董事會成員服務契約書

董事會成員服務契約書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性第二章董事會成員的基本信息2.1成員的基本資料2.2成員的職責與權利第三章服務期限3.1成員的服務期限3.2成員服務期限的延長第四章董事會成員的義務4.1成員的忠誠義務4.2成員的保密義務4.3成員的合規(guī)義務第五章薪酬與福利5.1薪酬結構5.2福利制度第六章績效評估6.1評估標準6.2評估程序第七章終止與解除7.1合同終止的情形7.2合同解除的情形第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院第九章保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護期限第十章知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權的保護10.2知識產(chǎn)權的歸屬第十一章違約責任11.1違約行為11.2違約責任第十二章合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充協(xié)議第十三章其他約定13.1社交活動13.2商業(yè)行為第十四章附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的保存與復制合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同的定義1.1.2合同相關術語的解釋1.2適用法律1.2.1本合同適用的法律1.3合同的有效性1.3.1合同的簽署與生效1.3.2合同的期限與續(xù)約第二章董事會成員的基本信息2.1成員的基本資料2.1.1成員的姓名與身份2.1.2成員的背景與經(jīng)驗2.2成員的職責與權利2.2.1成員的職責描述2.2.2成員的權利范圍第三章服務期限3.1成員的服務期限3.1.1服務期限的起始與結束日期3.1.2服務期限的延長條件與程序3.2成員服務期限的延長3.2.1延長服務期限的條件3.2.2延長服務期限的申請程序第四章董事會成員的義務4.1成員的忠誠義務4.1.1對公司的忠誠義務4.1.2禁止利益沖突的規(guī)定4.2成員的保密義務4.2.1保密信息的定義與范圍4.2.2保密信息的保護與期限4.3成員的合規(guī)義務4.3.1遵守法律法規(guī)的要求4.3.2遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度第五章薪酬與福利5.1薪酬結構5.1.1基本薪酬的構成5.1.2績效獎金與激勵機制5.2福利制度5.2.1社會保險與福利待遇5.2.2休假與工作條件第六章績效評估6.1評估標準6.1.1績效評估的目標與原則6.1.2績效評估的指標與權重6.2評估程序6.2.1評估周期與流程6.2.2評估結果的反饋與改進第七章終止與解除7.1合同終止的情形7.1.1合同的自然終止7.1.2合同的提前終止7.2合同解除的情形7.2.1合同解除的原因7.2.2合同解除的程序與效力第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議的管轄法院8.2.1所有合同爭議均適用合同簽訂地人民法院管轄第九章保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.1.1成員在任職期間接觸到的所有公司信息均屬保密信息9.1.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等9.2保密信息的保護期限9.2.1成員對保密信息的保護期限自合同終止之日起計算，為期五年第十章知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權的保護10.1.1成員承諾不得侵犯公司的知識產(chǎn)權10.1.2成員的作品職務權歸公司所有10.2知識產(chǎn)權的歸屬10.2.1成員創(chuàng)造的作品如屬于職務作品，其知識產(chǎn)權歸公司所有10.2.2成員在合同期間創(chuàng)造的獨立知識產(chǎn)權歸成員所有第十一章違約責任11.1違約行為11.1.1成員違反合同的任何條款均視為違約11.1.2違約行為包括但不限于未履行職責、違反保密義務等11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任11.2.2違約方可能面臨賠償責任，具體金額由法院判定第十二章合同的修改與補充12.1修改程序12.1.1任何修改或補充均需雙方書面同意12.1.2修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效12.2補充協(xié)議12.2.1如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.2.2補充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認第十三章其他約定13.1社交活動13.1.1成員應遵守公司的社交活動規(guī)范13.1.2成員在參加社交活動時應遵循職業(yè)道德與行為規(guī)范13.2商業(yè)行為13.2.1成員在合同期間及合同終止后的兩年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的商業(yè)行為13.2.2成員的商業(yè)行為不得損害公司的利益第十四章附則14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同的終止14.2.1合同終止條件滿足時，合同自動終止14.2.2合同終止后，成員應按照合同約定辦理相關手續(xù)14.3合同的保存與復制14.3.1雙方均應妥善保存合同正本14.3.2未經(jīng)對方同意，不得復制合同內(nèi)容甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明甲方附加條款一：競業(yè)限制1.1成員在合同期間及合同終止后的兩年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的商業(yè)行為1.2成員的商業(yè)行為不得損害公司的利益1.3違反競業(yè)限制的，甲方有權要求成員支付違約金，違約金金額為成員在違約期間從第三方獲得的收益的兩倍甲方附加條款二：知識產(chǎn)權歸屬2.1成員在合同期間創(chuàng)造的獨立知識產(chǎn)權歸成員所有2.2成員在合同期間創(chuàng)造的作品如屬于職務作品，其知識產(chǎn)權歸公司所有2.3成員同意將所有職務作品的著作權轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方有權使用、發(fā)表、修改、復制該作品甲方附加條款三：保密義務3.1成員在任職期間接觸到的所有公司信息均屬保密信息3.2成員同意不得泄露任何保密信息，無論是在任職期間還是離職后3.3成員如違反保密義務，甲方有權要求成員支付違約金，違約金金額為泄露信息給第三方造成的損失的兩倍2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明乙方附加條款一：績效評估4.1績效評估的目標與原則4.1.1甲方應根據(jù)乙方的職責與工作表現(xiàn)進行定期績效評估4.1.2績效評估應遵循公平、公正、公開的原則4.2績效評估的指標與權重4.2.1績效評估指標應包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面4.2.2各項指標的權重應根據(jù)乙方的職責與工作內(nèi)容確定乙方附加條款二：薪酬與福利5.1薪酬結構5.1.1甲方應按照乙方的職責與工作表現(xiàn)提供相應的薪酬待遇5.1.2甲方應定期調(diào)整薪酬結構，以保持市場競爭力5.2福利制度5.2.1甲方應提供完善的福利制度，包括社會保險、醫(yī)療保險、年假等5.2.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況提供相應的福利待遇乙方附加條款三：職業(yè)發(fā)展6.1甲方應提供乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓、晉升機會等6.2甲方應支持乙方參加相關的行業(yè)交流活動，提升乙方的專業(yè)素養(yǎng)3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明第三方中介附加條款一：中介費用7.1甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，作為中介服務的報酬7.2第三方中介應按照約定提供服務，并確保甲乙雙方的權益得到保障第三方中介附加條款二：信息披露8.1第三方中介應向甲方披露乙方的基本信息、工作經(jīng)歷等相關資料8.2第三方中介應確保所提供的信息真實、準確、完整第三方中介附加條款三：違約責任9.1若第三方中介未能按照約定提供服務，甲方有權要求第三方中介承擔違約責任9.2第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失附件及其他補充說明一、附件列表：1.競業(yè)限制協(xié)議2.知識產(chǎn)權歸屬聲明3.保密協(xié)議4.績效評估表5.薪酬福利方案6.職業(yè)發(fā)展計劃7.中介服務協(xié)議8.中介費用支付證明9.乙方的基本信息和工作經(jīng)歷證明10.第三方中介的業(yè)績報告二、違約行為及認定：1.成員違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相競爭的商業(yè)行為2.成員泄露保密信息，損害公司利益3.成員未按照約定完成工作任務，或工作質(zhì)量未達到標準4.甲方未按照約定支付薪酬福利，或未提供職業(yè)發(fā)展機會5.第三方中介未能按照約定提供服務，或提供的信息不真實、不準確、不完整三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，成員不得從事與公司業(yè)務相競爭的商業(yè)行為2.知識產(chǎn)權：指著作權、專利權、商標權等法律保護的智力成果3.保密信息：指合同期間成員接觸到的所有公司信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等4.績效評估：指對成員的工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面進行定期評估5.違約行為：指違反合同約定的一方行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.成員違反競業(yè)限制協(xié)議：立即停止違約行為，支付違約金，并簽訂新的競業(yè)限制協(xié)議2.成員泄露保密信息：立即采取補救措施，要求成員停止泄露，并支付違約金3.成員未達到績效評估標準：提供培訓機會，制定改進計劃，重新評估績效4.甲方未支付薪酬福利：協(xié)商解決，補充支付欠款，并制定未來的