2024年度足浴店員工福利待遇及晉升機(jī)制勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足浴店員工福利待遇及晉升機(jī)制勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同附件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工出生日期2.5員工聯(lián)系電話(huà)2.6員工電子郵箱3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.基本工資與待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付日期4.4加班工資計(jì)算方法4.5休假待遇5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4生育保險(xiǎn)5.5職業(yè)病防治5.6伙食補(bǔ)貼5.7交通補(bǔ)貼6.晉升機(jī)制6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)6.4晉升后的待遇調(diào)整7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核周期7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.4績(jī)效考核申訴程序8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.4培訓(xùn)成果評(píng)估9.紀(jì)律與行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范9.2紀(jì)律要求9.3違規(guī)處理9.4員工投訴渠道10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的待遇11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：足浴店名稱(chēng)乙方：?jiǎn)T工姓名1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字之日起生效1.4合同期限：一年，自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同解除條件：1.5.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；1.5.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度；1.5.3乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法達(dá)到崗位要求；1.5.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.6合同附件：附件一：足浴店員工福利待遇明細(xì)附件二：足浴店晉升機(jī)制細(xì)則附件三：足浴店績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號(hào)碼：1101011990030756782.4員工出生日期：1990年3月7日2.5員工聯(lián)系電話(huà)：138001380003.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：足浴師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)足浴服務(wù)項(xiàng)目的操作；3.2.2負(fù)責(zé)客戶(hù)接待、咨詢(xún)與溝通；3.2.3維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生與設(shè)備；3.2.4參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)：足浴店地址3.4工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天4.基本工資與待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣5000元/月4.2工資支付方式：每月10日支付上個(gè)月工資4.3工資支付日期：每月10日4.4加班工資計(jì)算方法：4.4.1員工加班工資按不低于工資的150%支付；4.4.2法定休假日加班工資按不低于工資的300%支付。4.5休假待遇：4.5.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假；4.5.2員工享有年假，累計(jì)工作滿(mǎn)一年享有5天年假。5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：5.1.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.1.2乙方需按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。5.2住房公積金：5.2.1甲方為乙方繳納住房公積金；5.2.2乙方需按規(guī)定參加住房公積金，并繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。5.3帶薪年假：5.3.1員工享有國(guó)家法定年假，累計(jì)工作滿(mǎn)一年享有5天年假；5.3.2員工在工作期間可累積年假，但最多不超過(guò)10天。5.4生育保險(xiǎn)：5.4.1甲方為符合生育條件的乙方繳納生育保險(xiǎn)；5.4.2生育期間，乙方享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.5職業(yè)病防治：5.5.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；5.5.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病防治教育和培訓(xùn)。5.6伙食補(bǔ)貼：5.6.1甲方為乙方提供工作期間的免費(fèi)午餐；5.6.2午餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。5.7交通補(bǔ)貼：5.7.1甲方為乙方提供每月100元交通補(bǔ)貼。6.晉升機(jī)制6.1晉升條件：6.1.2員工具備晉升崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)；6.1.3員工無(wú)違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度的記錄。6.2晉升流程：6.2.1員工向部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)；6.2.2部門(mén)主管對(duì)員工進(jìn)行考核；6.2.3人力資源部門(mén)審核晉升申請(qǐng)；6.2.4甲方?jīng)Q定是否同意晉升。6.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：6.3.1工作表現(xiàn)：80分；6.3.2專(zhuān)業(yè)技能：80分；6.3.3團(tuán)隊(duì)合作：80分。6.4晉升后的待遇調(diào)整：6.4.1晉升后，員工工資按晉升后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.4.2晉升后，員工享有晉升崗位的相應(yīng)福利待遇。7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核周期：每月一次7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作效率：80分；7.2.2服務(wù)質(zhì)量：80分；7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：80分；7.2.4工作態(tài)度：80分。7.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用：7.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；7.3.2績(jī)效考核結(jié)果低于60分，甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；7.3.3績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)三次低于60分，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4績(jī)效考核申訴程序：7.4.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴；7.4.2人力資源部門(mén)收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1甲方將制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工具備完成工作任務(wù)所需的知識(shí)和技能；8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)以及管理培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；8.2.2在職員工技能提升培訓(xùn)：包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)技巧培訓(xùn)等；8.2.3管理培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；8.3.2員工參加培訓(xùn)期間，甲方將提供必要的交通和住宿支持。8.4培訓(xùn)成果評(píng)估8.4.1甲方將定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；8.4.2評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和工作績(jī)效的依據(jù)。9.紀(jì)律與行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；9.1.2員工應(yīng)尊重客戶(hù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；9.1.3員工應(yīng)維護(hù)公司形象，不得有損公司聲譽(yù)。9.2紀(jì)律要求9.2.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤；9.2.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；9.2.3員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得有損壞行為。9.3違規(guī)處理9.3.1對(duì)違反紀(jì)律的員工，甲方將進(jìn)行警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同等處理；9.3.2違規(guī)行為嚴(yán)重或造成重大損失者，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。9.4員工投訴渠道9.4.1員工可通過(guò)書(shū)面或口頭形式向人力資源部門(mén)或直接上級(jí)投訴；9.4.2甲方將保護(hù)投訴人的合法權(quán)益，對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行保密處理。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2由于不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；10.1.3法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。10.2合同解除條件10.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；10.2.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；10.2.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同；10.2.4甲方因經(jīng)營(yíng)困難或法律法規(guī)變更，有權(quán)提前終止合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；10.3.2因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方；10.3.3因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。10.4合同解除后的待遇10.4.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.4.2乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作交接。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等；11.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開(kāi)信息。11.2保密期限11.2.1保密期限為合同終止后3年內(nèi)。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁；12.1.3仲裁無(wú)法解決，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；12.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)履行合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)；13.1.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1雙方代表簽字并加蓋公章；14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2合同的修改、補(bǔ)充或解除，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱(chēng)第三方，指在合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢(xún)、市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)支持等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方提供的服務(wù)符合合同目的和雙方需求。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》；2.2.2第三方在《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)；2.2.3雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：3.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》；3.1.2甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率；3.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行《第三方服務(wù)協(xié)議》。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：3.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并如實(shí)提供相關(guān)信息；3.2.2乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和評(píng)估；3.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方的責(zé)任限額為《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的金額，如未約定，則以第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍為限；4.3第三方的責(zé)任限額不包括因不可抗力因素造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方、乙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任；5.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方、乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，超出服務(wù)范圍的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；5.3第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過(guò)程中，如需甲方、乙方提供協(xié)助，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供必要的協(xié)助。6.第三方服務(wù)的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲方、乙方根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定承擔(dān)；6.2如《第三方服務(wù)協(xié)議》未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲方、乙方按比例承擔(dān)。7.第三方服務(wù)的保密義務(wù)7.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密；7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方服務(wù)的終止與解除8.1第三方服務(wù)的終止或解除，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定執(zhí)行；8.2如《第三方服務(wù)協(xié)議》未約定終止或解除條件，則雙方可協(xié)商一致解除。9.第三方服務(wù)的爭(zhēng)議解決9.1第三方服務(wù)的爭(zhēng)議，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的爭(zhēng)議解決方式處理；9.2如《第三方服務(wù)協(xié)議》未約定爭(zhēng)議解決方式，則雙方可協(xié)商一致或提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.第三方服務(wù)的適用法律10.1第三方服務(wù)的適用法律為中華人民共和國(guó)法律；10.2如雙方另有約定，從其約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：足浴店員工福利待遇明細(xì)說(shuō)明：詳細(xì)列出員工享受的各類(lèi)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、生育保險(xiǎn)、職業(yè)病防治、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。2.附件二：足浴店晉升機(jī)制細(xì)則說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明員工晉升的條件、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升后的待遇調(diào)整等內(nèi)容。3.附件三：足浴店績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：詳細(xì)列出績(jī)效考核的周期、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用、申訴程序等內(nèi)容。4.附件四：?jiǎn)T工入職登記表說(shuō)明：記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職時(shí)間等。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄說(shuō)明：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果評(píng)估等。6.附件六：?jiǎn)T工考勤記錄說(shuō)明：記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班、遲到、早退等情況。7.附件七：?jiǎn)T工績(jī)效考核記錄說(shuō)明：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、考核周期、考核依據(jù)等。8.附件八：?jiǎn)T工違紀(jì)記錄說(shuō)明：記錄員工的違紀(jì)行為、處理結(jié)果、處理時(shí)間等。9.附件九：?jiǎn)T工離職登記表說(shuō)明：記錄員工的離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明第三方服務(wù)的類(lèi)型、范圍、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資；1.2乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.3甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)；1.4乙方違反保密協(xié)議；1.5第三方未按約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失；2.2乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方損失；2.3甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如因此影響乙方工作能力的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；2.4乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.5第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如造成甲方或乙方損失的，應(yīng)賠償損失。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以向甲方主張支付工資及滯納金。3.2示例二：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方客戶(hù)流失，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.3示例三：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致乙方工作能力下降，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。3.4示例四：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。3.5示例五：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受阻，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度足浴店員工福利待遇及晉升機(jī)制勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同變更1.6合同解除1.7合同爭(zhēng)議解決1.8合同終止1.9合同履行2.員工福利待遇2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金制度2.3假期制度2.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.5其他福利2.6福利發(fā)放方式2.7福利調(diào)整2.8福利糾紛處理3.晉升機(jī)制3.1晉升條件3.2晉升程序3.3晉升考核3.4晉升結(jié)果3.5晉升爭(zhēng)議處理3.6晉升待遇3.7晉升調(diào)整4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核4.5培訓(xùn)成果4.6培訓(xùn)費(fèi)用4.7培訓(xùn)糾紛處理5.員工考核5.1考核內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核方式5.4考核結(jié)果5.5考核爭(zhēng)議處理5.6考核結(jié)果運(yùn)用5.7考核調(diào)整6.員工離職6.1離職條件6.2離職程序6.3離職手續(xù)6.4離職待遇6.5離職爭(zhēng)議處理6.6離職費(fèi)用7.員工保密7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密措施7.4保密責(zé)任7.5保密糾紛處理8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲罰制度8.3獎(jiǎng)勵(lì)條件8.4懲罰條件8.5獎(jiǎng)懲程序8.6獎(jiǎng)懲爭(zhēng)議處理8.7獎(jiǎng)懲調(diào)整9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同解除與終止待遇9.6合同解除與終止?fàn)幾h處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約爭(zhēng)議處理11.合同解除與終止后的義務(wù)11.1員工義務(wù)11.2用人單位義務(wù)11.3解除與終止后的爭(zhēng)議處理12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同生效與解除爭(zhēng)議處理13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.2合同補(bǔ)充條件13.3合同變更與補(bǔ)充程序13.4合同變更與補(bǔ)充爭(zhēng)議處理14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽訂日期14.4合同簽訂地點(diǎn)14.5合同份數(shù)14.6合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于足浴店全體員工。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于足浴店員工與足浴店之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同生效條件1.3.1本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。1.4合同解除條件1.4.1員工違反合同約定，給足浴店造成重大損失；1.4.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；1.4.3員工因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；1.4.4員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能履行合同。1.5合同變更1.5.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。1.5.2合同變更不影響原合同中其他條款的效力。1.6合同解除1.6.1合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面確認(rèn)解除原因。1.6.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的義務(wù)。1.7合同爭(zhēng)議解決1.7.1合同爭(zhēng)議解決應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。1.7.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。1.8合同終止1.8.1合同終止指因合同履行完畢、合同解除或其他原因，使合同關(guān)系終止。第二條員工福利待遇2.1基本工資2.1.1基本工資按國(guó)家規(guī)定及足浴店實(shí)際情況確定，具體數(shù)額雙方另行協(xié)商。2.1.2基本工資每月發(fā)放一次。2.2獎(jiǎng)金制度2.2.1足浴店設(shè)立年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金制度。2.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定辦法由足浴店制定。2.3假期制度2.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.3.2員工請(qǐng)假需提前向足浴店提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.4.1足浴店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.5其他福利2.5.1足浴店為員工提供生日禮品、節(jié)日慰問(wèn)等福利。2.5.2足浴店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其他福利。2.6福利發(fā)放方式2.6.1福利發(fā)放按足浴店規(guī)定的時(shí)間和方式執(zhí)行。2.6.2福利發(fā)放過(guò)程中，足浴店應(yīng)確保員工權(quán)益。2.7福利調(diào)整2.7.1足浴店可根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利待遇。2.7.2福利調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條晉升機(jī)制3.1晉升條件3.1.1員工具備晉升所需的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)績(jī)；3.1.2員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。3.2晉升程序3.2.1員工向足浴店提出晉升申請(qǐng)；3.2.2足浴店組織考核，確定晉升人選；3.2.3足浴店與晉升人選協(xié)商晉升事宜。3.3晉升考核3.3.1考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面；3.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)由足浴店制定。3.4晉升結(jié)果3.4.1足浴店根據(jù)考核結(jié)果確定晉升人選；3.4.2晉升結(jié)果經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。3.5晉升爭(zhēng)議處理3.5.1晉升爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；3.5.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。3.6晉升待遇3.6.1晉升員工享有相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇；3.6.2晉升待遇根據(jù)晉升崗位和足浴店實(shí)際情況確定。第四條員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1基本技能培訓(xùn)；4.1.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；4.1.3服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時(shí)間4.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工實(shí)際情況確定。4.3培訓(xùn)方式4.3.1理論培訓(xùn)；4.3.2實(shí)踐操作培訓(xùn)；4.3.3外部培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)考核4.4.1培訓(xùn)考核包括理論考核和實(shí)踐考核；4.4.2考核標(biāo)準(zhǔn)由足浴店制定。4.5培訓(xùn)成果4.5.1培訓(xùn)成果需達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)；4.5.2培訓(xùn)成果由足浴店評(píng)估。4.6培訓(xùn)費(fèi)用4.6.1培訓(xùn)費(fèi)用由足浴店承擔(dān)；4.6.2培訓(xùn)費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算。4.7培訓(xùn)糾紛處理4.7.1培訓(xùn)糾紛應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；4.7.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條員工考核5.1考核內(nèi)容5.1.1工作態(tài)度；5.1.2工作能力；5.1.3工作業(yè)績(jī)；5.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)由足浴店制定；5.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性。5.3考核方式5.3.1定期考核；5.3.2隨機(jī)考核；5.3.3專(zhuān)項(xiàng)考核。5.4考核結(jié)果5.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；5.4.2考核結(jié)果用于員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等。5.5考核爭(zhēng)議處理5.5.1考核爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；5.5.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。5.6考核結(jié)果運(yùn)用5.6.1考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等依據(jù)；5.6.2考核結(jié)果運(yùn)用需符合法律法規(guī)和足浴店規(guī)定。5.7考核調(diào)整5.7.1考核標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；5.7.2考核調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第六條員工離職6.1離職條件6.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職；6.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.3員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能履行合同。6.2離職程序6.2.1員工提前向足浴店提出離職申請(qǐng)；6.2.2足浴店審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職原因；6.2.3雙方協(xié)商確定離職日期。6.3離職手續(xù)6.3.1員工辦理離職手續(xù)；6.3.2足浴店協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。6.4離職待遇6.4.1員工離職前，足浴店應(yīng)結(jié)清員工工資、獎(jiǎng)金等；6.4.2員工離職后，足浴店應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。6.5離職爭(zhēng)議處理6.5.1離職爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；6.5.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。6.6離職費(fèi)用6.6.1離職費(fèi)用包括離職工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；6.6.2離職費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定和足浴店政策執(zhí)行。第七條員工保密7.1保密內(nèi)容7.1.1足浴店的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等；7.1.2員工在任職期間知悉的其他商業(yè)秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后兩年止。7.3保密措施7.3.1員工應(yīng)妥善保管保密資料；7.3.2員工不得泄露保密內(nèi)容。7.4保密責(zé)任7.4.1員工違反保密義務(wù)，足浴店有權(quán)追究其法律責(zé)任；7.4.2員工違反保密義務(wù)，足浴店有權(quán)要求賠償損失。7.5保密糾紛處理7.5.1保密糾紛應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；7.5.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.1.1足浴店設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件由足浴店制定。8.2懲罰制度8.2.1足浴店設(shè)立警告、記過(guò)、降職等懲罰措施；8.2.2懲罰條件由足浴店制定。8.3獎(jiǎng)勵(lì)條件8.3.1工作業(yè)績(jī)突出；8.3.2遵守規(guī)章制度；8.3.3為足浴店做出突出貢獻(xiàn)。8.4懲罰條件8.4.1違反勞動(dòng)紀(jì)律；8.4.2違反職業(yè)道德；8.4.3對(duì)足浴店造成經(jīng)濟(jì)損失。8.5獎(jiǎng)懲程序8.5.1獎(jiǎng)懲由足浴店提出，經(jīng)討論決定；8.5.2員工對(duì)獎(jiǎng)懲有異議，可向足浴店提出申訴。8.6獎(jiǎng)懲爭(zhēng)議處理8.6.1獎(jiǎng)懲爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.6.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。8.7獎(jiǎng)懲調(diào)整8.7.1獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；8.7.2獎(jiǎng)懲調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同；9.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3員工因個(gè)人原因提出辭職。9.2合同解除程序9.2.1員工提出解除合同，需提前通知足浴店；9.2.2足浴店確認(rèn)解除原因，并與員工協(xié)商解除事宜。9.3合同終止條件9.3.1合同履行完畢；9.3.2員工達(dá)到法定退休年齡；9.3.3員工因其他原因不能履行合同。9.4合同終止程序9.4.1足浴店通知員工合同終止；9.4.2員工確認(rèn)合同終止。9.5合同解除與終止待遇9.5.1合同解除與終止后，足浴店應(yīng)結(jié)清員工工資、獎(jiǎng)金等；9.5.2員工享有國(guó)家法定解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6合同解除與終止?fàn)幾h處理9.6.1合同解除與終止?fàn)幾h應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.6.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；10.1.2用人單位未按時(shí)支付工資；10.1.3違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由足浴店根據(jù)實(shí)際情況確定；10.3.2違約賠償金額應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付。10.4違約爭(zhēng)議處理10.4.1違約爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；10.4.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止后的義務(wù)11.1員工義務(wù)11.1.1員工應(yīng)按照約定繼續(xù)履行合同義務(wù)；11.1.2員工應(yīng)妥善保管足浴店的財(cái)產(chǎn)。11.2用人單位義務(wù)11.2.1用人單位應(yīng)按照約定支付工資；11.2.2用人單位應(yīng)妥善保管員工的資料。11.3解除與終止后的爭(zhēng)議處理11.3.1解除與終止后的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件12.2.1合同履行完畢；12.2.2合同因不可抗力等原因無(wú)法履行。12.3合同解除程序12.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.3.2合同解除應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。12.4合同生效與解除爭(zhēng)議處理12.4.1合同生效與解除爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；12.4.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十三條合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更條件13.1.1合同履行過(guò)程中，因特殊情況需要變更合同內(nèi)容；13.1.2合同變更不影響合同其他條款的效力。13.2合同補(bǔ)充條件13.2.1合同履行過(guò)程中，因特殊情況需要補(bǔ)充合同內(nèi)容；13.2.2合同補(bǔ)充不影響合同其他條款的效力。13.3合同變更與補(bǔ)充程序13.3.1合同變更與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2合同變更與補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。13.4合同變更與補(bǔ)充爭(zhēng)議處理13.4.1合同變更與補(bǔ)充爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；13.4.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于員工登記表、考勤記錄等。14.2合同解釋14.2.1合同解釋以本合同為準(zhǔn)。14.3合同簽訂日期14.3.1合同簽訂日期為雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日。14.4合同簽訂地點(diǎn)14.4.1合同簽訂地點(diǎn)為足浴店所在地。14.5合同份數(shù)14.5.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.6合同生效日期14.6.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的定義16.1.1本合同中“責(zé)任限額”指第三方因違約或侵權(quán)行為對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定16.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)及合同金額等因素協(xié)商確定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1責(zé)任限額可根據(jù)市場(chǎng)行情、服務(wù)內(nèi)容變化等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)盡到誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的義務(wù)。17.1.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中獲得合同約定的利益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方負(fù)責(zé)提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。18.1.2甲乙雙方負(fù)責(zé)按照合同約定履行各自的義務(wù)。18.2權(quán)利義務(wù)劃分18.2.1第三方的權(quán)利義務(wù)由雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)由本合同約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的協(xié)議19.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致。19.1.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。19.2第三方介入的程序19.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。19.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方介入的監(jiān)督19.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。19.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.3第三方因違約或侵權(quán)行為被終止服務(wù)。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。20.3第三方介入終止后的責(zé)任20.3.1第三方介入終止后，若因第三方原因?qū)е潞贤茨苈男?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決由此產(chǎn)生的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工登記表1.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等；員工的入職日期、離職日期、在職期間的工作表現(xiàn)等；員工的培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。2.考勤記錄2.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況；考勤記錄應(yīng)與員工實(shí)際出勤情況相符；考勤記錄應(yīng)每月匯總一次。3.培訓(xùn)記錄3.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點(diǎn)等；培訓(xùn)記錄應(yīng)與培訓(xùn)實(shí)際執(zhí)行情況相符；培訓(xùn)記錄應(yīng)每季度匯總一次。4.考核結(jié)果4.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等；考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正；考核結(jié)果應(yīng)每半年匯總一次。5.員工工資表5.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工的工資組成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等；工資表應(yīng)與實(shí)際發(fā)放工資相符；工資表應(yīng)每月匯總一次。6.獎(jiǎng)懲記錄6.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、懲罰種類(lèi)、懲罰措施等；獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)與實(shí)際獎(jiǎng)懲情況相符；獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)每月匯總一次。7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)7.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等；繳納明細(xì)應(yīng)與實(shí)際繳納情況相符；繳納明細(xì)應(yīng)每月匯總一次。8.合同變更協(xié)議8.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等；變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章；變更協(xié)議應(yīng)作為合同附件。9.第三方服務(wù)協(xié)議9.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等；服務(wù)協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章；服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)1.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：足浴店可給予警告、記過(guò)等處分，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。1.3員工泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償足浴店因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3用人單位違反合同約定的其他行為責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3第三方違反合同約定的其他行為責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度足浴店員工福利待遇及晉升機(jī)制勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.福利待遇2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效獎(jiǎng)金2.4節(jié)假日福利2.5婚喪嫁娶福利2.6生育福利2.7住房補(bǔ)貼2.8交通補(bǔ)貼2.9通訊補(bǔ)貼2.10年終獎(jiǎng)3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3考勤制度4.晉升機(jī)制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核4.4晉升后的待遇5.考核與獎(jiǎng)懲5.1考核制度5.2獎(jiǎng)勵(lì)制度5.3懲罰制度6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的待遇9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.其他約定10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同附件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名稱(chēng)：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話(huà)：____________________1.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號(hào)碼：____________________1.2.3乙方住址：____________________1.2.4乙方聯(lián)系電話(huà)：____________________2.福利待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣_(tái)_____元/月2.1.2基本工資支付方式：按月支付2.2崗位工資2.2.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位設(shè)定，具體數(shù)額為人民幣_(tái)_____元/月2.2.2崗位工資支付方式：與基本工資一同支付2.3績(jī)效獎(jiǎng)金2.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的______%2.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式：每年底支付2.4節(jié)假日福利2.4.1法定節(jié)假日工資：按照國(guó)家規(guī)定支付2.4.2節(jié)假日加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付2.5婚喪嫁娶福利2.5.1婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受婚假，最長(zhǎng)為_(kāi)_____天2.5.2喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受喪假，最長(zhǎng)為_(kāi)_____天2.6生育福利2.6.1產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，最長(zhǎng)為_(kāi)_____天2.6.2陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，最長(zhǎng)為_(kāi)_____天2.7住房補(bǔ)貼2.7.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定，每月補(bǔ)貼人民幣_(tái)_____元2.7.2住房補(bǔ)貼支付方式：按月支付2.8交通補(bǔ)貼2.8.1交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定，每月補(bǔ)貼人民幣_(tái)_____元2.8.2交通補(bǔ)貼支付方式：按月支付2.9通訊補(bǔ)貼2.9.1通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定，每月補(bǔ)貼人民幣_(tái)_____元2.9.2通訊補(bǔ)貼支付方式：按月支付2.10年終獎(jiǎng)2.10.1年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，年終獎(jiǎng)最高可達(dá)基本工資的______%2.10.2年終獎(jiǎng)支付方式：每年底支付3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作______天，每天工作______小時(shí)3.1.2工作時(shí)間安排：具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和工作性質(zhì)進(jìn)行安排3.2休息時(shí)間3.2.1周末休息：每周休息______天3.2.2法定節(jié)假日休息：按照國(guó)家規(guī)定安排休息3.3考勤制度3.3.1考勤記錄：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定填寫(xiě)考勤記錄3.3.2考勤核查：甲方定期對(duì)乙方考勤記錄進(jìn)行核查4.晉升機(jī)制4.1晉升條件4.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀4.1.2考核成績(jī)合格4.2晉升流程4.2.1晉升申請(qǐng)：乙方根據(jù)自身情況提出晉升申請(qǐng)4.2.2晉升評(píng)審：甲方組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審4.3晉升考核4.3.1考核內(nèi)容：包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面4.3.2考核方式：采取面試、筆試、實(shí)際操作等方式4.4晉升后的待遇4.4.1晉升后的崗位工資將根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整4.4.2晉升后的福利待遇將按照新崗位規(guī)定執(zhí)行5.考核與獎(jiǎng)懲5.1考核制度5.1.1考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核5.1.2考核內(nèi)容：包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面5.2獎(jiǎng)勵(lì)制度5.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等5.3懲罰制度5.3.1對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等6.保密條款6.1保密范圍6.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等6.2保密義務(wù)6.2.1乙方不得泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用公司的保密信息6.3違約責(zé)任6.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2.1乙方應(yīng)采取措施保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.3違約責(zé)任7.3.1乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效；b)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.2乙方單方面解除合同的條件：a)甲方未按合同約定支付工資；b)甲方未按合同約定提供工作條件；c)甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益；8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿(mǎn)；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.3解除或終止后的待遇8.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2乙方應(yīng)按照合同約定交接工作，不得擅自離職。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后______日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起______日內(nèi)作出仲裁裁決；9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。10.其他約定10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任；10.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快相互通知，并采取一切可能的措施減輕損失；10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：a)乙方入職登記表；b)乙方崗位說(shuō)明書(shū)；c)乙方工資明細(xì)表。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合法律、法規(guī)規(guī)定；11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效；b)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方被依法追究刑事責(zé)任；12.2解除程序12.2.1甲方應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方解除合同；12.2.2乙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿(mǎn)；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；13.2終止程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；13.2.2乙方應(yīng)在合同終止后______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)乙方入職登記表；b)乙方崗位說(shuō)明書(shū)；c)乙方工資明細(xì)表；d)其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱(chēng)的“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的選擇15.2.1甲、乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并與其簽訂書(shū)面合作協(xié)議。15.2.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)對(duì)方同意，并在合同中明確約定。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程