交通違法處理制度

——交通違法處理制度一、目的為加強(qiáng)本企業(yè)道路運(yùn)輸車輛交通違法管理，規(guī)范駕駛員交通違法行為的處理流程，預(yù)防和減少交通事故，保障道路運(yùn)輸安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有從事普通貨物道路運(yùn)輸?shù)能囕v及駕駛員。三、交通違法信息獲取與通知1.企業(yè)設(shè)立專人負(fù)責(zé)定期（每周不少于1次）通過(guò)交通管理部門官方網(wǎng)站、手機(jī)APP等合法渠道查詢本企業(yè)車輛及駕駛員的交通違法信息，并做好詳細(xì)記錄。2.在獲取交通違法信息后的24小時(shí)內(nèi)，以電話、短信或書面通知等形式告知違法駕駛員本人及其所屬車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，通知內(nèi)容應(yīng)包括違法時(shí)間、地點(diǎn)、違法代碼、違法行為詳情及處理要求等信息。四、駕駛員處理責(zé)任與期限3.駕駛員在接到交通違法通知后，應(yīng)在規(guī)定工作日，如5個(gè)工作日內(nèi)到交通管理部門接受處理，并將處理結(jié)果（如罰款繳納憑證、扣分記錄單等）反饋至企業(yè)安全管理部門備案。4.對(duì)于因駕駛員個(gè)人原因?qū)е陆煌ㄟ`法未及時(shí)處理，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（如車輛被暫扣導(dǎo)致停運(yùn)損失、行政處罰加重等）或不良社會(huì)影響的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度接受相應(yīng)的處罰，處罰措施包括但不限于警告、罰款、停班學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同等。五、企業(yè)內(nèi)部處理措施5.對(duì)于首次交通違法且情節(jié)較輕（如一般的違停、未按規(guī)定車道行駛等）的駕駛員，企業(yè)給予批評(píng)教育，并要求其參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)1小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括交通法規(guī)知識(shí)、安全駕駛技能等，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可繼續(xù)上崗。6.對(duì)于一年內(nèi)累計(jì)交通違法達(dá)到3次或發(fā)生較為嚴(yán)重交通違法行為（如超速20%以上、疲勞駕駛等）的駕駛員，企業(yè)除要求其參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額根據(jù)違法情節(jié)輕重及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定確定，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行安全警示談話，談話記錄存入駕駛員個(gè)人檔案。7.對(duì)于多次交通違法且屢教不改或因交通違法行為導(dǎo)致重大交通事故的駕駛員，企業(yè)將依法解除與其的勞動(dòng)合同，并將相關(guān)情況報(bào)送至交通管理部門及行業(yè)主管單位備案。六、車輛管理與停運(yùn)措施8.當(dāng)企業(yè)車輛存在交通違法未處理且達(dá)到一定數(shù)量（如累計(jì)未處理違法記錄達(dá)到5條）或存在嚴(yán)重交通違法（如車輛逾期未年檢仍上路行駛、使用偽造變?cè)鞕C(jī)動(dòng)車號(hào)牌等）情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即暫停該車輛的運(yùn)營(yíng)，直至交通違法問(wèn)題得到妥善處理為止，車輛停運(yùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)（如駕駛員個(gè)人違法導(dǎo)致車輛停運(yùn)的，由駕駛員承擔(dān)；若因企業(yè)管理不善導(dǎo)致車輛違法未及時(shí)處理而停運(yùn)的，由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）。9.在車輛恢復(fù)運(yùn)營(yíng)前，企業(yè)安全管理部門應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行全面的安全檢查，確保車輛技術(shù)狀況良好，并組織駕駛員進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排車輛重新投入運(yùn)營(yíng)。七、監(jiān)督與考核10.企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)交通違法處理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期（每月不少于1次）對(duì)各車隊(duì)的交通違法處理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并形成報(bào)告上報(bào)企業(yè)管理層。11.將交通違法處理工作納入企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核體系，對(duì)各車隊(duì)及相關(guān)管理人員在交通違法管控方面的工作成效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)于工作成績(jī)突出、交通違法率明顯下降的車隊(duì)及個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不力、交通違法頻發(fā)的車隊(duì)及個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)績(jī)效考核規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。八、附則12.本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，按照國(guó)家