2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準本合同目錄一覽1.合同背景1.1合同依據1.2合同目的2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.試用期間的規(guī)定3.1試用期限3.2試用期工作內容3.3試用期考核標準4.勞動合同解除條件4.1雙方解除4.2單方解除4.3不可抗力解除4.4違約解除4.5依法解除5.解除勞動合同的程序5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動合同解除確認5.4勞動合同解除登記6.賠償標準6.1解除勞動合同的經濟補償6.2離職補償6.3未提前通知的賠償6.4違約金的支付6.5其他賠償7.補充協議7.1補充條款7.2附件8.合同生效8.1生效時間8.2生效條件9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.其他條款13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景1.1合同依據根據《中華人民共和國勞動合同法》根據《中華人民共和國勞動法》根據《中華人民共和國社會保險法》1.2合同目的明確雙方在試用期間的權利和義務規(guī)定試用期間勞動合同解除的條件及賠償標準2.定義和解釋2.1定義“試用期”是指勞動合同當事人雙方在正式簽訂勞動合同前，約定一定期限的考察期間?！敖獬龡l件”是指勞動者或用人單位在試用期間可以解除勞動合同的情形?！百r償標準”是指因解除勞動合同而應支付給勞動者或用人單位的補償金額。2.2解釋本合同中如有含義不清或解釋不一致的條款，以國家法律法規(guī)及司法解釋為準。3.試用期間的規(guī)定3.1試用期限試用期限為三個月。3.2試用期工作內容勞動者在試用期內應按照用人單位的要求完成相關工作任務。用人單位應提供必要的培訓和指導。3.3試用期考核標準用人單位根據崗位要求，制定試用期考核標準?？己藰藴蕬üぷ髂芰Α⒐ぷ鲬B(tài)度、團隊合作等方面。4.勞動合同解除條件4.1雙方解除勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位可以提前三天通知勞動者解除勞動合同。4.2單方解除勞動者不符合崗位要求，用人單位可以解除勞動合同。用人單位因生產經營需要，可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同。4.3不可抗力解除因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致勞動合同無法履行的，可以解除勞動合同。4.4違約解除勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。用人單位未按約定支付勞動者工資或社會保險，勞動者可以解除勞動合同。4.5依法解除勞動者因疾病或非因工負傷，經醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以依法解除勞動合同。5.解除勞動合同的程序5.1提前通知勞動者或用人單位應提前書面通知對方解除勞動合同。5.2解除通知勞動者或用人單位應向對方送達解除勞動合同通知。5.3勞動合同解除確認勞動者或用人單位應在解除勞動合同通知送達后的十個工作日內，確認解除勞動合同事宜。5.4勞動合同解除登記勞動者或用人單位應在解除勞動合同確認后的五個工作日內，辦理勞動合同解除登記手續(xù)。6.賠償標準6.1解除勞動合同的經濟補償用人單位應按照勞動者試用期滿后的工資支付經濟補償。6.2離職補償用人單位應按照勞動者試用期滿后的工資支付離職補償。6.3未提前通知的賠償勞動者未提前通知解除勞動合同，應支付用人單位一定數額的賠償。6.4違約金的支付用人單位違反合同約定，應向勞動者支付違約金。6.5其他賠償因解除勞動合同給勞動者造成損失的，用人單位應賠償相應損失。8.合同生效8.1生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，且勞動者完成入職手續(xù)，合同即生效。9.合同變更9.1變更條件合同雙方協商一致，可以變更本合同內容。9.2變更程序變更合同應當以書面形式進行。變更后的合同文本經雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內容合同變更內容應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利等。10.合同解除10.1解除條件出現本合同第四條規(guī)定的解除條件時，任何一方均有權解除勞動合同。10.2解除程序解除勞動合同應當提前通知對方，并按照本合同第五條規(guī)定的程序進行。10.3解除通知解除勞動合同的通知應當采用書面形式，送達對方。11.違約責任11.1違約行為未按照合同約定履行義務的行為。違反合同約定給對方造成損失的行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議。協商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應盡快協商解決。如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。13.其他條款13.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.2合同附件勞動合同試用期考核表其他與本合同相關的文件。13.3合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.合同附件附件一：勞動合同附件二：試用期考核表附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定義1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立主體。1.2第三方不包括合同當事人（甲、乙雙方）及其關聯方。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲、乙雙方協商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.第三方介入的程序3.1甲、乙雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂合作協議。3.2第三方介入后，甲、乙雙方應將第三方納入合同履行體系，確保合同條款的執(zhí)行。4.第三方的責權利4.1責任第三方應按照合作協議和本合同的規(guī)定，承擔相應的責任。第三方在提供服務的過成中，如因自身原因導致甲、乙雙方損失，應承擔賠償責任。4.2權利第三方有權根據合作協議和本合同的規(guī)定，獲取相應的服務費用。第三方有權要求甲、乙雙方配合其履行職責。4.3利益第三方在履行職責過程中，有權獲得甲、乙雙方提供的必要信息和支持。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲、乙雙方的關系為合作關系，而非合同當事人關系。5.2第三方不參與甲、乙雙方的權利義務關系，其責任僅限于合作協議和本合同的規(guī)定。5.3第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權益。6.甲、乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1甲、乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體內容和范圍。6.2甲、乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入后的責任劃分。6.3甲、乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入后的費用承擔。7.第三方的責任限額7.1第三方的責任限額應根據合作協議和本合同的規(guī)定確定。7.2第三方的責任限額不得超過甲、乙雙方約定的最高賠償限額。7.3如第三方責任限額低于甲、乙雙方約定的最高賠償限額，甲、乙雙方應承擔超出部分的責任。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲、乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，確保合同目標的實現。8.2第三方在介入合同履行過程中，應遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲、乙雙方的合法權益。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲、乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同解除，甲、乙雙方應與第三方協商終止合作協議。10.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、工作內容、試用期期限、薪酬福利、合同期限、解除條件、賠償標準等。說明：勞動合同是本合同的核心文件，明確了甲乙雙方在試用期間的權利和義務。2.試用期考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核結果等。說明：試用期考核表用于評估勞動者在試用期內的表現，作為解除勞動合同或續(xù)簽合同的依據。3.第三方合作協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：第三方合作協議明確了第三方在合同履行過程中的職責和權利。4.服務記錄詳細要求：包括服務時間、服務內容、服務質量、服務效果等。說明：服務記錄用于記錄第三方提供的服務情況，作為評估第三方服務質量的基礎。5.通知文件詳細要求：包括通知內容、通知時間、通知方式等。說明：通知文件用于甲乙雙方在合同履行過程中進行信息交流。6.賠償協議詳細要求：包括賠償金額、賠償時間、賠償方式等。說明：賠償協議用于明確因違約而產生的賠償事宜。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議內容、爭議解決過程、爭議結果等。說明：爭議解決文件用于記錄爭議解決的全過程。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未經批準擅自離職責任認定：支付用人單位一定數額的賠償金，賠償金為試用期滿后工資的三倍。示例：勞動者在試用期內未經批準擅自離職，用人單位可要求勞動者支付賠償金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：支付勞動者未支付工資的金額，并支付相當于未支付工資金額的百分之五十的賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，需支付勞動者工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量責任認定：支付甲乙雙方因第三方服務造成的損失，并支付相當于損失金額的百分之三十的賠償金。示例：第三方提供的服務質量未達到約定標準，甲乙雙方可要求第三方支付賠償金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行合同解除程序責任認定：支付對方因違約造成的損失，并支付相當于損失金額的百分之二十的賠償金。示例：一方未按約定程序解除合同，對方可要求違約方支付賠償金。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準1本合同目錄一覽1.試用期間勞動合同解除的適用范圍1.1企業(yè)員工1.2合同簽訂及生效時間2.試用期間勞動合同解除的條件2.1員工原因2.1.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.2嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失2.1.3涉嫌違法行為2.1.4其他嚴重違反勞動合同約定2.2企業(yè)原因2.2.1企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.2.2企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需解除勞動合同2.2.3其他法定情形3.試用期間勞動合同解除的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3勞動合同解除證明4.試用期間勞動合同解除的賠償標準4.1員工原因解除勞動合同賠償4.1.1經濟補償金4.1.2其他補償費用4.2企業(yè)原因解除勞動合同賠償4.2.1經濟補償金4.2.2其他補償費用5.試用期間勞動合同解除的爭議解決5.1內部調解5.2勞動爭議仲裁5.3法律訴訟6.試用期間勞動合同解除的保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.試用期間勞動合同解除的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.試用期間勞動合同解除的相關法律法規(guī)8.1勞動合同法8.2勞動爭議調解仲裁法8.3其他相關法律法規(guī)9.試用期間勞動合同解除的生效日期10.試用期間勞動合同解除的合同附件10.1勞動合同解除證明10.2其他相關文件11.試用期間勞動合同解除的合同解除通知11.1解除通知的發(fā)送方式11.2解除通知的送達時間12.試用期間勞動合同解除的爭議解決期限13.試用期間勞動合同解除的合同解除后的其他事項13.1辦理離職手續(xù)13.2勞動合同解除后的福利待遇14.試用期間勞動合同解除的合同解除后的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.試用期間勞動合同解除的適用范圍1.1企業(yè)員工1.1.1本合同適用于與企業(yè)簽訂試用期間勞動合同的員工。1.1.2試用期間指自勞動合同生效之日起至合同約定的試用期滿之日止。1.2合同簽訂及生效時間1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2勞動合同簽訂后，雙方應在規(guī)定時間內辦理勞動合同備案手續(xù)。2.試用期間勞動合同解除的條件2.1員工原因2.1.1違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.1.1員工在試用期間違反企業(yè)規(guī)章制度，經警告后仍不改正的，企業(yè)有權解除勞動合同。2.1.1.2違反企業(yè)規(guī)章制度的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露企業(yè)秘密等。2.1.2嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失2.1.2.1員工在試用期間嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大經濟損失的，企業(yè)有權解除勞動合同。2.1.3涉嫌違法行為2.1.3.1員工在試用期間涉嫌違法犯罪的，企業(yè)有權解除勞動合同。2.1.4其他嚴重違反勞動合同約定2.1.4.1員工在試用期間有其他嚴重違反勞動合同約定的行為，經企業(yè)認定后，企業(yè)有權解除勞動合同。2.2企業(yè)原因2.2.1企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.2.1.1企業(yè)因經營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經雙方協商一致，企業(yè)有權解除勞動合同。2.2.2企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需解除勞動合同2.2.2.1企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，經雙方協商一致，企業(yè)有權解除勞動合同。2.2.3其他法定情形2.2.3.1符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。3.試用期間勞動合同解除的程序3.1提前通知3.1.1企業(yè)解除勞動合同，應提前30日書面通知員工。3.2解除通知3.2.1企業(yè)應向員工發(fā)出解除勞動合同的通知，通知應包括解除事由、解除日期等內容。3.3勞動合同解除證明3.3.1勞動合同解除后，企業(yè)應向員工出具勞動合同解除證明。4.試用期間勞動合同解除的賠償標準4.1員工原因解除勞動合同賠償4.1.1經濟補償金4.1.1.1企業(yè)應按員工試用期間月工資的×（試用月數/12）支付經濟補償金。4.1.2其他補償費用4.1.2.1根據具體情況，企業(yè)應支付員工其他補償費用。4.2企業(yè)原因解除勞動合同賠償4.2.1經濟補償金4.2.1.1企業(yè)應按員工試用期間月工資的×（試用月數/12）支付經濟補償金。4.2.2其他補償費用4.2.2.1根據具體情況，企業(yè)應支付員工其他補償費用。5.試用期間勞動合同解除的爭議解決5.1內部調解5.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過內部調解解決。5.2勞動爭議仲裁5.2.1雙方未能通過內部調解解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3法律訴訟5.3.1仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。6.試用期間勞動合同解除的保密條款6.1保密事項6.1.1員工在試用期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密事項。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過2年。6.3違約責任6.3.1員工違反保密條款，泄露企業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。7.試用期間勞動合同解除的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.1.1員工在試用期間，不得在與企業(yè)經營范圍相同或者相近的領域內從事競業(yè)活動。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過2年。7.3違約責任7.3.1員工違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動的，應承擔相應的法律責任。.試用期間勞動合同解除的經濟補償金計算標準.1基本計算方法.1.1經濟補償金的計算標準為員工試用期間月平均工資乘以試用月數除以12。.1.2員工試用期間月平均工資的計算方法為員工試用期間實際領取的工資總額除以試用期間的實際工作月數。.2特殊情況處理.2.1員工試用期間工資低于最低工資標準的，按最低工資標準計算經濟補償金。.2.2員工試用期間因企業(yè)原因解除勞動合同，且解除前12個月內平均工資高于試用期間月平均工資的，按解除前12個月平均工資計算經濟補償金。.3經濟補償金的支付.3.1企業(yè)應在勞動合同解除之日起15日內支付經濟補償金。.3.2經濟補償金應一次性支付給員工。.4經濟補償金的稅法規(guī)定.4.1經濟補償金按照國家稅法規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。.5未按期支付經濟補償金的處理.5.1企業(yè)未按期支付經濟補償金的，應按每日萬分之五支付滯納金。.5.2員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付經濟補償金及滯納金。.6經濟補償金的爭議解決.6.1雙方就經濟補償金發(fā)生爭議，應通過內部調解解決。.6.2調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.6.3仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。.7經濟補償金的用途.7.1經濟補償金用于支付員工試用期間因解除勞動合同而產生的各項費用。.7.2經濟補償金不得用于抵扣員工試用期工資。.8經濟補償金的變更.8.1如遇國家法律法規(guī)調整，經濟補償金計算標準及支付方式可做相應調整。.9經濟補償金的爭議處理.9.1員工對經濟補償金的計算及支付有異議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.10經濟補償金的支付憑證.10.1企業(yè)應在支付經濟補償金時出具支付憑證。.10.2支付憑證應包括支付金額、支付日期、支付方式等信息。.11經濟補償金的結算.11.1經濟補償金的結算應在勞動合同解除后15日內完成。.11.2結算完畢后，企業(yè)應向員工出具經濟補償金結算憑證。.12經濟補償金的爭議解決期限.12.1員工對經濟補償金的爭議應在支付之日起30日內提出。.13經濟補償金的爭議解決方式.13.1員工對經濟補償金的爭議，應通過內部調解解決。.13.2調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.13.3仲裁裁決生效后，一方不服，可向人民法院提起訴訟。.14經濟補償金的保密.14.1企業(yè)對員工的經濟補償金信息應予以保密。.14.2員工的經濟補償金信息不得泄露給任何第三方。第二部分：第三方介入后的修正.15第三方介入的定義與范圍.15.1本條款所稱第三方，指在勞動合同解除過程中，為協助雙方解決爭議或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。.15.2第三方介入的范圍包括但不限于：爭議調解、仲裁、法律咨詢、財務審計、技術評估等。.16甲乙方引入第三方的程序.16.1甲乙雙方在協商一致的情況下，可引入第三方介入勞動合同解除的爭議解決過程。.16.2引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、費用等問題達成書面協議。.16.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的調查、調解等工作。.17第三方的職責與權利.17.1第三方應本著客觀、公正、中立的原則，對爭議進行調解或提供專業(yè)服務。.17.2第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的證據、資料。.17.3第三方有權根據爭議的性質和情況，提出調解方案或專業(yè)意見。.17.4第三方的調解方案或專業(yè)意見對甲乙雙方不具有強制執(zhí)行力。.18第三方的費用承擔.18.1第三方的費用由甲乙雙方按照事先約定的方式承擔。.18.2如無約定，第三方的費用由提出引入第三方的一方承擔。.19第三方的責任限額.19.1第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。.19.2第三方的賠償責任以約定的責任限額為限。.19.3第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方協議中約定。.19.4若第三方的行為違反了法律法規(guī)，甲乙雙方有權依法追究第三方的法律責任。.20第三方的保密義務.20.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等，應予以保密。.20.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的信息謀取不正當利益。.21第三方的獨立性.21.1第三方在介入過程中應保持獨立性，不得受任何一方的影響。.21.2第三方的介入活動不得違反法律法規(guī)和公序良俗。.22第三方介入后的爭議解決.22.1第三方介入后，如甲乙雙方對第三方的調解方案或專業(yè)意見仍有爭議，可繼續(xù)通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑解決。.22.2第三方介入后的爭議解決程序，仍適用本合同的相關規(guī)定。.23第三方介入的終止.23.1第三方介入結束后，甲乙雙方應簽署終止協議，明確雙方的權利和義務。.23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同的規(guī)定履行各自的權利和義務。.24第三方介入與其他各方的劃分說明.24.1第三方介入僅限于協助甲乙雙方解決勞動合同解除的爭議，不涉及合同主體變更。.24.2第三方介入過程中，甲乙雙方仍為合同的主體，享有和承擔相應的權利和義務。.24.3第三方介入不改變甲乙雙方之間的法律關系，不影響合同的有效性。.24.4第三方介入過程中，如涉及其他第三方，應另行簽訂協議，明確各方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明勞動合同已解除，包括解除日期、解除原因等。說明：由企業(yè)出具，作為解除勞動合同的正式文件。2.經濟補償金結算憑證要求：詳細列明支付金額、支付日期、支付方式等信息。說明：由企業(yè)出具，作為支付經濟補償金的憑證。3.勞動爭議仲裁申請書要求：載明仲裁請求、爭議事實、證據等。4.法律訴訟起訴狀要求：明確訴訟請求、爭議事實、證據等。5.第三方介入協議要求：明確第三方的選擇、職責、費用、責任限額等。說明：由甲乙雙方與第三方簽訂，作為第三方介入的依據。6.爭議調解協議書要求：明確調解結果、雙方承諾等。說明：由甲乙雙方與第三方在調解成功后簽訂。7.勞動合同解除后福利待遇明細要求：列明員工在解除勞動合同后應享有的各項福利待遇。說明：由企業(yè)出具，作為員工解除勞動合同后的福利待遇依據。8.勞動合同解除后離職手續(xù)辦理指南要求：詳細說明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料等。說明：由企業(yè)出具，指導員工辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違反企業(yè)規(guī)章制度責任認定：員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同，并要求員工支付賠償金。示例：員工因遲到、早退累計超過規(guī)定次數，被企業(yè)解除勞動合同。嚴重失職，營私舞弊責任認定：員工因嚴重失職或營私舞弊給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)有權解除勞動合同，并要求員工賠償損失。示例：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)經濟損失。涉嫌違法行為責任認定：員工涉嫌違法犯罪的，企業(yè)有權解除勞動合同，并依法追究其法律責任。示例：員工因涉嫌盜竊被公安機關逮捕。2.企業(yè)違約行為企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行責任認定：企業(yè)因經營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，企業(yè)應依法支付經濟補償金。示例：企業(yè)因經營不善，宣布破產，導致勞動合同無法繼續(xù)履行。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需解除勞動合同責任認定：企業(yè)因轉產、技術革新或經營方式調整，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)應依法支付經濟補償金。示例：企業(yè)因技術升級，需要調整工作內容，導致勞動合同無法繼續(xù)履行。其他法定情形責任認定：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形，企業(yè)應依法支付經濟補償金。示例：員工因懷孕、產假等原因，企業(yè)依法解除勞動合同。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除條件及賠償標準2本合同目錄一覽1.1勞動合同解除條件概述1.2員工解除勞動合同的情形1.3用人單位解除勞動合同的情形1.4雙方協商解除勞動合同的情形1.5勞動合同解除的程序1.6勞動合同解除通知義務1.7勞動合同解除的經濟補償2.1試用期解除勞動合同的條件2.2員工試用期內解除勞動合同的情形2.3用人單位試用期內解除勞動合同的情形2.4試用期解除勞動合同的程序2.5試用期解除勞動合同的經濟補償3.1勞動合同解除賠償標準概述3.2員工解除勞動合同的賠償標準3.3用人單位解除勞動合同的賠償標準3.4雙方協商解除勞動合同的賠償標準3.5試用期解除勞動合同的賠償標準4.1試用期解除勞動合同的經濟補償計算方法4.2試用期解除勞動合同經濟補償金的支付4.3試用期解除勞動合同經濟補償金的領取4.4試用期解除勞動合同經濟補償金的爭議處理5.1勞動合同解除爭議解決途徑5.2勞動仲裁5.3勞動訴訟5.4爭議解決的其他途徑6.1本合同解除的相關法律法規(guī)6.2勞動合同法相關規(guī)定6.3勞動爭議調解仲裁法相關規(guī)定6.4其他相關法律法規(guī)7.1合同解除后的工作交接7.2工作交接的時間7.3工作交接的內容7.4工作交接的責任8.1合同解除后的社會保險關系處理8.2社會保險關系轉移8.3社會保險關系終止8.4社會保險關系爭議處理9.1合同解除后的工資支付9.2工資支付的時間9.3工資支付的方式9.4工資支付的爭議處理10.1合同解除后的經濟補償金支付10.2經濟補償金支付的時間10.3經濟補償金支付的方式10.4經濟補償金支付的爭議處理11.1合同解除后的勞動保護11.2勞動保護措施11.3勞動保護責任11.4勞動保護爭議處理12.1合同解除后的勞動爭議處理12.2勞動爭議處理原則12.3勞動爭議處理程序12.4勞動爭議處理機構13.1合同解除后的保密條款13.2保密內容13.3保密期限13.4違反保密條款的責任14.1合同解除后的其他事項14.2合同解除后的通知義務14.3合同解除后的合同終止14.4合同解除后的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1勞動合同解除條件概述1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，對勞動合同解除條件進行約定。1.1.2勞動合同解除條件包括法定解除條件、約定解除條件和協商解除條件。1.2員工解除勞動合同的情形1.2.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；1.2.1.2用人單位未按時足額支付勞動報酬；1.2.1.3用人單位未依法繳納社會保險費；1.2.1.4用人單位強迫勞動或未提供必要的勞動條件；1.2.1.5員工本人提出解除勞動合同。1.3用人單位解除勞動合同的情形1.3.1.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.3.1.2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。1.4雙方協商解除勞動合同的情形1.4.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。1.5勞動合同解除的程序1.5.1.1雙方協商一致，簽訂書面解除勞動合同協議；1.5.1.2用人單位應當依法支付員工經濟補償金；1.5.1.3勞動者應當將工作交接完畢。1.6勞動合同解除通知義務1.6.1用人單位應當及時通知員工勞動合同解除的事宜。1.7勞動合同解除的經濟補償1.7.1用人單位應當依法支付員工經濟補償金，具體標準如下：1.7.1.1員工按照規(guī)定工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；1.7.1.2工作不滿一年的，按實際工作月數計算經濟補償。8.1合同解除后的工作交接8.1.1員工在勞動合同解除后，應在規(guī)定的時間內完成工作交接。8.1.2.1工作任務和職責的交接；8.1.2.2工作資料和文件的交接；8.1.2.3所有權證照和重要物品的交接；8.1.2.4系統密碼和權限的交接。8.2合同解除后的社會保險關系處理8.2.1員工合同解除后，用人單位應在規(guī)定時間內辦理社會保險關系的轉移或終止手續(xù)。8.2.2用人單位應協助員工辦理社會保險關系的轉移，確保員工的權益不受影響。8.3合同解除后的社會保險關系終止8.3.1員工合同解除后，若社會保險關系無法轉移，用人單位應依法終止社會保險關系。8.4合同解除后的社會保險關系爭議處理8.4.1若因社會保險關系處理產生爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.1合同解除后的工資支付9.1.1員工合同解除后，用人單位應在規(guī)定時間內支付員工工資。9.1.2.1員工應得的工資；9.1.2.2員工的加班費；9.1.2.3員工的獎金等福利。9.2工資支付的時間9.2.1工資支付時間應與員工的正常工作時間一致。9.3工資支付的方式9.3.1工資支付方式為銀行轉賬。9.4工資支付的爭議處理9.4.1若因工資支付產生爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.1合同解除后的經濟補償金支付10.1.1用人單位應在勞動合同解除后，按照約定支付員工經濟補償金。10.2經濟補償金支付的時間10.2.1經濟補償金支付時間應在勞動合同解除后的十個工作日內。10.3經濟補償金支付的方式10.3.1經濟補償金支付方式為銀行轉賬。10.4經濟補償金支付的爭議處理10.4.1若因經濟補償金支付產生爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.1合同解除后的勞動保護11.1.1員工合同解除后，用人單位應繼續(xù)履行勞動保護義務。11.2勞動保護措施11.2.1用人單位應提供必要的安全防護用品和勞動保護設施。11.3勞動保護責任11.3.1用人單位應承擔因勞動保護措施不到位造成員工損害的責任。11.4勞動保護爭議處理11.4.1若因勞動保護產生爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。12.1合同解除后的勞動爭議處理12.1.1勞動合同解除后，如產生勞動爭議，雙方應遵循法定程序解決。12.2勞動爭議處理原則12.2.1解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、便民的原則。12.3勞動爭議處理程序12.3.1勞動爭議處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。12.4勞動爭議處理機構12.4.1勞動爭議處理機構包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.1合同解除后的保密條款13.1.1合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密條款，保守對方商業(yè)秘密。13.2保密內容13.2.1保密內容包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。13.3保密期限13.3.1保密期限自合同解除之日起，至保密內容公開或保密期限屆滿為止。13.4違反保密條款的責任13.4.1違反保密條款的一方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。14.1合同解除后的其他事項14.1.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，處理其他相關事項。14.2合同解除后的通知義務14.2.1雙方應在合同解除后，及時通知對方合同解除的事實。14.3合同解除后的合同終止14.3.1合同解除后，合同終止，雙方的權利義務隨之終止。14.4合同解除后的爭議解決方式14.4.1合同解除后如產生爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中所述的第三方是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或解決合同爭議而介入的任何非合同當事人，包括但不限于中介機構、鑒定機構、評估機構、仲裁機構、訴訟機構等。15.2第三方介入的權限和責任15.2.1第三方介入的權限和責任應在合同中明確約定，包括但不限于：15.2.1.1第三方有權根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估或鑒定；15.2.1.2第三方有權在合同爭議發(fā)生時，提供專業(yè)意見或進行調解、仲裁；15.2.1.3第三方的責任限于其提供的專業(yè)意見或服務的范圍，不承擔超出此范圍的責任。15.3甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款15.3.1.1甲乙方應在合同履行過程中，根據實際情況選擇合適的第三方介入；15.3.1.2甲乙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；15.3.1.3甲乙方應確保第三方具備履行其職責所需的資質和能力。15.4第三方責任限額的明確15.4.1.1第三方的責任限額應與第三方提供的服務或意見的價值相當；15.4.1.2第三方的責任限額應在甲乙雙方簽訂的協議中明確