用工紀(jì)律管理制度

用工紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范和管理公司員工的用工行為，建立一套科學(xué)、公正、公平、有效的用工紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的權(quán)益。本制度適用于公司全部員工。第二條用工紀(jì)律的性質(zhì)和原則用工紀(jì)律是公司內(nèi)部規(guī)章制度的緊要構(gòu)成部分，具有法律管束力。本制度的原則是公正公平、依法依規(guī)、嚴(yán)厲認(rèn)真、激勵(lì)管束。第二章入職管理第三條招聘與錄用公司依據(jù)實(shí)際需要和招聘計(jì)劃，在合法、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘。招聘應(yīng)聘者應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并依照規(guī)定提交相關(guān)料子。符合崗位要求的應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)面試、考核等程序，經(jīng)公司同意后錄用。第四條員工合同管理入職員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守該合同商定的內(nèi)容。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同商定的權(quán)利和義務(wù)。第五條員工入職培訓(xùn)入職員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)，并按規(guī)定參加相關(guān)考核。入職培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)熟識(shí)并遵守相關(guān)規(guī)章制度和各項(xiàng)工作流程。第三章工作紀(jì)律管理第六條工作時(shí)間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到早退、曠工等。員工若有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第七條工作任務(wù)員工應(yīng)依照公司布置的工作任務(wù)進(jìn)行工作，并保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。員工若發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)存在問(wèn)題或無(wú)法完成，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并提出合理化建議。第八條工作紀(jì)律員工不得利用工作之便從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。員工不得敷衍塞責(zé)、懈怠工作，應(yīng)盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶(hù)隱私，不得泄露公司機(jī)密信息。第九條工作紀(jì)律的激勵(lì)和管束公司將對(duì)績(jī)效突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。公司對(duì)工作表現(xiàn)不佳、違反工作紀(jì)律的員工將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第四章離職管理第十條離職程序員工在離職前應(yīng)提前向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并按公司要求辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)員工的申請(qǐng)和實(shí)際情況，處理相關(guān)離職手續(xù)。第十一條離職通知期員工若提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)提前遵守公司規(guī)定的離職通知期。離職通知期內(nèi)，員工應(yīng)正常履行工作職責(zé)，不得怠工、懈怠或泄露公司機(jī)密信息。第十二條離職結(jié)算員工離職時(shí)，公司將對(duì)員工進(jìn)行結(jié)算，并依照有關(guān)規(guī)定支出相應(yīng)的離職費(fèi)用。公司將退還員工應(yīng)交納的相關(guān)保險(xiǎn)和公積金。第五章違紀(jì)處理第十三條違紀(jì)行為的認(rèn)定公司對(duì)員工的違紀(jì)行為將依法、依規(guī)進(jìn)行認(rèn)定，并采取相應(yīng)的處理措施。員工有權(quán)對(duì)其被認(rèn)定的違紀(jì)行為提出申辯，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第十四條違紀(jì)懲罰違紀(jì)行為細(xì)小的，公司將采取相應(yīng)的警告、批判教育等處理措施。違紀(jì)行為嚴(yán)重的，公司將依法進(jìn)行調(diào)查處理，包含但不限于暫時(shí)停止工作、解除勞動(dòng)合同等處理措施。第六章附則第十五條紀(jì)律管理的監(jiān)督與評(píng)估公司將建立紀(jì)律管理的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)員工的紀(jì)律遵守情況進(jìn)行評(píng)估。員工對(duì)于監(jiān)督與評(píng)估結(jié)果有權(quán)提出申訴，并供應(yīng)必需的證據(jù)。第十六條紀(jì)律管理的執(zhí)行與改進(jìn)公司將嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并定期進(jìn)行改進(jìn)和完善。公司將依法依規(guī)處理紀(jì)律管理的相關(guān)事宜，并保障員工的合法權(quán)益。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，