2024年度便利店員工福利保障與激勵(lì)合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店員工福利保障與激勵(lì)合同樣本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同有效期1.4合同生效條件2.福利待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資發(fā)放時(shí)間2.1.3基本工資調(diào)整機(jī)制2.2員工社會(huì)保險(xiǎn)2.2.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例2.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式2.3員工福利待遇2.3.1員工年假2.3.2員工病假2.3.3員工婚假2.3.4員工產(chǎn)假2.3.5員工喪假2.3.6員工探親假2.4員工健康保障2.4.1員工體檢2.4.2員工意外傷害保險(xiǎn)2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5.1培訓(xùn)計(jì)劃2.5.2培訓(xùn)費(fèi)用2.5.3培訓(xùn)考核3.激勵(lì)機(jī)制3.1績(jī)效考核3.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.2績(jī)效考核方法3.1.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1獎(jiǎng)金種類3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.3股權(quán)激勵(lì)3.3.1股權(quán)激勵(lì)種類3.3.2股權(quán)激勵(lì)條件3.3.3股權(quán)激勵(lì)分配4.合同解除與終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3合同解除與終止的程序4.4合同解除與終止后的待遇5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約糾紛解決方式6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.合同生效及變更7.1合同生效7.2合同變更7.3合同解除8.合同附件8.1附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)8.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3附件三：股權(quán)激勵(lì)方案9.通知與送達(dá)9.1通知方式9.2送達(dá)地址9.3送達(dá)方式10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約糾紛解決方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效及變更14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度便利店員工的福利保障與激勵(lì)措施，以促進(jìn)員工的工作積極性和提高員工滿意度。1.2合同范圍本合同適用于2024年度在便利店工作的所有正式員工。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.福利待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)員工基本工資按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)崗位和職級(jí)確定。2.1.2基本工資發(fā)放時(shí)間基本工資每月15日發(fā)放。2.1.3基本工資調(diào)整機(jī)制基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效進(jìn)行一次調(diào)整。2.2員工社會(huì)保險(xiǎn)2.2.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例員工需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式社會(huì)保險(xiǎn)由公司代扣代繳。2.3員工福利待遇2.3.1員工年假員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3.2員工病假員工因病需要休息時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。2.3.3員工婚假員工結(jié)婚時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受婚假待遇。2.3.4員工產(chǎn)假員工生育時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。2.3.5員工喪假員工直系親屬去世時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受喪假待遇。2.3.6員工探親假2.4員工健康保障2.4.1員工體檢公司每年為員工安排一次免費(fèi)體檢。2.4.2員工意外傷害保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，保障員工在工作期間發(fā)生意外傷害時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5.1培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.5.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.5.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)定的依據(jù)之一。3.激勵(lì)機(jī)制3.1績(jī)效考核3.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)。3.1.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。3.1.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1獎(jiǎng)金種類獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)等。3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效確定。3.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金每月發(fā)放。3.3股權(quán)激勵(lì)3.3.1股權(quán)激勵(lì)種類股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.3.2股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括工作年限、業(yè)績(jī)考核等。3.3.3股權(quán)激勵(lì)分配股權(quán)激勵(lì)分配按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.合同附件8.1附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)表8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表8.1.3員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)表8.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系8.2.2績(jī)效考核權(quán)重分配8.2.3績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.3附件三：股權(quán)激勵(lì)方案8.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述8.3.2股權(quán)激勵(lì)條件及程序8.3.3股權(quán)激勵(lì)收益分配9.通知與送達(dá)9.1通知方式公司通過(guò)書面形式或電子郵件向員工發(fā)送通知。9.2送達(dá)地址員工需在公司登記的住址或工作地點(diǎn)接收通知。9.3送達(dá)方式通知可以通過(guò)郵寄、直接送達(dá)或電子郵件等方式送達(dá)。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂合同由雙方代表簽字蓋章后生效。10.2合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件合同到期自然終止，或因雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止需提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛解決方式違約糾紛可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和司法訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.合同生效及變更14.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、中介、審計(jì)等工作。15.3第三方介入條件1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方的工作內(nèi)容與合同目的相符。16.甲乙雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任：提供第三方所需的信息和資料；配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作；支付第三方服務(wù)費(fèi)用；對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。2.乙方責(zé)任：同甲方責(zé)任。17.第三方責(zé)任1.按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地開展工作；2.保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保工作成果符合合同要求；3.對(duì)在工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密；4.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)因自身原因造成的工作失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：1.第三方在介入本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實(shí)際損失為限；3.第三方在介入本合同時(shí)，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不負(fù)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，承擔(dān)各自的服務(wù)職責(zé)；2.第三方與員工的關(guān)系：第三方在介入合同時(shí)，不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，員工的相關(guān)權(quán)益仍由甲乙雙方承擔(dān)；3.第三方與公司客戶的關(guān)系：第三方在介入合同時(shí)，不與公司客戶直接發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，公司客戶的相關(guān)權(quán)益仍由甲乙雙方承擔(dān)。20.第三方變更20.1第三方變更：1.第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意；2.第三方變更后，原第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議終止，新第三方與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止：1.合同履行完畢；2.第三方完成工作，達(dá)到合同約定的目標(biāo)；3.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；4.甲乙雙方協(xié)商一致。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入的爭(zhēng)議解決：1.第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為合同的一部分，用于明確員工的福利待遇。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)體系、權(quán)重分配和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)員工的績(jī)效考核工作，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的種類、條件、程序和收益分配。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，激勵(lì)員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和義務(wù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決程序要求：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑、程序和期限。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決過(guò)程，確保爭(zhēng)議得到妥善處理。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期和雙方簽字。說(shuō)明：此附件用于跟蹤合同的變更情況，確保合同的及時(shí)更新。7.附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和考核結(jié)果。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。8.附件八：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工的考勤情況，包括請(qǐng)假、遲到、早退等。說(shuō)明：此附件用于監(jiān)督員工的出勤情況，確保合同條款的執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付員工工資；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；員工違反公司規(guī)章制度；第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)；甲方或乙方未按合同約定提供信息或資料；合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金；違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)支付員工工資，員工可要求甲方支付工資及違約金；示例二：第三方未按約定完成評(píng)估工作，甲方有權(quán)要求第三方賠償因評(píng)估失誤造成的損失；示例三：乙方未按合同約定提供相關(guān)資料，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)正并提供相應(yīng)資料。全文完。2024年度便利店員工福利保障與激勵(lì)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方2.福利保障2.1基本工資2.2社會(huì)保險(xiǎn)2.3住房公積金2.4假期制度2.5健康體檢2.6節(jié)假日福利3.激勵(lì)措施3.1績(jī)效考核3.2獎(jiǎng)金制度3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4職業(yè)晉升3.5榮譽(yù)表彰4.福利發(fā)放與激勵(lì)實(shí)施4.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.2發(fā)放時(shí)間4.3發(fā)放方式4.4激勵(lì)實(shí)施流程5.合同變更與解除5.1變更條件5.2變更程序5.3解除條件5.4解除程序6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序8.其他約定8.1保密條款8.2通知方式8.3合同附件8.4合同生效條件9.合同附件9.1附件一：福利明細(xì)表9.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則10.合同簽訂與生效10.1簽訂程序10.2生效條件11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.合同解除與終止后的處理13.1財(cái)務(wù)結(jié)算13.2資產(chǎn)移交13.3人員安置14.合同附件清單14.1附件一：福利明細(xì)表14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度便利店員工福利保障與激勵(lì)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度便利店員工福利保障和激勵(lì)措施，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性和滿意度。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方（便利店）：[甲方全稱]乙方（員工）：[乙方姓名]第二條福利保障2.1基本工資乙方的基本工資按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方崗位、工齡等因素確定。2.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳部分。2.3住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳部分。2.4假期制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)和休假日安排按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。2.5健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢，確保乙方身體健康。2.6節(jié)假日福利甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品或等值現(xiàn)金。第三條激勵(lì)措施3.1績(jī)效考核甲方制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。3.2獎(jiǎng)金制度甲方設(shè)立崗位獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。3.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。3.4職業(yè)晉升甲方建立完善的職業(yè)晉升體系，為乙方提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。3.5榮譽(yù)表彰甲方對(duì)在崗位上表現(xiàn)突出的乙方給予榮譽(yù)表彰，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條福利發(fā)放與激勵(lì)實(shí)施4.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一：福利明細(xì)表。4.2發(fā)放時(shí)間福利發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，具體日期由甲方另行通知。4.3發(fā)放方式福利發(fā)放方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，具體方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。4.4激勵(lì)實(shí)施流程激勵(lì)措施實(shí)施流程如下：（1）制定激勵(lì)方案；（2）組織實(shí)施；（3）考核評(píng)估；（4）發(fā)放獎(jiǎng)金。第五條合同變更與解除5.1變更條件在合同履行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等情況，雙方可協(xié)商變更本合同內(nèi)容。5.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)有關(guān)部門備案。5.3解除條件下列情況下，任何一方可解除本合同：（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)協(xié)商一致，決定解除合同；（3）乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意。5.4解除程序解除合同應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1違約行為下列行為構(gòu)成違約：（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息；（3）一方違反合同約定，造成對(duì)方損失。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）書面提交爭(zhēng)議事項(xiàng)；（2）協(xié)商解決；（3）調(diào)解；（4）訴訟。第八條其他約定8.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2通知方式（1）當(dāng)面送達(dá)；（2）郵寄（掛號(hào)信）；（3）電子郵件；（4）傳真。送達(dá)地址為合同約定的地址。8.3合同附件（1）附件一：福利明細(xì)表；（2）附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則。8.4合同生效條件（1）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；（2）合同雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致；（3）合同雙方已履行合同簽訂程序。第九條合同附件清單9.1附件一：福利明細(xì)表詳細(xì)列出甲方為乙方提供的各類福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。9.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方工作績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法及考核結(jié)果的應(yīng)用。9.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)措施的實(shí)施方案、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)程序。第十條合同簽訂與生效10.1簽訂程序本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但須滿足第八條所述生效條件。第十一條合同解除與終止11.1解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（2）甲方因不可抗力原因無(wú)法履行合同；（3）合同約定的其他解除條件。11.2終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。第十二條合同解除與終止后的處理12.1財(cái)務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。12.2資產(chǎn)移交合同解除或終止后，乙方應(yīng)將工作場(chǎng)所內(nèi)的公司資產(chǎn)、文件等移交給甲方。12.3人員安置合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策對(duì)乙方進(jìn)行合理安置。第十三條合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件合同期滿前，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按本合同約定進(jìn)行協(xié)商。13.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序與簽訂程序相同，經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第十四條合同附件清單14.1附件一：福利明細(xì)表詳細(xì)列出甲方為乙方提供的各類福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方工作績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法及考核結(jié)果的應(yīng)用。14.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)措施的實(shí)施方案、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指在甲方與乙方之間，根據(jù)本合同約定，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）招聘中介服務(wù)；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)健康安全評(píng)估；（4）法律咨詢；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額第三方在提供本合同約定的服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其接受甲方委托的合同金額。2.2除外責(zé)任（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或服務(wù)瑕疵；（2）甲方或乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)；（3）甲方或乙方違反本合同約定導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵。3.甲乙方與第三方的責(zé)任劃分3.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保向第三方提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并承擔(dān)因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的第三方損失；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，對(duì)服務(wù)質(zhì)量不滿意有權(quán)要求第三方整改或更換服務(wù)。3.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，不得擅自改變第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定，不得因個(gè)人原因影響第三方服務(wù)的正常進(jìn)行；（3）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.第三方權(quán)利4.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。4.2獲得信息權(quán)第三方有權(quán)在提供本合同約定的服務(wù)過(guò)程中，獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息。4.3維護(hù)自身權(quán)益權(quán)第三方有權(quán)在提供本合同約定的服務(wù)過(guò)程中，維護(hù)自身合法權(quán)益。5.第三方介入的程序5.1介入申請(qǐng)甲方向乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)乙方同意后，甲方與第三方簽訂書面服務(wù)合同。5.2介入實(shí)施第三方根據(jù)合同約定，提供本合同約定的服務(wù)。5.3介入結(jié)束第三方完成服務(wù)后，甲方與乙方進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)服務(wù)質(zhì)量。6.第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議處理在第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）書面提交爭(zhēng)議事項(xiàng)；（2）協(xié)商解決；（3）調(diào)解；（4）訴訟。7.第三方介入的合同終止7.1終止條件（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他導(dǎo)致合同終止的情形。7.2終止程序合同終止程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方；（2）第三方完成剩余工作；（3）甲乙雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包含乙方基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、假期制度、健康體檢、節(jié)假日福利等福利項(xiàng)目的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及計(jì)算方法。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確乙方享受的各項(xiàng)福利待遇。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的項(xiàng)目、指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核方法及考核結(jié)果的應(yīng)用。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范乙方工作績(jī)效的考核流程。3.附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)措施的實(shí)施方案、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)程序。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范乙方激勵(lì)措施的具體執(zhí)行。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、期限及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字（或蓋章）日期及生效日期。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更的流程。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字（或蓋章）日期及生效日期。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同解除的流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.未按時(shí)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)；c.未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；d.未按照合同約定提供晉升機(jī)會(huì)。乙方違約行為：a.未按時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息；b.未按時(shí)完成工作任務(wù)；c.違反甲方規(guī)章制度；d.未經(jīng)甲方同意，擅自變更第三方服務(wù)內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.未按時(shí)支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付工資總額的千分之一作為違約金；b.未按時(shí)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額的千分之一作為違約金；c.未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用兩倍的違約金；d.未按照合同約定提供晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于晉升后工資差額一個(gè)月的違約金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.未按時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于損失金額的千分之一作為違約金；b.未按時(shí)完成工作任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于工資總額的千分之一作為違約金；c.違反甲方規(guī)章制度，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于工資總額的十分之一作為違約金；d.未經(jīng)甲方同意，擅自變更第三方服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于第三方服務(wù)費(fèi)用兩倍的違約金。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：工資總額×千分之一×違約天數(shù)。若乙方未按時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：損失金額×千分之一。全文完。2024年度便利店員工福利保障與激勵(lì)合同樣本2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件第二條員工福利保障2.1基本工資保障2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整機(jī)制2.2工作時(shí)間與休息休假2.2.1工作時(shí)間規(guī)定2.2.2休息休假規(guī)定2.3保險(xiǎn)福利2.3.1社會(huì)保險(xiǎn)2.3.2商業(yè)保險(xiǎn)2.4年假與婚喪假2.4.1年假制度2.4.2婚喪假規(guī)定第三條員工激勵(lì)措施3.1績(jī)效考核3.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.2績(jī)效考核流程3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1獎(jiǎng)金種類3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.3.2發(fā)展路徑規(guī)劃第四條員工關(guān)系管理4.1員工招聘與錄用4.1.1招聘渠道4.1.2錄用程序4.2員工培訓(xùn)與教育4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2.2教育計(jì)劃4.3員工溝通與反饋4.3.1溝通渠道4.3.2反饋機(jī)制第五條合同解除與終止5.1解除合同的條件5.1.1單方面解除合同5.1.2雙方協(xié)商解除合同5.2終止合同的條件5.2.1合同到期5.2.2合同終止的其他情形第六條違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工違約6.1.2用人單位違約6.2違約責(zé)任承擔(dān)第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1協(xié)商解決7.1.2仲裁解決7.1.3訴訟解決7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第八條合同的修改與補(bǔ)充8.1修改與補(bǔ)充的條件8.2修改與補(bǔ)充的程序第九條合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件第十條合同的履行與保管10.1履行方式10.2履行期限10.3保管方式第十一條合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止后的處理11.2終止合同后的權(quán)益保障第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件第十三條合同的附則13.1合同的生效日期13.2合同的解釋13.3合同的終止13.4合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度便利店員工福利保障與激勵(lì)措施，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)便利店業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于便利店全體正式員工，包括但不限于店長(zhǎng)、店員、收銀員等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。第二條員工福利保障2.1基本工資保障2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)員工基本工資根據(jù)崗位、工齡等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。2.1.2基本工資調(diào)整機(jī)制每年根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。2.2工作時(shí)間與休息休假2.2.1工作時(shí)間規(guī)定員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2.2休息休假規(guī)定員工依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。2.3保險(xiǎn)福利2.3.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3.2商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，保障員工在工作期間的人身安全。2.4年假與婚喪假2.4.1年假制度員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)詳見(jiàn)附件二。2.4.2婚喪假規(guī)定員工因結(jié)婚或直系親屬去世，可享受婚假或喪假，具體天數(shù)詳見(jiàn)附件二。第三條員工激勵(lì)措施3.1績(jī)效考核3.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)員工績(jī)效考核根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素進(jìn)行。3.1.2績(jī)效考核流程績(jī)效考核分為季度考核和年度考核，具體流程詳見(jiàn)附件三。3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1獎(jiǎng)金種類獎(jiǎng)金包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件獎(jiǎng)金發(fā)放條件根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.3.2發(fā)展路徑規(guī)劃公司為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，助力員工成長(zhǎng)。第四條員工關(guān)系管理4.1員工招聘與錄用4.1.1招聘渠道公司通過(guò)內(nèi)部推薦、外部招聘等方式招聘員工。4.1.2錄用程序錄用程序包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.2員工培訓(xùn)與教育4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)文化建設(shè)等。4.2.2教育計(jì)劃公司制定年度教育計(jì)劃，確保員工培訓(xùn)需求得到滿足。4.3員工溝通與反饋4.3.1溝通渠道公司建立暢通的溝通渠道，包括定期召開員工大會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等。4.3.2反饋機(jī)制公司設(shè)立員工反饋機(jī)制，及時(shí)收集和處理員工意見(jiàn)。第五條合同解除與終止5.1解除合同的條件5.1.1單方面解除合同公司可因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等情況，單方面解除合同。5.1.2雙方協(xié)商解除合同雙方可經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。5.2終止合同的條件5.2.1合同到期合同到期后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。5.2.2合同終止的其他情形合同終止的其他情形包括員工退休、死亡、公司解散等。第六條違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工違約員工違反合同約定，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露公司商業(yè)秘密等。6.1.2用人單位違約公司違反合同約定，如拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。7.1.2仲裁解決協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.1.3訴訟解決仲裁不成或一方拒絕仲裁，另一方可向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。7.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在六十日內(nèi)協(xié)商或申請(qǐng)仲裁。第八條合同的修改與補(bǔ)充8.1修改與補(bǔ)充的條件8.1.1雙方協(xié)商一致合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。8.1.2法律法規(guī)變動(dòng)如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，影響合同內(nèi)容時(shí)，合同可根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。8.2修改與補(bǔ)充的程序8.2.1提出修改建議任何一方提出修改建議，應(yīng)書面通知對(duì)方。8.2.2討論與協(xié)商雙方收到修改建議后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行討論與協(xié)商。8.2.3簽署修改文件經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署修改后的合同文本。第九條合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1員工解除合同員工可根據(jù)自身情況，提出書面解除合同申請(qǐng)。9.1.2用人單位解除合同用人單位可根據(jù)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大失職等情況，提出書面解除合同。9.2終止合同的條件9.2.1合同到期合同到期后，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。9.2.2合同終止的其他情形合同終止的其他情形包括員工退休、死亡、公司解散等。第十條合同的履行與保管10.1履行方式本合同履行應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于通知、報(bào)告、協(xié)議等。10.2履行期限合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)在合同期限內(nèi)履行完畢。10.3保管方式合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的安全與完整。第十一條合同的終止與后續(xù)處理11.1合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理終止后的各項(xiàng)事宜。11.2終止合同后的權(quán)益保障合同終止后，雙方應(yīng)保障對(duì)方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。12.2合同解除條件合同解除條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。第十三條合同的附則13.1合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的解釋本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.3合同的終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理終止后的各項(xiàng)事宜。13.4合同的附件本合同附件包括但不限于附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)、附件二：年假與婚喪假規(guī)定、附件三：績(jī)效考核流程。13.5合同的爭(zhēng)議解決本合同的爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及期限，詳見(jiàn)第七條。13.6合同的適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.7合同的簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_______。13.8合同的送達(dá)方式本合同的送達(dá)方式為_______。13.9合同的修訂記錄本合同的修訂記錄應(yīng)隨合同文本一并保存。13.10合同的最終解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸_______所有。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的定義與范圍8.1第三方定義本條款中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。8.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合同執(zhí)行監(jiān)督等。第九條第三方介入的引入方式9.1引入條件甲乙雙方可基于業(yè)務(wù)需要或合同履行需要，引入第三方介入。9.2引入程序9.2.1乙方提出需求乙方應(yīng)向甲方提出引入第三方的需求，并說(shuō)明理由。9.2.2甲方審批甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方提出的第三方引入需求進(jìn)行審批。9.2.3第三方選擇經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。第十條第三方介入的協(xié)議與責(zé)任10.1第三方協(xié)議乙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等。10.2第三方責(zé)任10.2.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照其與乙方簽訂的協(xié)議及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。10.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條第三方與其他各方的責(zé)任劃分11.1責(zé)任主體第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任由第三方承擔(dān)。11.2責(zé)任轉(zhuǎn)移11.2.1第三方違約若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求乙方終止與第三方的合作，并追究第三方的違約責(zé)任。11.2.2乙方違約若乙方因自身原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條第三方介入的費(fèi)用與支付12.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由乙方承擔(dān)