員工績(jī)效考核與激勵(lì)措施

員工績(jī)效考核與激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________部門(mén)：____________________職位：____________________住所：____________________聯(lián)系方式：____________________第一條績(jī)效考核1.1績(jī)效考核目的：績(jī)效考核是為了評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，以便為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的工作能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。1.2考核周期：績(jī)效考核周期為一個(gè)月，每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核。1.3考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，具體考核指標(biāo)由公司根據(jù)不同職位和部門(mén)的要求制定。1.4考核結(jié)果：績(jī)效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。考核結(jié)果由公司根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。1.5考核流程：（1）公司制定績(jī)效考核方案和考核指標(biāo)，并進(jìn)行公示；（2）員工按照考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估；（3）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估；（4）績(jī)效考核結(jié)果公示；（5）公司對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。第二條激勵(lì)措施2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。2.2晉升：公司為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)，晉升程序和標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。2.3培訓(xùn)：公司為員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的工作技能和素質(zhì)。2.4福利待遇：公司為員工提供完善的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。第三條違約責(zé)任3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2員工如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處理。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.2除非雙方另有約定，本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.激勵(lì)措施實(shí)施方案3.晉升制度細(xì)則4.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排5.公司規(guī)章制度6.福利待遇一覽表7.合同履行證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。2.甲方未按照合同約定提供完善的福利待遇。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面不符合要求。4.乙方違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密等。5.雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效考核：評(píng)估員工工作表現(xiàn)的過(guò)程，以提高員工工作能力和素質(zhì)。2.激勵(lì)措施：包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，用以調(diào)動(dòng)員工工作積極性。3.福利待遇：公司為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.爭(zhēng)議解決：解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿。解決辦法：重新進(jìn)行績(jī)效考核，或雙方進(jìn)行溝通協(xié)商。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供激勵(lì)措施。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)履行合同約定，提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。3.問(wèn)題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.適用于公司