倉儲(chǔ)物流塔吊信號(hào)工錄用協(xié)議

倉儲(chǔ)物流塔吊信號(hào)工錄用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事倉儲(chǔ)物流塔吊信號(hào)工作錄用事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條錄用崗位及職責(zé)1.1乙方錄用為甲方倉儲(chǔ)物流塔吊信號(hào)工，負(fù)責(zé)在作業(yè)過程中與塔吊司機(jī)進(jìn)行有效溝通，確保貨物安全、快速、準(zhǔn)確地完成裝卸作業(yè)。第二條錄用條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事倉儲(chǔ)物流塔吊信號(hào)工作的身體條件；（3）具備一定的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（4）持有相關(guān)職業(yè)技能證書（如信號(hào)工證等）。第三條錄用期限3.1本協(xié)議期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第四條工資待遇4.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）崗位工資：人民幣_(tái)___元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，執(zhí)行____小時(shí)工作制。5.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等休假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議解除或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)技能證書復(fù)印件3.工資發(fā)放證明4.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放清單5.安全教育培訓(xùn)記錄6.工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同，未支付違約金。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.倉儲(chǔ)物流：指物品從供應(yīng)地向接受地的實(shí)體流動(dòng)過程。3.塔吊信號(hào)工：負(fù)責(zé)與塔吊司機(jī)進(jìn)行有效溝通，確保貨物安全、快速、準(zhǔn)確地完成裝卸作業(yè)的人員。4.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保障措施，以保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方提供的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療救助程序進(jìn)行處理，保障乙方的合法權(quán)益。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方未提前通知解除合同，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施；如甲方未改正，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為倉儲(chǔ)物流企業(yè)，需要招聘塔吊信號(hào)工。2.