2024餐館服務(wù)員用工合同（22篇）

餐館服務(wù)員用工合同（通用22篇）

餐館服務(wù)員用工合同篇1

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、

乙雙方本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，共同簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限為一年，自年一月—日起至年—月

日止。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為元，于次月_____日前發(fā)

放（預留第1月半月工資，在合同解除時結(jié)算）。

三、管理制度

1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬

業(yè)，善于學習，掌握技能。

2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù),

禮貌待客。

3、工作時間不送離崗，有事必須請假。

4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，晚上下班后住宿人員校時

回宿舍休息，若夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。

四、衛(wèi)生制度

1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、

無異味。

2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細

致，管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、請假1天，不發(fā)當日工資，曠工1天扣除2日全額工資。

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退，每次扣除10元。

2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理睬、粗心大意，造成損失者，

每次扣除20元。

3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、乙方若要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知甲方，得到甲方同

意后批準方可解除。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資

及預留的15天工資.

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各

執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月一日年一月一日

餐館服務(wù)員用工合同篇2

幸運星小賓館《簡稱甲方》：喻文彪

服務(wù)員《簡稱乙方》：劉孟紅

住址：漢壽縣朱家鋪萬家沖

經(jīng)雙方平等協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、工作時間為一年《20xx年3月8日至20xx年3月8日》。其

中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

二、在合同期間一年之內(nèi)不準乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一

個月工資（第一個月工資做違約抵押金），如未違約扣發(fā)的工資合同期滿

后發(fā)放給乙方。

三、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假,

得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。

四、服務(wù)員必須在賓館住宿，早上7點上班（五月一日至十月一日

早上6點上班），下午8點下班，上班后及時打開賓館大門，客人走時

清理賓館房間物品，關(guān)掉電腦、電視機、遙控器、電熱器、空調(diào)、電熱

水壺等物品電源，并查看房間物品是否被客人拿走，如有發(fā)現(xiàn)及時舉報。

如有丟失服務(wù)員未及時舉報其后果歸服務(wù)員自己承擔。

五、服務(wù)員主要職責，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生，門窗玻璃保持干凈,

清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗。白天空閑時間協(xié)助賓館值

班開房做飯等工作。

六、此協(xié)議從簽字之日起開始生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

20xx年2月26日

餐館服務(wù)員用工合同篇3

甲方：

乙方：

有限公司因工作需要，招收為計時服務(wù)員。雙方根據(jù)《中華

人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，自愿簽定本合

同，共同遵守執(zhí)行。

一、本合同期限自年—月—日起，至年—月

一日止，其中前00個工作小時為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，

可續(xù)簽用工合同。

二、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定，

向乙方提供必須的工作條件，保障乙方的安全和健康，嚴格執(zhí)行國家規(guī)

定的工時制度，具體工作時間由甲方預先通知乙方，乙方必須遵守。

三、乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)、勞動紀律等各項規(guī)章制度，完成甲

方分配的工作任務(wù)和各項考核指標。

四、勞動報酬：

口見習服務(wù)員元小時

□服務(wù)員元小時

口資深服務(wù)員元小時

口組長元小時

五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經(jīng)甲方調(diào)查確認后，由甲方負

責治療費。

六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在合同期間被證明不符合錄用條件的；

2.違反勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度并經(jīng)教育不改的；

3,因疾病或其他原因乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方違反合同，違反國家法規(guī)、法律，侵犯乙方合法權(quán)益。

九、乙方工作期間，甲方負責提供全套制服和系統(tǒng)培訓。

十、若甲乙雙方欲中斷本合同，應(yīng)提前一周以書面形式通知對方。

十一、本合同未盡事宜按《服務(wù)組手冊》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)

商解決。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽

定之日起生效。

甲方蓋章：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

合同簽定日期：______年一月一日

餐館服務(wù)員用工合同篇4

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：

_________聯(lián)系電話：__________

乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證

號碼：聯(lián)系電話：

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合

同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期

限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動

合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最

低工資標準為元/月（小時）（年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工

資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支

付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作

的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法

律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向

用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電

話：.

6.用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社

會保險。

7.雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平

等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

L有固定期限：自年月日起至

年月日止O

2,無固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，試用期自年月日至_________

年月日O

二、工作內(nèi)容利_L作時間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上

工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更辦議

或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40

小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職

責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可

以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月—日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙

方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生

育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞

動保護。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要

求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的教育和培?訓。

（十二）用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)

公示。用人單位和職工應(yīng)當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙

方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)

章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康

的，乙方有權(quán)拒絕。

（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，

未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制

度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、

第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29

條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞

動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同

的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金

的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）

項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解

決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧?/p>

爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)?/p>

人民法院提起訴訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：.

（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國

家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

餐館服務(wù)員用工合同篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年—月—日起至年—月—

日止。

2、無固定期限：從年—月—日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年—月一日起至工

作任務(wù)完成時止。

4、試用期為

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

2、經(jīng)人力資源保障部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力資源保障部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方

式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資

兀o

2、雙方約定以確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞

動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事

作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲

乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人

______年—月—日年—月—日

餐館服務(wù)員用工合同篇6

甲方：

乙方：性別：年齡：籍貫：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：年月日至年月日

從事工作

一、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度,

身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補

貼，工齡補貼及獎金。2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保

險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：

1;合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。

合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店.,否則視為違約。

2;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時,

可結(jié)清工資。

3;工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開

除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的

法律責任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如

有違反，均可依法起訴

乙方：甲方代表：

公章：

餐館服務(wù)員用工合同篇7

酒吧服務(wù)員勞動合同

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著

自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議:

(1)、合同期限和工作崗位

1、期限—年，從年月日起至

年月日止;雇傭期—年。

2、乙方工作崗位

(2)、工作時間和休息時間

(3)、JL資待遇

乙方的工資：每月為人民幣元整(￥________元)，工資按

月發(fā)放。

(4)、工資發(fā)放

(5)、工作期限要求

(6)、勞動保護和勞動條件

(7)、社會保險和福利待遇

(8)、勞動紀律

(9)、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(10)、違約責任

(11)、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方

均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

(12)、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方

各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方;公章)：

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

年月日年________月

0

餐館服務(wù)員用工合同篇8

甲方—

法定代表人—

注冊地址

乙方_____

性別_____

居民身份證號

出生日期______年________月_____日

在甲方工作起始時間_____年______月_____日

家庭住址__________

郵政編碼

戶口所在地省_____區(qū)______街道

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等辦商

一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年

月日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到______標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間小時，每周工作小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過小時,

平均每周工作不超過小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行

安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙

方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的％的工資報酬；甲方安排乙方休

息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資%的工資報酬。甲方安

排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的外的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動

紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，

月工資為元或按______執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資________o甲乙雙方對工資的其他約定—O

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方

辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀津乙

方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，

直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參

加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理

變更合同手續(xù)：

甲乙雙方協(xié)商一致的；

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的；

訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第項的約定，一方要求變更本合同

的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)書面答復對方；日

內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

甲方：

乙方：

日期：

餐館服務(wù)員用工合同篇9

合同編號：__________

甲方（消費者）：乙方（經(jīng)營者）：

身份證號碼：法定代表人：

住所：住所

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益，呆護

法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)家庭服務(wù)業(yè)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方按照平等、自愿,、公平、誠實信用的原則，就家政服務(wù)的有關(guān)事宜

協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條服務(wù)內(nèi)容

乙方選派家政服務(wù)員人，以口居家/□非居家/口鐘點工

的服務(wù)方式為甲方提供下列第_______項服務(wù)。

1.一般家務(wù);2.孕、產(chǎn)婦護理;3.嬰、幼兒護理;4.老人護理;5.家庭

護理病人;6.醫(yī)院護理病人;7.。

具體服務(wù)內(nèi)容：o

第二條家政服務(wù)員的基本情況及技能

性別：年齡：籍貫：學歷：

乙方家政服務(wù)員應(yīng)具備的技能或其他條件：

第三條服務(wù)場所：o

餐館服務(wù)員用工合同篇10

甲方（單位）：_______________

乙方（個人）：_______________

簽訂日期年—月—日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期

年_______月_______日，終止日期年月

日，其中試用期O

一.勞動合同期限

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方

可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù):

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其

他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四.勞動報酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月

—日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中

試用期間工資為元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四

十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動

的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五.保險福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)

定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職

工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》

按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本

合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)

定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)

行。

第十二條乙方因_L負傷的JL資和醫(yī)療,呆險等待遇按國家和當?shù)厝?/p>

民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參

加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)木單位規(guī)章制度，給予

必要的紀律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,

原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲

方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方

與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，乃不

能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同

時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二

條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委

員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通

知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，

可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙

方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ?/p>

表示續(xù)訂意向。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡

或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八.違反勞動合同的責任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的

經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承

擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

執(zhí)行:

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以

及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的'規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、

經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除

給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同

的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除

本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除

勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與

甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合

同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)

額承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相

應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在

年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九.當事人約定的其他內(nèi)容

十.勞動爭議處理

第三十六條因覆行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位

勞幼爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方耍求仲裁的，應(yīng)

當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具

有約束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之

日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：法定代表人：（簽

章）

乙方（蓋章）：法定代表人：（簽

章）

簽訂日期：_______________

機關(guān)（蓋章）：_______________

鑒證員（蓋章）：_______________

鑒證時間：

餐館服務(wù)員用工合同篇11

甲方（聘用單位）：_________________

乙方（受聘人）：_________________

現(xiàn)居住地址：_________________

家庭地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、辦商

一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自年_____月日至

年_____月日止（其中年月

日至________年月日為試用期），合同期滿

聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同

期滿前一個月書面通知對方。

二、甲方對乙方的具體要求

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方

可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，

若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效力實在太

低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事,

若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定

的賠償（包括本月工資和獎金扣除）O

4、試用期為7天，7天之內(nèi)達不到甲方要求，甲方有權(quán)無理由辭退,

7天不予支付工資報酬。

5、正式聘用員工決定離職，必須提前30天向甲方寫出書面申請（打

電話或口頭告知的一律無效），凡不按上述規(guī)定的，甲方有權(quán)扣除30天

工資。

三、勞動報酬

甲方每個月15日支付乙方上個月工資。

1、聘用期間月基本工資為元。

2、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙

方平時工作的表現(xiàn)來給。

四、其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請

仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后

生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)

為準。

4、本合同解釋權(quán)歸本店所有。

甲方（蓋章）：________________

年月B

乙方（簽字）：________________

年月B

餐館服務(wù)員用工合同篇12

甲方（用人單位）名稱：蒲江縣XX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)管理中心住所：事

管中心所在地址法定代表人（委托代理人）：中心主任聯(lián)系電話：

028-

乙方（勞動者）姓名：聘用人員名字性別：聘用人員性別

住址：聘用人員居住地址

居民身份證號碼：聘用人員身份證號碼聯(lián)系電話：聯(lián)系電話座

機+手機

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自20xx年12月14日起至20xx年12月13日

止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）

完成時即行終止。雙方約定的試用期至20xx年12月15日止，期限

為1月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事基層公共服務(wù)崗位（崗位或

工種）工作，工作地點在成都市蒲江縣（區(qū)）X鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周

不超過40小時。甲方由于，作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月

不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集

中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時

間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)

定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當事先報經(jīng)勞動行

政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、

彈性工作等方式。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休

息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第六條雙方確定乙方實行以下第1種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為

1200元，其中試用期間工資為1200元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10日前支付乙方工資，并

不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、

工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付

乙方的」二資不得違反國家有關(guān)最低」二資的規(guī)定。

第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資

150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不

低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付

不低于乙方工資300N的工資報酬。

第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，

未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方

工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙

方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生

育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙

方工資。

五、社會保險

第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度。

第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進

行職業(yè)健康檢查。

第十四條甲方有義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方

及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向

有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合

同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》

的規(guī)定解除勞動合同。

第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出

現(xiàn)，本合同即行終止。

第十八條甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當

向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五

十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的,

甲方應(yīng)當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不

能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍

向乙方支付賠償金。

八、其他

第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔

相應(yīng)責任。

第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

1、培訓協(xié)議。

2、保密協(xié)議。

3、崗位協(xié)議。

4、其他協(xié)議。

第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

甲方每月支付乙方300元績效工資和其他補助，經(jīng)甲方考核后按季

度發(fā)放。。

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、

行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭灰，當事人可以向甲方勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：日期：

餐館服務(wù)員用工合同篇13

經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列

條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為，時間為年月日至年月

Ho試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

二、工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行不定時JL作制度。

甲方給予乙方每月天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門

合理安排。

三、甲方權(quán)利與職責

甲方支付乙方每月工資。

甲方負責乙方工作期間內(nèi)的食宿。

甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

甲方有權(quán)根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的

調(diào)整。

四、乙方權(quán)利與職責

乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。

上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完

畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前天通知甲方，給予甲

方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員，方可

正式解除勞動合同，否則甲方有權(quán)扣發(fā)當月工資并要求乙方承擔由此造

成的經(jīng)濟損失。

五、乙方有一系列情況甲方可解除合同

違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

因病或因事不能完成工作的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩

份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

餐館服務(wù)員用工合同篇14

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號偈

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。凼校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙

方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合

同，并承諾共同遵守:

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月_____日起至_____年月

日止，共_____個月。

（二）具中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個

月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)

容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而

終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約

定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日

為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企

業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后

面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工

作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的

質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)

經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)根據(jù)

生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：

調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采

用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單

位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時?制。

1、實行固定JL作制的，平均每日JL作時間不得超過8小時，平均

每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同

等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)

定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當

嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,

減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治

的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新漕的

必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期

間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實

行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基

本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲

方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按

甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)

薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬

不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績

考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位

分離的情況，即外派用工的情形。

25日比正常發(fā)薪時間延后50,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情

況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資

待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按

照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險

費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)

濟補償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的

醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)

商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4,勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴

重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可

依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十

日以書面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整JL作崗位，仍不能勝任_L

作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓1/教育協(xié)議》，因

乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠

償標準執(zhí)行《培訓1/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接

相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書

（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)

書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂

勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導

致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲

方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗

日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙

方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與

附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負

責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情

況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技

術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)

進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位

從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息

等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需

要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為

有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間

對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另

行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,

或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)

i份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

餐館服務(wù)員用工合同篇15

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同

有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的

合法權(quán)益，不受侵犯。

一、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，

不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔。

2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性

成年人同居一室。

3,平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不

準虐待。

4.負責保護乙方安全。

5.按月付給乙方工資元。

6.乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究

乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理；甲方不得

采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。

7.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。

二、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)

1.自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

3.不得擅自外出，外出時要跟甲方（用戶）說明外出原因。不帶外人

去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方

答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。

4?服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

5.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。

三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務(wù)合同。

四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一

式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

餐館服務(wù)員用工合同篇16

甲方：【聘用單位】

名稱：

乙方：【受聘人員】

姓名：____________

性別：____________

出生年月曰：____________

應(yīng)聘職務(wù)：____________

工資待遇：____________

籍貫所在地：____________

身份證號碼：____________

現(xiàn)住址：____________

電話：____________

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生

效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為月，自年月日起，至______年

月日止。其中試用期為個月，自年月

日起，至年月日止。

二、聘用合同關(guān)系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工

作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬（每月號開支）。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事

工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位

規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管

理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的

義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方鳧供或進行職業(yè)道德、專業(yè)

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務(wù)和權(quán)力。

3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的