IT行業(yè)協(xié)議休假管理辦法

IT行業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條休假類型（2）事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。（3）病假：乙方因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方符合國(guó)家生育政策的，享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，期間甲方按照國(guó)家和地方政策支付工資。（5）婚假、喪假、探親假等其他休假，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.2乙方在享受休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。如有緊急工作，乙方應(yīng)主動(dòng)放棄休假，返回工作崗位。第二條休假申請(qǐng)和審批2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，并提交相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如有特殊原因需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.3甲方審批同意乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)后，乙方可按照約定的時(shí)間休假。如有特殊情況需要調(diào)整假期的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方按照國(guó)家和地方政策支付工資。3.2乙方在病假、事假期間，扣除醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，甲方支付剩余工資。3.3乙方在年假、婚假、喪假、探親假等期間，甲方支付全額工資。第四條違反約定的處理4.1乙方未提前申請(qǐng)或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方警告、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。4.2甲方未按約定時(shí)間審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，或無(wú)故拒絕乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，乙方有權(quán)向甲方上級(jí)部門投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更、解除。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款4.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)政策文件5.請(qǐng)假申請(qǐng)表格6.審批同意書(shū)7.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，視為違約。2.甲方未按約定時(shí)間審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，或無(wú)故拒絕乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)，視為違約。3.甲方未按照國(guó)家政策支付乙方休假工資，視為違約。4.乙方在休假期間未保持通訊暢通，或未響應(yīng)甲方召喚，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的公司或企業(yè)。2.乙方：指在甲方公司就業(yè)的員工。3.年假：指根據(jù)工作年限計(jì)算的帶薪休假。4.事假：指因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的假期。5.病假：指因病需要請(qǐng)假的假期。6.產(chǎn)假：指女性員工生育享受的假期。7.陪產(chǎn)假：指男性員工陪伴配偶生育享受的假期。8.婚假：指員工結(jié)婚享受的假期。9.喪假：指員工直系親屬去世享受的假期。10.探親假：指員工探望配偶父母享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)請(qǐng)假：乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，并提交相關(guān)證明材料。2.甲方未按時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)：甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊原因需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知乙方。3.甲方未支付休假工資：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策支付乙方休假工資。4.乙方在休假期間未保持通訊暢通：乙方應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.