2024年事業(yè)單位聘用合同書(shū)終稿：社會(huì)保障事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員崗位聘任規(guī)范3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同書(shū)終稿：社會(huì)保障事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員崗位聘任規(guī)范本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1甲方單位名稱(chēng)1.2乙方個(gè)人基本信息1.3聘任崗位及崗位類(lèi)別1.4聘任期限2.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2崗位具體職責(zé)要求2.3工作任務(wù)及目標(biāo)3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息休假制度3.3假期及年假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼及津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定5.2住房公積金繳納規(guī)定5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升6.3繼續(xù)教育7.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.2處罰制度8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容與方法8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知與送達(dá)12.4合同生效與修改13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同文本保管第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1甲方單位名稱(chēng)：社會(huì)保障事業(yè)單位1.2乙方個(gè)人基本信息：1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3身份證號(hào)碼：_______1.2.4聯(lián)系電話(huà)：_______1.3聘任崗位及崗位類(lèi)別：1.3.1崗位名稱(chēng)：崗位1.3.2崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1.4聘任期限：1.4.1聘用起始日期：_______1.4.2聘用終止日期：_______第二條崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述：乙方應(yīng)按照崗位說(shuō)明書(shū)的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。2.2崗位具體職責(zé)要求：2.2.1承擔(dān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究、咨詢(xún)、服務(wù)等工作。2.2.2參與單位項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與評(píng)估。2.2.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作任務(wù)。2.3工作任務(wù)及目標(biāo)：2.3.1每年完成項(xiàng)研究項(xiàng)目或咨詢(xún)報(bào)告。2.3.2指導(dǎo)名實(shí)習(xí)生或新員工。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定：乙方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3.2休息休假制度：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.3假期及年假：3.3.1乙方每年享有天年休假。3.3.2乙方在符合條件的情況下，可申請(qǐng)調(diào)休。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)______元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)基本工資的_______倍。4.3補(bǔ)貼及津貼：乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼及津貼。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金繳納規(guī)定：乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇。第六條職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)晉升：乙方有權(quán)利根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)申請(qǐng)崗位晉升。6.3繼續(xù)教育：乙方應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身專(zhuān)業(yè)水平。第七條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度：甲方對(duì)在崗位上表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.2處罰制度：乙方如有違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，甲方將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。第八條考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容與方法：8.1.1考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新能力等。8.1.2考核方法采用年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，年度考核以目標(biāo)完成情況為主要考核指標(biāo)。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作質(zhì)量：依據(jù)項(xiàng)目完成質(zhì)量、服務(wù)滿(mǎn)意度、成果水平等評(píng)價(jià)。8.2.2工作數(shù)量：根據(jù)年度工作計(jì)劃和項(xiàng)目完成情況評(píng)價(jià)。8.2.3工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責(zé)任心、職業(yè)道德等評(píng)價(jià)。8.2.4團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等評(píng)價(jià)。8.2.5創(chuàng)新能力：根據(jù)創(chuàng)新成果、提出合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量等評(píng)價(jià)。8.3考核結(jié)果與應(yīng)用：8.3.1年度考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。8.3.2日?？己私Y(jié)果用于即時(shí)反饋和改進(jìn)工作。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度。9.1.2乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減編制等原因需要解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿(mǎn)，乙方提出書(shū)面終止申請(qǐng)。9.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減編制等原因提出終止合同。9.3合同解除或終止的程序：9.3.1甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前_______日以書(shū)面形式通知乙方。9.3.2乙方應(yīng)在接到通知后_______日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。10.2.2甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：12.1.1乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2不可抗力條款：12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3通知與送達(dá)：12.3.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)。12.4合同生效與修改：12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4.2本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條（一）第三方介入的概念與范圍14.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。14.1.2.1甲方或乙方需要專(zhuān)業(yè)第三方進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)、鑒定等。14.1.2.2甲方或乙方需要第三方提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)。14.1.2.3甲方或乙方需要第三方進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編制。14.1.2.4甲方或乙方需要第三方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。第十四條（二）第三方介入的約定14.2.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體條件和程序。14.2.2允許第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。14.2.3.1第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等基本信息。14.2.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用及支付方式。14.2.3.3第三方的責(zé)任和義務(wù)。14.2.3.4第三方的保密條款。14.2.3.5第三方違約責(zé)任及賠償條款。第十四條（三）第三方的責(zé)任限額14.3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的_______倍。14.3.3若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。第十四條（四）第三方與其他各方的責(zé)任劃分14.4.1第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任僅限于其在合作協(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容。14.4.2甲方或乙方對(duì)第三方的責(zé)任僅限于其支付的服務(wù)費(fèi)用和合作協(xié)議中的約定。14.4.3第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，若因甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.4.4第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，若因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十四條（五）第三方介入的程序14.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)向第三方發(fā)出書(shū)面委托，明確委托事項(xiàng)、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等。14.5.2第三方應(yīng)在收到委托后_______日內(nèi)，向甲乙雙方提供書(shū)面服務(wù)方案。14.5.3甲乙雙方應(yīng)在收到服務(wù)方案后_______日內(nèi)，對(duì)方案進(jìn)行審核并做出決定。14.5.4第三方在獲得甲乙雙方同意后，開(kāi)始履行服務(wù)。第十四條（六）第三方介入的變更與解除14.6.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等進(jìn)行變更。14.6.2若甲方或乙方單方面解除第三方介入，應(yīng)提前_______日書(shū)面通知第三方，并支付已發(fā)生的合理費(fèi)用。14.6.3第三方介入的解除，不影響本合同其他條款的效力。第十四條（七）第三方介入的爭(zhēng)議解決14.7.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。14.7.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列明崗位名稱(chēng)、崗位類(lèi)別、工作職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限、工作目標(biāo)等。附件說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)為乙方履行崗位職責(zé)的依據(jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)為乙方年度考核和日?？己说囊罁?jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。附件說(shuō)明：該明細(xì)為乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納的依據(jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括住房公積金種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。附件說(shuō)明：該明細(xì)為乙方住房公積金繳納的依據(jù)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整。5.附件五：第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、責(zé)任和義務(wù)、保密條款等。附件說(shuō)明：該協(xié)議為第三方介入的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行簽訂和執(zhí)行。6.附件六：合同解除與終止通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。附件說(shuō)明：該通知書(shū)為合同解除或終止的書(shū)面通知，甲乙雙方應(yīng)保留一份存檔。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括違約行為描述、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。附件說(shuō)明：該通知書(shū)為違約行為的通知，甲乙雙方應(yīng)保留一份存檔。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。甲方未按照合同約定支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方未支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第三方未履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)效果不符合要求的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付_______元的違約金。甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付_______元的違約金。第三方未按照協(xié)議提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方支付_______元的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書(shū)終稿：社會(huì)保障事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員崗位聘任規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼1.3聘用崗位名稱(chēng)、崗位類(lèi)別、崗位等級(jí)2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用期限變更及終止條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位基本職責(zé)3.2工作崗位具體職責(zé)3.3工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間調(diào)整及加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受7.休假制度7.1帶薪年休假7.2事假、病假、產(chǎn)假等假期7.3休假申請(qǐng)及審批流程8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2進(jìn)修條件8.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查9.2安全生產(chǎn)責(zé)任制9.3職業(yè)病防治措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭(zhēng)議解決11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后待遇12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)：社會(huì)保障事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號(hào)碼：56199001011.8聘用崗位名稱(chēng)：社會(huì)保障事務(wù)管理員1.9聘用崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1.10聘用崗位等級(jí)：中級(jí)2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2027年12月31日2.3聘用期限變更及終止條件：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)聘用期限進(jìn)行變更。如聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知聘用單位，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位基本職責(zé)：負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的日常管理、政策宣傳、業(yè)務(wù)咨詢(xún)等工作。3.2工作崗位具體職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)社會(huì)保障政策的宣傳和解讀；3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的登記、審核、發(fā)放等工作；3.2.3負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的信息收集、整理和歸檔；3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的投訴處理和咨詢(xún)服務(wù)；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用崗位的職責(zé)和任務(wù)，制定年度考核指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)：社會(huì)保障事業(yè)單位辦公地點(diǎn)。4.3工作時(shí)間調(diào)整及加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時(shí)間。加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)聘用崗位等級(jí)和當(dāng)?shù)毓べY水平，確定基本工資為每月5000元。5.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，確定績(jī)效工資為基本工資的20%。5.3獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，享受年終獎(jiǎng)金、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，由聘用單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳納比例為個(gè)人工資基數(shù)的單位繳納部分。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用單位將提供必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。8.2.1工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；8.2.2經(jīng)過(guò)聘用單位同意，具備進(jìn)修的必要性和可行性；8.2.3符合國(guó)家及地方關(guān)于進(jìn)修的相關(guān)規(guī)定。8.3培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用：聘用人員參加培訓(xùn)及進(jìn)修的費(fèi)用，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查：聘用單位將為聘用人員提供定期的職業(yè)健康檢查，確保其健康狀況符合工作要求。9.2安全生產(chǎn)責(zé)任制：聘用單位將建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全職責(zé)，確保工作場(chǎng)所安全。9.3職業(yè)病防治措施：聘用單位將采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于改善工作環(huán)境、提供防護(hù)用品等。10.違約責(zé)任10.1.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度；10.1.2聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；10.1.3聘用單位因聘用人員原因造成嚴(yán)重?fù)p失；10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約爭(zhēng)議解決：違約爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1.1聘用人員提前三十日書(shū)面通知聘用單位解除合同；11.1.2聘用單位因聘用人員原因提出解除合同；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后待遇：合同解除后，聘用人員應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策享受相應(yīng)的待遇。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭(zhēng)議解決程序：具體程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)：包括但不限于保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。13.2其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商增加其他條款。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：包括合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。14.3合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)支持、設(shè)備供應(yīng)、服務(wù)保障等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或合同中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的質(zhì)量要求；3.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男醒舆t或中斷。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2甲乙雙方因第三方原因受到損失，可向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1按照合作協(xié)議或合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2享有甲乙雙方提供的必要配合與支持；5.1.3享有合法權(quán)益的保護(hù)。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照合作協(xié)議或合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或產(chǎn)品；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與本合同甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與本合同甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議或合同約定的范圍內(nèi)；6.1.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策。6.2第三方與聘用人員的關(guān)系：6.2.1第三方與聘用人員之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，聘用人員的人事關(guān)系和工資福利待遇仍由甲乙雙方承擔(dān)；6.2.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，僅作為甲乙雙方履行合同的一部分。7.第三方變更與替換7.1第三方在履行本合同時(shí)，如需變更或替換，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議或合同。8.第三方介入合同解除8.1如第三方介入本合同過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。8.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議或合同約定，處理相關(guān)事宜。9.第三方介入合同爭(zhēng)議解決9.1第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.第三方介入合同終止10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議或合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：10.1.1第三方退還已收取的費(fèi)用；10.1.2甲乙雙方對(duì)第三方介入合同履行的成果進(jìn)行驗(yàn)收；10.1.3甲乙雙方處理與第三方介入合同相關(guān)的其他事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：此表格作為合同附件，用于補(bǔ)充聘用人員的基本信息。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述聘用崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：此說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確聘用崗位的工作內(nèi)容。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄聘用人員及聘用單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：此表格作為合同附件，用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃要求：詳細(xì)記錄聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)修安排等。說(shuō)明：此計(jì)劃作為合同附件，用于明確聘用人員的培訓(xùn)與進(jìn)修要求。5.附件五：安全生產(chǎn)責(zé)任制要求：明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，包括職責(zé)范圍、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：此責(zé)任制作為合同附件，用于加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說(shuō)明：此認(rèn)定書(shū)作為合同附件，用于處理違約行為。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除原因、解除日期、解除后事宜處理等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；1.2聘用單位未按照合同約定支付工資；1.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的質(zhì)量要求；1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.5聘用單位或第三方違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致安全事故。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為三個(gè)月工資；2.2聘用單位未支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；2.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定，應(yīng)退還已支付的費(fèi)用，并賠償因違約造成的損失；2.4第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失；2.5違反安全生產(chǎn)責(zé)任制導(dǎo)致安全事故，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1聘用人員在試用期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，根據(jù)合同約定，應(yīng)支付違約金15000元；3.2聘用單位未按照合同約定在每月10日前支付工資，應(yīng)支付違約金1000元；3.3第三方公司A提供的設(shè)備不符合約定，導(dǎo)致聘用單位損失5000元，第三方公司A應(yīng)退還設(shè)備費(fèi)用，并賠償5000元損失；3.4第三方公司B泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，第三方公司B應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書(shū)終稿：社會(huì)保障事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員崗位聘任規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和政策1.3本單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1聘用單位2.2被聘用人員3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.工作內(nèi)容4.1工作任務(wù)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作考核5.工作時(shí)間5.1工作班次5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2職務(wù)工資6.3績(jī)效工資6.4獎(jiǎng)金6.5其他補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.3失業(yè)保險(xiǎn)7.4工傷保險(xiǎn)7.5生育保險(xiǎn)8.職業(yè)年金8.1年金繳納8.2年金支付8.3年金調(diào)整9.帶薪年假9.1年假天數(shù)9.2年假休假條件9.3年假休假期限10.培訓(xùn)進(jìn)修10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1聘用單位違約責(zé)任12.2被聘用人員違約責(zé)任13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效條件14.3合同解除條件14.4合同解除后的待遇第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2地方性法規(guī)和政策1.2.1《××省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.2《××市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》1.3本單位規(guī)章制度1.3.1《××事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》1.3.2《××事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》2.合同雙方基本信息2.1聘用單位2.1.1單位名稱(chēng)：××社會(huì)保障事業(yè)單位2.1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位2.1.3單位地址：××市××區(qū)××路××號(hào)2.2被聘用人員2.2.1姓名：×××2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：××年××月××日2.2.4身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××2.2.5學(xué)歷：×××2.2.6專(zhuān)業(yè)：×××2.2.7聯(lián)系方式：××××××××××3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.1.1崗位名稱(chēng)：社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)社會(huì)保障政策的研究和實(shí)施3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保障業(yè)務(wù)的經(jīng)辦和管理3.2.3負(fù)責(zé)社會(huì)保障數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保障宣傳和咨詢(xún)服務(wù)3.3崗位權(quán)限3.3.1代表單位參與社會(huì)保障項(xiàng)目的招投標(biāo)3.3.2對(duì)社會(huì)保障業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查3.3.3對(duì)社會(huì)保障信息進(jìn)行保密4.工作內(nèi)容4.1工作任務(wù)4.1.1完成單位交辦的社會(huì)保障相關(guān)任務(wù)4.1.2參與社會(huì)保障項(xiàng)目的調(diào)研和評(píng)估4.1.3參與社會(huì)保障政策的制定和修訂4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1按照單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行工作任務(wù)4.2.2保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)4.2.3積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作4.3工作考核4.3.1定期對(duì)被聘用人員進(jìn)行工作考核4.3.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等4.3.3考核結(jié)果作為工資待遇和崗位調(diào)整的依據(jù)5.工作時(shí)間5.1工作班次5.1.1采用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作8小時(shí)5.1.2每周工作40小時(shí)5.2工作時(shí)間5.2.1工作時(shí)間自××年××月××日起至××年××月××日止5.2.2具體工作時(shí)間根據(jù)單位工作安排確定5.3工作地點(diǎn)5.3.1工作地點(diǎn)：××社會(huì)保障事業(yè)單位5.3.2如有特殊情況，經(jīng)單位同意可調(diào)整工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.1.2基本工資包括崗位工資和工齡工資6.2職務(wù)工資6.2.1職務(wù)工資根據(jù)被聘用人員所擔(dān)任的職務(wù)確定6.2.2職務(wù)工資在基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整6.3績(jī)效工資6.3.1績(jī)效工資根據(jù)被聘用人員的工作績(jī)效確定6.3.2績(jī)效工資在基本工資和職務(wù)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整6.4獎(jiǎng)金6.4.1根據(jù)年度考核結(jié)果，給予被聘用人員一定的獎(jiǎng)金6.4.2獎(jiǎng)金金額按照單位規(guī)定執(zhí)行6.5其他補(bǔ)貼6.5.1根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，給予被聘用人員相應(yīng)的補(bǔ)貼6.5.2補(bǔ)貼種類(lèi)包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.1被聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2單位和被聘用人員共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.2.1被聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.2.2單位和被聘用人員共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7.3失業(yè)保險(xiǎn)7.3.1被聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)7.3.2單位和被聘用人員共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)7.4工傷保險(xiǎn)7.4.1被聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)7.4.2單位和被聘用人員共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)7.5生育保險(xiǎn)7.5.1被聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加生育保險(xiǎn)7.5.2單位和被聘用人員共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)8.職業(yè)年金8.1年金繳納8.1.1被聘用人員按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加職業(yè)年金8.1.2單位和被聘用人員共同繳納職業(yè)年金費(fèi)8.2年金支付8.2.1職業(yè)年金繳費(fèi)滿(mǎn)一定年限后，被聘用人員可申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)年金8.2.2年金支付方式包括一次性支付、定期支付等8.3年金調(diào)整8.3.1職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家及地方政策進(jìn)行調(diào)整8.3.2年金支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額確定9.帶薪年假9.1年假天數(shù)9.1.1被聘用人員根據(jù)工作年限享受帶薪年假9.1.2年假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.2年假休假條件9.2.1被聘用人員需提前向單位提出休假申請(qǐng)9.2.2休假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作銜接9.3年假休假期限9.3.1年假休假期限根據(jù)被聘用人員的實(shí)際情況和工作需要確定9.3.2年假未休部分可按規(guī)定順延至下一年度或一次性支付10.培訓(xùn)進(jìn)修10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1單位根據(jù)工作需要和被聘用人員個(gè)人發(fā)展需求，提供相關(guān)培訓(xùn)10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等10.2培訓(xùn)方式10.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等10.2.2單位鼓勵(lì)被聘用人員參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格考試10.3培訓(xùn)費(fèi)用10.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)10.3.2被聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平11.保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.1.1單位內(nèi)部文件、資料、信息等屬于保密范圍11.1.2被聘用人員不得泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止11.2.2合同終止后，保密義務(wù)仍應(yīng)持續(xù)一定期限11.3違約責(zé)任11.3.1被聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2單位可要求被聘用人員賠償因此造成的損失12.違約責(zé)任12.1聘用單位違約責(zé)任12.1.1單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.1.2單位未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2被聘用人員違約責(zé)任12.2.1被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2.2被聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2被聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同13.1.3單位因被聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或合同約定，可以解除合同13.2合同解除程序13.2.1合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)13.3合同解除后的待遇13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3.2合同解除后，被聘用人員應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.2合同生效條件14.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件按照本合同第十三條約定執(zhí)行14.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)14.4合同解除后的待遇14.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.4.2合同解除后，被聘用人員應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指與聘用單位或被聘用人員存在業(yè)務(wù)往來(lái)、合作關(guān)系或其他關(guān)聯(lián)關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同履行過(guò)程中的特定事項(xiàng)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍由合同雙方另行約定。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序16.1.1引入第三方介入前，聘用單位應(yīng)征得被聘用人員的同意。16.1.2引入第三方介入時(shí)，聘用單位應(yīng)向被聘用人員明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.2合同變更16.2.1引入第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)聘用單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求聘用單位按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求聘用單位提供必要的配合和支持。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)范圍和質(zhì)量等因素確定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1如有特殊情況，聘用單位與第三方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知被聘用人員。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1聘用單位對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理責(zé)任。19.1.2被聘用人員對(duì)第三方的行為承擔(dān)配合和監(jiān)督責(zé)任。19.2聯(lián)系方式19.2.1第三方的聯(lián)系方式應(yīng)在合同中明確列