2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用期限的變更4.聘用崗位及工作內(nèi)容4.1聘用崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險及福利待遇的繳納及享受7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班工資8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育8.3職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育的費用及時間9.考核及獎懲9.1考核方式9.2考核內(nèi)容9.3獎懲措施10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形11.3解除及終止合同的通知及程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、藥劑師、檢驗師等崗位。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于衛(wèi)生院內(nèi)所有基層衛(wèi)生工作崗位，包括但不限于臨床、護理、藥劑、檢驗、預(yù)防保健等。2.聘用人員的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年1月1日2.4身份證號碼：056782.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)2.9聯(lián)系電話：138001380003.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年2月1日3.2聘用終止時間：2027年1月31日3.3聘用期限的變更聘用期限如需變更，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議進行變更。4.聘用崗位及工作內(nèi)容4.1聘用崗位被聘用為衛(wèi)生院臨床醫(yī)生。4.2工作內(nèi)容負責(zé)衛(wèi)生院內(nèi)臨床診療、病例討論、會診等工作。4.3工作職責(zé)應(yīng)遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，履行醫(yī)生職責(zé)，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。5.工資待遇5.1基本工資的基本工資為每月5000元。5.2獎金及津貼享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標準按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式及時間的工資每月支付一次，于每月5日前發(fā)放至其銀行賬戶。5.4工資調(diào)整的工資根據(jù)國家及地方政策調(diào)整，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，由衛(wèi)生院按國家規(guī)定繳納。6.2福利待遇享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等福利待遇。6.3社會保險及福利待遇的繳納及享受的社會保險及福利待遇按照國家及地方政策執(zhí)行，具體事宜由衛(wèi)生院負責(zé)辦理。7.工作時間及休息休假7.1工作時間實行每周五天工作制，每天工作8小時。7.2休息休假享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.3加班工資加班工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)衛(wèi)生院應(yīng)定期組織參加職業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.2繼續(xù)教育應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身綜合素質(zhì)，具體要求按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育的費用及時間職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育的費用由衛(wèi)生院承擔，具體培訓(xùn)時間及安排由衛(wèi)生院根據(jù)工作需要確定。9.考核及獎懲9.1考核方式衛(wèi)生院將對的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、團隊協(xié)作、患者滿意度等。9.3獎懲措施對于考核優(yōu)秀的，衛(wèi)生院將給予相應(yīng)的獎勵；對于考核不合格的，衛(wèi)生院將根據(jù)情況給予警告、記過等處分。10.保密條款10.1保密內(nèi)容在任職期間，應(yīng)對衛(wèi)生院的保密信息進行保密，包括但不限于醫(yī)療技術(shù)、患者隱私等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。10.3違約責(zé)任如違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償衛(wèi)生院因此遭受的損失。11.合同解除及終止11.1合同解除的情形下列情況下，衛(wèi)生院或可解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）嚴重違反合同約定；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）衛(wèi)生院因工作需要調(diào)整工作崗位，不能適應(yīng)；（5）國家法律、法規(guī)和政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止的情形（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.3解除及終止合同的通知及程序解除或終止合同，一方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員登記表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）考核標準。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.3合同生效及終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用期限屆滿或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或中介等服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成聘用人員的招聘工作；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方對聘用人員進行職業(yè)培訓(xùn)；（3）提供技術(shù)支持服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決工作中的技術(shù)難題；（4）提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入的審批程序16.1審批權(quán)限第三方介入的審批權(quán)限歸甲乙雙方共同所有。16.2審批程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；（2）甲乙雙方共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方將第三方服務(wù)協(xié)議報送相關(guān)監(jiān)管部門備案。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方或聘用人員合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。17.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及合同金額等因素綜合確定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約或侵權(quán)行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔賠償責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或向法院提起訴訟，要求第三方承擔超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，由第三方自行承擔；（2）第三方因履行合同過程中造成甲乙雙方或聘用人員損失的，由第三方承擔賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。19.2信息保密（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和聘用人員信息進行保密；（2）甲乙雙方應(yīng)要求第三方在履行合同過程中，對相關(guān)保密信息進行保密。19.3合同變更（1）如需變更第三方服務(wù)協(xié)議或本合同相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議；（2）第三方服務(wù)協(xié)議或本合同變更后，三方應(yīng)共同遵守新的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員登記表詳細要求：包含聘用人員的基本信息、聘用崗位、聘用期限、工資待遇等。說明：本附件用于記錄聘用人員的基本情況，便于管理和統(tǒng)計。2.工作職責(zé)說明書詳細要求：詳細列出聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：本附件用于明確聘用人員的工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.考核標準詳細要求：明確考核的內(nèi)容、標準、評分方法等。說明：本附件用于規(guī)范考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.社會保險繳納明細詳細要求：記錄聘用人員及衛(wèi)生院繳納社會保險的明細。說明：本附件用于證明聘用人員及衛(wèi)生院依法繳納社會保險。6.福利待遇明細詳細要求：記錄聘用人員的各項福利待遇，如帶薪年休假、探親假等。說明：本附件用于明確聘用人員的福利待遇，確保福利的落實。7.考核結(jié)果及獎懲記錄詳細要求：記錄聘用人員的考核結(jié)果及獎懲情況。說明：本附件用于記錄聘用人員的績效考核情況，便于跟蹤和改進。8.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。9.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進度和質(zhì)量；（2）衛(wèi)生院未按照合同約定支付工資或福利待遇；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成損失；（4）任何一方違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認定標準（1）聘用人員違約：根據(jù)違約程度，給予警告、記過、降級、解除合同等處分；（2）衛(wèi)生院違約：賠償聘用人員因違約遭受的損失，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)費用等；（3）第三方違約：賠償甲乙雙方因違約遭受的損失，包括但不限于服務(wù)費用、培訓(xùn)費用、直接損失等；（4）泄露商業(yè)秘密：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（5）未履行合同解除或終止程序：承擔違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明（2）衛(wèi)生院未按時支付工資，導(dǎo)致聘用人員生活困難，視為違約；（3）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致衛(wèi)生院損失客戶，視為違約；（4）聘用人員泄露衛(wèi)生院的商業(yè)秘密，給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟損失，視為違約；（5）衛(wèi)生院未按照合同約定，提前一個月通知聘用人員合同解除事宜，視為違約。全文完。2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項目9.2檢查頻率10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及衛(wèi)生院的實際情況制定。1.2合同適用范圍本合同適用于衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用關(guān)系。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[衛(wèi)生院名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員崗位：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)日常醫(yī)療、護理、公共衛(wèi)生等工作；（2）執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全；（3）參與科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平；（4）完成衛(wèi)生院交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間為：[具體日期]4.2聘用終止時間聘用終止時間為：[具體日期]或[根據(jù)聘用期限及終止條件確定]5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）根據(jù)工作需要，聘用單位可安排加班，加班工資按國家規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、工作量等因素確定，具體數(shù)額由衛(wèi)生院根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放。6.3其他補貼聘用人員享有國家規(guī)定的各項補貼，包括但不限于交通補貼、伙食補貼等。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假等。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)聘用人員應(yīng)當接受衛(wèi)生院組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。8.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)按照國家和衛(wèi)生院的要求，參加繼續(xù)教育，取得相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時或?qū)W分。9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項目聘用人員應(yīng)當定期進行職業(yè)健康檢查，檢查項目包括但不限于視力、聽力、血壓、心電圖等。9.2檢查頻率職業(yè)健康檢查的頻率根據(jù)國家和衛(wèi)生院的規(guī)定執(zhí)行，一般每年至少一次。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)、擅自離職或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，具體程序參照相關(guān)法律法規(guī)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）聘用人員退休、死亡或喪失勞動能力；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：聘用崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及為甲、乙雙方提供專業(yè)支持和服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）按照甲、乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量和效果負責(zé)；（4）對因自身原因造成的損失承擔賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得報酬；（2）要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據(jù)合同約定對甲、乙雙方提出意見和建議；（4）在合同終止時，有權(quán)要求甲、乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇甲、乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、能力、信譽等進行審查。17.2第三方介入程序（1）甲、乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)；（3）甲、乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲、乙雙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方具備的資質(zhì)和能力；（3）市場同類服務(wù)的收費標準；（4）甲、乙雙方協(xié)商確定。18.3責(zé)任限額條款本合同中，第三方的責(zé)任限額條款如下：“第三方在履行本合同時，如因自身原因造成甲、乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過[責(zé)任限額數(shù)額]元?！?9.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方介入本合同時，其責(zé)任范圍僅限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，與甲、乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）甲、乙雙方對合同的主要責(zé)任和權(quán)利不變；（2）第三方對提供的服務(wù)承擔責(zé)任；（3）甲、乙雙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督和評價的權(quán)利。19.2保密條款甲、乙雙方和第三方對本合同內(nèi)容、服務(wù)協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。19.3合同變更與解除如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更或解除，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序進行。20.其他20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。說明：用于明確聘用崗位的具體要求，幫助聘用人員了解自身工作職責(zé)。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列明聘用人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，作為合同附件。4.附件四：福利待遇明細表要求：詳細列明聘用人員的福利待遇，包括工資、補貼、休假、獎金等。說明：用于記錄聘用人員的福利待遇，作為合同附件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：用于明確第三方在合同中的角色、責(zé)任和權(quán)利。6.附件六：職業(yè)健康檢查報告要求：包含聘用人員的職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括檢查項目、檢查日期、檢查結(jié)論等。說明：用于證明聘用人員的健康狀況，作為合同附件。7.附件七：培訓(xùn)與繼續(xù)教育記錄要求：記錄聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容和繼續(xù)教育情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)聘用崗位說明書和工作要求，評估聘用人員是否履行了合同約定的職責(zé)。示例說明：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致衛(wèi)生院工作進度延誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資或繳納社會保險。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的工資支付方式和社會保險繳納標準，評估聘用單位是否履行了支付工資和繳納社會保險的義務(wù)。示例說明：聘用單位未按時支付聘用人員工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：聘用單位未按合同約定提供福利待遇。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定的福利待遇標準，評估聘用單位是否履行了提供福利待遇的義務(wù)。示例說明：聘用單位未按照合同約定提供帶薪年休假，聘用人員有權(quán)要求提供相應(yīng)的休假時間或經(jīng)濟補償。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定標準：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)質(zhì)量標準，評估第三方是否履行了提供服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致衛(wèi)生院遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定和實際情況，評估違約方是否導(dǎo)致合同無法履行。示例說明：聘用單位因違反合同約定導(dǎo)致聘用人員離職，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用性質(zhì)與崗位3.1聘用性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與住房公積金6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展計劃7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1競業(yè)限制11.2違約責(zé)任11.3合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體2.1用人單位基本信息住所地：_________法定代表人：_________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________住址：_________3.聘用性質(zhì)與崗位3.1聘用性質(zhì)本合同為不定期限勞動合同，雙方同意在衛(wèi)生院的基層衛(wèi)生崗位上進行合作。3.2崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)在衛(wèi)生院的指導(dǎo)下，按照崗位要求，從事基層衛(wèi)生工作，包括但不限于：1.開展健康咨詢、健康教育、疾病預(yù)防等工作；2.參與衛(wèi)生院組織的各類衛(wèi)生服務(wù)活動；3.按照衛(wèi)生院的規(guī)定，完成工作任務(wù)。4.工作時間與工作地點4.1工作時間聘用人員實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2工作地點聘用人員的工作地點為衛(wèi)生院指定的基層衛(wèi)生服務(wù)點。5.工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣_________元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)衛(wèi)生院的績效考核制度確定，每月發(fā)放。5.3獎金聘用人員根據(jù)衛(wèi)生院的規(guī)定，享有年終獎金、加班費等。5.4社會保險與住房公積金衛(wèi)生院依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容衛(wèi)生院將為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于：1.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)；2.基層衛(wèi)生服務(wù)技能培訓(xùn)；3.職業(yè)道德與法規(guī)培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展計劃衛(wèi)生院將為聘用人員制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括晉升、職稱評定等方面。7.考核與評價7.1考核制度衛(wèi)生院將建立完善的考核制度，對聘用人員的德、能、勤、績進行全面考核。7.2評價標準考核評價標準包括但不限于：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成績；4.團隊協(xié)作；5.繼續(xù)教育。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_________年。8.2合同解除條件1.用人單位單方面解除合同的條件：a.聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.聘用人員勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。2.聘用人員單方面解除合同的條件：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b.用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險；c.聘用人員因家庭原因需要解除合同。8.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議；2.用人單位單方面解除合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘用人員；3.聘用人員單方面解除合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。9.保密條款9.1保密內(nèi)容聘用人員在本合同期間及合同解除后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除后三年止。9.3違約責(zé)任聘用人員違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面仲裁申請；2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.其他約定11.1競業(yè)限制聘用人員在合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在與衛(wèi)生院業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事業(yè)務(wù)活動。11.2違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任的具體賠償標準，由雙方另行協(xié)商確定。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同的任何變更，必須以書面形式進行；2.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除條件同第八條8.2所述。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。14.合同附件清單1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.聘用人員身份證復(fù)印件；3.聘用人員學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件；4.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的問題。15.2第三方介入范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的具體事項由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.3第三方責(zé)任限額1.第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。15.4第三方資質(zhì)要求1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。2.第三方未按照要求提供資質(zhì)證明的，甲乙雙方有權(quán)拒絕其介入。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)確保第三方的介入符合合同約定，并對第三方行為承擔連帶責(zé)任。2.甲方應(yīng)對第三方提供的信息和資料的真實性、完整性負責(zé)。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。16.2乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。2.乙方應(yīng)對第三方在介入過程中獲取的信息和資料予以保密。3.乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.第三方有權(quán)在介入過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方在介入合同履行過程中，與甲方之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨立于本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方與甲方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方在介入合同履行過程中，與乙方之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨立于本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.第三方與乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同1.第三方在介入合同履行過程中，如需甲乙雙方共同履行合同義務(wù)，應(yīng)由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議的內(nèi)容、效力與本合同具有同等法律地位。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方服務(wù)期限屆滿；3.甲乙雙方或第三方單方面解除介入?yún)f(xié)議。19.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定