2024年度國有企業(yè)內(nèi)部競聘上崗及聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)內(nèi)部競聘上崗及聘用合同本合同目錄一覽1.競聘上崗的基本原則1.1競聘崗位的范圍1.2競聘條件1.3競聘程序1.4選拔方式1.5競聘結(jié)果2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用關(guān)系2.2聘用期限2.3工作崗位2.4工作職責2.5工作待遇2.6工作時間2.7福利待遇2.8離職和終止合同3.競聘上崗的資格審核3.1資格審核的標準3.2資格審核的程序3.3資格審核的結(jié)果3.4對資格審核的申訴4.競聘上崗的考核評價4.1考核評價的標準4.2考核評價的程序4.3考核評價的結(jié)果4.4對考核評價的申訴5.聘用合同的簽訂和生效5.1合同簽訂的時間5.2合同簽訂的程序5.3合同生效的條件5.4合同的文本6.聘用合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序6.3合同解除的條件6.4合同解除的程序7.離職和退休7.1離職的條件7.2離職的程序7.3退休的條件7.4退休的程序8.違約責任8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔8.3違約糾紛的處理9.保密條款9.1保密的范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的具體程序10.3爭議解決的結(jié)果11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律解釋和適用12.合同的生效和終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.合同附件13.1附件一：競聘崗位說明13.2附件二：競聘報名表13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.競聘上崗的基本原則1.1競聘崗位的范圍本合同所涉及的競聘崗位包括但不限于公司各部門的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作崗位。1.2競聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和技能；（5）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。1.3競聘程序（1）發(fā)布競聘崗位信息；（2）競聘者報名，提交相關(guān)材料；（3）資格審核，確定競聘資格；（4）組織考試或考核，包括筆試、面試等；（5）綜合評價，確定擬聘人選；（6）公示擬聘人選；（7）簽訂聘用合同。1.4選拔方式競聘上崗采用公開、公平、公正的原則，通過考試、考核等方式選拔人才。1.5競聘結(jié)果競聘結(jié)果由公司人力資源部負責公示，公示期不少于5個工作日。2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用關(guān)系本合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立勞動合同關(guān)系。2.2聘用期限聘用期限為三年，自合同生效之日起計算。2.3工作崗位聘用人員須在合同約定的崗位上履行職責。2.4工作職責聘用人員應(yīng)按照崗位要求，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。2.5工作待遇聘用人員享有公司規(guī)定的工資、獎金、福利待遇。2.6工作時間聘用人員應(yīng)遵守公司的工作時間規(guī)定，不得擅自離崗。2.7福利待遇聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等福利待遇。2.8離職和終止合同聘用人員有下列情形之一的，可以提出離職申請：（1）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；（2）因個人原因，提出離職申請；（3）因勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（4）因不可抗力因素，導(dǎo)致勞動合同無法履行。3.競聘上崗的資格審核3.1資格審核的標準資格審核標準包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)資格等。3.2資格審核的程序（1）競聘者提交報名材料；（2）人力資源部對報名材料進行審核；（3）審核通過者進入下一環(huán)節(jié)；（4）審核未通過者，通知本人。3.3資格審核的結(jié)果審核結(jié)果在報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知競聘者。3.4對資格審核的申訴對資格審核結(jié)果有異議的，競聘者可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.競聘上崗的考核評價4.1考核評價的標準考核評價標準包括但不限于專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。4.2考核評價的程序（1）組織筆試、面試等考核；（2）對考核結(jié)果進行綜合評價；（3）確定擬聘人選。4.3考核評價的結(jié)果考核評價結(jié)果在考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知競聘者。4.4對考核評價的申訴對考核評價結(jié)果有異議的，競聘者可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。5.聘用合同的簽訂和生效5.1合同簽訂的時間合同簽訂時間為雙方協(xié)商一致后的5個工作日內(nèi)。5.2合同簽訂的程序（1）人力資源部通知擬聘人選簽訂合同；（2）雙方簽署合同；（3）合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（4）合同生效。5.3合同生效的條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.4合同的文本合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.離職和退休8.1離職的條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）聘用人員因工作調(diào)動、退休等原因離職；（3）聘用人員因個人原因提出離職；（4）因公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）因不可抗力因素，導(dǎo)致勞動合同無法履行。8.2離職的程序聘用人員提出離職申請，需提前30日書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3退休的條件聘用人員達到法定退休年齡，且符合國家有關(guān)退休政策的規(guī)定。8.4退休的程序聘用人員達到退休年齡，需按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為的認定（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責；（2）聘用人員違反公司規(guī)章制度；（3）聘用人員泄露公司秘密；（4）聘用人員有損害公司利益的行為。9.2違約責任的承擔（1）聘用人員因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）公司因聘用人員違約行為，有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失；（3）違約行為情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)追究聘用人員的法律責任。9.3違約糾紛的處理違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.保密條款10.1保密的范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的經(jīng)營信息；（4）公司的客戶信息。10.2保密義務(wù)聘用人員在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司的保密信息。10.3違反保密義務(wù)的處理聘用人員違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止違約行為，并賠償因此造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決的方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決的具體程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請公司內(nèi)部調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁或提起訴訟；（4）仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合。11.3爭議解決的結(jié)果爭議解決結(jié)果以法律或仲裁機構(gòu)作出的裁決為準。12.法律適用12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2法律解釋和適用本合同條款的解釋和適用，均以中華人民共和國法律法規(guī)為依據(jù)。13.合同的生效和終止13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。13.3合同終止的程序合同終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與介入目的1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、審計等，以保障合同的有效實施和雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方的責任第三方在履行其職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則，對提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負責。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護。3.第三方介入的具體情形（1）合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）合同履行過程中的咨詢、評估、審計；（3）合同糾紛的調(diào)解或仲裁；（4）其他經(jīng)雙方同意的情形。4.第三方介入的程序4.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，經(jīng)另一方同意后，向第三方發(fā)出邀請函。4.2第三方在收到邀請函后，應(yīng)就介入事項與甲方或乙方進行溝通，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。4.3雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。5.2第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，應(yīng)相互尊重、配合，共同維護合同的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方之間不存在隸屬關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的法律責任。6.第三方的責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方的責任限額根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，或由甲方、乙方另行協(xié)商確定。6.3第三方的責任限額不應(yīng)超過其收取的服務(wù)費用。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等，由甲方或乙方承擔。7.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行受到影響，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.第三方介入的合同解除（1）第三方未能履行保密義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果存在重大失誤；（3）第三方存在其他違約行為。9.2第三方介入解除后，雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟，仲裁或訴訟過程中，各方應(yīng)積極配合。11.第三方的資質(zhì)要求11.1第三方在介入本合同前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可。11.2第三方資質(zhì)證明材料應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確。12.第三方介入的其他事項12.1第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費用等，應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中予以明確。12.2雙方應(yīng)就第三方介入的其他事項進行充分溝通，達成一致意見。第三部分：其他補充性說明和解釋1.1合同的履行與變更1.1.1合同的履行（1）雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）任何一方在履行合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。1.1.2合同的變更（1）合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。（2）合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。1.2合同的解除1.2.1合同解除的條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除事由發(fā)生，如一方違約、不可抗力等；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。1.2.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同的通知，對方在接到通知之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（2）雙方未在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的，視為接受解除合同；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，清理債權(quán)債務(wù)。1.3合同的終止1.3.1合同終止的條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同約定的終止條件成就；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.3.2合同終止的程序（1）一方提出合同終止的通知，對方在接到通知之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（2）雙方未在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的，視為接受終止合同；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，清理債權(quán)債務(wù)。1.4合同的爭議解決1.4.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則，解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。1.4.2爭議解決地點爭議解決地點為合同履行地人民法院。1.5合同的生效與終止1.5.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5.2合同終止本合同終止日期為合同約定的期限屆滿或合同解除、終止。全文完。2024年度國有企業(yè)內(nèi)部競聘上崗及聘用合同1本合同目錄一覽1.競聘上崗的基本條件與資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4個人品德要求1.5其他特殊要求2.競聘崗位的設(shè)置與范圍2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位任職資格3.競聘程序與方法3.1競聘報名3.2競聘資格審核3.3競聘考核3.4競聘結(jié)果公示4.考核評價標準與方法4.1考核評價標準4.2考核評價方法4.3考核評價結(jié)果運用5.競聘結(jié)果的處理與聘用5.1競聘結(jié)果處理5.2聘用程序5.3聘用合同簽訂5.4聘用合同期限6.聘用合同的主要內(nèi)容6.1職位與工作內(nèi)容6.2工作時間與地點6.3工資福利待遇6.4獎懲規(guī)定6.5其他約定事項7.聘用合同的管理與變更7.1合同管理7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.離職與解聘8.1離職程序8.2解聘條件8.3解聘程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同附件10.1附件一：競聘報名表10.2附件二：競聘考核表10.3附件三：聘用合同樣本11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同解釋權(quán)12.1合同解釋權(quán)歸屬12.2合同解釋方法13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2違約責任13.3合同解除條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.競聘上崗的基本條件與資格1.1年齡要求競聘者須年滿25周歲，不超過45周歲。1.2學歷要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4個人品德要求1.5其他特殊要求競聘者須符合國有企業(yè)員工基本素質(zhì)要求，無違法違紀行為。2.競聘崗位的設(shè)置與范圍2.1崗位設(shè)置本次競聘崗位包括總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)崗位等。2.2崗位職責詳細列出各崗位的具體職責和任務(wù)。2.3崗位要求明確各崗位所需的技能、知識、能力等要求。2.4崗位任職資格規(guī)定各崗位的任職資格，包括學歷、工作經(jīng)驗、職稱等。3.競聘程序與方法3.1競聘報名競聘者須在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、工作證明等。3.2競聘資格審核組織審核競聘者的報名材料，確保符合競聘條件。3.3競聘考核采用筆試、面試、實際操作等方式對競聘者進行考核。3.4競聘結(jié)果公示公示競聘結(jié)果，接受監(jiān)督。4.考核評價標準與方法4.1考核評價標準設(shè)定考核評價標準，包括專業(yè)知識、實際操作能力、綜合素質(zhì)等。4.2考核評價方法采用量化評分和綜合評價相結(jié)合的方法。4.3考核評價結(jié)果運用將考核評價結(jié)果作為競聘上崗的重要依據(jù)。5.競聘結(jié)果的處理與聘用5.1競聘結(jié)果處理根據(jù)考核評價結(jié)果，確定競聘成功者名單。5.2聘用程序?qū)Ω偲赋晒φ哌M行體檢、背景調(diào)查等程序。5.3聘用合同簽訂與競聘成功者簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.4聘用合同期限聘用合同期限為3年，自合同生效之日起計算。6.聘用合同的主要內(nèi)容6.1職位與工作內(nèi)容明確競聘者的職位和工作內(nèi)容。6.2工作時間與地點規(guī)定競聘者的工作時間、工作地點及出差安排。6.3工資福利待遇約定競聘者的工資、獎金、社會保險等福利待遇。6.4獎懲規(guī)定明確獎懲措施，激勵員工積極工作。6.5其他約定事項約定合同解除條件、爭議解決方式等。7.聘用合同的管理與變更7.1合同管理建立合同管理制度，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。7.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.3合同解除條件約定合同解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、法定解除等。7.4合同解除程序合同解除需按照法定程序進行，保障雙方合法權(quán)益。8.離職與解聘8.1離職程序員工提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等。8.2解聘條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（3）員工因違紀被開除；（4）員工被依法追究刑事責任；8.3解聘程序公司決定解聘員工時，應(yīng)提前30天書面通知員工，并給予合理的解釋和說明。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序提交仲裁申請書，雙方參加仲裁，仲裁委員會依法作出裁決。9.3爭議解決期限仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出裁決。10.合同附件10.1附件一：競聘報名表包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位等。10.2附件二：競聘考核表包括筆試、面試、實際操作等考核項目的評分標準及結(jié)果。10.3附件三：聘用合同樣本11.合同生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或因其他法定原因終止。11.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進行工作交接，確保合同終止后的工作銜接。12.合同解釋權(quán)12.1合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸簽訂合同的雙方共同享有。12.2合同解釋方法在解釋合同條款時，應(yīng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的目的和條款內(nèi)容進行解釋。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、不可抗力、一方違約等。14.合同附件清單14.1合同附件一：競聘報名表14.2合同附件二：競聘考核表14.3合同附件三：聘用合同樣本14.4合同附件四：勞動紀律及獎懲規(guī)定14.5合同附件五：員工手冊第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行過程中的獨立第三方主體。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持單位、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的準確執(zhí)行，提高合同履行的效率和公正性。3.第三方介入的審批3.1任何第三方介入均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責任限額4.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，通常包括但不限于：4.2.1直接損失；4.2.2間接損失；4.2.3第三方自身的違約責任。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲得合同履行的相關(guān)信息；5.1.2對合同執(zhí)行過程中的問題提出建議；5.1.3依法維護自身合法權(quán)益。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1嚴格遵守合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.2.2按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；5.2.3對合同執(zhí)行過程中獲得的商業(yè)秘密保密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方不得直接與甲方簽訂合同，其與甲方之間的聯(lián)系和溝通均需通過乙方進行；6.1.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，對甲方的要求和反饋應(yīng)通過乙方傳達。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督；6.2.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循乙方的指示和安排。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中詳細約定，包括：7.1.1第三方的介入范圍和內(nèi)容；7.1.2第三方的介入期限；7.1.3第三方的服務(wù)費用及支付方式；7.1.4第三方的保密義務(wù)。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督和管理第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。8.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況。9.第三方介入的變更與終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2.1合同履行完畢；9.2.2第三方不再具備介入條件；9.2.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方同意終止。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位、個人陳述等。說明：競聘者需完整填寫報名表，并附上相關(guān)證明材料。2.附件二：競聘考核表詳細要求：包括筆試、面試、實際操作等考核項目的評分標準及結(jié)果。說明：考核表需記錄競聘者的表現(xiàn)，由評委簽字確認。3.附件三：聘用合同樣本詳細要求：提供聘用合同的正式文本樣本，包括合同條款、簽字蓋章等。4.附件四：勞動紀律及獎懲規(guī)定詳細要求：明確員工的勞動紀律和獎懲措施。說明：規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動紀律和獎懲標準，保障公司正常運營。5.附件五：員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等。說明：員工手冊為員工提供公司相關(guān)信息，幫助員工了解公司文化。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用等。說明：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽訂，確保各方權(quán)益。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：離職手續(xù)清單詳細要求：明確離職員工需辦理的手續(xù)和材料。說明：清單用于規(guī)范離職員工的離職流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按協(xié)議約定履行職責；1.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約方需承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2恢復(fù)因違約造成的損失；2.1.3承擔因違約產(chǎn)生的其他責任。2.2責任認定標準如下：2.2.1違約方故意違約，按實際損失賠償；2.2.2違約方過失違約，按預(yù)期利益賠償；2.2.3不可抗力因素導(dǎo)致違約，免除責任。3.違約行為示例：3.1甲乙雙方未按合同約定時間完成項目，導(dǎo)致項目延期；3.2第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，影響項目進度；3.3乙方未按合同約定支付工資，導(dǎo)致員工不滿。4.責任認定示例：4.1甲乙雙方未按合同約定時間完成項目，乙方需支付違約金并承擔項目延期造成的損失；4.2第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任；4.3乙方未按合同約定支付工資，需支付違約金并賠償員工因工資未支付造成的損失。全文完。2024年度國有企業(yè)內(nèi)部競聘上崗及聘用合同2本合同目錄一覽1.競聘上崗的條件與資格1.1競聘崗位的基本條件1.2資格審查1.3競聘資格的認定2.競聘程序2.1競聘申請2.2資格審查結(jié)果公示2.3競聘考試與測評2.4競聘結(jié)果公示3.競聘考試與測評3.1考試內(nèi)容與方法3.2測評指標與標準3.3考試與測評的組織與實施4.競聘結(jié)果的處理4.1競聘結(jié)果的認定4.2競聘結(jié)果的公示4.3競聘結(jié)果的申訴與處理5.聘用合同簽訂5.1聘用合同的簽訂時間5.2聘用合同的簽訂程序5.3聘用合同的主要內(nèi)容6.聘用合同的期限6.1聘用合同的有效期6.2聘用合同的續(xù)簽6.3聘用合同的終止7.聘用期間的待遇7.1工資待遇7.2福利待遇7.3津補貼待遇8.聘用期間的權(quán)利與義務(wù)8.1聘用人的權(quán)利8.2聘用人的義務(wù)8.3聘用人的保密義務(wù)9.聘用期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容與方法9.2評價標準與程序9.3考核與評價結(jié)果的運用10.聘用合同的變更與解除10.1聘用合同的變更10.2聘用合同的解除10.3聘用合同解除的補償11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約責任的賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的時效13.合同的生效、解除與終止13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條競聘上崗的條件與資格1.1競聘崗位的基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.1.2具備應(yīng)聘崗位所需的學歷、專業(yè)、技能和經(jīng)驗。1.2資格審查1.2.1由競聘單位人事部門負責資格審查。1.2.2資格審查內(nèi)容包括但不限于學歷、專業(yè)、技能證書、工作經(jīng)驗等。1.2.3資格審查結(jié)果在競聘公告發(fā)布之日起五個工作日內(nèi)公示。1.3競聘資格的認定1.3.1資格審查合格者獲得競聘資格。1.3.2競聘資格認定以資格審查結(jié)果為準。第二條競聘程序2.1競聘申請2.1.1符合競聘條件的人員，應(yīng)按照競聘公告規(guī)定的時間、地點和方式提交競聘申請。2.1.2競聘申請材料應(yīng)包括個人簡歷、競聘崗位所需的相關(guān)證書和證明材料。2.2資格審查結(jié)果公示2.2.1資格審查合格者名單在競聘公告發(fā)布之日起五個工作日內(nèi)公示。2.3競聘考試與測評2.3.1競聘考試分為筆試和面試兩個階段。2.3.2筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和能力測試。2.3.3面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。2.4競聘結(jié)果公示2.4.1競聘結(jié)果在面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)公示。第三條競聘考試與測評3.1考試內(nèi)容與方法3.1.1筆試采用閉卷形式，滿分100分。3.1.2面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。3.2測評指標與標準3.2.1筆試和面試的測評指標包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。3.2.2測評標準根據(jù)競聘崗位要求制定。3.3考試與測評的組織與實施3.3.1競聘考試和測評由競聘單位人事部門組織。3.3.2競聘考試和測評過程應(yīng)公平、公正、公開。第四條競聘結(jié)果的處理4.1競聘結(jié)果的認定4.1.1競聘結(jié)果以考試和測評成績?yōu)橐罁?jù)。4.1.2成績并列時，以面試成績?yōu)樽罱K依據(jù)。4.2競聘結(jié)果的公示4.2.1競聘結(jié)果在面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)公示。4.3競聘結(jié)果的申訴與處理4.3.1對競聘結(jié)果有異議者，應(yīng)在公示之日起五個工作日內(nèi)向競聘單位提出書面申訴。4.3.2競聘單位應(yīng)在接到申訴之日起十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條聘用合同簽訂5.1聘用合同的簽訂時間5.1.1競聘結(jié)果公示無異議后，聘用合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)簽訂。5.2聘用合同的簽訂程序5.2.1競聘者與競聘單位人事部門進行洽談。5.2.2雙方達成一致意見后，簽訂聘用合同。5.3聘用合同的主要內(nèi)容5.3.1聘用崗位、期限、工作地點。5.3.2工資待遇、福利待遇。5.3.3聘用期間的考核與評價。第六條聘用合同的期限6.1聘用合同的有效期6.1.1聘用合同期限為三年。6.1.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，續(xù)簽聘用合同。6.2聘用合同的續(xù)簽6.2.1聘用合同期滿前三個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。6.2.2續(xù)簽聘用合同應(yīng)遵循原聘用合同的原則和條件。6.3聘用合同的終止6.3.1聘用合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，聘用合同自然終止。第七條聘用期間的待遇7.1工資待遇7.1.1聘用者的工資待遇按照國家規(guī)定和競聘單位工資政策執(zhí)行。7.1.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2福利待遇7.2.1聘用者享有國家規(guī)定的各類社會保險和福利待遇。7.2.2競聘單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。第八條聘用期間的權(quán)利與義務(wù)8.1聘用人的權(quán)利8.1.1聘用人有權(quán)獲得與其崗位相適應(yīng)的勞動報酬。8.1.2聘用人有權(quán)參加單位組織的培訓和學習。8.1.3聘用人有權(quán)對單位的工作提出合理化建議。8.2聘用人的義務(wù)8.2.1聘用人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。8.2.2聘用人應(yīng)按照聘用合同規(guī)定履行崗位職責。8.2.3聘用人應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.3聘用人的保密義務(wù)8.3.1聘用人對在聘用期間知悉的涉及國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的信息負有保密義務(wù)。8.3.2保密期限自聘用關(guān)系終止之日起計算，原則上不少于兩年。第九條聘用期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容與方法9.1.1考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、職業(yè)道德、團隊合作等。9.1.2考核方法包括定期考核、專項考核、員工自評、同事互評等。9.2評價標準與程序9.2.1評價標準根據(jù)競聘崗位要求和工作實際制定。9.2.2評價程序包括收集考核資料、整理考核結(jié)果、進行綜合評價等。9.3考核與評價結(jié)果的運用9.3.1考核與評價結(jié)果作為聘用人晉升、獎懲、調(diào)整工作崗位的依據(jù)。9.3.2考核與評價結(jié)果應(yīng)在年度考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布。第十條聘用合同的變更與解除10.1聘用合同的變更10.1.1聘用合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.1.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。10.2聘用合同的解除a)違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b)工作嚴重失職，給單位造成重大損失；c)被依法追究刑事責任。a)單位因經(jīng)營不善等原因進行裁員；b)聘用合同約定的解除條件成就。10.3聘用合同解除的補償10.3.1因聘用人原因解除聘用合同，聘用人不享有補償。10.3.2因單位原因解除聘用合同，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和聘用合同約定給予聘用人經(jīng)濟補償。第十一條違約責任11.1違約行為的認定11.1.1聘用人未按照聘用合同履行職責，構(gòu)成違約行為。11.1.2單位未按照聘用合同履行義務(wù)，構(gòu)成違約行為。11.2違約責任的承擔11.2.1聘用人違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2.2單位違約，應(yīng)按照聘用合同約定承擔違約責任。11.3違約責任的賠償11.3.1違約責任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。11.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決的程序12.2.1雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議。12.2.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。12.2.3調(diào)解或仲裁未果，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決的時效12.3.1爭議解決時效自爭議發(fā)生之日起計算。12.3.2爭議解決時效屆滿，當事人喪失訴訟權(quán)利。第十三條合同的生效、解除與終止13.1合同的生效13.1.1聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2聘用合同生效前，雙方不得單方面變更或解除合同。13.2合同的解除13.2.1聘用合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和聘用合同約定。13.3合同的終止13.3.1聘用合同期滿或因其他原因終止。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。a)提供招聘、選拔、考核等服務(wù)；b)提供培訓、咨詢、輔導(dǎo)等服務(wù)；c)提供法律、財務(wù)、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；d)進行項目評估、審計等服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。a)第三方的名稱、地址、法定代表人；b)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限；c)第三方的服務(wù)費用及支付方式；d)第三方的責任和義務(wù)；e)第三方與其他各方的權(quán)利和義務(wù)劃分。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方的額外條款：a)甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和合同約定；b)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保服務(wù)達到預(yù)期目標；c)甲方應(yīng)承擔因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風險和損失；d)甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)，并提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2乙方的額外條款：a)乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并參與《第三方服務(wù)協(xié)議》的簽訂；b)乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持，包括但不限于資料、場地等；c)乙方應(yīng)承擔因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風險和損失；d)乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)，并接受第三方的服務(wù)。18.第三方的責任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。18.2