汽車制造廠公司人力資源部員工招聘及聘用制度

汽車制造廠公司人力資源部員工招聘及聘用制度總則第一條為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度。第二條本制度適用于除高管外公司一切招聘活動。第三條人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。招聘范圍和錄用原則第四條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序競聘的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人才的過程。第五條招聘范圍除生產(chǎn)工人、后勤支持人員外原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，特殊崗位可面對國內(nèi)公開選聘。第六條招聘渠道主要有各地人才市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第七條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。招聘計劃制定第八條人力資源規(guī)劃是人力資源部進行招聘的依據(jù)，招聘計劃原則上要在規(guī)劃范圍內(nèi)制定。第九條人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給現(xiàn)狀制定人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃編制流程包括以下步驟：（1） 人力資源部發(fā)放《人員需求申請表》到公司各部門；（2） 公司各部門經(jīng)理填寫《人力資源需求表》并簽署人員需求意見；（3） 人力資源部根據(jù)公司年度整體發(fā)展規(guī)劃、通過外部人力資源供給研究、內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀調(diào)查來進行公司人力資源需求分析；（4） 人力資源部編制年度人力資源規(guī)劃方案草案，草案包括人力資源需求計劃、財務(wù)預(yù)算等內(nèi)容；（5） 執(zhí)行總裁審核年度人力資源規(guī)劃方案草案并出示審核意見；（6） 經(jīng)營決策委員會審批年度人力資源規(guī)劃方案草案并由總裁簽字批準(zhǔn)；（7） 人力資源部形成正式的年度人力資源規(guī)劃方案并落實執(zhí)行；第十條規(guī)劃外人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責(zé)人應(yīng)填寫《人員需求申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交執(zhí)行總裁審核、經(jīng)營決策會議審批總裁簽字后實施。招聘流程第十一條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十二條內(nèi)部招聘流程包括以下步驟：（1） 各中心、事業(yè)部用人單位填寫《人員需求申請表》提出內(nèi)部招聘需求；（2） 人力資源部審核此次招聘是否符合人力資源規(guī)劃案；（3） 人力資源部擬定招聘計劃；（4） 執(zhí)行總裁對招聘計劃進行審批；（5） 人力資源部進行招聘宣傳，處理應(yīng)聘員工提交的《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》；（6） 人力資源部根據(jù)崗位任職資格對應(yīng)聘者進行初選，對于合格者發(fā)出應(yīng)試通知；（7） 用人部門與人力資源部聯(lián)合對應(yīng)聘員工進行筆試和面試，面試主管填寫《面試記錄表》，對不合格者不予錄取并保持其原聘；（8） 各中心、事業(yè)部用人單位總監(jiān)或總經(jīng)理對合格者進行再次審核并填寫《面試記錄表》；（9） 執(zhí)行總裁對合格應(yīng)聘者進行最終審批，填寫《面試記錄表》；（10） 執(zhí)行總裁組織進行內(nèi)部協(xié)調(diào)；（11） 人力資源部辦理調(diào)職手續(xù)、核訂工資級別并更新員工檔案；第十三條公司崗位之間的調(diào)動、升降適用第十九條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進行步驟方面的增刪、變動。第十四條外部招聘流程包括以下步驟：：（1） 各中心、事業(yè)部用人單位填寫《人員需求申請表》提出外部招聘需求；（2） 人力資源部審核此次招聘是否符合人力資源規(guī)劃案；（3） 人力資源部擬定招聘計劃；（4） 執(zhí)行總裁對招聘計劃進行審批；（5） 人力資源部進行招聘宣傳，處理應(yīng)征材料；（6） 人力資源部根據(jù)崗位任職資格對應(yīng)聘者進行初選，對于合格者發(fā)出應(yīng)試通知；（7） 應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘申請表》后人力資源部進行面試、測評，面試主管填寫《面試記錄表》，對于合格者轉(zhuǎn)給用人部門進行復(fù)審，不合格者不予錄取，資料存入備用人才庫；（8） 用人部門組織對初試合格者進行筆試、面試，面試主管填寫《面試記錄表》，不合格者不予錄取，資料交由人力資源部存入備用人才庫；（9） 各中心、事業(yè)部用人單位總監(jiān)或總經(jīng)理對應(yīng)聘合格者進行再次審核并填寫《面試記錄表》，科部經(jīng)理級職位須報執(zhí)行總裁進行最終審批；（10） 執(zhí)行總裁對科部級經(jīng)理職位應(yīng)聘合格者進行最終審批并填寫《面試記錄表》；（11） 人力資源部為新員工辦理入職手續(xù)、核訂工資級別并更新員工檔案；附件附件一、《人員需求申請表》附件二、《應(yīng)聘申請表》附件三、《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》附件四、《面試記錄表》附件一x汽車制造廠有限公司人員需求申請表申請部門：年月崗位編制調(diào)整原因現(xiàn)在崗人數(shù)需招聘人數(shù)招聘形式希望到崗時間部門經(jīng)理意見：簽字：年月日事業(yè)部總經(jīng)理／中心總監(jiān)意見：簽字：年月日

附件二、x汽車制造廠有限公司應(yīng)聘申請表填表日期：年月日姓名性別出生年月職稱應(yīng)聘崗位可到崗時間聯(lián)系電話Email地址婚姻狀況健康狀況期望月薪教育背景畢業(yè)學(xué)校（由高中填起）專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷任職公司職務(wù)離職原因起止時間個人技能外語水平：電腦水平：其他技能：興趣愛好自我評價證明人姓名電話與本人關(guān)系聲明：本人承諾以上內(nèi)容均屬事實，并愿意承擔(dān)由此所引起的相關(guān)法律責(zé)任。簽字：年月日附件三x汽車制造廠有限公司內(nèi)部應(yīng)聘申請表填表日期：年月日姓名性別出生年月聯(lián)系電話當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間教育背景畢業(yè)學(xué)校（由高中填起）專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷任職公司(包括本公司)職務(wù)離職原因起止時間個人技能外語水平：電腦水平：其他技能：本人意愿簽字：年月日

附件四x汽車制造廠有限公司面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號初試意見人力資源部填寫：簽字：年月日總體評價：□優(yōu)秀□合格□不合格初試意見應(yīng)聘崗位直接上級填寫：簽字：年月日總體評價：□優(yōu)秀□合格□不合格復(fù)試意見事業(yè)部總經(jīng)理／中心總監(jiān)填寫：簽