教育培訓機構營銷總監(jiān)聘用合同

教育培訓機構營銷總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方營銷總監(jiān)一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方作為甲方的營銷總監(jiān)，負責甲方市場拓展、品牌推廣、客戶關系維護等工作。2.乙方應制定并執(zhí)行甲方市場營銷策略，完成甲方約定的銷售目標。3.乙方需關注教育培訓行業(yè)動態(tài)，分析市場趨勢，為甲方提供有針對性的營銷方案。4.乙方應協(xié)助甲方進行團隊建設，提高營銷團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務水平。二、聘用期限1.本合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日支付工資。2.乙方完成甲方約定的年度銷售目標，可獲得獎金人民幣____元（稅前）。3.乙方加班工資、出差補貼等按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與保險1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.營銷計劃書5.市場分析報告6.營銷團隊人員名單7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方認定為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定時間提前通知解除合同，甲方認定為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或獎金，甲方認定為違約。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.營銷總監(jiān)：負責企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略制定與實施的高級管理人員。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：雙方共同分析原因，制定改進措施，乙方盡力完成銷售目標。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時采取法律手段維權。3.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資或獎金。解決辦法：甲方及時支付乙方工資或獎金，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.問題：甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件。解決辦法：甲方立即整改，確保乙方享有符合國家規(guī)定的勞動保護條件。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，需要聘請專業(yè)營銷總監(jiān)拓展市場。2.乙方具備豐富市