三級-人力資源管理師復習測試卷附答案

三級-人力資源管理師復習測試卷附答案單選題（總共40題）1.按勞動定額實施范圍對勞動定額進行分類，不屬于該分類的是（）。(1分)A、統(tǒng)一定額B、設定定額C、企業(yè)定額D、一次性定額答案：B解析：

暫無解析2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()個月。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：A解析：

暫無解析3.（）的績效考評主體是指對考評對象作出評價的人，可分為組織內(nèi)部的考評者與組織外部的考評者。(1分)A、一般意義B、廣義上C、理想意義D、狹義上答案：D解析：

暫無解析4.績效考評標準突出了各類工作崗位的性質(zhì)和特點，針對不同崗位及被考評者特點制定標準，這符合績效考評標準設計中（）的原則。(1分)A、突出特點B、先進合理C、簡明扼要D、定量準確答案：A解析：

暫無解析5.()是指員工在整個一個出勤日都沒有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動的時間。(1分)A、出勤時間B、非生產(chǎn)時間C、停工工日D、加班時間答案：C解析：

暫無解析6.在實施培訓項目的過程中，應千方百計創(chuàng)造實踐的條件，這屬于企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計的（）原則。(1分)A、職業(yè)發(fā)展性B、目標性C、實踐性D、延續(xù)性答案：C解析：

暫無解析7.彈性工時也是屬于廣義上的薪酬，是屬于哪一類薪酬？(1分)A、獎金B(yǎng)、貨幣性薪酬C、非貨幣性薪酬D、基本工資答案：C解析：

暫無解析8.集體合同簽訂中，沒有工會組織的企業(yè)，其簽約人由企業(yè)職工民主推薦，得到（）職工同意的代表為集體合同的簽約人。(1分)A、三分之二以上B、五分之三以上C、半數(shù)以上D、三分之一以上答案：C解析：

暫無解析9.在組織設計前明確企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署，使組織機構(gòu)設置與企業(yè)戰(zhàn)略目標相對應，廣泛實行目標管理。這滿足了企業(yè)組織機構(gòu)設置的（）原則。(1分)A、權(quán)責對應B、精簡及有效跨度C、分工協(xié)作D、任務目標答案：D解析：

暫無解析10.關(guān)于企業(yè)人員分類的表述，不正確的是()。(1分)A、為消除專業(yè)歧視，不能根據(jù)專業(yè)類別分類B、財務、營銷這是按照專業(yè)構(gòu)成分類C、本科、碩士等這是按照學歷結(jié)構(gòu)分類D、高級管理人員、初級管理人員這是按照職業(yè)能力分類答案：A解析：

暫無解析11.冬天，往往加工冷飲的工人會失業(yè)，是屬于哪種類型的失業(yè)？(1分)A、摩擦性B、技術(shù)性C、季節(jié)性D、自愿性答案：C解析：

暫無解析12.關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查的內(nèi)容，正確的是()。(1分)A、不包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況B、不包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況C、包括規(guī)定勞動關(guān)系的運行規(guī)則D、既包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況答案：D解析：

暫無解析13.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有較強的綜合性和剛性的法律強制性，可按具體功能劃分類別。其中，包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、危險和有毒有害因素分類標準、事故統(tǒng)計分析標準等的是職業(yè)安全衛(wèi)生（）標準。(1分)A、工程B、管理C、防護用品D、基礎答案：B解析：

暫無解析14.在勞動關(guān)系管理中，（）制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。(1分)A、職工代表大會B、領導大會C、工會D、高層會議答案：A解析：

暫無解析15.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，費用標準可以（）最低工資標準。(1分)A、高于B、等于C、低于D、不確定答案：C解析：

暫無解析16.勞動合同分為固定期限勞動合同、（)期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(1分)A、無固定B、不固定C、零固定D、長期答案：A解析：

暫無解析17.作為崗位薪酬體系的首要設計步驟，環(huán)境分析不僅要包含產(chǎn)業(yè)政策等因素構(gòu)成的外部環(huán)境，還要包含企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)等因素構(gòu)成的（）。(1分)A、內(nèi)部環(huán)境B、外部環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、政策環(huán)境答案：A解析：

暫無解析18.很多公司都會搞競聘上崗，這個工作要特別強調(diào)聘任的()。(1分)A、最優(yōu)決策B、公開性C、次優(yōu)決策D、一次量化原則答案：A解析：

暫無解析19.（）的主要特征是每個培訓對象積極參與培訓活動，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式，開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念。(1分)A、參與式培訓法B、甄選方法C、人格測試D、興趣測試答案：A解析：

暫無解析20.醫(yī)療期從病休第一天算起，累計計算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上的，醫(yī)療期為()。(1分)A、12個月B、6個月C、3個月D、9個月答案：D解析：

暫無解析21.各民族勞動者享有（）的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。(1分)A、不平等B、公平C、不公平D、平等答案：D解析：

暫無解析22.某員工將一塊金屬塑造成門鎖柄，所得價值為20元，又將其塑造成一件工藝品，所得價值為200元，其中所體現(xiàn)的是（）。(1分)A、誠信品質(zhì)B、金錢至上C、合作意識D、創(chuàng)新精神答案：D解析：

暫無解析23.能位對應原理是指人與人之間存在（）的不同，應安排在要求相應的職位上，并賦予并賦予該職位應有的權(quán)力和責任。(1分)A、能力特點和水平B、潛能C、內(nèi)在素質(zhì)D、外在業(yè)績答案：A解析：

暫無解析24.少壯不努力，老大徒傷悲，說的就是人力資本具有什么樣特點？(1分)A、經(jīng)濟關(guān)系B、活的C、時效性D、生物關(guān)系答案：C解析：

暫無解析25.選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮（）和學習者的風格。(1分)A、組織培訓制度B、學習者的風格C、學習者的技能D、組織培訓文化理念答案：D解析：

暫無解析26.情境模擬測試是根據(jù)被試（）編制測試項目，將被試安排在逼真模擬的工作環(huán)境中，要求其處理可能的各種問題，用多種方法測試其綜合素質(zhì)。(1分)A、可能研究的崗位B、可能喜歡的崗位C、可能離開的崗位D、可能擔任的崗位答案：D解析：

暫無解析27.工資總額的項目不包括()。(1分)A、加班加點工資B、津貼與補貼C、勞動模范榮譽稱號D、計件工資答案：C解析：

暫無解析28.崗位薪酬體系的設計步驟中，環(huán)境分析關(guān)系到企業(yè)薪酬目標的實現(xiàn)，一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。(1分)A、動態(tài)適應性B、標準化C、實用性D、靜態(tài)穩(wěn)定性答案：A解析：

暫無解析29.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用（）法。(1分)A、民法B、就業(yè)促進法C、勞動合同法D、刑法答案：C解析：

暫無解析30.作為薪酬的一種，（）包括員工福利、社會保險、股票期權(quán)等，一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。(1分)A、非貨幣薪酬B、間接薪酬C、直接薪酬D、內(nèi)在薪酬答案：B解析：

暫無解析31.作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。(1分)A、直接指標法B、短文法C、績效標準法D、勞動定額法答案：C解析：

暫無解析32.作為勞動的基本形態(tài)之一，（）是指蘊含在個體身上的勞動能力。(1分)A、凝固勞動B、晶體勞動C、流動勞動D、潛在勞動答案：D解析：

暫無解析33.國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（）、自謀職業(yè)。(1分)A、就地創(chuàng)業(yè)B、草根創(chuàng)業(yè)C、自主創(chuàng)業(yè)D、自由創(chuàng)業(yè)答案：C解析：

暫無解析34.績效管理能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)存在的問題與不足，說明績效管理具有（）功能？(1分)A、激勵功能B、診斷功能C、測評功能D、監(jiān)督功能答案：B解析：

暫無解析35.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型中，事業(yè)部制遵循（）的總原則，實行集中決策指導下的分散經(jīng)營，分別組成事業(yè)部。(1分)A、分散決策B、集中決策、分散經(jīng)營C、集中配置資源D、集中資源答案：B解析：

暫無解析36.把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性，這種稱為？(1分)A、等值系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)答案：D解析：

暫無解析37.關(guān)于禁止使用童工，下列描述正確的是()。(1分)A、文藝單位可以隨意招錄未滿16周歲的未成年人B、學校對未滿16周歲的學生進行勞動教育，不屬于使用童工C、未滿18周歲就業(yè)的稱為童工D、國家嚴格禁止使用未滿18周歲的童工答案：B解析：

暫無解析38.在勞動關(guān)系管理中，（）制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。(1分)A、職工代表大會B、領導大會C、工會D、高層會議答案：A解析：

暫無解析39.市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的（）、支付手段的稀缺性。(1分)A、支付能力B、支付時間C、生產(chǎn)能力D、支付能量答案：A解析：

暫無解析40.（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉(zhuǎn)化形式。(1分)A、縮短工作時間B、綜合計算工作時間C、不定時工作時間D、計件工作時間答案：D解析：

暫無解析多選題（總共40題）1.心理定價策略包括()。(1分)A、分級定價策略B、招徠定價策略C、聲望定價策略D、尾數(shù)定價策略E、整數(shù)定價策略答案：ABCDE解析：

暫無解析2.售后服務包括()。(1分)A、提供零件B、技術(shù)服務C、質(zhì)量三包D、產(chǎn)品介紹E、安裝調(diào)試答案：ABCE解析：

暫無解析3.考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？(1分)A、職位性質(zhì)B、績效指標標準C、績效指標性質(zhì)D、職位類型E、職位層級答案：CDE解析：

暫無解析4.下列關(guān)于“奉獻”的說法中，正確的有()。(1分)A、為人民服務是奉獻的落腳點B、全力以赴是奉獻的基本要求C、奉獻就是把職業(yè)作為事業(yè)來做D、奉獻是企業(yè)立足社會的道德資本答案：ABCD解析：

暫無解析5.社會知覺的類型包括（）(1分)A、首因效應B、燈光效應C、組織效應D、投射效應E、對比效應答案：ADE解析：

暫無解析6.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的方法中調(diào)查研究法，具體有()方法。(1分)A、詢問法B、觀察法C、購買法D、統(tǒng)計法E、交換法答案：AB解析：

暫無解析7.以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？(1分)A、為防止濫用管理費用提供了保證B、防止貪污C、是降低人力資源管理費的重要途徑D、是使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段E、防止被濫用答案：ACD解析：

暫無解析8.糾正暈輪誤差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定詳細、具體、明確的評價標準B、建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴、去除考評D、全員培訓E、對考評者進行適當培訓答案：ABE解析：

暫無解析9.以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投資凈收益D、認知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暫無解析10.以下哪些屬于內(nèi)部招募的不足？(1分)A、鲇魚效應B、容易造成“近親繁殖”C、帶來新思想D、在培訓上有時并不經(jīng)濟E、可能出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”的不良現(xiàn)象答案：BDE解析：

暫無解析11.企業(yè)員工崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容包括()。(1分)A、業(yè)務知識B、技能C、管理實務D、企業(yè)文化E、企業(yè)制度答案：ABC解析：

暫無解析12.下列屬于領袖魅力的管理者關(guān)鍵特征的是()。(1分)A、自信B、表達目標的能力C、行為不循規(guī)蹈矩D、變革的代言人E、對環(huán)境敏感答案：ABCDE解析：

暫無解析13.下列屬于企業(yè)補充福利項目的是（）。(1分)A、免費住房B、工作午餐C、通訊補助D、法律顧問E、帶薪假日答案：ABCD解析：

暫無解析14.常見的成本導向定價方法包括()。(1分)A、成本加成定價法B、盈虧平衡定價法C、目標成本定價法D、邊際成本定價法E、隨行就市定價法答案：ABDE解析：

暫無解析15.下列屬于人力資源的一般特點的是()。(1分)A、時間性B、浪費性C、創(chuàng)造性D、主觀能動性E、唯一性答案：ABCD解析：

暫無解析16.作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？(1分)A、統(tǒng)計與監(jiān)督職能B、效益職能C、補償職能D、調(diào)節(jié)職能E、激勵職能答案：ABCDE解析：

暫無解析17.全媒體招聘的優(yōu)點包括()。(1分)A、不受時間、地域限制B、可挑選余地大C、信息傳播范圍廣D、應聘人員素質(zhì)高E、聯(lián)系方便快捷答案：ABCDE解析：

暫無解析18.下列列入工資總額的是()。(1分)A、計件工資B、獎金C、津貼與補貼D、退休人員的待遇支出E、員工離退休金答案：ABC解析：

暫無解析19.平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？(1分)A、民主質(zhì)詢B、協(xié)議C、民主咨詢D、民主對話E、集體談判答案：ACD解析：

暫無解析20.現(xiàn)代從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法有()。(1分)A、苦行B、聞過則喜C、慎獨D、己所不欲，勿施于人答案：CD解析：

暫無解析21.以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投資凈收益D、認知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暫無解析22.薪酬日常管理工作具體包括()。(1分)A、薪酬的市場調(diào)查B、薪酬滿意度調(diào)查C、人工成本核算D、檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況E、計算退休金答案：ABCD解析：

暫無解析23.以下哪些屬于勞動定員傳統(tǒng)的定員方法？(1分)A、按職責范圍定員法B、效率法C、按工作崗位定員法D、按比例定員法E、工時定律法答案：ACD解析：

暫無解析24.售后服務包括()。(1分)A、提供零件B、技術(shù)服務C、質(zhì)量三包D、產(chǎn)品介紹E、安裝調(diào)試答案：ABCE解析：

暫無解析25.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集，相關(guān)信息的來源是()。(1分)A、原始資料B、二手資料C、調(diào)查得來D、統(tǒng)計得來E、購買得來答案：AB解析：

暫無解析26.考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？(1分)A、職位性質(zhì)B、績效指標標準C、績效指標性質(zhì)D、職位類型E、職位層級答案：CDE解析：

暫無解析27.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有哪些？(1分)A、范圍有限B、成本較低C、不受地點和時間的限制D、應聘者求職申請書等存儲更規(guī)范E、成本高答案：BCD解析：

暫無解析28.下列屬于數(shù)量指標的是()。(1分)A、市場占有率B、利潤率C、銷售額D、稅前利潤率E、培訓成本答案：ABCD解析：

暫無解析29.作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？(1分)A、知識較為系統(tǒng)全面B、不利于互動C、員工平均培訓費用較低D、有利于傳播知識E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無解析30.對培訓課程設計的評估主要從以下哪些方面進行？(1分)A、分析細致性B、學員的掌握情況C、學員的參與度D、經(jīng)濟效果E、社會反響答案：BD解析：

暫無解析31.下列屬于企業(yè)自定福利的有()。(1分)A、探親假工資B、通信補助C、子女醫(yī)療費補助D、房租補助E、上下班交通補貼答案：BCD解析：

暫無解析32.企業(yè)員工崗前培訓的三階段包括()。(1分)A、總部培訓B、分支機構(gòu)培訓C、工作現(xiàn)場培訓D、小組培訓E、全公司培訓答案：ABC解析：

暫無解析33.培訓方法：案例分析法的特點有()？(1分)A、是一種較為低級的方法B、主