女性員工勞動(dòng)保護(hù)策略關(guān)注健康

女性員工勞動(dòng)保護(hù)策略關(guān)注健康合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家注重女性員工勞動(dòng)保護(hù)的企業(yè)，乙方為甲方員工，為確保乙方的健康權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)保護(hù)1.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作條件。1.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點(diǎn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方正確使用。1.4甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。二、健康權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，保證乙方每周休息日不少于一天。2.2甲方應(yīng)保證乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方實(shí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排乙方從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。2.4甲方應(yīng)保證乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息時(shí)間和健康權(quán)益，不得解除或者終止與乙方的勞動(dòng)合同。2.5甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方違反本合同第二條約定的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因此造成的一切損失。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方健康檢查報(bào)告2.乙方勞動(dòng)保護(hù)用品清單3.乙方工作時(shí)間記錄表4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.乙方勞動(dòng)合同6.乙方工資發(fā)放記錄7.乙方請(qǐng)假記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，或未定期進(jìn)行健康檢查的，構(gòu)成違約。2.甲方未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，或未確保乙方正確使用的，構(gòu)成違約。3.甲方未按國(guó)家規(guī)定保障乙方的工作時(shí)間，或超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間的，構(gòu)成違約。4.甲方解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，違反國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定的，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)保護(hù)：指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的措施和條件。2.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未定期進(jìn)行健康檢查：乙方有權(quán)要求甲方安排定期健康檢查，并要求承擔(dān)檢查費(fèi)用。3.甲方未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用品：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保正確使用。4.甲方未按國(guó)家規(guī)定保障乙方的工作時(shí)間：乙方有權(quán)要求甲方調(diào)整工作時(shí)間，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，違反國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定的：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。6.甲方未按約定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：