長(zhǎng)期合同工違反合同約定，經(jīng)教育不改，事業(yè)單位有權(quán)解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。8.2.2事業(yè)單位解除合同，需提前三十日書(shū)面通知長(zhǎng)期合同工。8.2.3長(zhǎng)期合同工解除合同，需提前三十日書(shū)面通知事業(yè)單位。8.3合同解除后的待遇8.3.1解除合同后，事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2長(zhǎng)期合同工在合同期內(nèi)享有的各項(xiàng)福利待遇，解除合同后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。10.1.2因事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)需要或工作調(diào)整，需要變更合同內(nèi)容的。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更合同協(xié)議。10.2.2變更內(nèi)容需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同變更效力合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致，終止合同。11.1.3事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)需要或工作調(diào)整，可以提前三十日書(shū)面通知長(zhǎng)期合同工終止合同。11.2合同終止程序11.2.1雙方簽訂終止合同協(xié)議。11.2.2事業(yè)單位終止合同，需提前三十日書(shū)面通知長(zhǎng)期合同工。11.3合同終止后的待遇11.3.1合同終止后，事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2長(zhǎng)期合同工在合同期內(nèi)享有的各項(xiàng)福利待遇，終止合同后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。12.1.2長(zhǎng)期合同工在工作中獲取的涉及事業(yè)單位的秘密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。12.2.2在保密期限內(nèi)，雙方均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露或使用保密內(nèi)容。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1長(zhǎng)期合同工未按合同約定履行工作職責(zé)。13.1.2事業(yè)單位未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.2.2違約方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約責(zé)任解除13.3.1違約方在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為，可免除違約責(zé)任。14.合同附件14.1附件一：考核指標(biāo)體系14.1.1考核指標(biāo)體系應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。14.1.2指標(biāo)體系應(yīng)具體、明確、可量化。14.2附件二：考核結(jié)果評(píng)定表14.2.1考核結(jié)果評(píng)定表應(yīng)包括考核內(nèi)容、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定結(jié)果等。14.2.2評(píng)定結(jié)果應(yīng)客觀、公正、真實(shí)反映長(zhǎng)期合同工的工作表現(xiàn)。14.3附件三：獎(jiǎng)懲措施實(shí)施細(xì)則14.3.1實(shí)施細(xì)則應(yīng)具體規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件和方式、懲罰條件和方式。14.3.2獎(jiǎng)懲措施應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤，確保獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則的落實(shí)。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂及履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)、調(diào)解等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。（1）經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議；（2）具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的義務(wù)；（3）不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。二、第三方介入的附加說(shuō)明條款2.1第三方介入的附加說(shuō)明條款如下：（1）第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定；（3）第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，由第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁，甲乙雙方應(yīng)積極配合；（4）第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2本合同簽訂后，如需增加第三方介入的附加說(shuō)明條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本合同中增加相應(yīng)條款。三、第三方介入后的額外條款及說(shuō)明3.1第三方介入后的額外條款如下：（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)；（3）第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（4）第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2本合同簽訂后，如需增加第三方介入后的額外條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本合同中增加相應(yīng)條款。四、第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額如下：（1）第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)合同總金額的10%的賠償責(zé)任；（2）第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е录滓译p方發(fā)生爭(zhēng)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解或仲裁費(fèi)用；（3）第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2本合同簽訂后，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本合同中增加相應(yīng)條款。五、第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與其他各方的劃分說(shuō)明如下：（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)、調(diào)解等，與甲方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、