2024年商場保安崗位技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年商場保安崗位技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與要求1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.培訓(xùn)人員2.1培訓(xùn)對象2.2報(bào)名條件2.3報(bào)名方式3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.2支付時(shí)間及方式4.培訓(xùn)教材及資料4.1教材及資料種類4.2提供方式及時(shí)間5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間安排6.2培訓(xùn)地點(diǎn)7.保安崗位職責(zé)7.1崗位職責(zé)描述7.2工作內(nèi)容7.3工作標(biāo)準(zhǔn)8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假9.工資及福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)9.2福利待遇9.3工資支付方式10.保險(xiǎn)及福利10.1保險(xiǎn)種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)10.2福利待遇11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)違約責(zé)任11.2勞動(dòng)合同違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限14.合同生效及終止14.1合同生效時(shí)間14.2合同終止時(shí)間第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與要求1.1培訓(xùn)目標(biāo)提升商場保安人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，確保商場安全有序，增強(qiáng)顧客安全感。1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括安全防范知識(shí)、法律法規(guī)、應(yīng)急處置、服務(wù)禮儀、消防常識(shí)等。1.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，第一階段為理論培訓(xùn)，第二階段為實(shí)操培訓(xùn)，共計(jì)30天。2.培訓(xùn)人員2.1培訓(xùn)對象商場現(xiàn)有保安人員及新招聘保安人員。2.2報(bào)名條件2.3報(bào)名方式通過線上或線下方式提交報(bào)名表格，經(jīng)審核通過后，參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣2000元/人。3.2支付時(shí)間及方式培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)開始前一次性支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.培訓(xùn)教材及資料4.1教材及資料種類包括培訓(xùn)教材、實(shí)操手冊、安全防范知識(shí)手冊等。4.2提供方式及時(shí)間教材及資料在培訓(xùn)開始前一周內(nèi)通過電子郵件發(fā)送給培訓(xùn)人員。5.培訓(xùn)考核5.1考核方式理論考核和實(shí)操考核相結(jié)合。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)理論考核采用閉卷考試，實(shí)操考核根據(jù)實(shí)際操作表現(xiàn)評(píng)分。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核合格者獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，不合格者可申請補(bǔ)考一次。6.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間安排第一階段理論培訓(xùn)時(shí)間為15天，第二階段實(shí)操培訓(xùn)時(shí)間為15天。6.2培訓(xùn)地點(diǎn)商場內(nèi)部培訓(xùn)室及商場周邊相關(guān)場地。7.保安崗位職責(zé)7.1崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)商場內(nèi)部及周邊的安全巡邏，維護(hù)商場秩序，處理突發(fā)事件，確保顧客及商場的財(cái)產(chǎn)安全。7.2工作內(nèi)容包括安全檢查、秩序維護(hù)、應(yīng)急處置、顧客服務(wù)、消防巡查等。7.3工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場內(nèi)部管理制度執(zhí)行，確保工作質(zhì)量。8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間保安人員實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，休息2天。工作時(shí)間根據(jù)商場營業(yè)時(shí)間安排，上、下午各工作4小時(shí)。8.2休息休假保安人員享有國家法定節(jié)假日休息，年休假及病假等福利待遇。根據(jù)國家規(guī)定和商場實(shí)際情況，合理安排休息日。9.工資及福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)保安人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，可享有季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。9.2福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。10.保險(xiǎn)及福利10.1保險(xiǎn)種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定，為保安人員繳納五險(xiǎn)一金，繳納比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。10.2福利待遇包括定期體檢、員工生日福利、員工活動(dòng)等。11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)違約責(zé)任若保安人員未經(jīng)允許擅自退出培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間嚴(yán)重違紀(jì)，商場有權(quán)扣除部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。11.2勞動(dòng)合同違約責(zé)任保安人員違反勞動(dòng)合同規(guī)定，如嚴(yán)重違紀(jì)、擅自離職等，商場有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除及終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致、保安人員因個(gè)人原因提出辭職、商場因保安人員嚴(yán)重違紀(jì)或工作失職等情況，均可解除勞動(dòng)合同。12.2合同終止條件勞動(dòng)合同到期后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。14.合同生效及終止14.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止時(shí)間合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指除甲方（商場）、乙方（保安人員）之外的，為履行本合同內(nèi)容而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)，以及提供專業(yè)支持。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選定16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方責(zé)任范圍第三方在合同中的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品，不包括甲方和乙方在合同中的直接責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額16.2.2.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)疏忽、違約或侵權(quán)行為所導(dǎo)致的損失，甲方和乙方同意限制第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2.2.2第三方責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在合作協(xié)議中明確。16.3第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分16.3.1第三方對甲乙方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利進(jìn)行。16.3.2第三方對甲乙方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3.3甲乙方對第三方的權(quán)利義務(wù)甲乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1保密條款甲方、乙方和第三方應(yīng)就合同內(nèi)容及相關(guān)信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。17.2爭議解決17.2.1爭議解決方式在第三方介入的情況下，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定18.1第三方責(zé)任限額的具體金額在合作協(xié)議中明確約定第三方責(zé)任限額的具體金額，并在合同中予以引用。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額在合同履行過程中出現(xiàn)不合理或不符合市場情況，經(jīng)協(xié)商一致，可對第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。18.3第三方責(zé)任限額的支付第三方責(zé)任限額的支付方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括支付時(shí)間、支付方式等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：本附件為培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需在培訓(xùn)開始前提交。2.培訓(xùn)人員名單及個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、報(bào)名日期等信息。附件說明：本附件用于記錄參加培訓(xùn)的人員信息，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。附件說明：本附件作為培訓(xùn)費(fèi)用支付的憑證，需在培訓(xùn)結(jié)束后提交。4.保安人員崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明保安人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件為保安人員工作的指導(dǎo)文件，需在合同簽訂后提交。5.保險(xiǎn)及福利明細(xì)表列出保險(xiǎn)種類、繳納標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。附件說明：本附件為保安人員的福利保障說明，需在合同簽訂后提交。6.爭議解決協(xié)議包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。附件說明：本附件為解決合同履行過程中爭議的協(xié)議，需在合同簽訂后提交。7.第三方合作協(xié)議包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。附件說明：本附件為第三方介入的協(xié)議，需在第三方介入前簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.保安人員違約行為1.1未經(jīng)允許擅自退出培訓(xùn)違約責(zé)任：扣除部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。1.2嚴(yán)重違紀(jì)或工作失職違約責(zé)任：商場有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3擅自離職違約責(zé)任：商場有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違約行為2.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用違約責(zé)任：向乙方支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2未按時(shí)提供培訓(xùn)教材及資料違約責(zé)任：向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量違約責(zé)任：根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2未按時(shí)提供服務(wù)違約責(zé)任：根據(jù)協(xié)議約定，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.保安人員違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致商場安全事件發(fā)生，造成財(cái)產(chǎn)損失。違約責(zé)任：商場有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求保安人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付保安人員工資，導(dǎo)致保安人員生活困難。違約責(zé)任：甲方需支付工資滯納金，并賠償保安人員因此遭受的損失。全文完。2024年商場保安崗位技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與要求1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)內(nèi)容概述1.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.培訓(xùn)對象與條件2.1參訓(xùn)人員資格2.2報(bào)名流程2.3培訓(xùn)名額限制3.培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇3.2培訓(xùn)師資力量3.3培訓(xùn)場地及設(shè)施4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付方式4.3退費(fèi)規(guī)定5.勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同期限5.2工作崗位與職責(zé)5.3工作時(shí)間與休息休假6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2績效獎(jiǎng)金6.3加班工資計(jì)算7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金7.3節(jié)假日福利8.考勤與獎(jiǎng)懲8.1考勤制度8.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法8.3懲戒措施9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.2競業(yè)禁止條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)大綱13.2附件二：培訓(xùn)考核評(píng)估表13.3附件三：勞動(dòng)合同范本14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與要求1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定為確保商場保安崗位技能水平，提升服務(wù)質(zhì)量，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提高保安人員的專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)和應(yīng)急處理能力。1.2培訓(xùn)內(nèi)容概述培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：法律法規(guī)、消防安全、應(yīng)急處理、安全防范、服務(wù)禮儀、自衛(wèi)技能等。1.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間分為兩個(gè)階段，第一階段為集中培訓(xùn)，為期兩周；第二階段為實(shí)際操作培訓(xùn)，為期一個(gè)月。2.培訓(xùn)對象與條件2.1參訓(xùn)人員資格2.2報(bào)名流程參訓(xùn)人員需填寫報(bào)名表，經(jīng)所在部門審核通過后，方可參加培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)名額限制本次培訓(xùn)名額為30人，先到先得。3.培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇經(jīng)商場管理部門招標(biāo)，選擇具備專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)師資力量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.3培訓(xùn)場地及設(shè)施培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供符合培訓(xùn)要求的場地及設(shè)施，包括教室、實(shí)操場地、住宿等。4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)本次培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣10000元，含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.2費(fèi)用支付方式參訓(xùn)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)一次性支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。4.3退費(fèi)規(guī)定參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前提出退費(fèi)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除已發(fā)生費(fèi)用，退還剩余費(fèi)用。5.勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同期限參訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后，與商場簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。5.2工作崗位與職責(zé)參訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后，將擔(dān)任商場保安崗位，負(fù)責(zé)商場的安全保衛(wèi)工作。5.3工作時(shí)間與休息休假參訓(xùn)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，休息2天。具體休息日由商場根據(jù)實(shí)際情況安排。6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)參訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后，基本工資為人民幣3500元/月。6.2績效獎(jiǎng)金參訓(xùn)人員每月可獲得績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。6.3加班工資計(jì)算參訓(xùn)人員加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納參訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后，商場將為參訓(xùn)人員繳納五險(xiǎn)一金。7.2住房公積金參訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后，商場將為參訓(xùn)人員繳納住房公積金。7.3節(jié)假日福利參訓(xùn)人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。8.考勤與獎(jiǎng)懲8.1考勤制度參訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守商場考勤制度，每日打卡，按時(shí)上下班。8.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法8.3懲戒措施對違反商場規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正的參訓(xùn)人員，商場將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)等處分。9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，將對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，包括理論知識(shí)考試和實(shí)操考核。9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核將根據(jù)培訓(xùn)大綱要求，對參訓(xùn)人員的理論知識(shí)掌握程度和實(shí)操能力進(jìn)行評(píng)估。9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核合格者可獲得培訓(xùn)證書，并將作為崗位晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件在合同期內(nèi)，如參訓(xùn)人員嚴(yán)重違反商場規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，商場有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無特殊原因，合同自然終止。10.3合同解除或終止程序合同解除或終止，需提前一個(gè)月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款參訓(xùn)人員需對商場商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露。11.2競業(yè)禁止條款合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，參訓(xùn)人員不得在同類商場或與商場存在競爭關(guān)系的單位工作。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)仲裁部門仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)大綱詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、課時(shí)安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。13.2附件二：培訓(xùn)考核評(píng)估表用于記錄參訓(xùn)人員的考核結(jié)果。13.3附件三：勞動(dòng)合同范本提供商場與參訓(xùn)人員簽訂勞動(dòng)合同的范本。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同中提及的第三方，指在合同執(zhí)行過程中，因特定需求引入的具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選定與評(píng)估；2.勞動(dòng)合同簽訂與備案；3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利的繳納；4.考核與評(píng)估工作的實(shí)施；5.爭議解決過程中的專業(yè)鑒定。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方的選擇甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，通過招標(biāo)、邀請報(bào)價(jià)或其他方式選擇合適的第三方。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)，并提供相關(guān)證明材料。16.3第三方介入的合同第三方介入后，甲方應(yīng)與第三方簽訂專門的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲方與第三方之間的協(xié)議，不影響本合同條款的執(zhí)行。17.2乙方與第三方之間的關(guān)系，由甲方與第三方之間的協(xié)議規(guī)定。17.3第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方在執(zhí)行本合同約定的任務(wù)時(shí)，應(yīng)盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保工作質(zhì)量。18.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持；3.第三方有權(quán)對工作成果進(jìn)行必要的保密。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的10%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)。20.2第三方與乙方第三方在執(zhí)行本合同約定的任務(wù)時(shí)，應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保工作順利進(jìn)行。20.3第三方與商場其他部門第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守商場其他部門的規(guī)章制度，并與其他部門保持必要的聯(lián)系。20.4第三方與參訓(xùn)人員第三方在執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重參訓(xùn)人員的人身安全和合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲方同意，并以書面形式通知第三方。22.特別條款22.1如第三方因不可抗力原因無法履行協(xié)議，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并免除第三方的賠償責(zé)任。22.2本合同條款與本協(xié)議的約定不一致時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)大綱詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、課時(shí)安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。要求：附件一需加蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公章，并由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)考核評(píng)估表用于記錄參訓(xùn)人員的考核結(jié)果。要求：附件二需由考核人員填寫，并由參訓(xùn)人員簽字確認(rèn)。3.附件三：勞動(dòng)合同范本提供商場與參訓(xùn)人員簽訂勞動(dòng)合同的范本。要求：附件三需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并由法律顧問審核。4.附件四：第三方合作協(xié)議明確甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。要求：附件四需由雙方法定代表人簽字，并加蓋單位公章。5.附件五：第三方資質(zhì)證明證明第三方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)。要求：附件五需提供第三方相關(guān)資質(zhì)證書的復(fù)印件。6.附件六：參訓(xùn)人員名單列出參訓(xùn)人員的姓名、崗位、聯(lián)系方式等信息。要求：附件六需由參訓(xùn)人員本人簽字確認(rèn)。7.附件七：考勤記錄記錄參訓(xùn)人員每日考勤情況。要求：附件七需由考勤管理人員簽字確認(rèn)。8.附件八：工資支付明細(xì)列出參訓(xùn)人員每月工資支付情況。要求：附件八需加蓋財(cái)務(wù)章，并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；1.2未按時(shí)支付參訓(xùn)人員工資；1.3未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與福利。乙方違約：2.1未按時(shí)參加培訓(xùn)；2.2嚴(yán)重違反商場規(guī)章制度；2.3未經(jīng)允許泄露商場商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1逾期支付培訓(xùn)費(fèi)用，需支付違約金，違約金為逾期金額的千分之五。2.2逾期支付工資，需支付違約金，違約金為逾期金額的千分之五。2.3未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與福利，需支付違約金，違約金為欠繳金額的千分之五。乙方違約責(zé)任：2.1逾期參加培訓(xùn)，需支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例。2.2嚴(yán)重違反商場規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)等處分。2.3未經(jīng)允許泄露商場商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期一個(gè)月，需支付違約金人民幣1000元。示例二：乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，逾期一周，需支付違約金人民幣500元。示例三：乙方泄露商場商業(yè)秘密，造成重大損失，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年商場保安崗位技能培訓(xùn)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.培訓(xùn)師資及教材2.1師資要求2.2教材選用3.培訓(xùn)方式及考核3.1培訓(xùn)方式3.2考核方式4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用4.2支付方式及時(shí)間5.勞動(dòng)合同簽訂及期限5.1勞動(dòng)合同簽訂5.2勞動(dòng)合同期限6.工作崗位及職責(zé)6.1工作崗位6.2職責(zé)要求7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假8.工資待遇及支付8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2支付方式及時(shí)間9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2公積金10.福利待遇10.1員工福利10.2員工活動(dòng)11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)違約11.2勞動(dòng)合同違約12.合同解除及終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)確保保安人員具備應(yīng)對商場安全風(fēng)險(xiǎn)的技能，提高服務(wù)質(zhì)量，保障顧客和商場財(cái)產(chǎn)安全。1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.2.1商場安全管理知識(shí)1.2.2應(yīng)急處理及事故應(yīng)對技巧1.2.3客戶服務(wù)技巧1.2.4法規(guī)知識(shí)及職業(yè)道德1.2.5武器使用與防衛(wèi)技能2.培訓(xùn)師資及教材2.1師資要求2.1.2具備相關(guān)資格證書2.2教材選用選用國家相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)推薦的保安培訓(xùn)教材。3.培訓(xùn)方式及考核3.1培訓(xùn)方式3.1.1理論培訓(xùn)：采用集中授課、案例分析和小組討論等方式。3.1.2實(shí)踐操作：在模擬商場環(huán)境中進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。3.2考核方式3.2.1理論考核：書面測試3.2.2實(shí)踐考核：現(xiàn)場操作考核4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。4.2支付方式及時(shí)間4.2.1培訓(xùn)前支付50%作為預(yù)付款。4.2.2培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%。5.勞動(dòng)合同簽訂及期限5.1勞動(dòng)合同簽訂雙方在培訓(xùn)合格后簽訂正式勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為壹年，自雙方簽訂之日起生效。6.工作崗位及職責(zé)6.1工作崗位保安員6.2職責(zé)要求6.2.1負(fù)責(zé)商場的日常安全巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。6.2.2維護(hù)商場秩序，保障顧客和商場財(cái)產(chǎn)安全。6.2.3接待顧客咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.2.4參與商場舉辦的各類活動(dòng)，協(xié)助維護(hù)活動(dòng)秩序。7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。7.1.2特殊工作時(shí)間：根據(jù)商場需求，實(shí)行輪班制。7.2休息休假7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等假期。7.2.2員工每月享有2天帶薪休息日。8.工資待遇及支付8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.1基本工資：人民幣4000元/月。8.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月最高可達(dá)基本工資的20%。8.2支付方式及時(shí)間8.2.1每月10日前支付上一個(gè)月的工資。8.2.2如遇節(jié)假日，工資支付時(shí)間提前至節(jié)假日前的一個(gè)工作日。9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.1.2保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按比例共同繳納。9.2公積金9.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金。9.2.2住房公積金由公司和員工按比例共同繳納。10.福利待遇10.1員工福利10.1.1提供員工宿舍或住房補(bǔ)貼。10.1.2定期組織員工體檢。10.1.3員工生日禮物。10.2員工活動(dòng)10.2.1定期組織員工文娛活動(dòng)。10.2.2慶祝公司及員工節(jié)日。11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)違約若因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)，公司有權(quán)扣除已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。11.2勞動(dòng)合同違約11.2.1未經(jīng)公司同意，員工擅自離職，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。11.2.2公司因故解除勞動(dòng)合同，需按照國家相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同解除及終止12.1合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)解除。12.2合同終止12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同自然終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資支付表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入范圍a)甲方或乙方需要通過第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；b)第三方作為擔(dān)保人或保證人參與合同的履行；c)第三方作為合同履行的監(jiān)督或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)；d)第三方作為爭議解決中的調(diào)解人或仲裁機(jī)構(gòu)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任a)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；b)保證其提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；c)對其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。16.2第三方權(quán)利a)收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；b)在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；c)在合同履行過程中，有權(quán)對甲方或乙方提出合理意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響，雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。17.2第三方在合同中的角色和責(zé)任應(yīng)明確界定，避免與甲方、乙方之間的責(zé)任混淆。17.3甲方、乙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)應(yīng)通過合同約定的方式，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和責(zé)任的明確劃分。18.第三方責(zé)任限額a)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；b)第三方提供服務(wù)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；c)甲方和乙方對風(fēng)險(xiǎn)的合理預(yù)期。a)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)的賠償責(zé)任