2024年度國有企業(yè)編外用工合同規(guī)范與風險管理初探2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)編外用工合同規(guī)范與風險管理初探本合同目錄一覽1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的法律法規(guī)依據(jù)1.3合同訂立的時間與地點2.合同主體與資格2.1用工單位的基本情況2.2用工人員的資格要求2.3合同主體變更與終止的條件3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責劃分3.3工作量與工作時間4.工資待遇4.1基本工資標準4.2獎金與津貼4.3工資支付方式與時間5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納范圍與標準5.2福利待遇項目與標準5.3社會保險與福利待遇的變更6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時間調整7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治7.3工作環(huán)境與安全條件8.紀律與考核8.1員工行為規(guī)范8.2員工考核制度8.3紀律與考核結果的應用9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約責任承擔方式10.2違約責任的計算與賠償10.3違約責任的承擔期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1合同附件的內容12.2合同附件的效力12.3合同附件的變更與補充13.合同生效與解除13.1合同生效的條件13.2合同解除的條件13.3合同生效與解除的程序14.其他約定事項14.1合同未盡事項的處理14.2合同的解釋與適用14.3合同的補充與修訂第一部分：合同如下：1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的基本原則1.1.1本合同訂立遵循公平、自愿、誠實信用的原則。1.1.2合同內容不得違反國家法律法規(guī)、政策及公序良俗。1.2合同訂立的法律法規(guī)依據(jù)1.2.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。1.2.2參照《國有企業(yè)編外用工管理規(guī)定》等內部規(guī)章制度。1.3合同訂立的時間與地點1.3.1合同訂立時間為2024年1月1日。1.3.2合同訂立地點為用工單位所在地。2.合同主體與資格2.1用工單位的基本情況2.1.1用工單位名稱：X國有企業(yè)2.1.2用工單位地址：X2.1.3用工單位法定代表人：X2.2用工人員的資格要求2.2.1用工人員須具備履行合同所必需的工作能力、技能和經(jīng)驗。2.2.2用工人員須具備合法有效的身份證件、學歷證書等相關證明。2.3合同主體變更與終止的條件2.3.1用工單位變更主體，須提前一個月通知用工人員，并履行變更手續(xù)。2.3.2用工人員因個人原因要求解除合同，須提前一個月通知用工單位。3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.1.1用工人員在本單位從事X崗位工作。3.1.2工作內容主要包括：X、X、X等。3.2工作職責劃分3.2.1用工人員需按照崗位要求，完成各項工作任務。3.2.2用工人員需配合上級領導及同事，共同完成團隊目標。3.3工作量與工作時間3.3.1用工人員每周工作時間為40小時，實行標準工時制度。3.3.2用工人員需按照工作安排，合理分配工作時間。4.工資待遇4.1基本工資標準4.1.1用工人員基本工資標準為每月人民幣X元。4.1.2基本工資按月支付。4.2獎金與津貼4.2.1用工人員享有崗位津貼、加班費、績效獎金等。4.2.2獎金與津貼的具體標準另行規(guī)定。4.3工資支付方式與時間4.3.1用工人員工資每月10日前支付至本人銀行賬戶。4.3.2遇特殊情況，工資支付時間可適當調整。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納范圍與標準5.1.1用工人員須參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.1.2社會保險繳納比例按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇項目與標準5.2.1用工人員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。5.2.2福利待遇項目及標準按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與福利待遇的變更5.3.1社會保險與福利待遇的變更按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.3.2用工單位有權根據(jù)實際情況調整福利待遇。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1用工人員每周工作時間為40小時，實行標準工時制度。6.1.2用工人員需按照工作安排，合理分配工作時間。6.2休息休假制度6.2.1用工人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假。6.2.2用工人員休息休假的具體安排由用工單位制定。6.3特殊情況下的工作時間調整6.3.1因工作需要，用工單位可對用工人員的工作時間進行調整。6.3.2用工單位調整工作時間前，應與用工人員協(xié)商一致。8.紀律與考核8.1員工行為規(guī)范8.1.1用工人員須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。8.1.2用工人員須保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。8.2員工考核制度8.2.1用工人員考核分為年度考核和日?？己?。8.2.2年度考核結果作為工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.3紀律與考核結果的應用8.3.1用工人員違反公司規(guī)章制度，將按照相關規(guī)定進行處罰。8.3.2用工人員考核不合格，將進行培訓和輔導，連續(xù)兩次不合格者，公司有權解除勞動合同。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1用工人員提出解除合同，須提前一個月書面通知用工單位。9.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作，導致用工人員無法繼續(xù)工作的，須提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償。9.2合同終止的條件9.2.1合同到期自然終止。9.2.2用工人員達到法定退休年齡或因個人原因提出退休。9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商。9.3.2協(xié)商不成，雙方可依法申請仲裁或提起訴訟。10.違約責任10.1違約責任承擔方式10.1.1用工單位未按時支付工資，應支付違約金。10.1.2用工人員未履行合同約定，應承擔相應的法律責任。10.2違約責任的計算與賠償10.2.1違約金按未支付工資的1%計算，最高不超過三個月的工資。10.2.2賠償金按實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理預期利益損失。10.3違約責任的承擔期限10.3.1違約責任自違約行為發(fā)生之日起一年內有效。10.3.2違約責任時效期間，因不可抗力或其他原因導致時效中止的，時效期間自中止原因消除之日起繼續(xù)計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為雙方共同約定的仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起三十日內向爭議解決機構提起申請。11.3.2爭議解決機構應在接到申請之日起六十日內作出裁決或判決。12.合同附件12.1合同附件的內容12.1.1合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責、考核標準等。12.2合同附件的效力12.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件的變更與補充12.3.1合同附件的變更與補充，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同生效與解除13.1合同生效的條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除的條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同生效與解除的程序13.3.1合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。13.3.2解除合同，雙方應提前通知對方，并按照合同約定進行善后處理。14.其他約定事項14.1合同未盡事項的處理14.1.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同的解釋與適用14.2.1合同的解釋以本合同為準。14.2.2本合同未盡事宜，可參照國家法律法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。14.3合同的補充與修訂14.3.1合同的補充與修訂，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指本合同甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、風險評估方等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入涉及但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的甲乙方責任16.1第三方介入的引入16.1.1甲乙雙方有權引入第三方介入本合同事項。16.1.2引入第三方介入須征得對方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的責權利（1）獲取必要的信息和資料；（2）獨立開展工作，不受甲乙雙方直接干預；（3）按照約定收取服務費用。（1）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定；（2）按照約定的時間和標準完成工作；（3）對所提供的服務承擔相應的法律責任。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方在法律地位上相互獨立。16.3.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由三方共同簽訂的書面協(xié)議約定。16.3.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的定義17.1.1本合同所指的第三方責任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在引入第三方介入時書面通知對方。（1）第三方的工作性質、服務內容；（2）第三方的工作風險；（3）甲乙雙方的實際需求。17.3第三方責任限額的適用17.3.1第三方責任限額在第三方履行本合同過程中適用。17.3.2第三方責任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。18.第三方介入的合同變更與補充18.1合同變更18.1.1第三方介入的引入或變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。18.1.2合同變更應在本合同附件中予以體現(xiàn)。18.2合同補充18.2.1第三方介入的補充事項，甲乙雙方應在合同附件中予以明確。18.2.2合同補充應與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，通過協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。19.2爭議解決機構19.2.1爭議解決機構為雙方共同約定的仲裁委員會或人民法院。19.3爭議解決程序19.3.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應盡快通知第三方介入，并共同參與爭議解決。19.3.2第三方介入的爭議解決程序與本合同爭議解決程序一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書是明確用工人員工作內容和工作標準的重要文件，用于指導用工人員履行合同約定的職責。2.工作職責劃分表詳細要求：列出用工人員的工作職責、職責范圍、協(xié)作關系等。說明：工作職責劃分表是明確用工人員職責分工的重要依據(jù)，有助于提高工作效率和協(xié)作質量。3.考核標準及辦法詳細要求：包括考核內容、考核標準、考核辦法、考核周期等。說明：考核標準及辦法是衡量用工人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵用工人員不斷提升自身能力。4.社會保險繳納明細表詳細要求：包括用工人員的姓名、身份證號、社會保險繳納情況等。說明：社會保險繳納明細表是記錄用工人員社會保險繳納情況的重要文件，用于核對和計算社會保險費用。5.工資發(fā)放明細表詳細要求：包括用工人員的姓名、身份證號、工資發(fā)放情況等。說明：工資發(fā)放明細表是記錄用工人員工資發(fā)放情況的重要文件，用于核對和計算工資費用。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、權利義務、責任限額、爭議解決等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入本合同事項的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內容變更達成一致意見的協(xié)議，用于修改和補充合同內容。8.合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、生效日期等。說明：合同解除協(xié)議是雙方就合同解除達成一致意見的協(xié)議，用于明確合同解除的相關事宜。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方就爭議解決達成一致意見的協(xié)議，用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）用工單位未按時支付工資。責任認定：用工單位應支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，最高不超過三個月的工資。示例：用工單位應于每月10日前支付工資，但未在約定時間內支付，需支付違約金。（2）用工人員未履行合同約定的工作職責。責任認定：用工人員應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：用工人員未按合同約定完成工作任務，需賠償由此造成的損失。（3）第三方介入過程中，違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定完成工作，造成甲乙雙方損失，需賠償損失。（4）合同一方未按約定履行爭議解決程序。責任認定：未履行爭議解決程序的一方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按約定申請仲裁或提起訴訟，需支付違約金。全文完。2024年度國有企業(yè)編外用工合同規(guī)范與風險管理初探2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時間、地點2.編外用工的定義與分類2.1編外用工的定義2.2編外用工的分類3.編外用工的招聘與錄用3.1招聘方式3.2招聘程序3.3錄用條件4.編外用工的勞動合同期限4.1勞動合同期限的確定4.2勞動合同期限的變更4.3勞動合同期限的解除5.編外用工的工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.編外用工的勞動保護與安全生產(chǎn)6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責任6.3意外傷害事故的處理7.編外用工的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓考核8.編外用工的考核與獎懲8.1考核制度8.2考核標準8.3獎懲措施9.編外用工的勞動合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.編外用工的合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同簽訂的法律效力11.1合同的法律地位11.2合同的法律效力12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同的續(xù)簽與終止13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3終止條件13.4終止程序14.合同的附件與附則14.1附件內容14.2附則內容第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.1.1用工單位應為依法設立并取得營業(yè)執(zhí)照的國有企業(yè)。1.1.2編外用工人員應具備完全民事行為能力，且符合用工單位的崗位要求。1.2合同簽訂的程序1.2.1用工單位應發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序和時間。1.2.2編外用工人員應按照公告要求提交應聘材料，參加面試。1.2.3面試合格者，由用工單位與其簽訂勞動合同。1.3合同簽訂的時間、地點1.3.1合同簽訂時間應為用工單位發(fā)布招聘公告后，面試合格者與用工單位達成一致意見的日期。1.3.2合同簽訂地點應為用工單位指定的辦公場所。2.編外用工的定義與分類2.1編外用工的定義2.1.1編外用工是指用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在編制外臨時聘用的人員。2.2編外用工的分類2.2.1按用工時間分類：短期用工、中長期用工。2.2.2按用工崗位分類：技術崗位、管理崗位、操作崗位。3.編外用工的招聘與錄用3.1招聘方式3.1.1用工單位可采用公開招標、內部推薦等方式進行招聘。3.2招聘程序3.2.1用工單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序和時間。3.2.2編外用工人員提交應聘材料，參加面試。3.2.3面試合格者，由用工單位與其簽訂勞動合同。3.3錄用條件3.3.1編外用工人員應具備相應崗位的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗。3.3.2編外用工人員應符合國家規(guī)定的職業(yè)健康要求。4.編外用工的勞動合同期限4.1勞動合同期限的確定4.1.1勞動合同期限應根據(jù)用工單位的實際需要和編外用工人員的崗位性質確定。4.2勞動合同期限的變更4.2.1合同期限變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.3勞動合同期限的解除4.3.1合同解除需符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知對方。5.編外用工的工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1編外用工人員的工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2工資支付方式5.2.1用工單位應按月支付編外用工人員的工資。5.3福利待遇5.3.1編外用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。6.編外用工的勞動保護與安全生產(chǎn)6.1勞動保護措施6.1.1用工單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和用品。6.2安全生產(chǎn)責任6.2.1編外用工人員應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人安全。6.3意外傷害事故的處理6.3.1意外傷害事故發(fā)生后，用工單位應立即組織搶救，并按規(guī)定報告相關部門。8.編外用工的考核與獎懲8.1考核制度8.1.1用工單位應建立健全編外用工考核制度，明確考核內容、標準和程序。8.1.2考核內容應包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、技能水平等方面。8.1.3考核標準應客觀、公正，并與崗位職責相匹配。8.2考核標準8.2.1工作業(yè)績：以完成工作任務的質量、效率和數(shù)量為考核依據(jù)。8.2.2工作態(tài)度：以工作紀律、團隊協(xié)作、責任心等為考核依據(jù)。8.2.3技能水平：以專業(yè)技能考核、職業(yè)資格證書等為考核依據(jù)。8.3獎懲措施8.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的編外用工人員，用工單位應給予物質獎勵和精神鼓勵。8.3.2對表現(xiàn)不佳的編外用工人員，用工單位應采取批評教育、培訓提高等措施。9.編外用工的勞動合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1編外用工人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度。9.1.2編外用工人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.1.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作崗位，編外用工人員不能勝任工作。9.2解除合同的程序9.2.1用工單位應提前通知編外用工人員解除合同的事由。9.2.2雙方應就解除合同達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。9.3終止合同的條件9.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。9.3.2編外用工人員主動提出離職。9.3.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要終止合同。9.4終止合同的程序9.4.1用工單位應提前通知編外用工人員終止合同的事由。9.4.2雙方應就終止合同達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。10.編外用工的合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出協(xié)商請求。10.2.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁裁決為終局裁決，當事人不得再次申請仲裁。11.合同簽訂的法律效力11.1合同的法律地位11.1.1本合同依法成立，對雙方具有法律約束力。11.2合同的法律效力11.2.1合同內容符合國家法律法規(guī)，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。12.2合同變更的程序12.2.1雙方應就合同變更事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同解除的條件12.3.1合同簽訂后，出現(xiàn)不可抗力等情形，導致合同無法履行。12.4合同解除的程序12.4.1雙方應就合同解除事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。13.合同的續(xù)簽與終止13.1續(xù)簽條件13.1.1雙方在合同到期前，認為有必要續(xù)簽合同。13.2續(xù)簽程序13.2.1雙方應就續(xù)簽合同事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。13.3終止條件13.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽合同。13.4終止程序13.4.1雙方應就合同終止事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。14.合同的附件與附則14.1附件內容14.1.1附件一：勞動合同樣本。14.1.2附件二：勞動保護用品清單。14.2附則內容14.2.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務等非直接參與勞動關系的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓咨詢、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方機構或個人。16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。16.2.2第三方服務內容與合同目的相符，不違反法律法規(guī)。17.甲乙雙方的責任與義務17.1甲方的責任與義務17.1.1甲方向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保第三方能夠提供準確的服務。17.1.2甲方向第三方支付服務費用，并在合同約定的時間內完成支付。17.2乙方的責任與義務17.2.1乙方配合第三方進行服務，提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2乙方對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，一般不應超過服務費用的總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方提供獨立的合同關系。19.1.2第三方與甲方之間的服務協(xié)議內容，不得影響甲乙雙方的權利義務。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間不存在直接的勞動關系，乙方不承擔第三方服務瑕疵的責任。19.2.2第三方服務瑕疵不影響乙方履行合同義務，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可向第三方所在地的仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決程序20.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出協(xié)商請求。20.2.2協(xié)商不成，可向第三方所在地的仲裁委員會申請仲裁。20.2.3仲裁裁決為終局裁決，當事人不得再次申請仲裁。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件21.1.1第三方服務期限屆滿。21.1.2第三方違約，甲乙雙方要求終止服務協(xié)議。21.2合同終止的程序21.2.1雙方應就合同終止事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。21.2.2第三方在合同終止后，應向甲乙雙方提供完整的服務報告和資