《捍衛(wèi)就業(yè)權(quán)益》課件

捍衛(wèi)就業(yè)權(quán)益課程大綱就業(yè)權(quán)益概述就業(yè)合同的簽訂勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容就業(yè)合同的變更與解除就業(yè)權(quán)益概述指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、安全工作環(huán)境、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，是維護(hù)社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。了解并維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益，是勞動(dòng)者自身的重要責(zé)任，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。就業(yè)合同的簽訂簽訂必要性就業(yè)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免未來爭議。內(nèi)容完整性合同應(yīng)包含勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、保密等關(guān)鍵條款，避免漏洞。雙方協(xié)商一致合同條款應(yīng)雙方協(xié)商一致，不可強(qiáng)迫一方接受不合理?xiàng)l款，確保公平公正。合同文本保存雙方各保存一份合同文本，確保證據(jù)完整，方便日后查閱。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的法律基礎(chǔ)明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛?；緝?nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間和休息休假社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)違約責(zé)任勞動(dòng)爭議處理就業(yè)合同的變更與解除1變更雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。2解除合同到期自然解除，或者一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。3法律規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)對(duì)合同變更和解除的條件、程序和法律后果都有明確規(guī)定。加班和休息制度1合法加班法律規(guī)定了加班的條件和時(shí)長，超出范圍的加班屬于違法。2休息權(quán)員工有權(quán)享受法定節(jié)假日和帶薪年假，企業(yè)不得隨意剝奪。3加班費(fèi)加班需支付相應(yīng)的加班工資，具體比例由法律規(guī)定。工資和福利待遇工資構(gòu)成工資包括基本工資、績效工資、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。福利待遇包括帶薪休假、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。女性就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)機(jī)會(huì)女性應(yīng)享有與男性同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不受性別歧視，平等參與競爭。產(chǎn)假和哺乳期保護(hù)法律規(guī)定女性享有產(chǎn)假和哺乳期，雇主不得因懷孕、生育、哺乳而解除勞動(dòng)合同。防治性騷擾女性在工作場所應(yīng)受到尊重和保護(hù)，不受性騷擾或歧視，有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益。未成年人就業(yè)權(quán)益1最低年齡限制未滿16周歲的未成年人不得被雇傭。2工時(shí)限制未成年人每日工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。3禁止從事重體力勞動(dòng)未成年人不得從事有害其身心健康的重體力勞動(dòng)、危險(xiǎn)作業(yè)或其他對(duì)身體發(fā)育有不利影響的工作。4教育權(quán)保障用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年人提供接受義務(wù)教育的機(jī)會(huì)，并根據(jù)其年齡和身體狀況安排工作時(shí)間和工作內(nèi)容。殘疾人就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)機(jī)會(huì)殘疾人享有與其他勞動(dòng)者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的歧視。無障礙工作環(huán)境用人單位有義務(wù)為殘疾人提供無障礙工作環(huán)境，包括設(shè)施和設(shè)備的改造。合理便利措施用人單位應(yīng)采取合理便利措施，幫助殘疾人更好地適應(yīng)工作崗位。工作環(huán)境與安全安全培訓(xùn)定期參加安全培訓(xùn)，了解工作場所的潛在風(fēng)險(xiǎn)。緊急預(yù)案熟悉應(yīng)急措施，例如火災(zāi)、地震等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方法。安全設(shè)施使用安全防護(hù)設(shè)備，并確保工作場所的設(shè)施完好無損。工傷保險(xiǎn)制度保障保障因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、死亡撫恤金等范圍涵蓋所有合法就業(yè)人員，無論身份或工作性質(zhì)支付由用人單位和職工共同繳納，政府監(jiān)管解雇和辭退權(quán)利解雇雇主有權(quán)在合法的情況下解雇員工，例如嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或工作失職。辭退員工有權(quán)在合法的情況下辭退工作，例如不符合工作條件或工作環(huán)境不安全。權(quán)利保護(hù)了解解雇和辭退的法律規(guī)定，保障自身合法權(quán)益。爭議解決機(jī)制協(xié)商：雙方當(dāng)事人通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。訴訟：向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。案例分析1：合法辭退還是不公解雇通過案例分析，我們將深入探討合法辭退與不公解雇的區(qū)別，并了解如何識(shí)別和避免不公正的解雇行為。案例分析將涵蓋解雇原因、程序合法性、證據(jù)收集等方面，幫助大家更好地理解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。案例分析2：加班費(fèi)爭議的處理加班費(fèi)爭議是常見的勞動(dòng)糾紛之一。例如，員工在沒有書面加班申請(qǐng)的情況下，公司拒絕支付加班費(fèi)?；蛘撸瑔T工在公司要求下加班，但公司以各種理由拒絕支付加班費(fèi)。處理加班費(fèi)爭議，首先要明確加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。根據(jù)勞動(dòng)法，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)工資的1.5倍，周末加班費(fèi)為2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)為3倍。案例分析3：工傷認(rèn)定與賠付案例：張先生在工作中因操作失誤導(dǎo)致手指受傷，公司拒絕認(rèn)定為工傷，張先生該如何維權(quán)？分析：工傷認(rèn)定是獲得工傷保險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。張先生需要提供證據(jù)證明受傷與工作存在因果關(guān)系，例如：工作記錄、目擊證人、醫(yī)療診斷證明等。根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，張先生有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的醫(yī)療、傷殘、失業(yè)等賠償。權(quán)益保護(hù)途徑勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。法院訴訟如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。工會(huì)幫助工會(huì)可以為職工提供法律咨詢和維權(quán)幫助。政府部門勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的權(quán)利和義務(wù)，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定提供了法律依據(jù)。工會(huì)法工會(huì)法是專門規(guī)范工會(huì)組織活動(dòng)的法律，明確了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用，規(guī)定了工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法是專門規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律，明確了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者在失業(yè)、工傷、疾病等情況下提供保障。仲裁與訴訟程序1訴訟法院審理2仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)3協(xié)商雙方友好協(xié)商維權(quán)組織與救助工會(huì)為勞動(dòng)者提供法律咨詢、幫助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行集體談判。法律援助機(jī)構(gòu)為經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢、代理或訴訟服務(wù)。民間公益組織專注于特定領(lǐng)域的維權(quán)活動(dòng)，例如女性權(quán)益、殘疾人權(quán)益等。重點(diǎn)難點(diǎn)問題探討1勞動(dòng)合同的效力探討勞動(dòng)合同的有效性和無效性，以及如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力。2加班費(fèi)的計(jì)算講解加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，以及如何維護(hù)加班費(fèi)權(quán)益。3工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)分析工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，以及如何進(jìn)行工傷申報(bào)。4解雇和辭退的區(qū)別區(qū)分解雇和辭退的法律依據(jù)和適用范圍，以及如何應(yīng)對(duì)不合理的解雇或辭退。工會(huì)在維權(quán)中的作用代表員工與雇主協(xié)商，維護(hù)權(quán)益。提供法律咨詢和援助。幫助員工維護(hù)合法權(quán)益，避免不公正待遇。職場權(quán)益意識(shí)的培養(yǎng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握自身的權(quán)利和義務(wù)。提升自我認(rèn)知認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益的重要性，敢于維護(hù)自身合法權(quán)益。加強(qiáng)溝通協(xié)商積極參與職場溝通，理性表達(dá)訴求，協(xié)商解決問題。個(gè)人維權(quán)技能訓(xùn)練1了解權(quán)利熟知相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，掌握自身合法權(quán)益。2證據(jù)收集保留勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，確保維權(quán)有據(jù)。3溝通協(xié)商嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決問題的合理方案。4尋求幫助必要時(shí)，可向工會(huì)、勞動(dòng)部門等機(jī)構(gòu)尋求幫助，維護(hù)自身合法權(quán)益?？偨Y(jié)與反饋知識(shí)回顧回顧