2024事業(yè)單位聘用合同簽訂與終止流程優(yōu)化總結(jié)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1審核與審批1.2簽訂時(shí)間安排1.3簽訂地點(diǎn)規(guī)定1.4合同文本要求1.5簽字蓋章程序1.6合同生效條件2.合同內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)2.3工資待遇2.4社會保險(xiǎn)與公積金2.5帶薪休假2.6培訓(xùn)與發(fā)展2.7考核與評價(jià)2.8違約責(zé)任3.合同履行3.1履行期限3.2履行方式3.3履行義務(wù)3.4履行變更3.5履行終止4.合同變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更內(nèi)容4.4變更生效5.合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除通知5.4解除后果6.合同終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止通知6.4終止后果7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任認(rèn)定7.3違約責(zé)任承擔(dān)7.4違約賠償8.爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式8.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.4爭議解決程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.合同解除與終止后的處理10.1個(gè)人檔案處理10.2工資結(jié)算10.3社會保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移10.4資產(chǎn)返還11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解釋12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件12.3生效文件13.合同解除與終止后的通知13.1通知方式13.2通知內(nèi)容13.3通知期限14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂流程1.1審核與審批聘用人員需提交相關(guān)材料，包括但不限于個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等，由人事部門進(jìn)行初步審核。審核通過后，提交至上級主管部門審批，審批通過后方可進(jìn)入簽訂合同環(huán)節(jié)。1.2簽訂時(shí)間安排合同簽訂時(shí)間應(yīng)在審批通過后的十個(gè)工作日內(nèi)完成，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。1.3簽訂地點(diǎn)規(guī)定合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)為人事部門指定的辦公場所，如需在其他地點(diǎn)簽訂，應(yīng)提前向人事部門申請，并得到批準(zhǔn)。1.4合同文本要求合同文本應(yīng)采用統(tǒng)一格式，由人事部門提供，內(nèi)容包括但不限于合同編號、簽訂日期、雙方基本信息、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工資待遇等。1.5簽字蓋章程序聘用人員與用人單位代表雙方在合同上簽字蓋章，雙方代表應(yīng)為具有相應(yīng)權(quán)限的人員。1.6合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如需提前生效，雙方應(yīng)在合同中約定具體生效時(shí)間。第二條合同內(nèi)容2.1崗位職責(zé)合同中應(yīng)明確聘用人員的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)合同中應(yīng)明確聘用人員的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間為國家法定工作時(shí)間，工作地點(diǎn)為用人單位指定地點(diǎn)。2.3工資待遇合同中應(yīng)明確聘用人員的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等，工資待遇應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.4社會保險(xiǎn)與公積金用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。2.5帶薪休假聘用人員享有國家法定帶薪休假，具體休假時(shí)間及安排由雙方協(xié)商確定。2.6培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展。2.7考核與評價(jià)用人單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行考核與評價(jià)，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升等依據(jù)。第三條合同履行3.1履行期限合同履行期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2履行方式聘用人員應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3履行義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度，維護(hù)單位利益。3.4履行變更如因工作需要，合同履行期間，雙方可協(xié)商對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)書面約定。3.5履行終止合同履行期間，如出現(xiàn)合同約定的終止條件，合同終止。第四條合同變更4.1變更原因合同變更原因包括但不限于工作職責(zé)調(diào)整、工資待遇調(diào)整、工作地點(diǎn)調(diào)整等。4.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。4.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工資待遇、合同期限等。4.4變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條合同解除5.1解除條件合同解除條件包括但不限于聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、用人單位因經(jīng)營困難需裁員等。5.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。5.3解除通知合同解除前，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘用人員。5.4解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付解除費(fèi)用。第六條合同終止6.1終止條件合同終止條件包括但不限于履行期限屆滿、聘用人員退休、死亡等。6.2終止程序合同終止無需雙方協(xié)商，但用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘用人員。6.3終止通知合同終止前，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘用人員。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付終止費(fèi)用。第七條違約責(zé)任7.1違約行為違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)和公積金、未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)等。7.2違約責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定及國家法律法規(guī)。7.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.4違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為對另一方造成的損失進(jìn)行合理確定。第八條爭議解決8.1爭議類型合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議類型包括但不限于合同履行爭議、違約責(zé)任爭議等。8.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商或調(diào)解不成，爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。8.4爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及仲裁委員會的規(guī)則，包括但不限于提交申請、仲裁庭組成、審理、裁決等環(huán)節(jié)。第九條保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。9.2保密義務(wù)雙方均有義務(wù)對保密信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。第十條合同解除與終止后的處理10.1個(gè)人檔案處理合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將聘用人員的個(gè)人檔案移交給聘用人員。10.2工資結(jié)算合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算聘用人員的工資，包括但不限于正常工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。10.3社會保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.4資產(chǎn)返還聘用人員應(yīng)將用人單位提供的所有財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等返還給用人單位。第十一條其他約定11.1不可抗力如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商合同變更或解除。11.2合同附件合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解釋對本合同的解釋，如無相反約定，以中文文本為準(zhǔn)。第十二條合同生效12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的手續(xù)，包括但不限于審批、備案等。12.3生效文件本合同及所有附件構(gòu)成合同的完整文件。第十三條合同解除與終止后的通知13.1通知方式合同解除或終止后，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。13.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同解除或終止的事實(shí)、原因、日期等。13.3通知期限通知期限為合同解除或終止后的五個(gè)工作日內(nèi)。第十四條合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中所指的第三方，是指在本合同簽訂、履行、解除或終止過程中，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情形；2.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2程序2.2.1雙方應(yīng)書面提出第三方介入的請求；2.2.2第三方應(yīng)在接到請求后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；2.2.3第三方接受請求后，雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；3.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.2.3第三方應(yīng)按時(shí)提交工作成果，并確保成果的質(zhì)量。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分4.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，僅對自身行為負(fù)責(zé)，不承擔(dān)合同雙方因自身原因造成的損失；4.1.2合同雙方對第三方的指示、要求或提供的信息負(fù)有真實(shí)性、準(zhǔn)確性的責(zé)任。4.2權(quán)利劃分4.2.1合同雙方對第三方的工作成果享有使用權(quán)、查閱權(quán)等；4.2.2第三方對自身的工作成果享有著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容5.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；5.1.2第三方介入的職責(zé)和范圍；5.1.3第三方的責(zé)任限額；5.1.4第三方的報(bào)酬及支付方式；5.1.5第三方介入的期限；5.1.6雙方對第三方的授權(quán)和限制；5.1.7爭議解決方式；5.1.8其他約定事項(xiàng)。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更6.1.1合同雙方或第三方如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并達(dá)成一致意見；6.1.2變更后的協(xié)議作為原協(xié)議的補(bǔ)充部分，具有同等法律效力。6.2解除6.2.1.1第三方違反協(xié)議約定；6.2.2.2合同履行完畢或終止；6.2.3.3雙方協(xié)商一致。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入費(fèi)用由合同雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)；7.2如無約定，第三方介入費(fèi)用由請求方承擔(dān)。第八條第三方介入的爭議解決8.1合同雙方或第三方對第三方介入?yún)f(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第九條第三方介入的終止9.1.1第三方介入期限屆滿；9.1.2第三方介入?yún)f(xié)議解除；9.1.3合同履行完畢或終止。第十條第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，合同雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理后續(xù)事宜；10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)向合同雙方提交工作成果及報(bào)告。第十一條本合同的相關(guān)條款在第三方介入后的適用11.1本合同中關(guān)于合同履行、解除、終止、違約責(zé)任等條款，在第三方介入后仍適用；11.2第三方介入不影響本合同的履行、解除、終止等條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述聘用人員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。由用人單位提供，作為合同附件。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定聘用人員的考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。由用人單位制定，作為合同附件。3.保密協(xié)議約定雙方對合同中保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。由雙方簽訂，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的條件、程序、職責(zé)、責(zé)任限額等。由合同雙方與第三方簽訂，作為合同附件。5.工資支付明細(xì)表列明聘用人員的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。由用人單位提供，作為合同附件。6.社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表列明聘用人員的社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況。由用人單位提供，作為合同附件。7.培訓(xùn)計(jì)劃與記錄記錄聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。由用人單位提供，作為合同附件。8.考核與評價(jià)報(bào)告記錄聘用人員的考核結(jié)果、評價(jià)意見等。由用人單位提供，作為合同附件。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、原因等。由合同雙方簽訂，作為合同附件。10.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、時(shí)間、后果等。由合同雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付工資違約責(zé)任：用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向聘用人員支付違約金。示例：用人單位每月5日前支付上一個(gè)月工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。2.未依法繳納社會保險(xiǎn)和公積金違約責(zé)任：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金，如未依法繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，將被責(zé)令改正并處罰款。3.未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)違約責(zé)任：用人單位應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)，如未履行，應(yīng)向聘用人員支付違約金。示例：合同約定用人單位每年為聘用人員提供一次培訓(xùn)，如未提供，應(yīng)支付違約金。4.聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度違約責(zé)任：聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：聘用人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除合同，應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用等損失。5.用人單位因經(jīng)營困難需裁員違約責(zé)任：用人單位因經(jīng)營困難需裁員，應(yīng)按照國家規(guī)定給予聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：用人單位因經(jīng)營困難裁員，應(yīng)按照國家規(guī)定給予聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂流程概述1.1簽訂前的準(zhǔn)備工作1.2合同文本編制1.3雙方協(xié)商與修改1.4簽訂儀式2.聘用合同內(nèi)容規(guī)定2.1合同期限2.2聘用崗位與職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4勞動報(bào)酬與福利待遇2.5社會保險(xiǎn)與公積金2.6培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會2.7勞動紀(jì)律與保密條款3.合同簽訂程序3.1審查與批準(zhǔn)3.2雙方簽字與蓋章3.3合同備案3.4合同生效4.合同履行與監(jiān)督4.1履行情況報(bào)告4.2履行情況評估4.3違約責(zé)任與處理4.4履行過程中的變更5.合同終止與解除5.1合同終止情形5.2合同解除條件5.3合同終止或解除的程序5.4終止或解除后的處理6.合同續(xù)簽與調(diào)整6.1續(xù)簽程序6.2調(diào)整合同內(nèi)容6.3續(xù)簽后的履行7.勞動爭議處理7.1爭議處理方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議8.1附件內(nèi)容8.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂8.3補(bǔ)充協(xié)議效力9.合同簽訂與終止流程優(yōu)化措施9.1流程簡化與規(guī)范化9.2提高工作效率9.3降低違約風(fēng)險(xiǎn)9.4增強(qiáng)合同執(zhí)行力10.1優(yōu)化前與優(yōu)化后對比10.2優(yōu)化效果分析10.3存在問題與改進(jìn)方向11.合同簽訂與終止流程優(yōu)化實(shí)施計(jì)劃11.1實(shí)施步驟11.2責(zé)任分工11.3實(shí)施時(shí)間表12.合同簽訂與終止流程優(yōu)化效果跟蹤與評估12.1跟蹤方式12.2評估指標(biāo)12.3評估結(jié)果13.1報(bào)告結(jié)構(gòu)13.2報(bào)告內(nèi)容13.3報(bào)告提交14.合同簽訂與終止流程優(yōu)化成果應(yīng)用與推廣14.1成果應(yīng)用14.2推廣方式14.3推廣效果第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程概述1.1簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1.1對聘用人員的基本情況進(jìn)行審查，確保其符合崗位要求。1.1.2確定聘用崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和任職資格。1.1.3編制合同文本，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利等。1.2合同文本編制1.2.1合同文本應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律等。1.2.2合同文本應(yīng)使用規(guī)范的語言，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。1.3雙方協(xié)商與修改1.3.1雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，對有爭議的部分進(jìn)行修改。1.3.2協(xié)商過程中，應(yīng)確保雙方意見的平衡和合同的合法性。1.4簽訂儀式1.4.1合同雙方在約定的時(shí)間和地點(diǎn)舉行簽訂儀式。1.4.2雙方代表在合同上簽字蓋章，合同正式生效。2.聘用合同內(nèi)容規(guī)定2.1合同期限2.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽。2.2聘用崗位與職責(zé)2.2.1聘用人員擔(dān)任的崗位為X，具體職責(zé)詳見附件。2.2.2聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.3.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4勞動報(bào)酬與福利待遇2.4.1聘用人員的月工資為人民幣X元，按月支付。2.4.2聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。2.5社會保險(xiǎn)與公積金2.5.1聘用人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.5.2聘用人員應(yīng)繳納住房公積金，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.6培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會2.6.1用人單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。2.6.2用人單位鼓勵(lì)聘用人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。2.7勞動紀(jì)律與保密條款2.7.1聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.7.2聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.合同簽訂程序3.1審查與批準(zhǔn)3.1.1用人單位對聘用人員的資格進(jìn)行審查，確保其符合崗位要求。3.1.2審查通過后，用人單位將合同文本報(bào)上級主管部門審批。3.2雙方簽字與蓋章3.2.1審批通過后，雙方代表在合同上簽字蓋章。3.3合同備案3.3.1合同簽訂后，用人單位應(yīng)將合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。3.4合同生效3.4.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章并備案后，自合同生效之日起具有法律效力。8.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議8.1附件內(nèi)容8.1.1合同附件包括但不限于崗位說明書、崗位職責(zé)、工作制度、薪酬福利明細(xì)等。8.1.2附件內(nèi)容應(yīng)與合同保持一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。8.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂8.2.1在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因和變更后的權(quán)利義務(wù)。8.3補(bǔ)充協(xié)議效力8.3.1補(bǔ)充協(xié)議與合同具有同等法律效力。8.3.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、自愿的原則。9.合同簽訂與終止流程優(yōu)化措施9.1流程簡化與規(guī)范化9.1.1簡化合同簽訂流程，減少不必要的環(huán)節(jié)。9.1.2規(guī)范合同簽訂程序，確保流程透明、公正。9.2提高工作效率9.2.1采用電子化合同簽訂方式，提高合同簽訂效率。9.2.2建立合同管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)合同全流程管理。9.3降低違約風(fēng)險(xiǎn)9.3.1在合同中明確違約責(zé)任和賠償條款。9.3.2加強(qiáng)對聘用人員的培訓(xùn)和監(jiān)督，降低違約風(fēng)險(xiǎn)。9.4增強(qiáng)合同執(zhí)行力9.4.1建立合同執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，確保合同條款得到有效執(zhí)行。9.4.2定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估。10.1優(yōu)化前與優(yōu)化后對比10.1.1對優(yōu)化前后的流程進(jìn)行對比，分析優(yōu)化的效果。10.2優(yōu)化效果分析10.2.1分析優(yōu)化后流程的效率、成本和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的改進(jìn)。10.2.2評估優(yōu)化效果的滿意度。10.3存在問題與改進(jìn)方向11.合同簽訂與終止流程優(yōu)化實(shí)施計(jì)劃11.1實(shí)施步驟11.1.1制定優(yōu)化方案，明確優(yōu)化目標(biāo)和步驟。11.1.2組織實(shí)施，確保優(yōu)化措施得到有效執(zhí)行。11.1.3監(jiān)督檢查，確保優(yōu)化效果。11.2責(zé)任分工11.2.1明確各部門和人員的責(zé)任，確保優(yōu)化工作順利進(jìn)行。11.2.2建立責(zé)任追究制度，對未履行職責(zé)的人員進(jìn)行追責(zé)。11.3實(shí)施時(shí)間表11.3.1制定詳細(xì)的時(shí)間表，明確各階段的工作任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。12.合同簽訂與終止流程優(yōu)化效果跟蹤與評估12.1跟蹤方式12.1.1建立跟蹤機(jī)制，定期收集和整理優(yōu)化效果數(shù)據(jù)。12.1.2通過座談會、問卷調(diào)查等方式收集各方反饋。12.2評估指標(biāo)12.2.1制定評估指標(biāo)體系，包括流程效率、成本降低、風(fēng)險(xiǎn)控制等。12.2.2對評估指標(biāo)進(jìn)行量化分析，確保評估結(jié)果的客觀性。12.3評估結(jié)果13.1報(bào)告結(jié)構(gòu)13.1.1報(bào)告應(yīng)包括優(yōu)化背景、優(yōu)化過程、優(yōu)化效果、存在問題與改進(jìn)建議等部分。13.1.2報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰、邏輯嚴(yán)密。13.2報(bào)告內(nèi)容13.2.1詳細(xì)描述優(yōu)化過程和效果，包括數(shù)據(jù)、圖表等形式。13.2.2分析存在問題，提出改進(jìn)建議。13.3報(bào)告提交13.3.1報(bào)告應(yīng)提交給上級主管部門和相關(guān)部門。13.3.2報(bào)告提交后，根據(jù)反饋意見進(jìn)行修改和完善。14.合同簽訂與終止流程優(yōu)化成果應(yīng)用與推廣14.1成果應(yīng)用14.1.1將優(yōu)化成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高合同管理效率。14.2推廣方式14.2.1通過內(nèi)部培訓(xùn)、研討會等形式推廣優(yōu)化成果。14.2.2編制推廣材料，向其他單位宣傳優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。14.3推廣效果14.3.1跟蹤推廣效果，評估推廣成果的應(yīng)用價(jià)值。14.3.2根據(jù)推廣效果，調(diào)整推廣策略。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所稱“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，在合同簽訂、履行、監(jiān)督、終止等環(huán)節(jié)中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他實(shí)體。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意2.1.1在合同簽訂前，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定是否引入第三方介入。2.1.2如引入第三方，甲、乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的程序2.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。2.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)2.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。2.3.2如無協(xié)議約定，第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方平均分擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額的明確3.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定3.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理設(shè)定。3.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整3.2.1如第三方服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。3.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在雙方書面同意后生效。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分4.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲方要求提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.1.2如第三方服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分4.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照乙方要求提供服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2.2如第三方服務(wù)不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.3.1第三方對其他方的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)合同約定和各方的實(shí)際需求進(jìn)行確定。4.3.2第三方與其他方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。5.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的合同變更與解除6.1如第三方介入后，合同內(nèi)容需變更或解除，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。6.2第三方介入的協(xié)議變更或解除，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲、乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1如合同終止，甲、乙雙方應(yīng)通知第三方，并按照合同約定處理第三方介入后的相關(guān)事宜。8.2第三方介入的協(xié)議終止，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、職責(zé)要求、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確雙方對崗位職責(zé)和任職資格的共識。2.附件二：崗位職責(zé)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出崗位職責(zé)，包括主要工作、次要工作、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)是合同附件，用于明確聘用人員的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：工作制度詳細(xì)要求：包括考勤制度、請假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：工作制度是合同附件，用于規(guī)范聘用人員的工作行為。4.附件四：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、公積金等。說明：薪酬福利明細(xì)是合同附件，用于明確聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。5.附件五：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)和公積金的繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)是合同附件，用于明確雙方的社會保險(xiǎn)和公積金繳納責(zé)任。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃是合同附件，用于明確聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.附件八：合同簽訂與終止流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示合同簽訂、履行、終止的流程。說明：合同簽訂與終止流程圖是合同附件，用于直觀展示合同流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定時(shí)間簽訂合同。1.2未按合同約定支付薪酬或福利。1.3未按合同約定履行工作職責(zé)。1.4未按合同約定參加培訓(xùn)或發(fā)展活動。1.5違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響范圍確定。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1若甲方未按合同約定時(shí)間簽訂合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2若聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同并要求賠償損失。3.3若第三方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。本合同目錄一覽1.聘用合同簽訂流程1.1聘用意向書簽署1.2背景調(diào)查與資格審查1.3聘用條件與待遇協(xié)商1.4聘用合同文本準(zhǔn)備1.5雙方簽字蓋章1.6合同備案與存檔2.聘用合同履行2.1聘用關(guān)系建立2.2崗位職責(zé)與工作要求2.3考核與評價(jià)2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.5薪酬與福利2.6工作時(shí)間與休息休假2.7合同變更與解除3.聘用合同終止流程3.1合同到期3.2單方解除合同3.3雙方協(xié)商解除合同3.4違約責(zé)任與賠償3.5合同終止手續(xù)辦理3.6合同終止后的手續(xù)4.聘用合同履行中的特殊情況處理4.1緊急情況下的合同履行4.2突發(fā)事件處理4.3聘用關(guān)系中斷與恢復(fù)4.4聘用合同糾紛解決5.聘用合同簽訂與終止流程優(yōu)化措施5.1流程簡化5.2流程標(biāo)準(zhǔn)化5.3信息化管理5.4風(fēng)險(xiǎn)控制5.5溝通與協(xié)作6.1流程優(yōu)化效果評估6.2存在問題與改進(jìn)建議6.3優(yōu)化流程的推廣與應(yīng)用7.聘用合同簽訂與終止流程相關(guān)法律法規(guī)7.1勞動合同法7.2勞動爭議調(diào)解仲裁法7.3相關(guān)政策與規(guī)范性文件8.聘用合同簽訂與終止流程相關(guān)規(guī)章制度8.1單位內(nèi)部規(guī)章制度8.2聘用合同管理實(shí)施細(xì)則8.3薪酬福利制度9.聘用合同簽訂與終止流程相關(guān)表格與文件9.1聘用意向書9.2背景調(diào)查報(bào)告9.3聘用合同文本9.4考核評價(jià)表9.5合同終止通知書10.聘用合同簽訂與終止流程相關(guān)培訓(xùn)與宣傳10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2宣傳材料10.3培訓(xùn)效果評估11.聘用合同簽訂與終止流程相關(guān)案例分享11.1合同簽訂成功案例11.2合同終止案例11.3案例分析與啟示12.聘用合同簽訂與終止流程優(yōu)化團(tuán)隊(duì)與職責(zé)12.1團(tuán)隊(duì)組成12.2職責(zé)分工12.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通13.聘用合同簽訂與終止流程優(yōu)化時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排13.1流程優(yōu)化啟動時(shí)間13.2流程優(yōu)化實(shí)施時(shí)間13.3流程優(yōu)化驗(yàn)收時(shí)間14.聘用合同簽訂與終止流程優(yōu)化成果與應(yīng)用14.1成果展示14.2應(yīng)用效果評估14.3推廣與應(yīng)用第一部分：合同如下：1.聘用合同簽訂流程1.1聘用意向書簽署1.1.1招聘方根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息。1.1.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。1.1.3招聘方對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定面試候選人。1.1.4面試候選人參加面試，招聘方進(jìn)行綜合評價(jià)。1.1.5雙方達(dá)成初步聘用意向，簽訂聘用意向書。1.2背景調(diào)查與資格審查1.2.1招聘方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、社會關(guān)系等。1.2.2資格審查，確認(rèn)候選人是否符合崗位任職資格。1.2.3背景調(diào)查與資格審查結(jié)果報(bào)上級部門審批。1.3聘用條件與待遇協(xié)商1.3.1招聘方提出聘用條件，包括崗位、薪資、福利等。1.3.2應(yīng)聘者根據(jù)自身情況提出協(xié)商要求。1.3.3雙方就聘用條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.4聘用合同文本準(zhǔn)備1.4.1根據(jù)協(xié)商結(jié)果，招聘方準(zhǔn)備聘用合同文本。1.4.2合同文本應(yīng)包含雙方權(quán)利義務(wù)、工作職責(zé)、薪酬福利、合同期限等內(nèi)容。1.4.3合同文本需符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。1.5雙方簽字蓋章1.5.1雙方在合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容。1.5.2簽字蓋章后，合同正式生效。1.6合同備案與存檔1.6.1招聘方將聘用合同報(bào)上級部門備案。1.6.2招聘方將聘用合同存檔，以便后續(xù)查詢和管理。2.聘用合同履行2.1聘用關(guān)系建立2.1.1招聘方根據(jù)合同約定，安排聘用者到崗工作。2.1.2聘用者按照合同規(guī)定，正式履行崗位職責(zé)。2.2崗位職責(zé)與工作要求2.2.1招聘方明確聘用者的崗位職責(zé)和工作要求。2.2.2聘用者應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3考核與評價(jià)2.3.1招聘方定期對聘用者進(jìn)行考核與評價(jià)。2.3.2考核評價(jià)結(jié)果作為聘用者薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.4培訓(xùn)與發(fā)展2.4.1招聘方為聘用者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.4.2聘用者積極參加培訓(xùn)，提升自身能力。2.5薪酬與福利2.5.1招聘方按照合同約定，按時(shí)足額支付聘用者薪酬。2.5.2招聘方為聘用者提供相應(yīng)的福利待遇。2.6工作時(shí)間與休息休假2.6.1招聘方按照國家規(guī)定，安排聘用者工作時(shí)間。2.6.2聘用者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.7合同變更與解除2.7.1雙方協(xié)商一致，可對聘用合同進(jìn)行變更。2.7.2出現(xiàn)合同約定解除情形，雙方可依法解除合同。8.聘用合同終止流程8.1合同到期8.1.1聘用合同到期前，招聘方應(yīng)提前通知聘用者。8.1.2雙方可協(xié)商是否續(xù)簽合同。8.2單方解除合同8.2.1招聘方根據(jù)聘用者表現(xiàn)，可單方面解除合同。8.2.2解除合同需提前通知聘用者，并說明理由。8.3雙方協(xié)商解除合同8.3.1雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。8.3.2解除合同需達(dá)成書面協(xié)議，明確雙方責(zé)任。8.4違約責(zé)任與賠償8.4.1合同一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。8.4.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。8.5合同終止手續(xù)辦理8.5.1雙方辦理合同終止手續(xù)，包括合同解除通知、工作交接等。8.5.2招聘方將終止合同情況報(bào)上級部門備案。8.6合同終止后的手續(xù)8.6.1聘用者辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。8.6.2招聘方為聘用者提供必要的服務(wù)和支持。9.聘用合同履行中的特殊情況處理9.1緊急情況下的合同履行9.1.1發(fā)生不可抗力等緊急情況，雙方應(yīng)協(xié)商處理合同履行問題。9.1.2緊急情況解除合同需符合法律法規(guī)規(guī)定。9.2突發(fā)事件處理9.2.1發(fā)生突發(fā)事件，雙方應(yīng)立即采取必要措施，減少損失。9.2.2突發(fā)事件解除合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3聘用關(guān)系中斷與恢復(fù)9.3.1聘用關(guān)系中斷，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)或解除合同。9.3.2恢復(fù)聘用關(guān)系需符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。9.4聘用合同糾紛解決9.4.1發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.4.2協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。10.聘用合同簽訂與終止流程優(yōu)化措施10.1流程簡化10.1.1優(yōu)化流程，減少不必要的環(huán)節(jié)。10.1.2提高工作效率，降低成本。10.2流程標(biāo)準(zhǔn)化10.2.1制定統(tǒng)一的聘用合同簽訂與終止流程。10.2.2確保流程規(guī)范、統(tǒng)一。10.3信息化管理10.3.1建立信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)流程自動化。10.3.2提高管理效率和透明度。10.4風(fēng)險(xiǎn)控制10.4.1制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，防范合同履行風(fēng)險(xiǎn)。10.4.2加強(qiáng)合同履行過程中的監(jiān)督和管理。10.5溝通與協(xié)作10.5.1加強(qiáng)招聘方與聘用者之間的溝通與協(xié)作。10.5.2建立有效的溝通渠道，及時(shí)解決問題。11.1流程優(yōu)化效果評估11.1.1對流程優(yōu)化效果進(jìn)行評估，包括效率、成本、風(fēng)險(xiǎn)等方面。11.2存在問題與改進(jìn)建議11.2.1分析流程優(yōu)化過程中存在的問題。11.3優(yōu)化流程的推廣與應(yīng)用11.3.1將優(yōu)化后的流程推廣至其他部門或崗位。11.3.2確保優(yōu)化流程得到有效應(yīng)用。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1定義與范圍12.1.1本合同所稱第三方，指除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。12.1.2第三方介入的范圍包括但不限于背景調(diào)查、合同咨詢、法律援助、技術(shù)支持等。12.2第三方選擇與授權(quán)12.2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，包括但不限于提供必要的信息、配合第三方開展工作等。12.3第三方責(zé)任與義務(wù)12.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為的合法性。12.3.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。12.3.3第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.4第三方責(zé)任限額12.4.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。12.4.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.5第三方與其他各方的關(guān)系12.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。12.5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。12.6第三方介入的流程12.6.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并共同確定第三方介入的時(shí)機(jī)和方式。12.6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和協(xié)助。13.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款13.1通知義務(wù)13.1.1甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為或服務(wù)質(zhì)量問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方。13.1.2甲乙雙方有義務(wù)共同采取措施，要求第