物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定模板

物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范物業(yè)維護(hù)和修理部員工的考勤管理、獎(jiǎng)金發(fā)放、工資計(jì)算等工作，提高工作效率，激勵(lì)員工樂(lè)觀性，特訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于物業(yè)維護(hù)和修理部全部員工，包含維護(hù)和修理工、技術(shù)員、管理人員等。第三條定義考勤：指員工按規(guī)定的時(shí)間、地方簽到、簽退并記錄工作時(shí)長(zhǎng)的行為。獎(jiǎng)金：指依據(jù)員工的績(jī)效情況發(fā)放的額外酬勞。工資：指員工在正常勞動(dòng)合同商定的時(shí)間內(nèi)收到的酬勞。第四條原則物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。第二章考勤管理第五條考勤方式物業(yè)維護(hù)和修理部采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按時(shí)到崗，通過(guò)指定的考勤機(jī)進(jìn)行簽到、簽退。第六條工作時(shí)間員工應(yīng)依照合同商定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。員工需在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗并完成簽到操作。第七條遲到、早退和缺勤處理員工遲到、早退超出15分鐘但不滿30分鐘的，按半小時(shí)計(jì)算；遲到、早退超出30分鐘的，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)算；連續(xù)3次遲到、早退或缺勤，將依照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第八條出差考勤員工出差時(shí)，需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表并報(bào)備部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)審核后方可出差。員工在出差期間應(yīng)按規(guī)定參加出差地方的考勤，如需外出工作，應(yīng)填寫(xiě)外出記錄并報(bào)備部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。第九條請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超出合同規(guī)定的年假天數(shù)，超出的部分將依照缺勤處理。第三章獎(jiǎng)金管理第十條獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)維護(hù)和修理部依據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作樂(lè)觀性、工作績(jī)效等因素，設(shè)立獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評(píng)定。—優(yōu)秀獎(jiǎng)金：依據(jù)員工出色的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定結(jié)果，按月發(fā)放，金額為基本工資的20%；—貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金：依據(jù)員工對(duì)工作成績(jī)的貢獻(xiàn)程度和績(jī)效評(píng)定結(jié)果，按季度發(fā)放，金額為基本工資的10%；—集體獎(jiǎng)金：依據(jù)物業(yè)維護(hù)和修理部整體工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)定結(jié)果，按年度發(fā)放，金額為基本工資的15%。第十一條獎(jiǎng)金評(píng)定程序獎(jiǎng)金評(píng)定周期為季度和年度，評(píng)定前需對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)和記錄。物業(yè)維護(hù)和修理部將依據(jù)考評(píng)結(jié)果，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和績(jī)效評(píng)定小組共同進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定結(jié)果將由績(jī)效評(píng)定小組審核，并報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理審核后發(fā)放。第十二條獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間優(yōu)秀獎(jiǎng)金將于每月末發(fā)放；貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金將于季度結(jié)束后的下個(gè)月發(fā)放；集體獎(jiǎng)金將于年底發(fā)放。第十三條獎(jiǎng)金稅務(wù)處理物業(yè)維護(hù)和修理部將依照國(guó)家稅務(wù)規(guī)定，從發(fā)放獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)的稅款。員工可在稅務(wù)處理后的發(fā)放通知中查看實(shí)際獲得金額。第四章工資管理第十四條工資計(jì)算工資計(jì)算是依據(jù)員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼等因素進(jìn)行綜合計(jì)算的。第十五條工資發(fā)放時(shí)間員工工資將于每月15日發(fā)放。若遇節(jié)假日，將提前布置并及時(shí)通知員工。第十六條工資扣款員工的工資將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行扣除：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金等；如員工因個(gè)人原因需扣款，應(yīng)提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條通知公告物業(yè)維護(hù)和修理部會(huì)通過(guò)內(nèi)部通知、電子郵件等方式及時(shí)發(fā)布有關(guān)考勤、獎(jiǎng)金、工資管理的通知和規(guī)定，員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注。第十八條懲罰措施對(duì)于違反考勤管理規(guī)定的員工，將依照部門(mén)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣減獎(jiǎng)金、暫時(shí)停止發(fā)放獎(jiǎng)金等措施。第五章附則第十九條規(guī)章制度解釋權(quán)物業(yè)維護(hù)和修理部負(fù)責(zé)人對(duì)本規(guī)定擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并廢止之前任何與本規(guī)定相悖的制度和規(guī)定。