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企業(yè)員工辭退規(guī)定范本合同編號:__________甲方:__________(企業(yè)名稱)地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________(員工姓名)身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________家庭住址:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè),乙方系甲方員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方辭退事宜達成如下協(xié)議:一、辭職1.1乙方自愿提出辭職,并向甲方提交書面辭職申請。1.2乙方應在辭職申請中明確辭職日期,辭職日期不得早于甲方收到辭職申請之次日。1.3甲方收到乙方書面辭職申請后,應在五個工作日內(nèi)對乙方辭職申請進行審批。1.4甲方審批通過后,雙方應按照本協(xié)議約定的條款辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)2.1乙方應在離職前按照甲方要求完成工作交接,確保甲方業(yè)務不受影響。2.2乙方應在離職前向甲方繳納所有應付款項,包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.3甲方應在乙方離職后五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù),包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、工資待遇3.1乙方離職后,甲方應按照法律規(guī)定支付乙方工資及加班費等。3.2乙方離職后,甲方不再承擔任何社會保險及福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任,并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應承擔相應的違約責任,并賠償對方因此造成的損失。5.2本協(xié)議的違約金為甲方支付給乙方的工資總額的20%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至雙方履行完畢本協(xié)議約定的義務之日止。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方書面辭職申請2.離職證明3.工資條4.保密協(xié)議5.社會保險轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認定:1.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按照約定完成工作交接,導致甲方業(yè)務受到影響。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù),包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資及加班費等。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.辭職:勞動者單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。3.離職手續(xù):用人單位為勞動者辦理離職相關(guān)事宜,包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。4.保密協(xié)議:勞動者與用人單位簽訂的,要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。5.違約行為:違反合同約定的一方應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提出辭職,但甲方不同意:解決辦法:雙方進行協(xié)商,盡量達成一致意見。如協(xié)商不成,可按照法律規(guī)定進行處理。2.乙方離職后,泄露甲方商業(yè)秘密:解決辦法:甲方可以要求乙方承擔違約責任,并要求賠償因此造成的損失。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù):解決辦法:乙方可以要求甲方盡快辦理離職手續(xù),并有權(quán)要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.企業(yè)與員工之間發(fā)生辭職情況。2.企業(yè)需要與員工簽訂保密
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