證券公司薪酬模式

證券公司薪酬模式合同編號：__________證券公司薪酬模式合同地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立的證券公司，乙方為甲方員工，為了明確雙方在薪酬方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬模式合同。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：乙方擔(dān)任職務(wù)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素進(jìn)行考核，具體考核辦法和獎金比例由甲方制定并通知乙方。1.4福利補(bǔ)貼：乙方享受國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作年限、職務(wù)等因素，給予乙方一定的福利補(bǔ)貼。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方應(yīng)當(dāng)在每月____日前提供完整的個人信息和銀行賬戶信息，以便甲方按時支付薪酬。2.3乙方未提供完整信息或銀行賬戶出現(xiàn)問題的，甲方不承擔(dān)遲延支付的責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和績效獎金根據(jù)甲方公司的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行定期調(diào)整。3.2甲方調(diào)整薪酬時，應(yīng)提前____天通知乙方。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前____天書面通知甲方解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要解除或終止合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或違反法律法規(guī)，甲方解除合同；（5）乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行，甲方解除合同。5.2合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)按照本合同約定支付乙方剩余薪酬。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人信息表2.銀行賬戶信息表3.甲方薪酬政策4.乙方工作業(yè)績考核表5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；2.乙方未按約定提供個人信息或銀行賬戶信息，導(dǎo)致甲方無法按時支付薪酬；3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或違反法律法規(guī)；5.乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.證券公司：指依照《中華人民共和國證券法》設(shè)立的經(jīng)營證券業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司或者股份有限公司。2.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補(bǔ)貼等報酬。3.基本工資：指乙方擔(dān)任職務(wù)的固定工資。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績、質(zhì)量、效率等因素給予的獎勵。5.福利補(bǔ)貼：指甲方給予乙方的社會保險、公積金等福利待遇。6.保密條款：指乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供信息不完整或銀行賬戶問題：乙方應(yīng)及時提供完整信息或解決銀行賬戶問題，確保甲方按時支付薪酬。3.保密條款違約：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，如違反可承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.合同解除或終止?fàn)幾h：按照合同約定和適用法律規(guī)定處理，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪酬模式；2.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、質(zhì)量、效率等因素考核并支付績