建筑工程單位聘用合同樣本

建筑工程單位聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘用乙方在甲方從事建筑工程相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方在被聘用期間擔任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度，確保工程質(zhì)量和進度。二、聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績效等因素，給予乙方合理的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體標準見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應在每月__日前按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。4.3甲方根據(jù)工程實際情況，可適當調(diào)整乙方的工作時間，但應保證乙方每周工作時間不超過__小時。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓。5.3甲方應按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，并在乙方發(fā)生工傷時，負責辦理工傷認定和理賠手續(xù)。六、保密條款6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3甲方違法解除合同的，應支付乙方一個月工資作為賠償金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.工資標準及績效考核辦法5.社會保險繳納證明6.勞動防護用品清單7.保密協(xié)議8.工程項目的相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方違法解除合同，未按約定支付乙方一個月工資作為賠償金。4.甲方未按約定提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。5.甲方未按約定支付乙方工資，延遲支付或未足額支付。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方聘用乙方在甲方從事工作的協(xié)議。2.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括工作日和休息日。3.勞動報酬：指乙方的工資、獎金、津貼和加班費等。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密義務：指乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付或未足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動條件，乙方可以要求甲方改善工作條件。如甲方不聽，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.解除合同問題：如甲方違法解除合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。五、所有應用場