2024年度停薪留職員工勞動仲裁處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工勞動仲裁處理合同本合同目錄一覽1.仲裁申請與受理1.1仲裁申請的條件1.2仲裁申請的提交1.3仲裁申請的受理2.仲裁庭的組成2.1仲裁員的選定2.2仲裁庭的成立2.3仲裁庭的職責(zé)3.仲裁程序的進(jìn)行3.1開庭前的準(zhǔn)備3.2開庭審理3.3當(dāng)事人的舉證責(zé)任4.仲裁裁決的作出4.1裁決的原則4.2裁決的依據(jù)4.3裁決的生效5.停薪留職員工的權(quán)益保障5.1停薪留職期間的工資待遇5.2停薪留職期間的社會保險5.3停薪留職期間的勞動合同6.仲裁費用的承擔(dān)6.1費用預(yù)繳6.2費用退還6.3費用承擔(dān)7.爭議的解決方式7.1和解7.2調(diào)解7.3仲裁8.爭議的時效8.1爭議的提起時間8.2爭議的時效中斷8.3爭議的時效中止9.爭議的處理期限9.1開庭審理期限9.2裁決作出期限9.3執(zhí)行期限10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息的范圍10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件12.違約責(zé)任12.1違約的定義12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的免除13.爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的生效與解除第一部分：合同如下：第一條仲裁申請與受理1.1仲裁申請的條件1.1.1員工在停薪留職期間，因勞動爭議提出仲裁申請。1.1.2仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.3仲裁申請應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出。1.2仲裁申請的提交（1）申請人基本信息；（2）被申請人基本信息；（3）爭議的事實和理由；（4）請求事項；（5）證據(jù)材料。1.2.2仲裁申請應(yīng)當(dāng)附具相關(guān)證據(jù)材料，證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)真實、完整。1.3仲裁申請的受理1.3.1勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)決定是否受理。1.3.2勞動爭議仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具不予受理通知書并說明理由。第二條仲裁庭的組成2.1仲裁員的選定2.1.1仲裁員由勞動爭議仲裁委員會指定。（1）具有法律職業(yè)資格；（2）熟悉勞動爭議處理業(yè)務(wù)；（3）公正、公平、廉潔。2.2仲裁庭的成立2.2.1仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。2.2.2仲裁庭成立后，應(yīng)當(dāng)及時通知當(dāng)事人。2.3仲裁庭的職責(zé)2.3.1仲裁庭負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件，依法作出裁決。2.3.2仲裁庭應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開地審理案件，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三條仲裁程序的進(jìn)行3.1開庭前的準(zhǔn)備3.1.1仲裁庭在開庭前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達(dá)開庭通知。3.1.2當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按時參加開庭，否則視為放棄答辯或質(zhì)證的權(quán)利。3.2開庭審理3.2.1開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布仲裁規(guī)則，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。3.2.2當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證。3.3當(dāng)事人的舉證責(zé)任3.3.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。3.3.2當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的，由仲裁庭根據(jù)證據(jù)規(guī)則認(rèn)定。第四條仲裁裁決的作出4.1裁決的原則4.1.1仲裁裁決應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。4.1.2仲裁裁決應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開。4.2裁決的依據(jù)4.2.1仲裁裁決的依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)。4.2.2仲裁裁決的依據(jù)還應(yīng)當(dāng)包括仲裁庭審理過程中形成的證據(jù)和事實。4.3裁決的生效4.3.1仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。4.3.2當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五條停薪留職員工的權(quán)益保障5.1停薪留職期間的工資待遇5.1.1停薪留職員工在停薪留職期間的工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2停薪留職員工在停薪留職期間的工資待遇，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2停薪留職期間的社會保險5.2.1停薪留職員工在停薪留職期間，社會保險的繳納按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.2停薪留職員工在停薪留職期間，社會保險的權(quán)益不受影響。5.3停薪留職期間的勞動合同5.3.1停薪留職期間的勞動合同，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2停薪留職期間的勞動合同，不得解除。第六條仲裁費用的承擔(dān)6.1費用預(yù)繳6.1.1仲裁費用應(yīng)當(dāng)在仲裁程序開始前預(yù)繳。6.1.2仲裁費用預(yù)繳的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2費用退還6.2.1仲裁裁決作出后，仲裁費用按照裁決結(jié)果承擔(dān)。6.2.2當(dāng)事人履行仲裁裁決的，仲裁費用不予退還。6.3費用承擔(dān)6.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。6.3.2當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，仲裁費用按照和解協(xié)議承擔(dān)。第七條爭議的解決方式7.1和解7.1.1當(dāng)事人可以在仲裁程序中自行和解。7.1.2當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁庭審查確認(rèn)。7.2調(diào)解7.2.1當(dāng)事人可以在仲裁程序中申請調(diào)解。7.2.2仲裁庭可以組織調(diào)解，協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。7.3仲裁7.3.1當(dāng)事人未能達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法作出裁決。第八條爭議的時效8.1爭議的提起時間8.1.1勞動爭議的提起時效為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)。8.1.2前款規(guī)定的時效，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。8.2爭議的時效中斷8.2.1當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者向仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院起訴的，訴訟時效中斷。8.2.2訴訟時效中斷后，當(dāng)事人必須在時效中斷后的六個月內(nèi)再次向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，否則時效重新計算。8.3爭議的時效中止8.3.1因不可抗力或者其他障礙，使當(dāng)事人不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。8.3.2中止時效的原因消除后，訴訟時效期間繼續(xù)計算。第九條爭議的處理期限9.1開庭審理期限9.1.1仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)開庭審理。9.1.2因特殊情況需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過三十日。9.2裁決作出期限9.2.1仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束后三十日內(nèi)作出裁決。9.2.2因特殊情況需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過三十日。9.3執(zhí)行期限9.3.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)履行裁決。9.3.2當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第十條保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1當(dāng)事人和仲裁員對在仲裁過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密義務(wù)不因仲裁程序的終結(jié)而解除。10.2保密信息的范圍10.2.1保密信息包括但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)秘密、財務(wù)狀況、客戶信息等。10.2.2保密信息還包括仲裁過程中形成的文件、記錄、錄音、錄像等。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)、消除影響等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1合同當(dāng)事人一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正的。11.1.2合同目的不能實現(xiàn)或者合同內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的。11.2合同解除的程序11.2.1當(dāng)事人一方提出解除合同請求的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。11.2.2當(dāng)事人一方提出解除合同請求后，對方應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起十五日內(nèi)答復(fù)。11.3合同終止的條件11.3.1合同履行完畢；11.3.2合同解除；11.3.3合同當(dāng)事人一方依法被宣告破產(chǎn)；11.3.4其他依法或者依照合同約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第十二條違約責(zé)任12.1違約的定義12.1.1違約是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行等。12.2.2違約金的具體數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過合同履行部分的實際損失。12.3違約責(zé)任的免除12.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3.2因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式13.1.1當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議。13.1.2當(dāng)事人選擇爭議解決方式的，應(yīng)當(dāng)書面約定。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1當(dāng)事人選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立的，具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)。13.2.2當(dāng)事人選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)能夠公正、公平、公開地處理爭議。13.3爭議解決程序13.3.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守爭議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定。13.3.2當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合爭議解決機(jī)構(gòu)的工作。第十四條其他14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并按照合同約定的地址送達(dá)。14.1.2送達(dá)通知的日期以郵戳日期為準(zhǔn)。14.2合同的修改與補(bǔ)充14.2.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。14.2.2合同的修改與補(bǔ)充具有與合同同等的法律效力。14.3合同的生效與解除14.3.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。14.3.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。解除合同的通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并按照合同約定的地址送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了解決合同爭議、提高合同履行效率或者完成合同特定任務(wù)，由合同當(dāng)事人之外的第三方參與的合同履行活動。（1）中介方提供信息、咨詢、評估等服務(wù)；（2）監(jiān)理方對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估；（3）鑒定方對合同履行中的技術(shù)問題進(jìn)行鑒定；（4）仲裁機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)當(dāng)事人申請介入爭議解決。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1合同當(dāng)事人一致同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不會損害合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。16.2第三方介入的程序16.2.1當(dāng)事人協(xié)商確定第三方介入的方式和內(nèi)容；16.2.2當(dāng)事人與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同；16.2.3第三方介入后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的各項工作。17.第三方介入各方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)；17.1.2第三方在介入過程中因故意或者重大過失造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的資料和協(xié)助；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同當(dāng)事人的劃分18.1.1第三方與合同當(dāng)事人是獨立的法律主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；18.1.2第三方在合同履行過程中，不得損害合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。18.2第三方與合同履行任務(wù)的劃分18.2.1第三方介入的合同履行任務(wù)應(yīng)當(dāng)明確，并與合同當(dāng)事人的任務(wù)相區(qū)分；18.2.2第三方在完成合同履行任務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由合同當(dāng)事人與第三方在協(xié)議或合同中約定；19.1.2第三方的責(zé)任限額不得低于因第三方介入行為造成合同當(dāng)事人損失的實際金額；19.1.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，合同當(dāng)事人有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過限額部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入導(dǎo)致合同履行條件發(fā)生變化；20.1.2合同變更不違反法律法規(guī)的規(guī)定。20.2合同變更的程序20.2.1當(dāng)事人協(xié)商確定合同變更的內(nèi)容；20.2.2當(dāng)事人與第三方協(xié)商確定第三方介入后的合同履行方式；20.2.3當(dāng)事人按照變更后的合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決第三方介入后的爭議；21.1.2當(dāng)事人選擇爭議解決方式的，應(yīng)當(dāng)書面約定。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)21.2.1當(dāng)事人選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立的，具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)；21.2.2當(dāng)事人選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)能夠公正、公平、公開地處理爭議。22.第三方介入后的合同解除與終止22.1合同解除的條件22.1.1第三方介入導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)；22.1.2合同當(dāng)事人一方嚴(yán)重違約；22.2合同解除的程序22.2.1當(dāng)事人一方提出解除合同請求的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出；22.2.2當(dāng)事人一方提出解除合同請求后，對方應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起十五日內(nèi)答復(fù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：仲裁申請書要求：書面形式，包含申請人基本信息、被申請人基本信息、爭議事實、請求事項、證據(jù)材料等。說明：仲裁申請書是啟動仲裁程序的重要文件，需詳細(xì)列明爭議的各個方面。2.附件二：仲裁庭組成人員名單要求：書面形式，列明仲裁員姓名、職業(yè)資格、指定日期等。說明：仲裁庭組成人員名單是仲裁庭成立的依據(jù)，需確保仲裁員的資格和獨立性。3.附件三：仲裁庭開庭通知要求：書面形式，通知開庭時間、地點、參與人員等。說明：開庭通知是保障當(dāng)事人參與仲裁程序的權(quán)利，需提前通知。4.附件四：仲裁裁決書要求：書面形式，包含裁決依據(jù)、裁決內(nèi)容、執(zhí)行期限等。說明：仲裁裁決書是仲裁程序的最終結(jié)果，具有法律效力。5.附件五：停薪留職員工工資待遇明細(xì)要求：書面形式，列明工資待遇、社會保險繳納情況等。說明：停薪留職員工工資待遇明細(xì)是保障員工權(quán)益的依據(jù)。6.附件六：社會保險繳納憑證要求：書面形式，證明社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳納憑證是員工社會保險權(quán)益的證明。7.附件七：勞動合同要求：書面形式，包含合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。說明：勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。8.附件八：仲裁費用繳納憑證要求：書面形式，證明仲裁費用的繳納情況。說明：仲裁費用繳納憑證是仲裁程序進(jìn)行的前提。9.附件九：和解協(xié)議要求：書面形式，包含和解內(nèi)容、雙方簽字等。說明：和解協(xié)議是當(dāng)事人達(dá)成和解的書面文件。10.附件十：調(diào)解協(xié)議要求：書面形式，包含調(diào)解內(nèi)容、雙方簽字等。說明：調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付工資的千分之一計算。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：未按時繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會保險，并支付滯納金。示例：甲方未按合同約定繳納乙方社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付滯納金。3.違約行為：未按時提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)提供工作條件，并賠償因違約造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供乙方工作條件，導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)、消除影響等。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：未按時履行仲裁裁決責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，否則乙方有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。示例：甲方未按時履行仲裁裁決，乙方有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。全文完。2024年度停薪留職員工勞動仲裁處理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（停薪留職員工）基本信息1.2乙方（公司）基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因2.2停薪留職依據(jù)3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間福利待遇3.3停薪留職期間社會保險待遇4.停薪留職期限4.1停薪留職期限起止時間4.2停薪留職期限變更及解除5.停薪留職期間工作安排5.1甲方在停薪留職期間的職責(zé)5.2乙方對甲方工作安排的要求6.停薪留職期間考核及評價6.1甲方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)6.2乙方對甲方考核及評價的執(zhí)行7.停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方在停薪留職期間的權(quán)利7.2甲方在停薪留職期間的義務(wù)7.3乙方在停薪留職期間的權(quán)利7.4乙方在停薪留職期間的義務(wù)8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表12.2附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表12.3附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細(xì)表13.合同簽署日期及地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（停薪留職員工）基本信息甲方姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2乙方（公司）基本信息公司名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________第二條停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因甲方因____________________原因，申請停薪留職。2.2停薪留職依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，甲方符合停薪留職條件。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇甲方在停薪留職期間，每月工資為人民幣____________________元。3.2停薪留職期間福利待遇甲方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。3.3停薪留職期間社會保險待遇甲方在停薪留職期間，由乙方繼續(xù)繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第四條停薪留職期限4.1停薪留職期限起止時間甲方停薪留職期限自____________________起，至____________________止。4.2停薪留職期限變更及解除甲方如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前____________________個月向乙方提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以變更。甲方在停薪留職期限內(nèi)有正當(dāng)理由解除停薪留職的，應(yīng)提前____________________個月通知乙方。第五條停薪留職期間工作安排5.1甲方在停薪留職期間的職責(zé)甲方在停薪留職期間，應(yīng)保持與乙方保持聯(lián)系，配合乙方的工作安排。5.2乙方對甲方工作安排的要求乙方可根據(jù)實際情況，對甲方進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?，甲方?yīng)予以配合。第六條停薪留職期間考核及評價6.1甲方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)甲方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。6.2乙方對甲方考核及評價的執(zhí)行乙方將按照約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對甲方進(jìn)行考核，并定期向甲方反饋考核結(jié)果。第七條停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方在停薪留職期間的權(quán)利甲方在停薪留職期間，享有獲得停薪留職期間工資待遇、社會保險待遇的權(quán)利。7.2甲方在停薪留職期間的義務(wù)7.3乙方在停薪留職期間的權(quán)利乙方在停薪留職期間，享有對甲方進(jìn)行工作安排、考核的權(quán)利。7.4乙方在停薪留職期間的義務(wù)乙方應(yīng)按照約定支付甲方停薪留職期間工資待遇、社會保險待遇，保障甲方合法權(quán)益。第八條停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式甲方與乙方在停薪留職期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序任何一方提起仲裁，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____________________內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件（1）甲方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，給乙方造成重大損失；（2）乙方因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致決定解除本合同；（3）甲方在停薪留職期間發(fā)生重大疾病，經(jīng)乙方同意后解除本合同。9.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同自動終止。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同自合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表12.2附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表12.3附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細(xì)表第十三條合同簽署日期及地點本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3本合同簽訂后，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或變更。14.4本合同適用中華人民共和國法律，如本合同與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。14.5本合同自簽署之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指非甲乙雙方當(dāng)事人，因履行本合同或與履行本合同相關(guān)事宜而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）根據(jù)法律、法規(guī)或本合同約定，第三方介入為必要程序；（3）在爭議解決過程中，根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的裁決，第三方介入以協(xié)助解決爭議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過____________________元。第四條第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)咨詢、評估、中介等服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；（3）執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)或法院的裁決。第五條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第六條第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)、債權(quán)、勞動關(guān)系等內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，與甲乙雙方及其他相關(guān)方的關(guān)系如下：（1）與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，協(xié)助甲方履行合同義務(wù)；（2）與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；（3）與其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其他相關(guān)方的利益。第八條第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（4）第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交報告，甲乙雙方根據(jù)報告結(jié)果進(jìn)行處理。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：（1）合同履行完畢，第三方職責(zé)已完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）根據(jù)法律、法規(guī)或本合同約定，第三方介入終止。第十條本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等條款，在第三方介入的情況下繼續(xù)適用，除非本合同另有約定。第十一條本條款的效力本條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括甲方姓名、身份證號碼、停薪留職期間每月工資數(shù)額、支付日期等。說明：此表用于明確甲方在停薪留職期間的工資待遇，確保甲方權(quán)益。2.附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出甲方在停薪留職期間享有的福利項目，如國家法定節(jié)假日、年假等。說明：此表用于確保甲方在停薪留職期間享受的福利待遇符合法律規(guī)定。3.附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明確甲方在停薪留職期間的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此表用于保障甲方在停薪留職期間的社會保險權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在介入合同關(guān)系時的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：爭議解決報告詳細(xì)要求：包括爭議情況、第三方調(diào)查結(jié)果、解決方案等。6.附件六：違約行為認(rèn)定書詳細(xì)要求：明確違約行為的類型、事實、后果等。說明：此認(rèn)定書用于界定違約行為，為違約責(zé)任認(rèn)定提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時提交停薪留職申請；在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度；未按規(guī)定參加乙方安排的工作；未按約定時間通知乙方終止停薪留職。乙方違約行為：未按時支付甲方停薪留職期間的工資；未按規(guī)定繳納甲方社會保險；未按約定提供乙方安排的工作；未按約定時間終止甲方停薪留職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時提交停薪留職申請：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按規(guī)定參加乙方安排的工作：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按約定時間通知乙方終止停薪留職：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：未按時支付甲方停薪留職期間的工資：乙方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。未按規(guī)定繳納甲方社會保險：乙方應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)的社會保險，并支付違約金。未按約定提供乙方安排的工作：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按約定時間終止甲方停薪留職：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：甲方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失10萬元。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即賠償公司損失10萬元。全文完。2024年度停薪留職員工勞動仲裁處理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職依據(jù)3.停薪留職期限及待遇3.1停薪留職期限3.2員工待遇4.員工工資及社保待遇4.1員工工資4.2社會保險待遇5.員工勞動關(guān)系及權(quán)益5.1員工勞動關(guān)系5.2員工權(quán)益6.員工復(fù)職及轉(zhuǎn)正6.1員工復(fù)職條件6.2員工轉(zhuǎn)正條件7.勞動仲裁程序及處理7.1勞動仲裁申請7.2勞動仲裁程序7.3勞動仲裁處理結(jié)果8.違約責(zé)任及賠償8.1違約責(zé)任8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同解除后的處理13.1勞動關(guān)系處理13.2資產(chǎn)及債務(wù)處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________入職日期：__________1.2用人單位基本信息單位名稱：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因因__________原因，員工申請停薪留職。2.2停薪留職依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，雙方同意員工停薪留職。3.停薪留職期限及待遇3.1停薪留職期限員工停薪留職期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2員工待遇（1）社會保險：用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，員工個人部分由員工承擔(dān)。（2）住房公積金：用人單位繼續(xù)為員工繳納住房公積金，員工個人部分由員工承擔(dān)。（3）其他福利：員工在停薪留職期間，不享有公司提供的其他福利待遇。4.員工工資及社保待遇4.1員工工資停薪留職期間，員工不發(fā)放工資。4.2社會保險待遇員工在停薪留職期間，社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.員工勞動關(guān)系及權(quán)益5.1員工勞動關(guān)系停薪留職期間，員工與用人單位的勞動關(guān)系保持不變。5.2員工權(quán)益員工在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益。6.員工復(fù)職及轉(zhuǎn)正6.1員工復(fù)職條件（1）員工提出復(fù)職申請；（2）用人單位同意復(fù)職；（3）符合國家及地方相關(guān)政策要求。6.2員工轉(zhuǎn)正條件（1）員工在停薪留職期間，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間，無違紀(jì)行為；（3）員工在停薪留職期滿后，經(jīng)用人單位考核合格。7.勞動仲裁程序及處理7.1勞動仲裁申請如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。7.2勞動仲裁程序（1）仲裁申請書；（2）相關(guān)證據(jù)材料；（3）仲裁委員會要求的其他材料。7.3勞動仲裁處理結(jié)果仲裁委員會將對申請的爭議進(jìn)行審理，并作出裁決。雙方應(yīng)遵守仲裁裁決，如有不服，可依法向人民法院提起訴訟。8.違約責(zé)任及賠償8.1違約責(zé)任8.1.1如員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2如用人單位未按照本合同約定支付員工停薪留職期間的社會保險和住房公積金，員工有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)8.2.1因員工違約造成的損失，賠償金額按照實際損失計算，最高不超過員工停薪留職期間工資總額的50%。8.2.2因用人單位違約造成的損失，賠償金額按照實際損失計算，最高不超過員工停薪留職期間工資總額的50%。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。11.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工停薪留職申請書；（2）員工停薪留職期間工資及待遇明細(xì)表；（3）其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料。11.2補(bǔ)充協(xié)議任何補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。12.合同變更及解除12.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。12.2合同解除12.2.1如出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除后的處理13.1勞動關(guān)系處理合同解除后，員工應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理離職手續(xù)。13.2資產(chǎn)及債務(wù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)資產(chǎn)及債務(wù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持或服務(wù)提供等原因，被合同一方或雙方邀請介入合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）提供技術(shù)支持的專家或團(tuán)隊；（3）提供財務(wù)審計、法律咨詢等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（4）其他經(jīng)合同雙方同意介入的第三方。16.第三方介入的同意及條件16.1同意任何一方邀請第三方介入合同履行前，應(yīng)征得另一方的書面同意。16.2條件（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）承諾對介入過程中獲取的信息保密；（4）同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在介入合同履行過程中的責(zé)任，限于其專業(yè)范圍和雙方約定的職責(zé)。17.2責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險等因素，由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方介入的協(xié)議18.1協(xié)議簽訂第三方介入前，合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2協(xié)議內(nèi)容（1）介入目