2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期1.5部門1.6職位2.離職原因及處理方式2.1離職原因2.2離職處理方式3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)提交3.2離職手續(xù)審核3.3離職手續(xù)辦理期限3.4離職手續(xù)辦理流程4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)算4.2福利待遇結(jié)算4.3未結(jié)算款項(xiàng)的處理5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接期限5.3工作交接責(zé)任6.資產(chǎn)退還6.1資產(chǎn)清單6.2資產(chǎn)退還流程6.3資產(chǎn)退還期限7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明7.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可8.檔案歸檔8.1檔案歸檔范圍8.2檔案歸檔期限8.3檔案歸檔責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)及責(zé)任9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)清單12.2附件二：資產(chǎn)清單12.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明13.合同簽訂及修改13.1合同簽訂主體13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：110101199003071.3入職日期：2018年7月1日1.4離職日期：2024年3月1日1.5部門：財務(wù)部1.6職位：會計2.離職原因及處理方式2.1離職原因：因個人原因申請離職2.2離職處理方式：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)提交：于離職前一個月向人力資源部提交離職申請及相關(guān)材料3.2離職手續(xù)審核：人力資源部在收到離職申請后五個工作日內(nèi)完成審核3.3離職手續(xù)辦理期限：離職手續(xù)辦理期限為十個工作日3.4離職手續(xù)辦理流程：提交離職申請→審核通過→辦理離職手續(xù)→結(jié)算薪酬及福利待遇→工作交接→資產(chǎn)退還→檔案歸檔4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)算：離職前工資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算4.2福利待遇結(jié)算：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定結(jié)算的福利待遇4.3未結(jié)算款項(xiàng)的處理：未結(jié)算款項(xiàng)應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付給5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容：需將所負(fù)責(zé)的財務(wù)工作、客戶關(guān)系、工作資料等全面、準(zhǔn)確、及時地移交給接替其工作的同事5.2工作交接期限：應(yīng)在離職前一個月完成工作交接5.3工作交接責(zé)任：需對工作交接過程中出現(xiàn)的錯誤承擔(dān)責(zé)任6.資產(chǎn)退還6.1資產(chǎn)清單：需在離職前一個月向人力資源部提交資產(chǎn)清單6.2資產(chǎn)退還流程：需按照資產(chǎn)清單退還單位資產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公用品等6.3資產(chǎn)退還期限：應(yīng)在離職前一個月完成資產(chǎn)退還7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明：在職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有7.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可：未經(jīng)單位同意，不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)8.檔案歸檔8.1檔案歸檔范圍：的個人檔案，包括但不限于入職登記表、勞動合同、考勤記錄、績效考核表、工資條、獎懲記錄等8.2檔案歸檔期限：離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)，檔案需歸檔至人力資源部檔案室8.3檔案歸檔責(zé)任：負(fù)責(zé)提供完整、準(zhǔn)確的檔案材料，人力資源部負(fù)責(zé)歸檔和保管9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等9.2保密義務(wù)及責(zé)任：在離職后仍需遵守保密協(xié)議，對單位保密信息負(fù)有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.3違約責(zé)任：如違反保密條款，需賠償單位因保密信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用：仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效11.2合同終止條件：本合同因離職原因自然終止11.3合同解除條件：任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)清單12.2附件二：資產(chǎn)清單12.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明13.合同簽訂及修改13.1合同簽訂主體：本合同由與單位雙方代表簽字（或蓋章）生效13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分13.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同主體。15.2第三方介入目的：為保障合同履行，提高效率，降低風(fēng)險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等條款。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理，充分考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、專業(yè)能力等因素。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)在合同履行過程中提出建議和意見。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，對甲乙雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議要求支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對第三方提供的信息和資料負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議要求支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對第三方提供的信息和資料負(fù)責(zé)。19.3第三方與合同主體的劃分：第三方作為非合同主體，不承擔(dān)合同主體的法律責(zé)任，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方合作協(xié)議繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方合作協(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法律途徑解決。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，如甲乙雙方需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)第三方書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。22.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定和第三方合作協(xié)議辦理。23.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列明離職員工需辦理的所有手續(xù)，包括但不限于離職申請、工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明等。說明：此清單作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)，確保離職流程的完整性和準(zhǔn)確性。2.附件二：資產(chǎn)清單要求：詳細(xì)列明離職員工需退還的單位資產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公用品、車輛等。說明：此清單用于核對資產(chǎn)退還情況，防止資產(chǎn)流失。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：提供離職員工在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明，如專利證書、著作權(quán)登記證書等。說明：此證明用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，防止離職后知識產(chǎn)權(quán)糾紛。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等條款。說明：此協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力，保障甲乙雙方和第三方的權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的具體內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商一致的意見等。說明：此協(xié)議用于明確合同變更的具體條款，確保變更后的合同仍能有效履行。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見等。說明：此協(xié)議用于明確合同解除的具體條款，確保解除后的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定時間辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，離職員工應(yīng)在離職前一個月提交離職申請，未按時提交的，視為違約。示例：未在離職前一個月提交離職申請，屬于違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：未按照合同約定退還單位資產(chǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，離職員工應(yīng)在離職前完成資產(chǎn)退還，未按時退還的，視為違約。示例：未在離職前完成資產(chǎn)退還，屬于違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：泄露單位保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，離職員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，泄露保密信息的，視為違約。示例：在離職后泄露了單位的商業(yè)秘密，屬于違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，離職員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，違反保密條款的，視為違約。示例：在離職后未經(jīng)單位同意，擅自轉(zhuǎn)讓其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方需按照協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用，未按時支付的，視為違約。示例：甲乙雙方未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同1本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2員工工號1.3員工入職時間1.4員工離職時間1.5員工崗位1.6員工離職原因2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請2.2工作交接2.3財務(wù)結(jié)算2.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移2.5證件收繳2.6離職證明3.檔案歸檔3.1檔案收集3.2檔案整理3.3檔案歸檔3.4檔案保管4.離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2離職賠償4.3其他補(bǔ)償5.離職手續(xù)辦理時間5.1離職申請?zhí)峤粫r間5.2離職手續(xù)辦理完成時間5.3檔案歸檔完成時間6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.2事業(yè)單位違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.合同生效及終止8.1合同生效時間8.2合同終止時間9.合同附件9.1離職申請表9.2工作交接清單9.3財務(wù)結(jié)算單9.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明9.5證件收繳清單9.6離職證明10.合同修改10.1修改程序10.2修改內(nèi)容11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知送達(dá)12.1通知方式12.2通知送達(dá)地址13.其他約定13.1隱私保護(hù)13.2信息保密14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2員工工號：051.3員工入職時間：2018年1月1日1.4員工離職時間：2024年4月30日1.5員工崗位：行政專員1.6員工離職原因：個人原因2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請：于2024年4月20日向人事部門提交離職申請，申請離職時間為2024年4月30日。2.2工作交接：應(yīng)于離職前一周完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.3財務(wù)結(jié)算：的工資、獎金及福利待遇將按照公司規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。2.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：的社會保險和公積金將按照相關(guān)政策進(jìn)行轉(zhuǎn)移。2.5證件收繳：需將工作證、門禁卡等公司發(fā)放的證件交還人事部門。2.6離職證明：人事部門將在離職后三天內(nèi)出具離職證明。3.檔案歸檔3.1檔案收集：人事部門將收集的入職登記表、勞動合同、考勤記錄等相關(guān)檔案材料。3.2檔案整理：收集到的檔案材料將按照檔案管理規(guī)范進(jìn)行整理。3.4檔案保管：公司將對檔案進(jìn)行妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。4.離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在離職前一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2離職賠償：無。4.3其他補(bǔ)償：無。5.離職手續(xù)辦理時間5.1離職申請?zhí)峤粫r間：2024年4月20日5.2離職手續(xù)辦理完成時間：2024年4月30日5.3檔案歸檔完成時間：2024年5月10日6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任：如未按約定完成工作交接，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2事業(yè)單位違約責(zé)任：如公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。8.合同生效及終止8.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止時間：完成離職手續(xù)且公司完成檔案歸檔后，本合同終止。9.合同附件9.1離職申請表：見附件一。9.2工作交接清單：見附件二。9.3財務(wù)結(jié)算單：見附件三。9.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明：見附件四。9.5證件收繳清單：見附件五。9.6離職證明：見附件六。10.合同修改10.1修改程序：任何一方要求修改本合同時，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面修改協(xié)議，作為本合同的一部分。10.2修改內(nèi)容：修改內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括但不限于合同條款的變更、補(bǔ)充或刪除。11.合同解除11.1解除條件：如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2解除程序：解除合同應(yīng)提前書面通知對方，并在收到書面通知后一定期限內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。12.通知送達(dá)12.1通知方式：所有通知應(yīng)以書面形式通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)的方式送達(dá)至對方。12.2通知送達(dá)地址：的送達(dá)地址為[的地址]，公司的送達(dá)地址為[公司地址]。13.其他約定13.1隱私保護(hù)：雙方同意對對方提供的信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。13.2信息保密：在離職后不得泄露公司機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同簽署14.1簽署主體：本合同由和[公司名稱]代表雙方簽署。14.2簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.1協(xié)商解決爭議時需要第三方提供專業(yè)意見；15.2.2需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評估或鑒定；15.2.3需要第三方提供法律咨詢或仲裁服務(wù)。15.3第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在執(zhí)行其職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對因其疏忽、過失或違反合同約定所造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：16.2.1第三方因其職責(zé)范圍內(nèi)的行為導(dǎo)致的損失，賠償總額不超過[金額]；16.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，賠償總額不受上述限額限制。16.3.1因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；16.3.2因甲乙雙方未履行本合同約定導(dǎo)致的責(zé)任；16.3.3因甲乙雙方提供虛假信息導(dǎo)致的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷提出建議或解決方案。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，其職責(zé)范圍和責(zé)任限制僅適用于甲方。18.1.2甲方應(yīng)向第三方提供其所需的所有信息和文件，并確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，其職責(zé)范圍和責(zé)任限制僅適用于乙方。18.2.2乙方應(yīng)向第三方提供其所需的所有信息和文件，并確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1當(dāng)?shù)谌浇槿霠幾h解決時，甲乙雙方應(yīng)共同配合，確保第三方能夠充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。18.3.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。19.2第三方介入的接受：第三方在收到介入申請后，應(yīng)決定是否接受介入，并通知甲乙雙方。19.3第三方介入的實(shí)施：第三方接受介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，及時、有效地履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1.1爭議得到解決；20.1.2第三方完成其職責(zé)；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。20.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并確保第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包含員工個人信息、離職原因、離職時間等基本信息。說明：離職申請表是員工提出離職意向的重要文件，用于記錄員工的離職信息。2.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄離職員工負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作交接的具體步驟和責(zé)任人。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性的重要文件，有助于新員工快速上手。3.財務(wù)結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)包括員工工資、獎金、福利等財務(wù)信息的明細(xì)。說明：財務(wù)結(jié)算單是員工離職時進(jìn)行財務(wù)結(jié)算的依據(jù)。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)顯示員工的社會保險和公積金賬戶信息，以及轉(zhuǎn)移情況。說明：轉(zhuǎn)移證明是員工離職后社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的重要憑證。5.證件收繳清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄員工需退還的公司證件和物品。說明：證件收繳清單是確保公司資產(chǎn)安全的重要文件。6.離職證明要求：證明應(yīng)包含員工姓名、工號、離職時間、離職原因等基本信息。說明：離職證明是員工離職后的重要文件，用于證明員工的離職狀態(tài)。7.檔案整理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄員工檔案的整理情況，包括檔案內(nèi)容、整理日期等。說明：檔案整理清單是確保員工檔案完整性和規(guī)范性的重要文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用及責(zé)任限制。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、程序和時限。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時遵循的準(zhǔn)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按約定完成工作交接提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)離職后泄露公司機(jī)密違反競業(yè)禁止協(xié)議2.事業(yè)單位違約行為未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按約定提供離職證明未按約定歸檔員工檔案3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的具體情況給對方造成的損失違約行為的嚴(yán)重程度4.違約責(zé)任示例員工未按約定完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，公司可要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。事業(yè)單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求事業(yè)單位支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同2本合同目錄一覽1.離職員工信息1.1員工基本信息1.2離職原因1.3離職日期2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請?zhí)峤?.2離職手續(xù)辦理流程2.3離職手續(xù)辦理時間3.工資待遇結(jié)算3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.2一次性補(bǔ)償金3.3工資待遇結(jié)算時間4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程4.2社會保險轉(zhuǎn)移時間4.3社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用5.崗位交接5.1崗位交接流程5.2崗位交接時間5.3崗位交接責(zé)任6.資產(chǎn)清理6.1資產(chǎn)清單6.2資產(chǎn)歸還流程6.3資產(chǎn)歸還時間7.檔案歸檔7.1檔案收集7.2檔案整理7.3檔案歸檔時間8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.2保密協(xié)議簽訂時間8.3保密協(xié)議期限9.離職手續(xù)費(fèi)用9.1離職手續(xù)費(fèi)用清單9.2費(fèi)用承擔(dān)方9.3費(fèi)用支付方式10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖13.3附件三：崗位交接清單14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.離職員工信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：________________________1.1.2員工性別：________________________1.1.3員工身份證號碼：____________________1.1.4員工入職日期：____________________1.1.5員工離職日期：____________________1.1.6員工所在部門：____________________1.1.7員工擔(dān)任職務(wù)：____________________1.2離職原因1.2.1離職原因：____________________1.2.2離職原因說明：__________________1.3離職日期1.3.1離職手續(xù)辦理截止日期：____________________1.3.2實(shí)際離職日期：____________________2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請?zhí)峤?.1.1離職員工應(yīng)于離職前____個工作日向單位提交離職申請。2.1.2離職申請應(yīng)包括離職原因、離職日期等基本信息。2.2離職手續(xù)辦理流程2.2.1單位人力資源部門收到離職申請后，進(jìn)行審核。2.2.2審核通過后，人力資源部門安排離職員工進(jìn)行崗位交接。2.2.3崗位交接完成后，人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.3離職手續(xù)辦理時間2.3.1離職手續(xù)辦理時間不超過____個工作日。3.工資待遇結(jié)算3.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1離職員工的工資按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。3.1.2工資結(jié)算包括基本工資、獎金、津貼等。3.2一次性補(bǔ)償金3.2.1根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，離職員工可享受一次性補(bǔ)償金。3.2.2一次性補(bǔ)償金的具體金額根據(jù)離職員工的工作年限和單位規(guī)定確定。3.3工資待遇結(jié)算時間3.3.1工資待遇結(jié)算時間在離職手續(xù)辦理完成后____個工作日內(nèi)完成。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移流程4.1.1離職員工需提供相關(guān)證明材料，由單位人力資源部門辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理時間不超過____個工作日。4.2社會保險轉(zhuǎn)移時間4.2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移完成時間在離職手續(xù)辦理完成后____個工作日內(nèi)。4.3社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用4.3.1社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用由離職員工承擔(dān)。5.崗位交接5.1崗位交接流程5.1.1離職員工在離職前完成崗位交接工作。5.1.2崗位交接過程中，離職員工需向接替人員詳細(xì)說明崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。5.2崗位交接時間5.2.1崗位交接時間在離職前____個工作日內(nèi)完成。5.3崗位交接責(zé)任5.3.1離職員工應(yīng)確保交接過程中不出現(xiàn)工作疏漏。5.3.2接替人員應(yīng)妥善接手工作，確保工作連續(xù)性。6.資產(chǎn)清理6.1資產(chǎn)清單6.1.1單位人力資源部門制定資產(chǎn)清單，明確離職員工需歸還的資產(chǎn)。6.1.2資產(chǎn)清單包括辦公用品、設(shè)備等。6.2資產(chǎn)歸還流程6.2.1離職員工在離職前完成資產(chǎn)歸還。6.2.2資產(chǎn)歸還過程中，離職員工需對資產(chǎn)進(jìn)行檢查，確保資產(chǎn)完好無損。6.3資產(chǎn)歸還時間6.3.1資產(chǎn)歸還時間在離職前____個工作日內(nèi)完成。8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.1.1離職員工同意在離職后繼續(xù)遵守本單位的保密協(xié)議。8.1.2保密協(xié)議涵蓋單位的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。8.1.3離職員工不得泄露、使用或披露任何單位的保密信息。8.2保密協(xié)議簽訂時間8.2.1保密協(xié)議應(yīng)在離職手續(xù)辦理前與離職員工簽訂。8.2.2保密協(xié)議有效期為____年。8.3保密協(xié)議期限8.3.1保密協(xié)議自簽訂之日起生效，至____年____月____日止。9.離職手續(xù)費(fèi)用9.1離職手續(xù)費(fèi)用清單9.1.1離職手續(xù)費(fèi)用包括但不限于檔案整理費(fèi)、社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)等。9.1.2費(fèi)用清單由單位人力資源部門提供。9.2費(fèi)用承擔(dān)方9.2.1離職手續(xù)費(fèi)用由離職員工承擔(dān)。9.3費(fèi)用支付方式9.3.1費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1離職員工未按照約定時間完成離職手續(xù)。10.1.2離職員工泄露單位保密信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除條件12.3.1一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖13.3附件三：崗位交接清單14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1在離職員工檔案歸檔過程中，如需第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案評估或鑒定。15.2.2在離職員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，如需第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理手續(xù)。15.2.3在離職員工工資待遇結(jié)算過程中，如需第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計或核對。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何損失，由第三方自行承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5.2第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及違約責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和文件。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)的質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為____元。17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接損失。17.2超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方介入程序18.1第三方