2024年度企業(yè)人力資源薪酬福利與員工滿意度人力資源咨詢服務(wù)委托合作協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源薪酬福利與員工滿意度人力資源咨詢服務(wù)委托合作協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.委托方信息1.2.服務(wù)方信息2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1.薪酬體系設(shè)計2.2.福利體系規(guī)劃2.3.員工滿意度調(diào)查與分析2.4.人力資源政策與制度優(yōu)化2.5.人才培養(yǎng)與激勵計劃2.6.員工關(guān)系管理2.7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.8.薪酬福利數(shù)據(jù)分析與報告3.服務(wù)期限與進(jìn)度安排3.1.服務(wù)期限3.2.服務(wù)進(jìn)度安排4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1.服務(wù)費(fèi)用總額4.2.費(fèi)用支付方式4.3.支付時間節(jié)點4.4.付款條件4.5.逾期付款處理5.服務(wù)質(zhì)量與驗收標(biāo)準(zhǔn)5.1.服務(wù)質(zhì)量要求5.2.驗收標(biāo)準(zhǔn)5.3.驗收流程5.4.驗收不合格處理6.保密條款6.1.保密義務(wù)6.2.保密內(nèi)容6.3.違約責(zé)任7.違約責(zé)任與爭議解決7.1.違約責(zé)任7.2.爭議解決方式7.3.爭議解決程序8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除或終止后的處理9.合同附件9.1.服務(wù)需求說明書9.2.服務(wù)方案9.3.驗收報告9.4.其他相關(guān)文件10.合同生效與變更10.1.合同生效條件10.2.合同變更程序10.3.合同變更效力11.合同解除與終止條件11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除或終止后的處理12.其他約定事項12.1.本合同未盡事宜12.2.爭議解決方式12.3.合同解釋13.合同簽訂與生效13.1.合同簽訂程序13.2.合同生效條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.委托方信息1.1.1.委托方全稱：有限公司1.1.2.委托方地址：中國省市區(qū)路號1.1.3.聯(lián)系人：1.1.4.聯(lián)系電話：138000000001.2.服務(wù)方信息1.2.1.服務(wù)方全稱：人力資源管理有限公司1.2.2.服務(wù)方地址：中國省市區(qū)路號1.2.3.聯(lián)系人：1.2.4.聯(lián)系電話：139000000002.服務(wù)內(nèi)容概述2.1.薪酬體系設(shè)計2.1.1.設(shè)計目標(biāo)：建立科學(xué)合理的薪酬體系，提高員工滿意度，降低企業(yè)人力資源成本。2.1.2.設(shè)計內(nèi)容：崗位薪酬等級劃分、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬調(diào)整機(jī)制等。2.2.福利體系規(guī)劃2.2.1.規(guī)劃目標(biāo)：完善員工福利制度，提升員工福利待遇，增強(qiáng)員工歸屬感。2.2.2.規(guī)劃內(nèi)容：社會保險、住房公積金、帶薪年假、員工體檢等。2.3.員工滿意度調(diào)查與分析2.3.1.調(diào)查目標(biāo)：了解員工對薪酬福利的滿意度，為改進(jìn)措施提供依據(jù)。2.3.2.調(diào)查內(nèi)容：員工對薪酬福利的滿意度評價、改進(jìn)建議等。2.4.人力資源政策與制度優(yōu)化2.4.1.優(yōu)化目標(biāo)：優(yōu)化人力資源政策與制度，提高人力資源管理水平。2.4.2.優(yōu)化內(nèi)容：招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等政策與制度的優(yōu)化。2.5.人才培養(yǎng)與激勵計劃2.5.1.計劃目標(biāo)：培養(yǎng)優(yōu)秀人才，激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)核心競爭力。2.5.2.計劃內(nèi)容：培訓(xùn)計劃、導(dǎo)師制度、績效考核與獎勵等。2.6.員工關(guān)系管理2.6.1.管理目標(biāo)：維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高員工滿意度。2.6.2.管理內(nèi)容：員工溝通、沖突調(diào)解、員工關(guān)懷等。2.7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.7.1.計劃目標(biāo)：提升員工能力，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。2.7.2.計劃內(nèi)容：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實施與評估等。2.8.薪酬福利數(shù)據(jù)分析與報告2.8.1.分析目標(biāo)：通過數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)薪酬福利決策提供支持。2.8.2.分析內(nèi)容：薪酬福利數(shù)據(jù)收集、整理、分析、報告等。3.服務(wù)期限與進(jìn)度安排3.1.服務(wù)期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2.服務(wù)進(jìn)度安排：3.2.1.2024年1月2月：薪酬體系設(shè)計、福利體系規(guī)劃；3.2.2.2024年3月4月：員工滿意度調(diào)查與分析；3.2.3.2024年5月6月：人力資源政策與制度優(yōu)化；3.2.4.2024年7月8月：人才培養(yǎng)與激勵計劃；3.2.5.2024年9月10月：員工關(guān)系管理；3.2.6.2024年11月12月：培訓(xùn)與發(fā)展計劃、薪酬福利數(shù)據(jù)分析與報告。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1.服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣100萬元整。4.2.費(fèi)用支付方式：4.2.1.首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣30萬元；4.2.2.進(jìn)度款：每個服務(wù)階段完成后5個工作日內(nèi)支付相應(yīng)階段的費(fèi)用；4.2.3.結(jié)算款：合同終止或服務(wù)結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付剩余費(fèi)用。4.3.支付時間節(jié)點：4.3.1.首付款支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)；4.3.2.進(jìn)度款支付時間：每個服務(wù)階段完成后5個工作日內(nèi)；4.3.3.結(jié)算款支付時間：合同終止或服務(wù)結(jié)束后10個工作日內(nèi)。4.4.付款條件：4.4.1.付款憑證：付款方需提供銀行轉(zhuǎn)賬回單或現(xiàn)金支付收據(jù)；4.4.2.付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.5.逾期付款處理：4.5.1.逾期付款：付款方未按約定時間支付款項，視為違約；4.5.2.違約責(zé)任：逾期付款方應(yīng)支付違約金，違約金按逾期款項的千分之五計算，自逾期之日起至實際付款之日止。5.服務(wù)質(zhì)量與驗收標(biāo)準(zhǔn)5.1.服務(wù)質(zhì)量要求：5.1.1.服務(wù)方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；5.1.2.服務(wù)方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2.驗收標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1.服務(wù)方提交的服務(wù)成果應(yīng)達(dá)到合同約定的質(zhì)量要求；5.2.2.驗收過程中，雙方應(yīng)共同確認(rèn)服務(wù)成果是否符合驗收標(biāo)準(zhǔn)。5.3.驗收流程：5.3.1.驗收通知：服務(wù)方完成服務(wù)后，應(yīng)及時通知委托方；5.3.2.驗收時間：委托方應(yīng)在接到驗收通知后5個工作日內(nèi)進(jìn)行驗收；5.3.3.驗收地點：雙方協(xié)商確定；5.3.4.驗收方式：現(xiàn)場驗收，雙方共同確認(rèn)服務(wù)成果。5.4.驗收不合格處理：5.4.1.驗收不合格：服務(wù)成果未達(dá)到合同約定的質(zhì)量要求；5.4.2.修改與重做：服務(wù)方應(yīng)在接到不合格通知后5個工作日內(nèi)進(jìn)行修改或重做；5.4.3.驗收費(fèi)用：因服務(wù)成果不合格而產(chǎn)生的修改或重做費(fèi)用，由服務(wù)方承擔(dān)。6.保密條款6.1.保密義務(wù)：6.1.1.雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；6.1.2.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。6.2.保密內(nèi)容：6.2.1.本合同內(nèi)容；6.2.2.雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財務(wù)信息等。6.3.違約責(zé)任：6.3.1.如一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.3.2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。7.違約責(zé)任與爭議解決7.1.違約責(zé)任7.1.1.委托方違約責(zé)任：7.1.1.1.如委托方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金按逾期款項的千分之五計算。7.1.1.2.如委托方單方面解除合同，應(yīng)向服務(wù)方支付相當(dāng)于已提供服務(wù)部分費(fèi)用50%的違約金。7.1.2.服務(wù)方違約責(zé)任：7.1.2.1.如服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向委托方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分費(fèi)用50%計算。7.1.2.2.如服務(wù)方泄露委托方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償委托方因此遭受的損失。7.2.爭議解決方式7.2.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.2.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.3.爭議解決程序7.3.1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。7.3.2.如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2.如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。8.1.3.如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可解除合同。8.2.合同終止條件8.2.1.合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2.合同解除后，合同終止。8.3.合同解除或終止后的處理8.3.1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即終止合同項下的權(quán)利和義務(wù)。8.3.2.雙方應(yīng)就合同解除或終止后的費(fèi)用結(jié)算達(dá)成一致。8.3.3.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事務(wù)。9.合同附件9.1.服務(wù)需求說明書9.2.服務(wù)方案9.3.驗收報告9.4.其他相關(guān)文件10.合同生效與變更10.1.合同生效條件10.1.1.雙方簽字蓋章后，合同生效。10.1.2.合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后，合同生效。10.2.合同變更程序10.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2.合同變更需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3.合同變更效力10.3.1.合同變更不影響已履行部分的效力。10.3.2.合同變更對雙方均有約束力。11.合同解除與終止條件11.1.合同解除條件11.1.1.如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2.如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2.合同解除后，合同終止。11.3.合同解除或終止后的處理11.3.1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即終止合同項下的權(quán)利和義務(wù)。11.3.2.雙方應(yīng)就合同解除或終止后的費(fèi)用結(jié)算達(dá)成一致。11.3.3.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事務(wù)。12.其他約定事項12.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2.爭議解決方式：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3.合同解釋：本合同以中文為準(zhǔn)，如雙方對合同內(nèi)容有不同解釋，以中文解釋為準(zhǔn)。13.合同簽訂與生效13.1.合同簽訂程序13.1.1.雙方代表簽署合同；13.1.2.雙方蓋章；13.1.3.雙方簽字。13.2.合同生效條件13.2.1.雙方代表簽字蓋章；13.2.2.合同簽訂后，雙方按約定履行合同。14.合同附件清單14.1.服務(wù)需求說明書14.2.服務(wù)方案14.3.驗收報告14.4.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、法律顧問等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行過程中，甲、乙雙方根據(jù)合同需要，引入的具有特定專業(yè)能力的第三方，以協(xié)助履行合同義務(wù)或提供特定服務(wù)。15.2.第三方介入的范圍15.2.1.1.薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化；15.2.1.2.福利體系規(guī)劃與實施；15.2.1.3.員工滿意度調(diào)查與分析；15.2.1.4.人力資源政策與制度優(yōu)化；15.2.1.5.人才培養(yǎng)與激勵計劃；15.2.1.6.員工關(guān)系管理；15.2.1.7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃；15.2.1.8.薪酬福利數(shù)據(jù)分析與報告。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1.第三方介入程序16.1.1.甲、乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達(dá)成一致意見。16.1.2.甲、乙雙方共同確定第三方的資質(zhì)和能力。16.1.3.第三方與甲、乙雙方簽訂獨立的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.1.4.第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。16.2.第三方責(zé)任16.2.1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險等因素綜合確定。17.1.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。17.2.責(zé)任限額的具體條款17.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，賠償金額不超過合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的責(zé)任限額。17.2.2.如第三方的違約行為導(dǎo)致甲、乙雙方損失超過責(zé)任限額的，甲、乙雙方可向第三方追償，直至責(zé)任限額全額賠償。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1.責(zé)任劃分原則18.1.1.第三方僅對其直接服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。18.1.2.甲、乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任。18.1.3.如第三方與甲、乙雙方之間發(fā)生爭議，由第三方自行解決。18.2.責(zé)任劃分具體內(nèi)容18.2.1.第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.2.2.甲、乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)，包括但不限于第三方資質(zhì)審核、服務(wù)進(jìn)度監(jiān)督等。18.2.3.如第三方未能履行協(xié)議或服務(wù)合同，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任，并有權(quán)要求終止協(xié)議或服務(wù)合同。19.第三方介入的變更與解除19.1.第三方介入的變更19.1.1.如甲、乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.1.2.第三方介入的變更應(yīng)不影響本合同的履行。19.2.第三方介入的解除19.2.1.如第三方無法履行協(xié)議或服務(wù)合同，甲、乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。19.2.2.第三方介入的解除應(yīng)不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)需求說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)包括但不限于服務(wù)目的、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、預(yù)期成果等。說明：服務(wù)需求說明書是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)服務(wù)方提供符合委托方需求的服務(wù)。2.服務(wù)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括但不限于服務(wù)流程、服務(wù)方法、實施步驟、風(fēng)險評估、應(yīng)急預(yù)案等。說明：服務(wù)方案是服務(wù)方根據(jù)服務(wù)需求說明書制定的詳細(xì)工作計劃，確保服務(wù)能夠有序進(jìn)行。3.驗收報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括但不限于服務(wù)實施情況、服務(wù)成果、驗收結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：驗收報告是服務(wù)完成后，由委托方對服務(wù)成果進(jìn)行驗收的依據(jù)。4.薪酬福利數(shù)據(jù)分析與報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括但不限于數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)分析方法、分析結(jié)果、結(jié)論建議等。說明：數(shù)據(jù)分析報告用于評估薪酬福利體系的有效性，為決策提供數(shù)據(jù)支持。5.人力資源政策與制度優(yōu)化建議詳細(xì)要求：建議應(yīng)包括但不限于政策制度優(yōu)化方案、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：優(yōu)化建議用于提升人力資源管理的科學(xué)性和有效性。6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括但不限于培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升員工能力，滿足企業(yè)發(fā)展需求。7.員工關(guān)系管理報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包括但不限于員工關(guān)系現(xiàn)狀、問題分析、解決方案、實施效果等。8.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章的原件。說明：合同簽訂文件是合同生效的法定文件。9.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于雙方提供的任何與合同履行相關(guān)的文件。說明：其他相關(guān)文件可能根據(jù)合同履行過程中的具體需求而產(chǎn)生。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.委托方違約行為1.1.未按時支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的違約金比例計算逾期付款的違約金。示例說明：如合同約定逾期付款違約金為千分之五，則逾期付款10000元的違約金為50元。1.2.未按時提供所需資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：造成服務(wù)方延誤工作進(jìn)度，服務(wù)方有權(quán)要求延長合同期限或增加費(fèi)用。示例說明：因委托方未及時提供相關(guān)資料，導(dǎo)致服務(wù)方延誤一個月的工作進(jìn)度，服務(wù)方有權(quán)要求延長一個月的合同期限或增加相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.服務(wù)方違約行為2.1.未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照合同約定的違約金比例計算未提供服務(wù)部分的違約金。示例說明：如合同約定未提供服務(wù)違約金為千分之五，則未提供服務(wù)10000元的違約金為50元。2.2.服務(wù)質(zhì)量不合格責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的修復(fù)責(zé)任或重新提供服務(wù)。示例說明：服務(wù)方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，委托方有權(quán)要求服務(wù)方進(jìn)行修復(fù)或重新提供服務(wù)。全文完。2024年度企業(yè)人力資源薪酬福利與員工滿意度人力資源咨詢服務(wù)委托合作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合作雙方的基本信息1.1合作雙方的名稱1.2法定代表人姓名及聯(lián)系方式1.3注冊地址2.合作目的和原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作終止日期4.服務(wù)內(nèi)容和范圍4.1人力資源薪酬福利咨詢4.2員工滿意度調(diào)查與分析4.3人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)4.4其他相關(guān)服務(wù)5.服務(wù)方式與實施5.1服務(wù)方式5.2服務(wù)實施步驟5.3服務(wù)時間安排6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用總額6.2分期支付方式6.3支付時間及條件7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1合作方的權(quán)利7.2合作方的義務(wù)7.3服務(wù)方的權(quán)利7.4服務(wù)方的義務(wù)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理方式10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：人力資源薪酬福利咨詢方案13.2附件二：員工滿意度調(diào)查問卷13.3附件三：人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合作雙方的基本信息1.1合作雙方名稱：甲方（企業(yè)名稱）與乙方（人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱）1.2法定代表人姓名及聯(lián)系方式：甲方法定代表人：，聯(lián)系電話乙方法定代表人：，聯(lián)系電話：139000000001.3注冊地址：甲方注冊地址：市區(qū)路號；乙方注冊地址：市區(qū)路號2.合作目的和原則2.1合作目的：甲方委托乙方提供2024年度企業(yè)人力資源薪酬福利與員工滿意度人力資源咨詢服務(wù)，以提高員工滿意度和企業(yè)人力資源管理效率。2.2合作原則：遵循誠實信用、公平合理、互惠互利的原則，共同推進(jìn)合作項目的實施。3.合作期限3.1合作起始日期：2024年1月1日3.2合作終止日期：2024年12月31日4.服務(wù)內(nèi)容和范圍4.1人力資源薪酬福利咨詢：乙方將為甲方提供薪酬體系設(shè)計、福利政策制定、員工激勵措施等方面的咨詢服務(wù)。4.2員工滿意度調(diào)查與分析：乙方將通過問卷調(diào)查、訪談等方式，對甲方員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，并進(jìn)行分析，為甲方提供改進(jìn)措施。4.3人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)：乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括崗位設(shè)置、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作。4.4其他相關(guān)服務(wù)：根據(jù)甲方的實際需求，乙方可提供其他人力資源相關(guān)服務(wù)。5.服務(wù)方式與實施5.1服務(wù)方式：乙方將通過現(xiàn)場咨詢、遠(yuǎn)程溝通、報告提交等方式為甲方提供服務(wù)。5.2服務(wù)實施步驟：1）乙方根據(jù)甲方需求制定詳細(xì)的服務(wù)方案；2）甲方確認(rèn)方案并支付預(yù)付款；3）乙方開始執(zhí)行服務(wù)內(nèi)容；4）服務(wù)結(jié)束后，乙方提交服務(wù)報告及改進(jìn)建議；5）甲方根據(jù)報告進(jìn)行改進(jìn)。5.3服務(wù)時間安排：乙方根據(jù)甲方需求，合理安排服務(wù)時間，確保服務(wù)及時、高效。6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣萬元整。6.2分期支付方式：1）甲方支付預(yù)付款人民幣萬元；2）服務(wù)實施過程中，甲方按月支付人民幣萬元；3）服務(wù)結(jié)束后，甲方支付剩余款項人民幣萬元。6.3支付時間及條件：甲方應(yīng)在每個支付節(jié)點前3個工作日內(nèi)，將款項支付至乙方指定賬戶，支付條件以乙方開具的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)。7.雙方權(quán)利與義務(wù)7.1合作方的權(quán)利：1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源咨詢服務(wù)；2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)提出意見和建議；3）甲方有權(quán)在乙方違約時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2合作方的義務(wù)：1）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；2）甲方應(yīng)積極配合乙方的服務(wù)工作，提供必要的資料和信息；3）甲方應(yīng)保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露乙方提供的服務(wù)內(nèi)容。7.3服務(wù)方的權(quán)利：1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；2）乙方有權(quán)在甲方違約時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.4服務(wù)方的義務(wù)：1）乙方應(yīng)按照約定提供人力資源咨詢服務(wù)；2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工隱私；3）乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進(jìn)展情況。8.保密條款8.1保密范圍：本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、員工隱私、服務(wù)方案等內(nèi)容，均為乙方需保密的信息。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，乙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形：包括但不限于乙方未按約定提供服務(wù)、服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、逾期支付服務(wù)費(fèi)用、泄露甲方保密信息等。9.2違約責(zé)任：乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、終止合同等。9.3違約處理方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除：1）合同到期自然終止；2）任何一方違約，對方有權(quán)解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.3解除條件：1）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；2）乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：訴訟程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，雙方應(yīng)積極配合法院審理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。13.合同附件13.1附件一：人力資源薪酬福利咨詢方案13.2附件二：員工滿意度調(diào)查問卷13.3附件三：人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1為甲方提供人力資源相關(guān)的招聘、培訓(xùn)、績效評估等服務(wù)；15.2.3為甲乙雙方提供法律、財務(wù)等專業(yè)的咨詢服務(wù)。16.第三方的選定與授權(quán)16.1選定：甲乙雙方可根據(jù)本合同的具體需求，共同協(xié)商選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同提供的服務(wù)內(nèi)容，收集、使用甲乙雙方的有關(guān)信息；16.2.2第三方有權(quán)代表甲乙雙方與相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；16.2.3第三方有權(quán)在必要時向甲乙雙方提出建議和意見。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：17.1.1保證所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；17.1.3按時完成服務(wù)任務(wù)，并及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額。18.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的；18.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的；18.2.3第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：第三方在履行本合同過程中，產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2財務(wù)劃分：第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定支付；第三方服務(wù)的收入歸第三方所有。19.3信息劃分：第三方收集、使用的甲乙雙方信息，應(yīng)保密處理，不得泄露給任何第三方。20.第三方的變更與替換20.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，對已選定的第三方進(jìn)行變更。20.2替換：若第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可共同協(xié)商替換第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。21.第三方的退出機(jī)制21.1退出條件：若第三方因