勞動合同解除后的經(jīng)濟補償計算

勞動合同解除后的經(jīng)濟補償計算合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同編號為【勞動合同編號】，期限至【終止日期】，現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同，并依法計算經(jīng)濟補償。第一條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1本合同解除后，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）甲方應(yīng)支付乙方一個月的工資作為經(jīng)濟補償。（2）如乙方的工作年限超過一年的，每增加一年，甲方應(yīng)額外支付乙方一個月的工資作為經(jīng)濟補償。（3）如乙方的工作年限不足一年的，按一年的工作年限計算經(jīng)濟補償。1.3甲方應(yīng)在合同解除后的【規(guī)定時間】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二條雙方義務(wù)2.1甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利等待遇與同崗位其他員工相當，不得因性別、民族、宗教信仰等原因歧視乙方。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.3雙方在解除勞動合同時，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.2雙方在解決糾紛過程中，應(yīng)保持克制，避免損害對方的名譽、利益。第四條其他4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的解除日期止。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償計算公式說明2.工作年限證明3.工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷及工作表現(xiàn)評估6.離職證明模板7.勞動爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付經(jīng)濟補償金2.甲方未按約定提供乙方同崗位同工同酬的工資待遇3.甲方歧視乙方，基于性別、民族、宗教信仰等原因降低乙方待遇4.乙方未按照甲方要求認真履行工作職責(zé)5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。3.工作年限：勞動者在用人單位連續(xù)工作的時間。4.同工同酬：相同工作崗位的勞動者應(yīng)當享有相同的工資待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟利益的信息。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟補償金：乙方可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定提供同工同酬待遇：乙方可以要求甲方改正，并索賠因待遇差異造成的損失。3.甲方歧視乙方：乙方可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未履行工作職責(zé)：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以立即解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.工作交接問題：雙方應(yīng)共同制定工作交接計劃，明確交接事項和期限，避免因交接不充分給公司造成損失。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期解除2.甲方單方面