2024年度績(jī)效年薪勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度績(jī)效年薪勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3績(jī)效年薪2.績(jī)效年薪的構(gòu)成2.1基本年薪2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系3.2考核周期3.3考核結(jié)果評(píng)定4.績(jī)效年薪的發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3稅前扣除5.績(jī)效年薪的調(diào)整5.1調(diào)整原則5.2調(diào)整因素5.3調(diào)整程序6.特殊情形處理6.1離職6.2病休6.3其他特殊情況7.合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止后的待遇8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更程序10.3解除條件11.合同的附件11.1績(jī)效考核方案11.2績(jī)效年薪計(jì)算公式11.3其他相關(guān)文件12.合同的簽訂和保管12.1簽訂主體12.2簽訂時(shí)間12.3合同保管13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的廢止14.合同的簽訂地點(diǎn)和日期14.1簽訂地點(diǎn)14.2簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他組織，地址位于____________，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：____________。1.2乙方（員工）是指在甲方工作，享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人，姓名：____________，身份證號(hào)碼：____________。1.3績(jī)效年薪是指根據(jù)乙方的工作績(jī)效、甲方的經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)發(fā)展水平等因素，給予乙方的年度薪酬總和。第二條績(jī)效年薪的構(gòu)成2.1基本年薪是指根據(jù)乙方的職位、職級(jí)和甲方制定的薪酬體系，按照約定的數(shù)額和方式給予乙方的年度薪酬。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金是指根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，按照約定的比例和方式給予乙方的獎(jiǎng)金。2.3其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是指根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)、甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，給予乙方的其他形式的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。第三條績(jī)效考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系包括甲乙雙方約定的工作目標(biāo)、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面的指標(biāo)。3.2考核周期為一年，自每年的1月1日起至12月31日止。3.3考核結(jié)果評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第四條績(jī)效年薪的發(fā)放4.1績(jī)效年薪的發(fā)放時(shí)間為每年的1月30日前。4.2績(jī)效年薪的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號(hào)為：____________。4.3績(jī)效年薪的稅前扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照中國(guó)稅法和甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第五條績(jī)效年薪的調(diào)整5.1調(diào)整原則為公平、合理、激勵(lì)和約束相結(jié)合。5.2調(diào)整因素包括乙方的績(jī)效表現(xiàn)、甲方的經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平等。5.3調(diào)整程序?yàn)橐曳酵夂?，由甲方根?jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并通知乙方。第六條特殊情形處理6.1離職：乙方如因個(gè)人原因提前離職，績(jī)效年薪按實(shí)際工作天數(shù)比例計(jì)算。6.2病休：乙方因病住院或病休，績(jī)效年薪按實(shí)際工作天數(shù)比例計(jì)算。6.3其他特殊情況：如乙方因工受傷、殘疾等，績(jī)效年薪的計(jì)算和發(fā)放根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的解除和終止7.1解除條件：乙方同意解除本合同，或者甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)定解除本合同。7.2終止條件：本合同約定的期限屆滿，或者乙方達(dá)到法定退休年齡。7.3解除和終止后的待遇：乙方按照甲方制定的規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等保密信息予以保密。保密信息不包括公共知識(shí)或甲方已經(jīng)公開的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)終止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，任何一方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如法律、法規(guī)另有規(guī)定，按相應(yīng)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十條合同的生效、變更和解除10.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2變更程序本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3解除條件本合同可以在合同期滿時(shí)自然解除，或雙方協(xié)商一致解除。第十一條合同的附件11.1績(jī)效考核方案具體績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和評(píng)分方法詳見附件一。11.2績(jī)效年薪計(jì)算公式績(jī)效年薪的計(jì)算公式詳見附件二。11.3其他相關(guān)文件其他與本合同相關(guān)的文件和附件，包括但不限于甲方制定的薪酬福利政策、員工手冊(cè)等。第十二條合同的簽訂和保管12.1簽訂主體本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。12.2簽訂時(shí)間本合同的簽訂時(shí)間為：____年____月____日。12.3合同保管雙方各執(zhí)一份，電子文本與紙質(zhì)文本具有同等法律效力。第十三條附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同的修訂本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的廢止本合同的廢止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四條合同的簽訂地點(diǎn)和日期14.1簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：________________。14.2簽訂日期本合同簽訂日期為：____年____月____日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：績(jī)效考核方案績(jī)效考核指標(biāo)及其權(quán)重績(jī)效考核周期和時(shí)間安排績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程優(yōu)秀、良好、合格和不合格的定義及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施附件二：績(jī)效年薪計(jì)算公式詳細(xì)列出績(jī)效年薪的計(jì)算公式，包括基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于甲方制定的薪酬福利政策、員工手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)支付乙方績(jī)效年薪。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方泄露甲方秘密，需承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，并支付違約金。2.乙方提前離職，按照合同約定支付違約金或賠償損失。3.乙方違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處罰。4.甲方未按時(shí)支付績(jī)效年薪，需向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，需根據(jù)實(shí)際情況給予乙方補(bǔ)償。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方需承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，并支付違約金。具體金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)甲方遭受的實(shí)際損失計(jì)算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.績(jī)效年薪：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)發(fā)展水平等因素，給予勞動(dòng)者的年度薪酬總和。3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的金錢賠償。5.賠償損失：指因一方違約導(dǎo)致另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方需承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指