2024年度國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進(jìn)目標(biāo)與計(jì)劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)計(jì)劃3.人才引進(jìn)條件與要求3.1人才引進(jìn)條件3.2人才引進(jìn)要求4.人才引進(jìn)程序與方法4.1人才引進(jìn)程序4.2人才引進(jìn)方法5.人才引進(jìn)費(fèi)用與支付5.1人才引進(jìn)費(fèi)用5.2人才引進(jìn)費(fèi)用支付方式6.人才培訓(xùn)與培養(yǎng)計(jì)劃6.1人才培訓(xùn)計(jì)劃6.2人才培養(yǎng)計(jì)劃7.培訓(xùn)與培養(yǎng)內(nèi)容與方法7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培養(yǎng)內(nèi)容7.3培訓(xùn)與方法7.4培養(yǎng)與方法8.培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用與支付8.1培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用8.2培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用支付方式9.人才考核與評(píng)價(jià)9.1人才考核標(biāo)準(zhǔn)9.2人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.人才晉升與激勵(lì)機(jī)制10.1人才晉升機(jī)制10.2人才激勵(lì)機(jī)制11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X公司1.1.2甲方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：X大學(xué)1.2.2乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.人才引進(jìn)目標(biāo)與計(jì)劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.1.1引進(jìn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)高級(jí)人才2.1.2提高公司國(guó)際業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力2.1.3促進(jìn)公司國(guó)際化發(fā)展2.2人才引進(jìn)計(jì)劃2.2.12024年度引進(jìn)5名國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)高級(jí)人才2.2.2人才引進(jìn)時(shí)間為2024年1月至2024年12月2.2.3人才引進(jìn)方式：校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭推薦等3.人才引進(jìn)條件與要求3.1人才引進(jìn)條件3.1.2具有至少3年國(guó)際業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3.1.4具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力3.2人才引進(jìn)要求3.2.1乙方負(fù)責(zé)提供符合引進(jìn)條件的人才名單3.2.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)人才進(jìn)行面試、考察等選拔工作3.2.3乙方配合甲方完成人才引進(jìn)手續(xù)4.人才引進(jìn)程序與方法4.1人才引進(jìn)程序4.1.1乙方提交人才名單4.1.2甲方進(jìn)行面試、考察4.1.3甲方與乙方共同確定候選人4.1.4甲方與候選人簽訂勞動(dòng)合同4.2人才引進(jìn)方法4.2.1通過(guò)校園招聘會(huì)、行業(yè)展會(huì)等渠道發(fā)布招聘信息4.2.2通過(guò)獵頭公司進(jìn)行人才推薦4.2.3通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息5.人才引進(jìn)費(fèi)用與支付5.1人才引進(jìn)費(fèi)用5.1.1乙方提供人才引進(jìn)服務(wù)費(fèi)用5.1.2甲方支付人才引進(jìn)費(fèi)用5.2人才引進(jìn)費(fèi)用支付方式5.2.1乙方在人才引進(jìn)完成后30日內(nèi)向甲方提交費(fèi)用清單5.2.2甲方在收到費(fèi)用清單后10日內(nèi)支付乙方人才引進(jìn)費(fèi)用6.人才培訓(xùn)與培養(yǎng)計(jì)劃6.1人才培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)6.1.2定期組織業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)6.1.3開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)6.2人才培養(yǎng)計(jì)劃6.2.1制定人才培養(yǎng)方案6.2.2提供晉升機(jī)會(huì)6.2.3實(shí)施績(jī)效管理制度7.培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用與支付7.1培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用7.1.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用7.1.2乙方提供培訓(xùn)與培養(yǎng)資源7.2培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用支付方式7.2.1甲方在培訓(xùn)與培養(yǎng)項(xiàng)目啟動(dòng)前支付費(fèi)用7.2.2甲方在培訓(xùn)與培養(yǎng)項(xiàng)目完成后支付剩余費(fèi)用8.人才考核與評(píng)價(jià)8.1人才考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核周期：每年進(jìn)行一次全面考核8.1.2考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面8.1.3考核方式：通過(guò)自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核等多種形式8.2人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評(píng)價(jià)等級(jí)：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)8.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用：評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才晉升、薪酬調(diào)整、激勵(lì)措施等的重要依據(jù)9.人才晉升與激勵(lì)機(jī)制9.1人才晉升機(jī)制9.1.1晉升通道：設(shè)立明確的晉升通道，包括專業(yè)晉升和職務(wù)晉升9.1.2晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，符合條件的人才可申請(qǐng)晉升9.1.3晉升流程：晉升申請(qǐng)、考核、審批、公示等流程9.2人才激勵(lì)機(jī)制9.2.1薪酬激勵(lì)：根據(jù)市場(chǎng)行情和員工貢獻(xiàn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇9.2.2獎(jiǎng)金激勵(lì)：設(shè)立年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)9.2.3其他激勵(lì)：提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等10.合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效10.1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽10.2合同終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2人才因個(gè)人原因提出解除合同10.2.3人才因嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度等原因被解除勞動(dòng)合同11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.2其他約定事項(xiàng)二12.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效13.2合同附件人才引進(jìn)計(jì)劃書人才培訓(xùn)計(jì)劃書人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)晉升與激勵(lì)制度第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入范圍14.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人才推薦、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等環(huán)節(jié)。14.3第三方介入方式14.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。14.4第三方責(zé)任14.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)。14.4.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.第三方責(zé)任限額15.1第三方責(zé)任限額15.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題，其責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的20%。15.1.2如因第三方原因造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償不超過(guò)實(shí)際損失金額的50%。16.甲乙方增加條款16.1.1第三方資質(zhì)要求甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)審查其資質(zhì)，確保其具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和條件。16.1.2第三方服務(wù)合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。16.1.3第三方變更通知如第三方需更換服務(wù)人員，甲乙雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.1.4第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方17.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的工作流程和規(guī)章制度。17.2第三方與乙方17.2.1第三方應(yīng)配合乙方完成相關(guān)服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作。17.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的意見和指示。17.3第三方與其他第三方17.3.1如有多家第三方參與同一項(xiàng)目，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)各第三方之間的關(guān)系，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。17.3.2各第三方之間應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)項(xiàng)目的整體利益。17.4第三方與其他各方17.4.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.4.2第三方與其他各方之間應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的目標(biāo)、計(jì)劃、時(shí)間表、預(yù)算等信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施。2.附件二：人才培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)預(yù)算等信息。說(shuō)明：此附件用于確保人才培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。3.附件三：人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)周期等信息。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范人才考核評(píng)價(jià)工作。4.附件四：晉升與激勵(lì)制度詳細(xì)要求：明確晉升條件、晉升流程、激勵(lì)措施等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于激勵(lì)員工提升個(gè)人能力，促進(jìn)公司發(fā)展。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限、責(zé)任等信息。說(shuō)明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過(guò)程中涉及的保密信息范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等信息。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的具體操作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付人才引進(jìn)費(fèi)用。未按時(shí)支付培訓(xùn)與培養(yǎng)費(fèi)用。未經(jīng)乙方同意，擅自變更人才引進(jìn)計(jì)劃或培訓(xùn)計(jì)劃。未經(jīng)乙方同意，擅自終止合同。1.2乙方違約行為：未按時(shí)提供符合引進(jìn)條件的人才名單。未按時(shí)完成人才引進(jìn)程序。未按時(shí)提供培訓(xùn)與培養(yǎng)服務(wù)。未按時(shí)完成合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3違約責(zé)任的具體金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付人才引進(jìn)費(fèi)用。違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費(fèi)用的10%。3.2示例二：乙方未按時(shí)提供符合引進(jìn)條件的人才名單。違約責(zé)任：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。全文完。2024年度國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)數(shù)量2.2人才引進(jìn)條件2.3人才引進(jìn)時(shí)間3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用4.1人才引進(jìn)費(fèi)用4.2人才培養(yǎng)費(fèi)用4.3費(fèi)用支付方式5.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限5.1人才引進(jìn)期限5.2人才培養(yǎng)期限6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)成果6.1人才引進(jìn)成果6.2人才培養(yǎng)成果7.甲方責(zé)任與義務(wù)7.1提供培訓(xùn)設(shè)施7.2配備指導(dǎo)教師7.3提供工作機(jī)會(huì)8.乙方責(zé)任與義務(wù)8.1參加培訓(xùn)8.2完成工作任務(wù)8.3遵守合同規(guī)定9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決程序10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3爭(zhēng)議解決方式11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：公司甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：1381.2乙方基本信息乙方名稱：大學(xué)乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：1395678乙方電子郵箱：2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)數(shù)量甲方計(jì)劃引進(jìn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才共10名。2.2人才引進(jìn)條件（2）具備扎實(shí)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)理論基礎(chǔ)；2.3人才引進(jìn)時(shí)間甲方應(yīng)在2024年3月31日前完成人才引進(jìn)工作。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)知識(shí)；（2）國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)操作；（3）國(guó)際貿(mào)易政策法規(guī)；（4）跨文化交際能力。3.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）在線學(xué)習(xí)；（3）實(shí)際操作。3.3培訓(xùn)時(shí)間甲方應(yīng)在2024年4月1日至2024年12月31日期間完成人才培養(yǎng)工作。4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)費(fèi)用4.1人才引進(jìn)費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)每位引進(jìn)人才的費(fèi)用為人民幣10萬(wàn)元。4.2人才培養(yǎng)費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)每位人才的培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣5萬(wàn)元。4.3費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)計(jì)劃開始前，將相關(guān)費(fèi)用一次性支付給乙方。5.人才引進(jìn)與培養(yǎng)期限5.1人才引進(jìn)期限甲方應(yīng)在2024年3月31日前完成人才引進(jìn)工作。5.2人才培養(yǎng)期限甲方應(yīng)在2024年4月1日至2024年12月31日期間完成人才培養(yǎng)工作。6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)成果6.1人才引進(jìn)成果甲方應(yīng)在2024年3月31日前完成10名國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才的引進(jìn)工作。6.2人才培養(yǎng)成果甲方應(yīng)在2024年12月31日前完成所有引進(jìn)人才的培養(yǎng)工作，并確保每位人才具備實(shí)際操作能力。7.甲方責(zé)任與義務(wù)7.1提供培訓(xùn)設(shè)施甲方應(yīng)提供滿足人才培養(yǎng)需要的培訓(xùn)設(shè)施，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、圖書資料等。7.2配備指導(dǎo)教師甲方應(yīng)配備具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)人才的培訓(xùn)工作。7.3提供工作機(jī)會(huì)甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)過(guò)程中，為人才提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。8.乙方責(zé)任與義務(wù)8.1參加培訓(xùn)乙方引進(jìn)的人才應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果。8.2完成工作任務(wù)乙方引進(jìn)的人才應(yīng)在甲方提供的崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。8.3遵守合同規(guī)定乙方引進(jìn)的人才應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反合同約定。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付人才引進(jìn)和培養(yǎng)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。9.2乙方違約責(zé)任若乙方未按約定完成人才培養(yǎng)工作，導(dǎo)致人才不具備實(shí)際操作能力，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決程序雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即省市區(qū)。10.3爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式為訴訟，適用中國(guó)法律。11.合同變更與解除11.1合同變更雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除（1）如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）如國(guó)家政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同；（3）合同到期自然解除。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。13.2其他約定事項(xiàng)二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3其他約定事項(xiàng)三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、培訓(xùn)服務(wù)商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資質(zhì)證明；（2）第三方服務(wù)的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；（3）第三方服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)由引入方承擔(dān)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方服務(wù)的必要性和可行性；（2）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求；（3）甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方之間的服務(wù)合同，并確保其與本合同相一致；（4）第三方服務(wù)合同應(yīng)包含本合同的相應(yīng)條款，如違約責(zé)任、保密條款等。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保其質(zhì)量符合要求；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的所有風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的所有風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，但不超過(guò)本合同約定的責(zé)任限額。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）若第三方責(zé)任限額低于本合同約定的賠償金額，則以實(shí)際損失為準(zhǔn)。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）若第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)本合同約定的責(zé)任限額；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身服務(wù)引起的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身服務(wù)引起的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任。19.第三方服務(wù)的保密條款19.1保密內(nèi)容第三方在履行服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，均屬于保密內(nèi)容。19.2保密義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。19.3違約責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括人才引進(jìn)數(shù)量、條件、時(shí)間安排、培訓(xùn)計(jì)劃等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件用于明確人才引進(jìn)的具體目標(biāo)和實(shí)施步