2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂日期及生效日期3.合同終止原因3.1單位原因3.2員工原因3.3其他原因4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3工資結(jié)算4.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.員工績效考核5.1績效考核目的5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果5.5績效考核獎懲措施6.合同終止后的權(quán)益保障6.1員工離職補償6.2員工檔案管理6.3員工隱私保護(hù)7.合同解除與終止的條件7.1單位解除合同的條件7.2員工解除合同的條件7.3其他解除與終止條件8.合同爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的程序10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的附件11.1附件一：員工績效考核表11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的份數(shù)與效力12.1合同份數(shù)12.2合同效力13.合同的簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同的保管與送達(dá)14.1合同保管14.2合同送達(dá)第一部分：合同如下：1.1雙方單位名稱甲方：有限公司乙方：X1.2雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為2024年3月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同終止原因3.1單位原因因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。3.2員工原因乙方因個人原因提出離職。3.3其他原因無。4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知乙方應(yīng)在離職前一個月向甲方提出書面離職申請。4.2工作交接乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項、資料等移交給甲方指定接替人員。4.3工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后十五個工作日內(nèi)，結(jié)算乙方應(yīng)得的工資及各項福利待遇。4.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移甲方負(fù)責(zé)辦理乙方社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.員工績效考核5.1績效考核目的為客觀評價乙方在崗位上的工作表現(xiàn)，促進(jìn)乙方個人成長。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。5.3績效考核周期每年進(jìn)行一次績效考核。5.4績效考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.5績效考核獎懲措施根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。6.合同終止后的權(quán)益保障6.1員工離職補償根據(jù)乙方在甲方工作年限，甲方按法定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償。6.2員工檔案管理甲方負(fù)責(zé)保管乙方的檔案資料。6.3員工隱私保護(hù)甲方承諾對乙方個人信息進(jìn)行保密。8.合同爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成則可依法提起訴訟。8.3爭議解決費用訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有判決。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的情況下，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2合同解除的條件9.2.1單位解除合同的條件甲方在符合國家規(guī)定的情況下，可依據(jù)合同約定或法律法規(guī)解除合同。9.2.2員工解除合同的條件乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可依據(jù)合同約定或法律法規(guī)解除合同。9.3合同變更與解除的程序任何一方提出合同變更或解除的要求，均應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定而提前終止。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有費用。11.合同的附件11.1附件一：員工績效考核表11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的份數(shù)與效力12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。13.合同的簽署13.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________13.2簽署日期甲方簽署日期：_________________乙方簽署日期：_________________14.合同的保管與送達(dá)14.1合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本。14.2合同送達(dá)本合同以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；2.提供人力資源外包、勞務(wù)派遣等服務(wù)；3.提供技術(shù)咨詢、項目管理等服務(wù)；4.提供法律、財務(wù)、審計等專業(yè)咨詢服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方在選擇第三方時，應(yīng)充分協(xié)商，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方審批任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)在履行合同過程中，提出合理化建議。17.2第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2合同附件第三方合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過約定的責(zé)任限額；2.第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，以合同約定為準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，以第三方合同為準(zhǔn)，甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方自行協(xié)商解決。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，以第三方合同為準(zhǔn)，乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方自行協(xié)商解決。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，應(yīng)充分考慮甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的合同變更與解除21.1合同變更甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。21.2合同解除甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。22.3爭議解決費用爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)，除非法院另有判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表要求：詳細(xì)記錄員工工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：績效考核表應(yīng)包括工作目標(biāo)、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程要求：明確離職員工辦理各項手續(xù)的步驟和所需材料。說明：流程應(yīng)包括離職通知、工作交接、工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。3.附件三：第三方合同要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等。說明：第三方合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、保密條款、爭議解決等條款。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：變更協(xié)議應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除后的處理方式、雙方簽字蓋章等。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、期限及費用。說明：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序、爭議解決費用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量履行合同義務(wù)；1.2第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；1.3甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；1.4任何一方未按合同約定支付費用；1.5任何一方未按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責(zé)任認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，若無約定，則參照國家法律法規(guī)；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接損失和合理費用。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方約定甲方應(yīng)在2024年3月1日前支付乙方服務(wù)費用10萬元，但甲方未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；3.2第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費用、賠償損失等；3.3任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.勞動合同終止原因2.1員工主動離職2.2單位解除勞動合同2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.4法律法規(guī)規(guī)定3.員工績效考核協(xié)議3.1績效考核目的3.2績效考核周期3.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.4績效考核結(jié)果運用3.5績效考核申訴程序4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2離職交接4.3工資結(jié)算4.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移5.員工離職補償5.1經(jīng)濟補償5.2離職補償計算方法5.3離職補償支付時間6.合同保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決費用8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更通知10.合同解除后的責(zé)任10.1員工責(zé)任10.2單位責(zé)任11.合同終止后的責(zé)任11.1員工責(zé)任11.2單位責(zé)任12.合同解除或終止的生效12.1合同解除或終止的條件12.2合同解除或終止的通知12.3合同解除或終止的生效日期13.合同附件13.1附件一：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：離職手續(xù)辦理指南13.3附件三：合同解除或終止后的責(zé)任說明14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：2024年2月15日1.2合同生效日期：2024年3月1日1.3合同終止日期：2024年12月31日2.勞動合同終止原因2.1員工主動離職：員工因個人原因提出離職申請。2.2單位解除勞動合同：單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或因工作需要調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同：因不可抗力等原因，雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。2.4法律法規(guī)規(guī)定：根據(jù)國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，合同終止。3.員工績效考核協(xié)議3.1績效考核目的：通過對員工工作績效的評估，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。3.2績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。3.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求、工作職責(zé)和公司目標(biāo)，制定具體績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.4績效考核結(jié)果運用：績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵及培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.5績效考核申訴程序：員工對績效考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。4.員工離職手續(xù)辦理4.1離職通知：員工需提前一個月向單位提交離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后正式離職。4.2離職交接：員工需按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。4.3工資結(jié)算：單位在員工離職后30日內(nèi)結(jié)算員工工資，包括應(yīng)發(fā)工資、獎金及福利等。4.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：單位協(xié)助員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.員工離職補償5.2離職補償計算方法：離職補償按照員工離職前12個月平均工資的30%計算。5.3離職補償支付時間：單位在員工離職后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。6.合同保密條款6.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。6.3違約責(zé)任：違反保密條款，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由責(zé)任方承擔(dān)。8.合同解除8.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。8.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任。8.1.4單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序進(jìn)行裁員。8.2合同解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。8.2.1員工提出解除合同，需提前30日以書面形式通知單位。8.2.2單位提出解除合同，需提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由。8.3合同解除通知：合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。9.合同變更9.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。9.1.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行存在重大困難。9.2合同變更程序：合同變更需雙方書面確認(rèn)，并修改合同文本。9.2.1雙方協(xié)商一致后，填寫合同變更表，并由雙方簽字或蓋章。9.2.2修改后的合同文本作為原合同的補充部分，具有同等法律效力。9.3合同變更通知：合同變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。10.合同解除或終止后的責(zé)任10.1員工責(zé)任：員工在合同解除或終止后，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司秘密。10.2單位責(zé)任：單位在合同解除或終止后，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償或賠償。11.合同解除或終止的生效11.1合同解除或終止的條件：合同解除或終止的條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就、不可抗力等。11.2合同解除或終止的通知：合同解除或終止的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。11.3合同解除或終止的生效日期：合同解除或終止的生效日期以書面通知的送達(dá)日期為準(zhǔn)。12.合同附件12.1附件一：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：離職手續(xù)辦理指南12.3附件三：合同解除或終止后的責(zé)任說明13.其他13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同簽署：本合同經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。13.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸單位所有。14.合同附件說明14.1附件一：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定了各項考核指標(biāo)和權(quán)重，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。14.2附件二：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)說明了員工離職時的各項手續(xù)和注意事項。14.3附件三：合同解除或終止后的責(zé)任說明明確了雙方在合同解除或終止后的責(zé)任和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的同意與程序16.1甲乙雙方同意在本合同履行過程中，如需第三方介入，需提前書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括：17.1.1對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。17.1.3提供專業(yè)意見和建議。17.2第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2對甲乙雙方的行為進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2.3對合同履行情況進(jìn)行定期報告。18.第三方介入的額外條款18.1.1第三方介入的書面協(xié)議。18.1.2第三方介入的職責(zé)范圍和權(quán)限。18.1.3第三方介入的費用承擔(dān)方式。18.1.4第三方介入的期限和條件。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況確定，并在合同中明確。19.2第三方的責(zé)任限額包括：19.2.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行不能或不完全的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男胁荒芑虿煌耆?，不承?dān)賠償責(zé)任。19.3第三方的責(zé)任限額計算方法：19.3.1以第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額為準(zhǔn)。19.3.2如無約定，以第三方介入費用的一定比例為準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的劃分如下：20.1.1第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂協(xié)議，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。20.1.2第三方與合同履行方：第三方對合同履行方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，但不直接參與合同履行。20.1.3第三方與合同受益方：第三方在合同履行過程中，對合同受益方提供必要的支持和協(xié)助。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件包括：21.1.1合同履行完畢。21.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，對第三方介入期間的費用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及評定流程。說明：本附件為績效考核的具體操作指南，用于指導(dǎo)績效考核的執(zhí)行。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)列出離職手續(xù)的辦理流程、所需材料及注意事項。說明：本附件為員工離職時的操作手冊，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。3.附件三：合同解除或終止后的責(zé)任說明要求：明確合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。說明：本附件為合同解除或終止后的責(zé)任界定，保障雙方權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費用承擔(dān)方式。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。說明：本附件為保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：本附件為爭議解決的具體方案，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。泄露公司秘密或客戶信息。1.2單位違約行為：未按照合同約定支付工資或福利。未按照合同約定提供勞動條件。未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任：違反勞動紀(jì)律，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。泄露公司秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2單位違約責(zé)任：未支付工資或福利，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。未提供勞動條件，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。未經(jīng)同意變更合同，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.員工未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)核實后，扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金。2.單位未按照合同約定支付工資，員工可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及賠償金。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及員工績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地或通訊地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1簽訂背景2.2法律法規(guī)依據(jù)3.勞動合同終止原因及條件3.1終止原因3.2終止條件4.績效考核協(xié)議4.1績效考核目的4.2績效考核原則4.3績效考核內(nèi)容4.4績效考核周期4.5績效考核結(jié)果4.6績效考核申訴5.績效考核結(jié)果運用5.1績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤5.2績效考核結(jié)果與培訓(xùn)、激勵等掛鉤6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.合同解除及終止后的處理9.1工資待遇9.2社會保險及公積金9.3其他待遇10.合同變更及補充10.1合同變更10.2合同補充11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除或終止后的責(zé)任12.1合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任追究13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3住所地或通訊地址甲方住所地：市區(qū)路號乙方通訊地址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方聯(lián)系電話：0乙方聯(lián)系電話：2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1簽訂背景鑒于甲方經(jīng)營發(fā)展需要，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂及履行，遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動合同終止原因及條件3.1終止原因（1）乙方提出解除勞動合同；（2）甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定解除勞動合同；（3）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。3.2終止條件（1）乙方提出解除勞動合同，需提前30日書面通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定解除勞動合同，無需提前通知；（3）勞動合同期滿，雙方無異議，終止勞動合同。4.績效考核協(xié)議4.1績效考核目的為提高員工工作效率和業(yè)績，激發(fā)員工潛能，完善公司內(nèi)部管理。4.2績效考核原則（1）公平、公正、公開；（2）客觀、合理、科學(xué)；（3）注重過程，強調(diào)結(jié)果。4.3績效考核內(nèi)容（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。4.4績效考核周期每年一次，具體考核時間由甲方另行通知。4.5績效考核結(jié)果（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。4.6績效考核申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向甲方提出申訴。5.績效考核結(jié)果運用5.1績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤（1）績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，可獲得相應(yīng)獎金及晉升機會；（2）績效考核結(jié)果不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。5.2績效考核結(jié)果與培訓(xùn)、激勵等掛鉤（1）根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方將給予一定的激勵措施。6.保密條款6.1保密內(nèi)容甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等內(nèi)部信息。6.2保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。8.3合同解除（1）乙方提前30日書面通知甲方，可解除合同；（2）甲方因法定原因或乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.合同解除或終止后的處理9.1工資待遇（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方合同解除或終止前未支付的全部工資；（2）乙方在合同解除或終止后30日內(nèi)，辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。9.2社會保險及公積金（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（2）乙方在合同解除或終止后30日內(nèi)，辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。9.3其他待遇（1）合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還公司提供的物品及資料；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互協(xié)助辦理與合同解除或終止相關(guān)的其他事宜。10.合同變更及補充10.1合同變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。10.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）甲方未按約定支付工資；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。12.合同解除或終止后的責(zé)任12.1合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任追究（1）任何一方認(rèn)為對方違反合同約定，可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，要求對方履行合同義務(wù)；（2）對方收到書面通知后，應(yīng)在通知送達(dá)之日起15日內(nèi)予以答復(fù)；（3）如對方未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)，視為同意履行合同義務(wù)。13.其他約定事項13.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）績效考核表；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：科技有限公司乙方：簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理、評估、審計、仲裁等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供服務(wù)；（2）根據(jù)合同約定，需要第三方介入履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定，合同履行需第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方介入合同履行，應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確；（3）第三方責(zé)任限額不得超過本合同總金額的10%。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償；（2）第三方賠償后，甲方或乙方應(yīng)將相應(yīng)款項退還給第三方；（3）第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式，由甲乙雙方與第三方在相關(guān)協(xié)議中約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利界定（1）第三方在履行本合同時，享有根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定的權(quán)利；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方權(quán)利行使（1）第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和協(xié)議約定；（2）第三方在行使權(quán)利過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)及時向甲乙雙方通報相關(guān)信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（3）第三方在履行合同時，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（3）第三方在履行合同時，應(yīng)遵守乙方的要求和規(guī)定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在履行合同時，應(yīng)同時遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定；（2）第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在履行合同時，應(yīng)確