2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的3.停薪留職期限3.1開始時間3.2結(jié)束時間4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3行業(yè)動態(tài)與趨勢分析4.4個人品牌建設(shè)4.5網(wǎng)絡(luò)資源與信息支持5.費用與支付5.1費用構(gòu)成5.2支付方式5.3付款時間6.權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)6.3企業(yè)權(quán)利6.4企業(yè)義務(wù)7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更程序9.4解除程序10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件14.其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在公司正式勞動合同期內(nèi)，因個人原因申請停薪留職的員工。1.1.2“職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持”指公司為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)動態(tài)與趨勢分析、個人品牌建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)資源與信息支持等服務(wù)。1.1.3“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，以及員工在服務(wù)過程中獲取的任何機密信息。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，如無特殊說明，應(yīng)按照通常含義解釋。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司對停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持內(nèi)容，確保員工在停薪留職期間能夠得到有效的發(fā)展和提升。3.停薪留職期限3.1開始時間停薪留職期限自員工提出申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)之日起計算。3.2結(jié)束時間停薪留職期限原則上不超過一年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)公司將為停薪留職員工提供一次性的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，包括職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能、溝通技巧、團隊協(xié)作等。4.3行業(yè)動態(tài)與趨勢分析公司定期向停薪留職員工提供行業(yè)動態(tài)與趨勢分析報告，幫助員工了解行業(yè)變化。4.4個人品牌建設(shè)4.5網(wǎng)絡(luò)資源與信息支持公司為停薪留職員工提供網(wǎng)絡(luò)資源與信息支持，包括但不限于在線學(xué)習(xí)平臺、行業(yè)論壇、招聘信息等。5.費用與支付5.1費用構(gòu)成本協(xié)議項下的費用包括但不限于職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)費、職業(yè)技能培訓(xùn)費、網(wǎng)絡(luò)資源使用費等。5.2支付方式員工應(yīng)在收到相關(guān)服務(wù)通知后的十個工作日內(nèi)，按照約定的方式支付費用。5.3付款時間員工應(yīng)在每個服務(wù)周期結(jié)束后的一周內(nèi)支付相關(guān)費用。6.權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.1.1員工有權(quán)獲得本協(xié)議約定的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持服務(wù)。6.1.2員工有權(quán)了解公司提供的各項服務(wù)內(nèi)容及進展情況。6.2員工義務(wù)6.2.1員工應(yīng)按時參加公司安排的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持活動。6.2.2員工應(yīng)按照約定支付相關(guān)費用。6.3企業(yè)權(quán)利6.3.1企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)和需求調(diào)整職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持服務(wù)內(nèi)容。6.3.2企業(yè)有權(quán)對員工違反本協(xié)議規(guī)定的行為進行處理。6.4企業(yè)義務(wù)6.4.1企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議約定，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持服務(wù)。6.4.2企業(yè)應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。8.保密條款8.1保密信息8.1.1保密信息包括但不限于公司的商業(yè)計劃、技術(shù)秘密、客戶信息、市場策略等。8.1.2保密信息還包括員工在服務(wù)期間因工作關(guān)系獲得的任何非公開信息。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對本合同中涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務(wù)在合同終止后仍繼續(xù)有效，保密期限不少于合同終止后的三年。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為所在地人民法院。9.2.2雙方同意將爭議提交上述機構(gòu)解決。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的程序進行訴訟或仲裁。9.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的義務(wù)。10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面形式記錄，并由雙方簽字確認。10.2解除條件10.2.1雙方可因不可抗力等原因解除本合同。10.2.2員工違反本合同約定，經(jīng)警告無效的，公司有權(quán)解除本合同。10.3變更程序10.3.1變更程序應(yīng)與簽訂合同程序相同。10.4解除程序10.4.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進行。11.1.2通知可以通過掛號信、快遞、電子郵件等方式發(fā)送。11.2送達地址11.2.1送達地址為雙方在合同中約定的地址。11.2.2如地址變更，一方應(yīng)在變更后五個工作日內(nèi)書面通知對方。11.3送達方式11.3.1送達方式應(yīng)確保通知到達對方。11.3.2送達后，應(yīng)保留送達憑證。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定。12.2生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.3終止條件12.3.1本合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致或法定情形而終止。12.4終止日期12.4.1本合同終止日期根據(jù)終止條件確定。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋。13.2爭議管轄13.2.1本合同的爭議管轄地為合同簽訂地。13.2.2雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院解決。14.其他條款14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.1.2第三方不包括合同簽訂前的任何一方當(dāng)事人。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同約定的服務(wù)要求。17.第三方責(zé)任17.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。18.2如無特殊約定，第三方的責(zé)任限額不超過本合同總金額的10%。18.3第三方的責(zé)任限額以人民幣計算。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和協(xié)助。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方合作協(xié)議約定。20.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交第三方合作協(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)解決。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的條件、責(zé)任、權(quán)利等進行充分協(xié)商，并達成一致意見。21.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保本合同的順利履行。22.第三方介入的變更22.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂合作協(xié)議。22.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。23.第三方介入的終止23.1如第三方違反本合同或第三方合作協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。24.第三方介入的保密24.1第三方對本合同及其履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。24.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。25.第三方介入的其他條款25.1本合同中關(guān)于甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，同樣適用于第三方。25.2如第三方介入與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。25.3本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是本合同的重要組成部分，雙方應(yīng)仔細閱讀并簽字確認。2.停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持服務(wù)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間、服務(wù)人員、服務(wù)效果等。說明：服務(wù)記錄是評估服務(wù)效果和履行情況的重要依據(jù)。3.職業(yè)技能培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄是評估員工培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。4.行業(yè)動態(tài)與趨勢分析報告詳細要求：報告應(yīng)包括行業(yè)分析、趨勢預(yù)測、對員工職業(yè)發(fā)展的建議等。說明：行業(yè)分析報告是幫助員工了解行業(yè)動態(tài)的重要資料。5.個人品牌建設(shè)方案詳細要求：方案應(yīng)包括個人品牌定位、建設(shè)步驟、預(yù)期效果等。6.網(wǎng)絡(luò)資源與信息支持記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括資源名稱、使用時間、使用效果等。說明：網(wǎng)絡(luò)資源與信息支持記錄是評估資源使用效果的重要依據(jù)。7.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。說明：爭議解決相關(guān)文件是解決爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為未按時參加公司安排的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持活動未按時支付相關(guān)費用泄露公司商業(yè)秘密或其他保密信息故意提供虛假信息或隱瞞重要事實2.企業(yè)違約行為未按時提供職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持服務(wù)未按時支付第三方費用未履行保密義務(wù)故意隱瞞重要事實或提供虛假信息3.第三方違約行為未按時提供約定的服務(wù)服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)泄露保密信息故意提供虛假信息或隱瞞重要事實4.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、對另一方造成的損失等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。5.違約示例說明示例一：員工未按時參加職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，導(dǎo)致指導(dǎo)效果不佳，企業(yè)可要求員工支付違約金。示例二：第三方未按時提供職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致員工錯失職業(yè)發(fā)展機會，企業(yè)可要求第三方賠償損失。示例三：企業(yè)未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，企業(yè)可要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2職業(yè)規(guī)劃1.3發(fā)展支持1.4協(xié)議期限1.5雙方責(zé)任1.6適用范圍1.7相關(guān)法律法規(guī)2.員工信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期2.4員工離職日期2.5員工合同編號2.6員工聯(lián)系方式3.停薪留職條款3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇3.4員工權(quán)利與義務(wù)3.5員工離職條件3.6違約責(zé)任4.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)目標(biāo)設(shè)定4.2職業(yè)技能提升4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.4職業(yè)培訓(xùn)與教育4.5職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)5.發(fā)展支持措施5.1職業(yè)發(fā)展資金支持5.2職業(yè)發(fā)展機會提供5.3職業(yè)發(fā)展資源保障5.4職業(yè)發(fā)展成果評估5.5職業(yè)發(fā)展跟蹤與反饋6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1公司責(zé)任6.2員工責(zé)任6.3合作與溝通6.4保密條款6.5違約責(zé)任7.協(xié)議期限與續(xù)約7.1協(xié)議期限7.2續(xù)約條件7.3續(xù)約程序8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件11.4合同修改與補充12.附件12.1職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持方案12.2職業(yè)技能提升計劃12.3職業(yè)發(fā)展機會清單12.4其他相關(guān)文件13.簽署與生效13.1簽署程序13.2簽署日期13.3生效日期14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)14.2合同副本效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工因個人原因或公司安排，在保持勞動合同關(guān)系的前提下，暫時停止工資支付，保留工作職位的一種特殊待遇。1.2職業(yè)規(guī)劃：指員工在停薪留職期間，根據(jù)自身情況和公司需求，制定并實施的個人職業(yè)發(fā)展計劃。1.3發(fā)展支持：指公司在員工停薪留職期間，為其提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升、培訓(xùn)教育等方面的支持和保障。1.4協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，可續(xù)約。1.5雙方責(zé)任：公司應(yīng)履行發(fā)展支持義務(wù)，員工應(yīng)遵守協(xié)議約定，積極進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。1.6適用范圍：本協(xié)議適用于公司全體停薪留職員工。1.7相關(guān)法律法規(guī)：本協(xié)議的制定和執(zhí)行，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策。2.員工信息2.1員工姓名：2.2員工職位：市場營銷經(jīng)理2.3員工入職日期：2018年5月1日2.4員工離職日期：2025年5月1日2.5員工合同編號：20240501ZS2.6員工聯(lián)系方式：138xxxx56783.停薪留職條款3.1停薪留職原因：因個人原因，申請停薪留職進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。3.2停薪留職期限：自2024年6月1日起，為期一年。3.3停薪留職期間待遇：停薪留職期間，不再享有原勞動合同約定的工資待遇，但保留社會保險和公積金繳納。3.4員工權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)在停薪留職期間接受公司提供的發(fā)展支持，并按時完成職業(yè)規(guī)劃任務(wù)。3.5員工離職條件：在停薪留職期間，如需離職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。3.6違約責(zé)任：如違反本條款約定，公司將有權(quán)終止其停薪留職資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)目標(biāo)設(shè)定：在停薪留職期間，應(yīng)制定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括短期和長期目標(biāo)。4.2職業(yè)技能提升：應(yīng)通過參加培訓(xùn)、自學(xué)等方式，提升個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：應(yīng)根據(jù)自身情況和市場需求，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.4職業(yè)培訓(xùn)與教育：公司將為提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和教育資源。4.5職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)：公司將為提供職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。5.發(fā)展支持措施5.1職業(yè)發(fā)展資金支持：公司將為提供不超過5000元的職業(yè)發(fā)展資金支持。5.2職業(yè)發(fā)展機會提供：公司將為提供內(nèi)部或外部的職業(yè)發(fā)展機會。5.3職業(yè)發(fā)展資源保障：公司將為提供必要的職業(yè)發(fā)展資源，包括信息、資料等。5.4職業(yè)發(fā)展成果評估：公司將對的職業(yè)發(fā)展成果進行定期評估。5.5職業(yè)發(fā)展跟蹤與反饋：公司將對的職業(yè)發(fā)展進行跟蹤，并提供反饋意見。6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1公司責(zé)任：公司應(yīng)履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，為提供發(fā)展支持。6.2員工責(zé)任：應(yīng)遵守本協(xié)議約定，積極進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。6.3合作與溝通：雙方應(yīng)保持良好溝通，共同推進職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展工作。6.4保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.5違約責(zé)任：如任何一方違反本條款約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.協(xié)議期限與續(xù)約7.1協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，可續(xù)約。7.2續(xù)約條件：在本協(xié)議期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)約。7.3續(xù)約程序：雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，就續(xù)約事宜達成一致意見，并簽署續(xù)約協(xié)議。8.知識產(chǎn)權(quán)8.2知識產(chǎn)權(quán)使用：在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得將其在停薪留職期間取得的知識產(chǎn)權(quán)用于任何商業(yè)活動或泄露給第三方。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護：應(yīng)采取措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點：爭議解決地點為勞動合同履行地。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。a)協(xié)議期滿；b)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c)發(fā)生不可抗力事件；d)一方違約，另一方依法解除協(xié)議。10.3合同解除程序：任何一方解除協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。11.其他約定11.1不可抗力：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。a)郵寄至對方提供的地址；b)傳真至對方提供的傳真號碼；c)電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱地址。11.3合同附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.附件12.1職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持方案12.2職業(yè)技能提升計劃12.3職業(yè)發(fā)展機會清單12.4其他相關(guān)文件13.簽署與生效13.1簽署程序：本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署日期：本協(xié)議簽署日期為2024年6月1日。13.3生效日期：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本效力：本協(xié)議副本與正本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)機構(gòu)等，其為甲乙雙方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升、培訓(xùn)教育等服務(wù)的主體。15.3第三方選擇與授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書面授權(quán)第三方在本協(xié)議框架內(nèi)提供服務(wù)。15.4第三方責(zé)任與義務(wù)：15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.3第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。16.甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)16.1甲方責(zé)任與義務(wù)：a)向第三方提供必要的信息和資料；b)支付第三方提供服務(wù)的費用；c)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。16.2乙方責(zé)任與義務(wù)：a)積極配合第三方提供服務(wù)；b)按時完成第三方安排的任務(wù)；c)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)所收取的費用范圍內(nèi)。17.2第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償金額不得超過第三方提供服務(wù)所收取的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a)第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進行改進或終止服務(wù)。b)甲方支付給第三方的費用，視為甲方對乙方職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議的履行。18.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的要求進行配合。b)乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)向甲方提出，甲方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。19.第三方變更與替換19.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知對方。19.2變更或替換第三方后，原第三方與本協(xié)議相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。20.第三方服務(wù)內(nèi)容20.1第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確列明，包括但不限于：a)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)；b)技能提升培訓(xùn)；c)職業(yè)發(fā)展機會推薦；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。21.第三方服務(wù)費用21.1第三方服務(wù)費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量和服務(wù)期限等因素協(xié)商確定。21.2第三方服務(wù)費用應(yīng)在服務(wù)開始前由甲方支付給第三方。22.第三方服務(wù)期限22.1第三方服務(wù)期限應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)需求確定，并在協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持方案詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃的具體目標(biāo)、實施步驟、預(yù)期成果等。說明：此附件是乙方職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議的核心，需詳細規(guī)劃乙方的職業(yè)發(fā)展路徑。2.職業(yè)技能提升計劃詳細要求：列出乙方需要提升的技能，以及提升計劃的具體內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、自學(xué)計劃等。說明：此附件旨在確保乙方在停薪留職期間能夠有效提升個人技能。3.職業(yè)發(fā)展機會清單詳細要求：列出乙方在停薪留職期間可能獲得的發(fā)展機會，包括內(nèi)部晉升、外部職位等。說明：此附件幫助乙方了解自身職業(yè)發(fā)展路徑上的可能機會。4.職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)記錄詳細要求：記錄乙方在職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)過程中，與第三方顧問的交流內(nèi)容、建議和行動計劃。說明：此附件用于跟蹤乙方的職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)過程，確保乙方得到有效的職業(yè)指導(dǎo)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：此附件是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，需確保第三方的權(quán)益和甲乙雙方的合法權(quán)益。6.職業(yè)發(fā)展成果評估報告詳細要求：評估乙方在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展成果，包括技能提升、職業(yè)機會獲得等。說明：此附件用于評估乙方職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議的實施效果。7.爭議解決記錄詳細要求：記錄甲乙雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議，以及爭議的解決過程和結(jié)果。說明：此附件用于后續(xù)的爭議解決和協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲方未按時支付乙方職業(yè)發(fā)展資金，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量不符合約定而產(chǎn)生的責(zé)任。示例：若第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達到預(yù)期效果，乙方有權(quán)要求第三方進行改進或賠償。3.乙方未按照職業(yè)規(guī)劃完成既定目標(biāo)示例：若乙方在停薪留職期間未提升專業(yè)技能，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.乙方違反保密條款，泄露公司或個人隱私責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)因泄露信息而產(chǎn)生的法律責(zé)任和民事責(zé)任。示例：若乙方在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，乙方將面臨法律追究。5.甲方未提供必要的職業(yè)發(fā)展支持責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)因未提供必要支持而導(dǎo)致的乙方職業(yè)發(fā)展受阻的責(zé)任。示例：若甲方未提供約定的職業(yè)培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方提供或賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間工作安排3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3工作地點4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2發(fā)展支持措施4.3發(fā)展支持期限5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任6.2企業(yè)責(zé)任7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書11.2附件二：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”指員工在企業(yè)同意的情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作職位和勞動關(guān)系。1.1.2“職業(yè)規(guī)劃”指員工在停薪留職期間，根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定的個人職業(yè)發(fā)展計劃。1.1.3“發(fā)展支持”指企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)、資源等幫助，以促進其職業(yè)發(fā)展。1.1.4“本合同”指《2024年停薪留職員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持協(xié)議》。1.2解釋原則1.2.1本合同的解釋應(yīng)遵循文義解釋、目的解釋、體系解釋和習(xí)慣解釋的原則。1.2.2對于合同條款的含義，如有歧義，應(yīng)以有利于保護員工權(quán)益的原則進行解釋。2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：[員工姓名]2.1.2身份證號碼：[員工身份證號碼]2.1.3職位：[員工職位]2.1.4入職日期：[員工入職日期]2.2企業(yè)基本信息2.2.1企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注冊地址：[企業(yè)注冊地址]3.停薪留職期間工作安排3.1工作內(nèi)容3.1.1員工在停薪留職期間應(yīng)保持與原職位相同的工作內(nèi)容。3.1.2員工應(yīng)按照企業(yè)要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。3.2工作時間3.2.1員工在停薪留職期間的工作時間為正常工作時間。3.3工作地點3.3.1員工在停薪留職期間的工作地點為企業(yè)指定的地點。4.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.1.1員工應(yīng)在停薪留職期間制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.2發(fā)展支持措施4.2.1企業(yè)將為員工提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于在線課程、內(nèi)部培訓(xùn)等。4.2.2企業(yè)將指派專人作為員工的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，提供指導(dǎo)和建議。4.3發(fā)展支持期限4.3.1員工的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持期限為[支持期限]年。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間的工資待遇為[工資數(shù)額]元/月。5.2社會保險待遇5.2.1員工在停薪留職期間的社會保險待遇由企業(yè)按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納。5.3其他福利待遇5.3.1員工在停薪留職期間享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。6.停薪留職期間責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任6.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。6.1.2員工應(yīng)按照職業(yè)規(guī)劃，積極提升自身能力。6.2企業(yè)責(zé)任6.2.1企業(yè)應(yīng)提供必要的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持。6.2.2企業(yè)應(yīng)按照合同約定，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1若員工違反本合同約定，未按照職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)進行努力，企業(yè)有權(quán)解除本合同，并要求員工賠償因此造成的損失。8.1.2若員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)立即解除本合同，并依法追究其法律責(zé)任。8.2企業(yè)違約責(zé)任8.2.1若企業(yè)未按約定提供職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展支持，員工有權(quán)要求企業(yè)履行義務(wù)，并可以要求賠償因此造成的損失。8.2.2若企業(yè)未按約定支付停薪留職期間的工資或社會保險，員工有權(quán)要求企業(yè)立即支付，并可以要求支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構(gòu)名稱]進行仲裁。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。11.合同附件11.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書11.1.1職業(yè)規(guī)劃書應(yīng)包括員工個人基本信息、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、行動計劃等。11.2附件二：其他相關(guān)文件11.2.1合同附件二包括但不限于雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議、相關(guān)證明文件等。12.合同簽署12.1簽署時間12.1.1本合同自[簽署時間]起生效。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為[簽署地點]。12.3簽署人員12.3.1員工方：[員工姓名]，[員工職位]12.3.2企業(yè)方：[法定代表人姓名]，[企業(yè)職務(wù)]13.合同份數(shù)13.1合同正本13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本13.2.1本合同副本一式若干份，用于存檔和分發(fā)。14.其他約定14.1通知方式郵寄：[郵寄地址]電子郵件：[電子郵件地址]傳真：[傳真號碼]14.2不可抗力14.2.1若因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除本合同，并無需承擔(dān)違約責(zé)任。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指本合同之外，由甲乙雙方共同認可的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方選擇15.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項下的責(zé)任應(yīng)限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，并對因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)缺陷承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.