安全生產(chǎn)責任約談工作制度范例（3篇）

安全生產(chǎn)責任約談工作制度范例一、總則為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效執(zhí)行責任約談工作，以保障員工生命安全及健康，本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)制定。二、目的與原則1.目的：旨在通過責任約談，增強企業(yè)安全管理效能，推動責任落實，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.原則：遵循依法、公正、公開、有效的原則。三、責任約談工作程序1.主體確定：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責組織、指導責任約談工作，各相關(guān)部門負責人需積極參與。2.事前準備：安全生產(chǎn)管理部門需根據(jù)工作計劃，準備約談材料，確保事實準確、客觀。3.約談對象確定：依據(jù)工作計劃，明確被約談對象，并及時通知。4.約談準備：約談工作人員需對被約談人的相關(guān)工作情況進行充分了解，準備充分的問題材料。5.約談實施：責任約談工作人員與被約談人進行當面約談，就相關(guān)問題進行詢問、交流、解釋，并詳細記錄約談內(nèi)容。6.解決措施：約談工作人員與被約談人共同確定解決措施，并制定整改計劃。7.整改復查：約談工作人員需對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。8.通報公示：對于嚴重違規(guī)行為和安全問題，將進行通報公示，以警示他人。9.監(jiān)督檢查：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將定期對責任約談工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并完善制度。四、約談對象1.范圍：包括企業(yè)領(lǐng)導、項目負責人、責任區(qū)域負責人等。2.情形：在安全事故、嚴重違規(guī)行為、安全隱患等情況下，將對相關(guān)責任人進行約談。3.程序：依據(jù)事故情況，按照層級逐級約談，確保責任層層壓實。五、責任約談工作要求1.保密原則：約談工作人員需嚴守約談內(nèi)容保密，不得向不相關(guān)人員泄露。2.公平原則：約談工作需堅持公正、公平，不得有私心雜念。3.疑慮解答：約談工作人員需設(shè)身處地為被約談人著想，解答其疑慮并進行引導。4.整改落實：約談工作人員需對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位。5.記錄準確：約談工作人員需準確記錄約談內(nèi)容，包括被約談人回答、解決措施等，確保事實準確、客觀。六、責任追究對于被約談人存在嚴重違規(guī)行為或安全責任落實不到位的情況，將依據(jù)相關(guān)制度和法規(guī)進行責任追究，包括解聘、降職、撤職、停職、處理警告等措施。七、工作考核與獎懲1.工作人員：對于執(zhí)法不公、泄露約談內(nèi)容、工作不力等情況，將依據(jù)相關(guān)制度進行考核和獎懲。2.被約談人員：對于能夠積極整改、主動改進安全管理的人員，將給予表彰和獎勵。八、工作經(jīng)費保障1.責任約談工作經(jīng)費將納入企業(yè)日常運營經(jīng)費預(yù)算。2.對于需要外聘專業(yè)人員進行約談的情況，企業(yè)將提供必要的經(jīng)費支持。九、附則1.本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責解釋和修改。2.本制度自發(fā)布之日起正式實施，如有需要，將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。安全生產(chǎn)責任約談工作制度范例（二）第一章總則第一條為強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督與管理，提升安全生產(chǎn)水平，確保員工生命財產(chǎn)安全，特制定本工作制度。第二條安全生產(chǎn)責任約談，系指企業(yè)領(lǐng)導層針對履職不力、存在安全隱患、違反安全規(guī)定等問題的相關(guān)人員進行個別約談、批評教育，并追究其責任的管理措施。第三條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，并涵蓋所有安全生產(chǎn)責任范圍內(nèi)的問題。第二章責任約談程序第四條安全生產(chǎn)責任約談由企業(yè)領(lǐng)導層負責組織和實施。第五條安全生產(chǎn)責任約談應(yīng)依據(jù)實際情況制定具體的約談程序，并將此程序明確告知相關(guān)人員。第六條在進行約談前，需提前收集相關(guān)信息，明確約談對象及問題，并確保約談過程保持客觀、公正。第七條安全生產(chǎn)責任約談應(yīng)采取個別約談形式，并在約談過程中對約談對象進行批評教育，同時提出具體的整改要求。第八條約談過程應(yīng)由專人記錄，并由被約談人簽字確認。約談記錄應(yīng)詳細記錄約談內(nèi)容、整改要求及約談結(jié)果等信息。第九條約談結(jié)束后，應(yīng)組織對整改情況進行跟蹤檢查，并對整改不到位的問題依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責處理。第三章績效考核和追責機制第十條對于履職不力、存在安全隱患、違反安全規(guī)定等問題，將依據(jù)企業(yè)績效考核和追責機制進行相應(yīng)處理。第十一條對經(jīng)過責任約談后仍未整改到位的問題，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十二條違反安全規(guī)定導致事故發(fā)生的，將依法追究其刑事責任。第十三條對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的人員，將給予表彰和獎勵。第四章附則第十四條本工作制度自頒布之日起生效，并報相關(guān)部門備案。第十五條本工作制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導層所有，如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準后實施。第十六條本工作制度未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導層負責解釋和決定。以上為本企業(yè)安全生產(chǎn)責任約談工作制度范本，具體操作應(yīng)依據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)責任約談工作制度范例（三）安全生產(chǎn)責任約談工作制度一、目的與依據(jù)為強化安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與管理，確保各單位及個人切實履行安全生產(chǎn)責任，提升整體安全生產(chǎn)水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，特制定本工作制度。二、責任約談對象1.單位：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的單位進行責任約談。2.個人：對未落實安全生產(chǎn)責任的單位負責人進行責任約談。三、責任約談程序1.證據(jù)收集：相關(guān)部門及人員需及時搜集違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的事實及相關(guān)證據(jù)材料。2.約談?wù)偌贺熑渭s談人員依據(jù)工作計劃，召集相關(guān)單位負責人進行約談，并明確告知約談事由。3.約談內(nèi)容：責任約談人員基于事實和證據(jù)，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的單位或個人進行約談，明確指出其違法違規(guī)行為，并要求其進行整改。4.整改要求：責任約談人員應(yīng)明確約談目標，提出具體的整改要求和期限。5.跟蹤督促：責任約談人員應(yīng)對約談單位或個人進行持續(xù)的跟蹤督促，檢查整改情況，并記錄相關(guān)工作過程和結(jié)果。四、責任約談結(jié)果1.整改合格：若約談單位或個人在規(guī)定期限內(nèi)按要求完成整改，并經(jīng)責任約談人員檢查確認合格，則責任約談工作結(jié)束。2.整改不合格：若約談單位或個人未按要求完成整改或整改不合格，責任約談人員應(yīng)及時向上級主管部門報告，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的法律法規(guī)措施進行處罰。3.整改持續(xù)跟蹤：對于整改不合格且未及時進行整改的單位或個人，責任約談人員應(yīng)持續(xù)進行跟蹤督促，并向上級主管部門報告，推動其采取相應(yīng)的處罰措施。五、工作記錄與報告責任約談人員應(yīng)對每次